Презентация дизайн-студии "ЭОС".
Услуги, возможности, подходы к работе, реализованные проекты и клиенты. Основное направление - дизайн офисных интерьеров, кабинетов руководителя и гостиничных номеров. Качественная 3d визуализация, рабочие чертежи, подбор отделочных материалов и авторский надзор. Большое количество реализованных проектов на нашем сайте eos-group.ru
Олег Афанасьев. Экспресс-технология оценки качества персонала подразделения-2...Oleg Afanasyev
Эта методика была создана мною для упрощения Оценки качества персонала и быстрой разработки Индивидуальных планов развития сотрудников компании в январе 2013 года.
Тренинг "Наставничество: эффективные технологии развития персонала"Андрей Донских
Компании, которые найдут решение этого вопроса, смогут обеспечить преемственность поколений сотрудников и реализуют следующие бизнес-задачи:
ускорить адаптацию молодых специалистов;
снизить текучку кадров и подготовить кадровый резерв;
укрепить корпоративные ценности;
оптимизировать затраты на обучение;
сформировать позитивный имидж предприятия. http://donskih.ru/trening-nastavnichestvo-e-ffektivny-e-tehnologii-razvitiya-sotrudnikov/
Патернализм как фактор социального запроса: новые тенденции: 20.01.2012ВЦИОМ
20 января 2012 г. - в РАНХИГС состоялся круглый стол ВЦИОМ «Социальный запрос и политическое предложение: повестка дня выборного цикла 2011/2012». Можно ли говорить о сохранении патернализма как доминирующего социального запроса? Или сегодня на первый план выходит запрос от среднего класса и других групп "самостоятельного выбора"? Если именно их ожидания являются лейтмотивом нового запроса, то каким должно быть адекватное ему политическое предложение?
Каковы критерии качественной модели компетенций и какими методами можно их измерить? Презентация Сергея Юлдашева (TalentCode) про валидность моделей компетенций с конференции HR&Trainigs Expo 2015.
Наставничество в компании: выгоды и риски для сотрудника, наставника, компанииMaxim Dranko
Эта презентация использовалась на пилотном вебинаре.
Запись вебинара расположена на канале YouTube: http://www.youtube.com/watch?v=t4HAjrxkUCg&feature=youtu.be
Презентация по созданию многоуровневой системы наставничества, как для кадрового резерва в области управления, так и для развития сотрудника по горизонтали
Презентация дизайн-студии "ЭОС".
Услуги, возможности, подходы к работе, реализованные проекты и клиенты. Основное направление - дизайн офисных интерьеров, кабинетов руководителя и гостиничных номеров. Качественная 3d визуализация, рабочие чертежи, подбор отделочных материалов и авторский надзор. Большое количество реализованных проектов на нашем сайте eos-group.ru
Олег Афанасьев. Экспресс-технология оценки качества персонала подразделения-2...Oleg Afanasyev
Эта методика была создана мною для упрощения Оценки качества персонала и быстрой разработки Индивидуальных планов развития сотрудников компании в январе 2013 года.
Тренинг "Наставничество: эффективные технологии развития персонала"Андрей Донских
Компании, которые найдут решение этого вопроса, смогут обеспечить преемственность поколений сотрудников и реализуют следующие бизнес-задачи:
ускорить адаптацию молодых специалистов;
снизить текучку кадров и подготовить кадровый резерв;
укрепить корпоративные ценности;
оптимизировать затраты на обучение;
сформировать позитивный имидж предприятия. http://donskih.ru/trening-nastavnichestvo-e-ffektivny-e-tehnologii-razvitiya-sotrudnikov/
Патернализм как фактор социального запроса: новые тенденции: 20.01.2012ВЦИОМ
20 января 2012 г. - в РАНХИГС состоялся круглый стол ВЦИОМ «Социальный запрос и политическое предложение: повестка дня выборного цикла 2011/2012». Можно ли говорить о сохранении патернализма как доминирующего социального запроса? Или сегодня на первый план выходит запрос от среднего класса и других групп "самостоятельного выбора"? Если именно их ожидания являются лейтмотивом нового запроса, то каким должно быть адекватное ему политическое предложение?
Каковы критерии качественной модели компетенций и какими методами можно их измерить? Презентация Сергея Юлдашева (TalentCode) про валидность моделей компетенций с конференции HR&Trainigs Expo 2015.
Наставничество в компании: выгоды и риски для сотрудника, наставника, компанииMaxim Dranko
Эта презентация использовалась на пилотном вебинаре.
Запись вебинара расположена на канале YouTube: http://www.youtube.com/watch?v=t4HAjrxkUCg&feature=youtu.be
Презентация по созданию многоуровневой системы наставничества, как для кадрового резерва в области управления, так и для развития сотрудника по горизонтали
2. В ПОИСКАХ ГЕРОЯ
•Формирует четкий образ
ожидаемого результата.
• Прилагает усилия активно
действует для достижения
запланированного.
• Сталкиваясь со
сложностями, настойчиво их
преодолевает.
КРИТЕРИИ:
ТРЕБУЕТСЯ ГЕРОЙ
для
РЕШЕНИЯ ВАЖНЕЙШИХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ЗАДАЧ:
«пойти туда, не знаю куда
принести то, не знаю что»
Достижение результата
3. КАНДИДАТЫ
•Цели не четкие
•Активен, действует
энергично
•Трудности не
преодолевает.
Действует неэффективно,
необдуманно.
Провоцирует сложности.
•Цели не всегда четкие
•Деятельный активный
•Настойчивый. Не всегда
сам находит выход из
трудных ситуаций.
•Цели четкие
•Активный,
целеустремленный
•Настойчив,
пробует разные
варианты
достижения
результата.
5. СВЕРИМ ТЕРМИНЫ
• Компетенция - характеристика человека,
необходимая ему для эффективного выполнения
определенной деятельности.
• В основе компетенции: знания, умения, навыки,
личностные особенности, мотивы, установки
• Компетенции проявляются в моделях поведения.
Результат
работы
Навыки
Знания
Я-концепция
Лич. особенности
Мотивация
поведение
Компетенция
6. ПРИМЕР
Управление исполнением - четко ставит задачи,
называет все требования к будущему результату, сроки и
параметры контроля. Обеспечивает правильное
понимание исполнителем всех элементов задачи.
Осуществляет контроль результатов.
Ответственность – признает свои ошибки, делает
выводы на основе неудачи.
8. РАЗВИВАЕМОСТЬ КОМПЕТЕНЦИЙ
• Знание продуктов
компании
• Управление
исполнением
• Лидерство
• Ответственность
•Гибкость
•Системное
мышление
РАЗВИВАЕМЫЕ
НЕ РАЗВИВАЕМЫЕ