就活生、若手社会人向けのキャリアプラン作成ワークショップのスライドです。

1. 変化の時代を生き抜く
キャリアプラン作成術
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New beginnings株式会社
八島 伸介

2. 本日ご参加頂いた目的を教えてください
１．転職準備？
２．仕事のモチベーションアップ？
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3. 本日のワークショップの目的
「キャリアのチャレンジに備える」
「方向性を決め、あとは流れに身を任せる」
にはどうしたらいいか？
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4. 本日のゴール
３つのワークを通じて、キャリアプランを完成させる！
1) Know why
ライフプラン
2) Know what
キャリアプラン
3) Know how
仕事選び
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5. 旅（仕事）の目的を考える
・自己成長につながる経験をしたい
・新しい刺激を得たい
・仲間と楽しい時間を過ごしたい
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6. 旅の形態を選ぶ
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7. 旅の準備をする
・地図を持ちましたか？
→仕事の目的（＝仕事を通じて得たいもの）
・旅先で使える道具を持ちましたか？
→自分自身の強み（＝価値観/思考特性・行動特性）
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8. 理想の人生を考える
・あなたはどんな人だと思われたいですか？
・何があっても捨てられない価値観はどんなものですか？
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9. ライフプランを考えるポイント
１）概念ではなく、測定可能な指標を活用します
質 量 期限
２）わかりやすい、量と納期を決める
「どれぐらい稼ぎたいか？」
「どれくらい昇進をしたいか？」
「いつまでに？」
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10. 必要なお金の量/時期と仕事の関係を考える
年収
ポジション
年齢40歳 50歳 60歳30歳
350万
（新入社
員）
1,000万
（上級管
理職）
500万
（管理
職）
18歳
成長角度
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11. キャリアショックは当たり前に起こる
（2011
）
（2009
）
（2012
）
（2000
）
2000年以降
最高の求職者数
2000年以降
最低（約0.5）の求人数
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12. キャリアショックに備える
ある日突然、会社がなくなったとき、あなたはどうしますか？
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13. キャリアショックをどう乗り越えますか
大企業でも倒産や事業売却は避けられない時代
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14. （学び１）経験はお金では買えない
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15. （学び２）チャンスは突然訪れる
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16. （学び３）価値あるのは再現性あるスキル
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17. キャリアの棚卸し開始！
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18. キャリアは意思決定の積み重ね
「意思決定とは何か？」
→選択すること
（＝ひとつ以外の選択肢を捨てること）
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19. どのように意思決定をするのか？
•判断基準をつくる
「成長角度重視！」
30歳までにマネージャ
ーになる！
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20. ＜判断基準作成１＞
自分自身のパターンを理解する
・やりたい仕事に使える要素を見つけ出す（自己PR）
０ 12 18 22 24 26
28
第一志望校
不合格
予備校
通い
第一志望校
不合格
＆
バイト先で
の裏切り
バイト・ゼ
ミ・イベン
ト
クビ
人事経験
増加
政変
外資へのチ
ャレンジ
パワハラ
独立
能天気
１）社外ネットワーク増加
２）苦手なスキルを一気に克服
３）セルフマネジメントの技術向上
４）人間心理を学習
１）社会的評価につながるステータスを獲得
２）結果を出すこと自信を獲得
３）得意なスキルを強化
４）チャレンジを楽しむ
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21. ＜判断基準作成２＞
どの仕事をしたいですか？
＜仕事の４つの分野＞
１）成長の仕事（何でも経験したい・失敗は厭わない）
→成長ベンチャービジネス（会社の規模問わず）
２）支援の仕事（黒子が好き・アドバイスが得意）
→銀行・コンサルタント・プロフェッショナルサービス
３）運営の仕事（コツコツ働く・カイゼンが得意）
→物流・サービスセンター・テレフォンセンター等
４）再生の仕事（嫌われ者でもOK・問題解決が生き甲斐）
→事業再生関わる仕事
（「自分のアタマで考えよう」ｐ１６３ちきりん著参照）
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22. ＜判断基準作成３＞
価値基準に優先順位をつける
・２×２マトリクスで希望する仕事を整理する
低い 高い
低
い フリーター 会社員
高
い 起業家 企業内起業家
＜基準１＞安定性（つぶしが利く）
＜基準２＞
チャレンジ度
（リスク）
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23. 会社理解の３つのポイント
１） プロダクトライフサイクル（業態寿命）
・商品企画から納品までの期間
・B to B / B to C
２）ビジネスモデル
・労働集約型
・仕組みで稼ぐ（人以外で稼ぐ）
３）産業内での役割（川上 or 川下）
・客単価（売上）
・利益率（昇給原資）
・労働分配率（従業員への還元度）
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24. 人生最後の日
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