SlideShare a Scribd company logo
WWW.JAHANMODIR.COM
1
WWW.JAHANMODIR.COM
‫نیا‬ ‫سیاح‬ ‫مهدی‬
‫مدیریت‬ ‫مشاور‬
‫منابع‬ ‫مدیریت‬ ‫حوزه‬ ‫در‬
‫انسانی‬
‫مدیریت‬ ‫آیندهای‬‫ر‬‫ف‬
‫سرمایه‬‫انسانی‬
7.1‫تدوین‬،‫ریزی‬ ‫برنامه‬ ‫مدیریت‬ ‫و‬
‫خط‬‫انسانی‬ ‫منابع‬ ‫های‬ ‫استراتژی‬ ‫و‬ ‫ها‬ ‫مشی‬
‫تدوین‬‫منابع‬ ‫استراتژی‬‫انسانی‬
‫تدوین‬‫و‬ ‫ها‬ ‫مشی‬ ‫خط‬ ‫اجرای‬ ‫و‬
‫کار‬ ‫نیروی‬ ‫استراتژی‬
،‫استراتژی‬ ‫بروزرسانی‬ ‫و‬ ‫نظارت‬
‫مشی‬ ‫خط‬ ‫و‬ ‫ها‬ ‫برنامه‬‫ها‬Novinmodiran.com
7.2‫استخدام‬ ‫و‬ ‫جذب‬
‫با‬ ‫استخدام‬ ‫برنامه‬ ‫همسوسازی‬
‫کسب‬ ‫استراتژی‬‫و‬‫کار‬
‫تدوین‬‫شرح‬ ‫نگهداری‬ ‫و‬‫ها‬‫شغل‬
‫آگهی‬ ‫مدیریت‬ ‫و‬ ‫ارسال‬ ‫ریزی‬‫برنامه‬
‫شغلی‬
Novinmodiran.com
7.2‫استخدام‬ ‫و‬ ‫جذب‬
‫غربال‬‫انتخاب‬ ‫و‬ ‫کردن‬‫داوطلبان‬
‫استخدام‬ ‫مدیریت‬‫جدید‬ ‫افراد‬
‫داوطلبان‬ ‫سوابق‬ ‫اطالعات‬ ‫تهیه‬
‫بایگانی‬‫اطالعات‬ ‫بازیابی‬ ‫و‬
‫نشدگان‬ ‫استخدام‬
7.3‫کارکنان‬ ‫مشاوره‬ ‫و‬ ‫توسعه‬
‫کارکنان‬ ‫استقرار‬ ‫مدیریت‬
‫شده‬ ‫استخدام‬ ‫تازه‬
‫معارفه‬ ‫برنامه‬
((Onboarding
‫برنامه‬ ‫اثربخشی‬ ‫ارزیابی‬
‫معارفه‬Novinmodiran.com
7.3‫کارکنان‬ ‫مشاوره‬ ‫و‬ ‫توسعه‬
‫مدیریت‬‫عملکرد‬‫کارکنان‬
‫ها‬‫شاخص‬ ‫تدوین‬
‫عملکرد‬ ‫ارزیابی‬
‫کارکنان‬ ‫به‬ ‫فیدبک‬ ‫ارائه‬
‫فرآیند‬ ‫کل‬ ‫مجدد‬ ‫بازبینی‬
‫عملکرد‬ ‫مدیریت‬Novinmodiran.com
7.3‫کارکنان‬ ‫مشاوره‬ ‫و‬ ‫توسعه‬
‫مدیریت‬‫توسعه‬‫کارکنان‬
•‫های‬‫مسیر‬ ‫ریزی‬‫برنامه‬
‫کارکنان‬ ‫شغلی‬
•‫کارکنان‬ ‫های‬‫مهارت‬ ‫توسعه‬
‫کارکنان‬ ‫آموزش‬ ‫و‬ ‫توسعه‬
Novinmodiran.com
9
7.4‫کارکنان‬ ‫روابط‬ ‫مدیریت‬
‫نیروی‬ ‫روابط‬ ‫مدیریت‬‫کار‬
‫مدیریت‬‫مشارکت‬‫کار‬ ‫نیروی‬
‫شکایات‬ ‫مدیریت‬‫کارکنان‬
Novinmodiran.com
7.5‫کارکنان‬ ‫حفظ‬ ‫و‬ ‫دهی‬ ‫پاداش‬
‫پاداش‬ ‫های‬ ‫برنامه‬ ‫مدیریت‬
‫انگیزشی‬ ‫امور‬ ‫مدیریت‬
‫مزایا‬ ‫مدیریت‬
‫کارکنان‬ ‫نگهداشت‬ ‫و‬ ‫حمایت‬ ‫مدیریت‬
•‫زندگی‬ ‫و‬ ‫کار‬ ‫تعادل‬ ‫حفظ‬
•‫کارکنان‬ ‫خانواده‬ ‫از‬ ‫حمایت‬
Novinmodiran.com
7.6‫بازنشساتگی‬ ‫و‬ ‫انتقاال‬ ‫و‬ ‫نقل‬
‫کارکنان‬‫مدیریت‬‫تنزل‬ ‫و‬ ‫ارتقا‬ ‫فرآیند‬
‫مدیریت‬‫بازنشستگی‬
‫غیبت‬ ‫و‬ ‫ها‬ ‫مرخصی‬ ‫مدیریت‬‫ها‬
‫کارکنان‬ ‫جایی‬‫جابه‬ ‫مدیریت‬‫و‬
‫ها‬‫مأموریت‬
Novinmodiran.com
7.7‫تجزیه‬‫اطالعات‬ ‫و‬ ‫تحلیل‬‫کارکنان‬
‫فرآیند‬ ‫مدیریت‬‫دهی‬‫گزارش‬
‫مدیریت‬‫منابع‬ ‫اطالعاتی‬ ‫های‬ ‫سیستم‬
‫انسانی‬HRIS
‫توسعه‬‫و‬ ‫حضور‬ ‫های‬ ‫سیستم‬ ‫مدیریت‬ ‫و‬
‫غیاب‬
‫وگردآوری‬ ‫مدیریت‬‫پیشنهادات‬
‫کارکنان‬
Novinmodiran.com
7.8‫ارتباطات‬ ‫مدیریت‬‫کارکنان‬
‫ارتباطی‬ ‫برنامه‬ ‫توسعه‬
‫کارکنان‬
‫تعهدات‬ ‫بررسی‬‫کارکنان‬
7.9‫کارکنان‬ ‫روابط‬ ‫ارائه‬
Novinmodiran.com
WWW.JAHANMODIR.COM
Jahanmodir.com
‫همراهي‬ ‫از‬ ‫تشكر‬ ‫با‬
‫شما‬
‫ارجمند‬ ‫سروران‬
‫از‬ ‫اطالع‬ ‫برای‬
‫جزییات‬
‫منابع‬ ‫فرآیندهای‬
‫انسانی‬
‫سایر‬ ‫از‬ ‫اطالع‬ ‫برای‬

More Related Content

Similar to فرآیند های مدیریت منابع انسانی بر اساس الگوی مرجع APQC

Strategic HR Management and Planning مدیریت و برنامه ریزی استراتژیک منابع ان...
 Strategic HR Management and Planning مدیریت و برنامه ریزی استراتژیک منابع ان... Strategic HR Management and Planning مدیریت و برنامه ریزی استراتژیک منابع ان...
Strategic HR Management and Planning مدیریت و برنامه ریزی استراتژیک منابع ان...
Jomakhan kazimi
 
Modiriatamalkardchist
ModiriatamalkardchistModiriatamalkardchist
Modiriatamalkardchist
Reza Maleki
 
تحلیل کسب و کار چیست و چگونه به ما کمک می‌کند؟
تحلیل کسب و کار چیست و چگونه به ما کمک می‌کند؟تحلیل کسب و کار چیست و چگونه به ما کمک می‌کند؟
تحلیل کسب و کار چیست و چگونه به ما کمک می‌کند؟
PMPiran
 
performance evaluation
performance evaluationperformance evaluation
performance evaluation
mohammad reza azin
 
کارت امتیازی متوازن - Balanced Scorecard
کارت امتیازی متوازن - Balanced Scorecardکارت امتیازی متوازن - Balanced Scorecard
کارت امتیازی متوازن - Balanced Scorecard
Muhammad Hussein Poursaeed
 
Pms Peresentation Pnl03
Pms Peresentation Pnl03Pms Peresentation Pnl03
Pms Peresentation Pnl03
guest621c305
 
مدیریت کیفیت داده
مدیریت کیفیت دادهمدیریت کیفیت داده
مدیریت کیفیت داده
Hosseinieh Ershad Public Library
 
ERP at Alimentos Peru
ERP at Alimentos PeruERP at Alimentos Peru
ERP at Alimentos Peru
datatel
 
Zeinodini2
Zeinodini2Zeinodini2
Zeinodini2
localhost60
 
اسلايد آموزشي مدیریت استراتژیک پیشرفته
اسلايد آموزشي مدیریت استراتژیک پیشرفتهاسلايد آموزشي مدیریت استراتژیک پیشرفته
اسلايد آموزشي مدیریت استراتژیک پیشرفته
Ali Masoombeigi
 
Internal audit QMS
Internal audit QMSInternal audit QMS
Internal audit QMS
Dr Peshevar
 
Internal assessment
Internal assessmentInternal assessment
Internal assessment
Sina Bagherinezhad
 
QualityManagement_Dr.RaeisiArdali_IUT_Khordad1398_01.pptx
QualityManagement_Dr.RaeisiArdali_IUT_Khordad1398_01.pptxQualityManagement_Dr.RaeisiArdali_IUT_Khordad1398_01.pptx
QualityManagement_Dr.RaeisiArdali_IUT_Khordad1398_01.pptx
Mohamad Ashrafi
 
Kharidaryaftan2
Kharidaryaftan2Kharidaryaftan2
Kharidaryaftan2
Reza Maleki
 
مدیریت فرایند کسب و کار (Business Process Management)
مدیریت فرایند کسب و کار (Business Process Management)مدیریت فرایند کسب و کار (Business Process Management)
مدیریت فرایند کسب و کار (Business Process Management)
RayBPMS
 
Learning KPIs course
Learning KPIs courseLearning KPIs course
Learning KPIs course
Reza Seifollahy
 
مدیریت منابع انساني بر اساس رويكرد شايستگي
مدیریت منابع انساني بر اساس رويكرد شايستگيمدیریت منابع انساني بر اساس رويكرد شايستگي
مدیریت منابع انساني بر اساس رويكرد شايستگي
Omid Aminzadeh Gohari
 

Similar to فرآیند های مدیریت منابع انسانی بر اساس الگوی مرجع APQC (20)

Strategic HR Management and Planning مدیریت و برنامه ریزی استراتژیک منابع ان...
 Strategic HR Management and Planning مدیریت و برنامه ریزی استراتژیک منابع ان... Strategic HR Management and Planning مدیریت و برنامه ریزی استراتژیک منابع ان...
Strategic HR Management and Planning مدیریت و برنامه ریزی استراتژیک منابع ان...
 
Modiriatamalkardchist
ModiriatamalkardchistModiriatamalkardchist
Modiriatamalkardchist
 
تحلیل کسب و کار چیست و چگونه به ما کمک می‌کند؟
تحلیل کسب و کار چیست و چگونه به ما کمک می‌کند؟تحلیل کسب و کار چیست و چگونه به ما کمک می‌کند؟
تحلیل کسب و کار چیست و چگونه به ما کمک می‌کند؟
 
performance evaluation
performance evaluationperformance evaluation
performance evaluation
 
کارت امتیازی متوازن - Balanced Scorecard
کارت امتیازی متوازن - Balanced Scorecardکارت امتیازی متوازن - Balanced Scorecard
کارت امتیازی متوازن - Balanced Scorecard
 
Pms Peresentation Pnl03
Pms Peresentation Pnl03Pms Peresentation Pnl03
Pms Peresentation Pnl03
 
مدیریت کیفیت داده
مدیریت کیفیت دادهمدیریت کیفیت داده
مدیریت کیفیت داده
 
ERP at Alimentos Peru
ERP at Alimentos PeruERP at Alimentos Peru
ERP at Alimentos Peru
 
Zeinodini2
Zeinodini2Zeinodini2
Zeinodini2
 
اسلايد آموزشي مدیریت استراتژیک پیشرفته
اسلايد آموزشي مدیریت استراتژیک پیشرفتهاسلايد آموزشي مدیریت استراتژیک پیشرفته
اسلايد آموزشي مدیریت استراتژیک پیشرفته
 
Internal audit QMS
Internal audit QMSInternal audit QMS
Internal audit QMS
 
Internal assessment
Internal assessmentInternal assessment
Internal assessment
 
Msf Project Managment 2006 Part 2
Msf Project Managment 2006   Part 2Msf Project Managment 2006   Part 2
Msf Project Managment 2006 Part 2
 
QualityManagement_Dr.RaeisiArdali_IUT_Khordad1398_01.pptx
QualityManagement_Dr.RaeisiArdali_IUT_Khordad1398_01.pptxQualityManagement_Dr.RaeisiArdali_IUT_Khordad1398_01.pptx
QualityManagement_Dr.RaeisiArdali_IUT_Khordad1398_01.pptx
 
Kharidaryaftan2
Kharidaryaftan2Kharidaryaftan2
Kharidaryaftan2
 
مدیریت فرایند کسب و کار (Business Process Management)
مدیریت فرایند کسب و کار (Business Process Management)مدیریت فرایند کسب و کار (Business Process Management)
مدیریت فرایند کسب و کار (Business Process Management)
 
RIECO
RIECORIECO
RIECO
 
Learning KPIs course
Learning KPIs courseLearning KPIs course
Learning KPIs course
 
مدیریت منابع انساني بر اساس رويكرد شايستگي
مدیریت منابع انساني بر اساس رويكرد شايستگيمدیریت منابع انساني بر اساس رويكرد شايستگي
مدیریت منابع انساني بر اساس رويكرد شايستگي
 
Competency based hrm
Competency based hrmCompetency based hrm
Competency based hrm
 

فرآیند های مدیریت منابع انسانی بر اساس الگوی مرجع APQC

  • 2. WWW.JAHANMODIR.COM ‫نیا‬ ‫سیاح‬ ‫مهدی‬ ‫مدیریت‬ ‫مشاور‬ ‫منابع‬ ‫مدیریت‬ ‫حوزه‬ ‫در‬ ‫انسانی‬ ‫مدیریت‬ ‫آیندهای‬‫ر‬‫ف‬ ‫سرمایه‬‫انسانی‬
  • 3. 7.1‫تدوین‬،‫ریزی‬ ‫برنامه‬ ‫مدیریت‬ ‫و‬ ‫خط‬‫انسانی‬ ‫منابع‬ ‫های‬ ‫استراتژی‬ ‫و‬ ‫ها‬ ‫مشی‬ ‫تدوین‬‫منابع‬ ‫استراتژی‬‫انسانی‬ ‫تدوین‬‫و‬ ‫ها‬ ‫مشی‬ ‫خط‬ ‫اجرای‬ ‫و‬ ‫کار‬ ‫نیروی‬ ‫استراتژی‬ ،‫استراتژی‬ ‫بروزرسانی‬ ‫و‬ ‫نظارت‬ ‫مشی‬ ‫خط‬ ‫و‬ ‫ها‬ ‫برنامه‬‫ها‬Novinmodiran.com
  • 4. 7.2‫استخدام‬ ‫و‬ ‫جذب‬ ‫با‬ ‫استخدام‬ ‫برنامه‬ ‫همسوسازی‬ ‫کسب‬ ‫استراتژی‬‫و‬‫کار‬ ‫تدوین‬‫شرح‬ ‫نگهداری‬ ‫و‬‫ها‬‫شغل‬ ‫آگهی‬ ‫مدیریت‬ ‫و‬ ‫ارسال‬ ‫ریزی‬‫برنامه‬ ‫شغلی‬ Novinmodiran.com
  • 5. 7.2‫استخدام‬ ‫و‬ ‫جذب‬ ‫غربال‬‫انتخاب‬ ‫و‬ ‫کردن‬‫داوطلبان‬ ‫استخدام‬ ‫مدیریت‬‫جدید‬ ‫افراد‬ ‫داوطلبان‬ ‫سوابق‬ ‫اطالعات‬ ‫تهیه‬ ‫بایگانی‬‫اطالعات‬ ‫بازیابی‬ ‫و‬ ‫نشدگان‬ ‫استخدام‬
  • 6. 7.3‫کارکنان‬ ‫مشاوره‬ ‫و‬ ‫توسعه‬ ‫کارکنان‬ ‫استقرار‬ ‫مدیریت‬ ‫شده‬ ‫استخدام‬ ‫تازه‬ ‫معارفه‬ ‫برنامه‬ ((Onboarding ‫برنامه‬ ‫اثربخشی‬ ‫ارزیابی‬ ‫معارفه‬Novinmodiran.com
  • 7. 7.3‫کارکنان‬ ‫مشاوره‬ ‫و‬ ‫توسعه‬ ‫مدیریت‬‫عملکرد‬‫کارکنان‬ ‫ها‬‫شاخص‬ ‫تدوین‬ ‫عملکرد‬ ‫ارزیابی‬ ‫کارکنان‬ ‫به‬ ‫فیدبک‬ ‫ارائه‬ ‫فرآیند‬ ‫کل‬ ‫مجدد‬ ‫بازبینی‬ ‫عملکرد‬ ‫مدیریت‬Novinmodiran.com
  • 8. 7.3‫کارکنان‬ ‫مشاوره‬ ‫و‬ ‫توسعه‬ ‫مدیریت‬‫توسعه‬‫کارکنان‬ •‫های‬‫مسیر‬ ‫ریزی‬‫برنامه‬ ‫کارکنان‬ ‫شغلی‬ •‫کارکنان‬ ‫های‬‫مهارت‬ ‫توسعه‬ ‫کارکنان‬ ‫آموزش‬ ‫و‬ ‫توسعه‬ Novinmodiran.com
  • 9. 9 7.4‫کارکنان‬ ‫روابط‬ ‫مدیریت‬ ‫نیروی‬ ‫روابط‬ ‫مدیریت‬‫کار‬ ‫مدیریت‬‫مشارکت‬‫کار‬ ‫نیروی‬ ‫شکایات‬ ‫مدیریت‬‫کارکنان‬ Novinmodiran.com
  • 10. 7.5‫کارکنان‬ ‫حفظ‬ ‫و‬ ‫دهی‬ ‫پاداش‬ ‫پاداش‬ ‫های‬ ‫برنامه‬ ‫مدیریت‬ ‫انگیزشی‬ ‫امور‬ ‫مدیریت‬ ‫مزایا‬ ‫مدیریت‬ ‫کارکنان‬ ‫نگهداشت‬ ‫و‬ ‫حمایت‬ ‫مدیریت‬ •‫زندگی‬ ‫و‬ ‫کار‬ ‫تعادل‬ ‫حفظ‬ •‫کارکنان‬ ‫خانواده‬ ‫از‬ ‫حمایت‬ Novinmodiran.com
  • 11. 7.6‫بازنشساتگی‬ ‫و‬ ‫انتقاال‬ ‫و‬ ‫نقل‬ ‫کارکنان‬‫مدیریت‬‫تنزل‬ ‫و‬ ‫ارتقا‬ ‫فرآیند‬ ‫مدیریت‬‫بازنشستگی‬ ‫غیبت‬ ‫و‬ ‫ها‬ ‫مرخصی‬ ‫مدیریت‬‫ها‬ ‫کارکنان‬ ‫جایی‬‫جابه‬ ‫مدیریت‬‫و‬ ‫ها‬‫مأموریت‬ Novinmodiran.com
  • 12. 7.7‫تجزیه‬‫اطالعات‬ ‫و‬ ‫تحلیل‬‫کارکنان‬ ‫فرآیند‬ ‫مدیریت‬‫دهی‬‫گزارش‬ ‫مدیریت‬‫منابع‬ ‫اطالعاتی‬ ‫های‬ ‫سیستم‬ ‫انسانی‬HRIS ‫توسعه‬‫و‬ ‫حضور‬ ‫های‬ ‫سیستم‬ ‫مدیریت‬ ‫و‬ ‫غیاب‬ ‫وگردآوری‬ ‫مدیریت‬‫پیشنهادات‬ ‫کارکنان‬ Novinmodiran.com
  • 13. 7.8‫ارتباطات‬ ‫مدیریت‬‫کارکنان‬ ‫ارتباطی‬ ‫برنامه‬ ‫توسعه‬ ‫کارکنان‬ ‫تعهدات‬ ‫بررسی‬‫کارکنان‬ 7.9‫کارکنان‬ ‫روابط‬ ‫ارائه‬ Novinmodiran.com
  • 14. WWW.JAHANMODIR.COM Jahanmodir.com ‫همراهي‬ ‫از‬ ‫تشكر‬ ‫با‬ ‫شما‬ ‫ارجمند‬ ‫سروران‬ ‫از‬ ‫اطالع‬ ‫برای‬ ‫جزییات‬ ‫منابع‬ ‫فرآیندهای‬ ‫انسانی‬ ‫سایر‬ ‫از‬ ‫اطالع‬ ‫برای‬