اسمیت یکی از نمونه ها ی کلاسیک رهبران سطح پنجم است ؛ او شخصی است که تواضع و فروتنی را با اراده ی آهنینش در انجام مسئولیتها در هم آمیخت

1. ‫خدا‬ ‫نام‬ ‫به‬
‫معتبرترین‬‫مرکز‬‫آموزش‬‫و‬‫کوچینگ‬
‫کسب‬‫و‬‫کار‬
‫شغلی‬ ‫های‬ ‫فرصت‬ ‫ضمینه‬ ‫در‬ ‫ریز‬ ‫برنامه‬ ‫و‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫مشاور‬
‫یابید‬ ‫دست‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫زمینه‬ ‫در‬ ‫رایگان‬ ‫آموزش‬ ‫و‬ ‫مقاله‬ ‫صدها‬ ‫به‬ ‫میتوانید‬ ‫زیر‬ ‫سایت‬ ‫وب‬ ‫در‬

2. 2
Kasbokareshoma.com
Tell : 09173600395
‫پنجم‬ ‫سطح‬ ‫رهبران‬‫آهنین‬ ‫اراده‬ ‫و‬ ‫تواضع‬ ‫پیروزی‬
‫اسمیت‬ . ‫ای‬ ‫داروین‬
‫کالرک‬ ‫کیمبرلی‬ ‫عامل‬ ‫مدیر‬ ‫عنوان‬ ‫به‬–‫شرکت‬‫قدیمی‬‫و‬‫مالل‬‫انگیز‬‫تولید‬‫محصوالت‬‫کاغذی‬–‫منصوبی‬‫شد‬.
‫شرکتی‬‫که‬‫ارزش‬‫سهام‬‫آن‬‫طی‬۲۰‫کاهش‬ ‫با‬ ‫شود‬ ‫شروع‬ ‫اسمیت‬ ‫مدیریت‬ ‫که‬ ‫زمانی‬ ‫از‬ ‫گذشته‬ ‫سال‬۳۶
‫درصدی‬‫مواجه‬‫شده‬‫بود‬.
‫فرد‬ ‫به‬ ‫منحصر‬ ‫کاری‬ ‫اقتصادی‬ ‫رکود‬ ‫اوضاع‬ ‫این‬ ‫از‬ ‫شرکت‬ ‫نجات‬ ‫برای‬‫داد‬ ‫انجام‬ ‫را‬.
‫به‬ ‫خوب‬ ‫صرفا‬ ‫سطح‬ ‫از‬ ‫را‬ ‫شرکت‬ ‫یک‬ ‫بود‬ ‫این‬ ‫داد‬ ‫انجام‬ ‫اسمیت‬ ‫که‬ ‫کاری‬‫سطح‬‫حقیقتا‬‫عالی‬‫ارتقا‬‫داد‬.
‫با‬ ‫را‬ ‫فروتنی‬ ‫و‬ ‫تواضع‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫شخصی‬ ‫او‬ ‫؛‬ ‫است‬ ‫پنجم‬ ‫سطح‬ ‫رهبران‬ ‫کالسیک‬ ‫ی‬ ‫ها‬ ‫نمونه‬ ‫از‬ ‫یکی‬ ‫اسمیت‬
‫ی‬ ‫اراده‬‫آهنینش‬‫در‬‫انجام‬‫مسئولیتها‬‫در‬‫هم‬‫آمیخت‬.
‫؛‬ ‫شده‬ ‫انجام‬ ‫تحقیقات‬ ‫طبق‬‫عالی؛‬ ‫شرکت‬ ‫یک‬ ‫به‬ ‫متوسط‬ ‫یا‬ ‫خوب‬ ‫شرکت‬ ‫یک‬ ‫تبدیل‬ ‫برای‬ ‫نیاز‬ ‫پیش‬ ‫تنها‬‫رهبری‬
‫به‬ ‫جمله‬ ‫از‬ ‫دیگری‬ ‫عوامل‬ ‫این‬ ‫بنابر‬ ‫نیست؛‬ ‫پنجم‬ ‫سطح‬‫کار‬‫گماردن‬‫افراد‬‫مناسب‬(‫یا‬‫اخراج‬‫کردن‬‫افراد‬‫نا‬
‫مناسب‬)‫و‬‫ساختن‬‫یک‬‫فرهنگ‬‫مبتنی‬‫بر‬‫انضباط‬‫نیز‬‫بسیار‬‫حائز‬‫اهمیت‬‫می‬‫با‬‫شند‬.
‫دست‬ ‫در‬ ‫را‬ ‫امور‬ ‫زمام‬ ‫که‬ ‫پنجمی‬ ‫سطح‬ ‫رهبر‬ ‫وجود‬ ‫یابد؛‬ ‫ارتقا‬ ‫عالی‬ ‫به‬ ‫خوب‬ ‫از‬ ‫شرکت‬ ‫یک‬ ‫که‬ ‫این‬ ‫برای‬
‫شد‬ ‫نخواهد‬ ‫حاصل‬ ‫ای‬ ‫نتیجه‬ ‫چنین‬ ‫صورت‬ ‫این‬ ‫غیر‬ ‫در‬ .‫است‬ ‫الزامی‬ ‫؛‬ ‫بگیرد‬.
‫سلسه‬‫مراتب‬‫پنج‬‫سطح‬‫رهبری‬

3. 3
Kasbokareshoma.com
Tell : 09173600395
‫پنجم‬ ‫سطح‬
‫معما‬ ‫ترکیب‬ ‫یک‬ ‫از‬ ‫برخورداری‬ ‫ی‬ ‫واسطه‬ ‫به‬ ‫سطح‬ ‫این‬ ‫اجرایی‬ ‫مدیران‬‫ی‬ ‫اراده‬ ‫و‬ ‫تواضع‬ ‫ویژگی‬ ‫دو‬ ‫از‬ ‫گونه‬
‫اند‬ ‫یافته‬ ‫دست‬ ‫بودن‬ ‫العاده‬ ‫فوق‬ ‫از‬ ‫همیشگی‬ ‫درجه‬ ‫این‬ ‫به‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫آهنین‬.
‫چهارم‬ ‫سطح‬
‫انداز‬ ‫چشم‬ ‫یک‬ ‫به‬ ‫بودن‬ ‫متعهد‬ ‫و‬ ‫جدی‬ ‫تعقیب‬ ‫برای‬ ‫ای‬ ‫ه‬ ‫کنند‬ ‫تسریع‬ ‫عنوان‬ ‫به‬ ‫سطح‬ ‫این‬ ‫بخش‬ ‫اثر‬ ‫رهبران‬
‫نماین‬ ‫می‬ ‫ترغیب‬ ‫را‬ ‫افراد‬ ‫همچنین‬ .‫کنند‬ ‫می‬ ‫عمل‬ ‫شفاف‬ ‫و‬ ‫گیرا‬‫استانداردها‬ ‫باالترین‬ ‫با‬ ‫مطابق‬ ‫عملکردی‬ ‫تا‬ ‫د‬
‫دهند‬ ‫نشان‬ ‫خود‬ ‫از‬.
‫سوم‬ ‫سطح‬
‫شده‬ ‫تعیین‬ ‫پیش‬ ‫از‬ ‫اهداف‬ ‫کارآمد‬ ‫و‬ ‫بخش‬ ‫اثر‬ ‫تعقیب‬ ‫جهت‬ ‫در‬ ‫را‬ ‫منابع‬ ‫و‬ ‫افراد‬ ‫سطح‬ ‫این‬ ‫شایسته‬ ‫مدیران‬
‫کنند‬ ‫می‬ ‫سازماندهی‬.
‫دوم‬ ‫سطح‬
‫؛‬ ‫سطح‬ ‫این‬ ‫در‬ ‫تیم‬ ‫ی‬ ‫کننده‬ ‫کمک‬ ‫اعضای‬‫ا‬ ‫طرز‬ ‫به‬ ‫گروه‬ ‫اهداف‬ ‫تحقق‬ ‫منظور‬ ‫به‬‫همکاری‬ ‫همدیگر‬ ‫با‬ ‫بخشی‬ ‫ثر‬
‫کنند‬ ‫می‬.
‫اول‬ ‫سطح‬
‫؛‬ ‫دانش‬ ‫ها؛‬ ‫استعداد‬ ‫ی‬ ‫واسطه‬ ‫به‬ ‫باشند‬ ‫می‬ ‫توجهی‬ ‫قابل‬ ‫های‬ ‫قابلیت‬ ‫دارای‬ ‫که‬ ‫افرادی‬‫ی‬ ‫ها‬ ‫عادت‬ ‫و‬ ‫مهارت‬
‫کاری‬‫خوب‬‫خود‬‫به‬‫طرز‬‫بسیار‬‫سازنده‬‫ای‬‫با‬‫دیگر‬‫اعضای‬‫سازمان‬‫همکاری‬‫می‬‫کنند‬.
‫ش‬ ‫یک‬ ‫نمودن‬ ‫تبدیل‬ ‫که‬ ‫کنند‬ ‫می‬ ‫تصور‬ ‫عمدتا‬ ‫افراد‬‫و‬ ‫بزرگ‬ ‫رهبران‬ ‫نیازمند‬ ‫عالی‬ ‫شرکت‬ ‫یک‬ ‫به‬ ‫خوب‬ ‫رکت‬
‫هستند‬ ‫دهند‬ ‫می‬ ‫اختصاص‬ ‫خود‬ ‫به‬ ‫را‬ ‫ها‬ ‫روزنامه‬ ‫تیتر‬ ‫همیشه‬ ‫و‬ ‫همیشه‬ ‫که‬ ‫مشاهیری‬.
‫است؟‬ ‫چگونه‬ ‫شما‬ ‫مدیریت‬ ‫روش‬ ‫که‬ ‫پرسیدند‬ ‫ایشان‬ ‫از‬ ‫که‬ ‫سوالی‬ ‫مقابل‬ ‫در‬ ‫اسمیت‬ ‫آقای‬ ‫پاسخ‬
‫است‬ ‫متفاوت‬ ‫ها‬ ‫سبک‬ ‫بقیه‬ ‫با‬ ‫من‬ ‫کاری‬ ‫سبک‬……‫همین‬.
‫برداشت‬ ‫اگر‬‫؛‬ ‫رحم‬ ‫دل‬ ‫آدم‬ ‫یک‬ ‫اسمیت‬ ‫از‬ ‫شما‬‫؛‬ ‫است‬ ‫تسلیم‬ ‫زود‬ ‫و‬ ‫گیر‬ ‫آسان‬‫می‬ ‫اشتباه‬ ‫که‬ ‫بگوییم‬ ‫باید‬
‫نبود؛‬ ‫خودنمایی‬ ‫اهل‬ ‫وجه‬ ‫هیچ‬ ‫به‬ ‫چه‬ ‫اگر‬ ‫او‬ . ‫کنید‬‫از‬ ‫اما‬‫یک‬‫اراده‬‫آهنین‬‫و‬‫بسیار‬‫خویشتن‬‫دارانه‬
‫برخوردار‬‫بود‬.
‫آ‬ ‫اراده‬ ‫با‬ ‫را‬ ‫فردی‬ ‫عمیق‬ ‫فروتنی‬ ‫از‬ ‫ای‬ ‫گونه‬ ‫معما‬ ‫ترکیب‬ ‫پنجم‬ ‫سطح‬ ‫رهبران‬‫کار‬ ‫به‬ ‫امور‬ ‫انجام‬ ‫در‬ ‫شان‬ ‫هنین‬
‫در‬ ‫ممتاز‬ ‫رهبر‬ ‫یک‬ ‫شدن‬ ‫ساخته‬ ‫چگونگی‬ ‫خصوص‬ ‫در‬ ‫ما‬ ‫فرضیات‬ ‫با‬ ‫همچنین‬ ‫نادر‬ ‫ترکیب‬ ‫این‬ .‫گمارند‬ ‫می‬
‫است‬ ‫تضاد‬.

4. 4
Kasbokareshoma.com
Tell : 09173600395
‫اراده‬ + ‫تواضع‬=‫سطح‬‫پنجم‬
‫سازند؟‬ ‫می‬ ‫آشکار‬ ‫را‬ ‫خود‬ ‫تواضع‬ ‫چگونه‬ ‫پنجم‬ ‫سطح‬ ‫رهبران‬
‫؛‬ ‫دیگران‬ ‫معموال‬ ‫پنجم‬ ‫سطح‬ ‫رهبران‬‫ش‬ ‫خوش‬ ‫و‬ ‫خارجی‬ ‫عوامل‬‫ذکر‬ ‫شرکت‬ ‫موفقیت‬ ‫عامل‬ ‫عنوان‬ ‫به‬ ‫را‬ ‫انسی‬
‫کنند‬ ‫می‬.
‫ونتایج‬ ‫نیست‬ ‫مراد‬ ‫وفق‬ ‫بر‬ ‫اوضاع‬ ‫که‬ ‫هنگامی‬‫نا‬‫مطلوبی‬‫به‬‫بار‬‫می‬‫آید‬‫؛‬‫فقط‬‫و‬‫فقط‬‫خودشان‬‫را‬‫سرزنش‬‫می‬
‫کنند‬.
‫؛‬ ‫صدا‬ ‫سرو‬ ‫بی‬ ‫کاری‬ ‫هر‬ ‫انجام‬ ‫برای‬ ‫همچنین‬ ‫آنها‬‫بر‬ ‫برای‬ ‫عالوه‬ ‫به‬ . ‫کنند‬ ‫می‬ ‫عمل‬ ‫مصمم‬ ‫کامال‬ ‫و‬ ‫آرامش‬ ‫با‬
‫دی‬ ‫انگیختن‬‫باشند؛‬ ‫می‬ ‫متکی‬ ‫شده‬ ‫الهام‬ ‫های‬ ‫استاندارد‬ ‫بر‬ ‫گران‬‫عنوان‬ ‫به‬ ‫خود‬ ‫بخش‬ ‫الهام‬ ‫جاذبه‬ ‫بر‬ ‫نه‬
‫رهبر‬.
‫باشد‬ ‫می‬ ‫پنجم‬ ‫سطح‬ ‫رهبران‬ ‫ناپذیر‬ ‫تزلزل‬ ‫اراده‬ ‫بیانگر‬ ‫شده‬ ‫الهام‬ ‫استانداردهای‬.
‫؛‬ ‫کنند‬ ‫تحمل‬ ‫را‬ ‫متوسط‬ ‫سطح‬ ‫توانند‬ ‫نمی‬ ‫وجه‬ ‫هیچ‬ ‫به‬ ‫رهبران‬ ‫از‬ ‫دسته‬ ‫این‬‫و‬ ‫داری‬ ‫خویشتن‬ ‫با‬ ‫رو‬ ‫این‬ ‫از‬
‫که‬ ‫را‬ ‫چه‬ ‫آن‬ ‫هر‬ ‫خود‬ ‫ی‬ ‫اراده‬‫الزم‬‫است‬‫انجام‬‫می‬‫دهند‬‫تا‬‫نتایج‬‫عالی‬‫را‬‫بدست‬‫بیاورند‬.
‫؛‬ ‫گمارند‬ ‫می‬ ‫کار‬ ‫به‬ ‫خود‬ ‫جانشنین‬ ‫عنوان‬ ‫به‬ ‫را‬ ‫الیقی‬ ‫و‬ ‫مناسب‬ ‫بسیار‬ ‫افراد‬ ‫همچنین‬‫زیرا‬‫شرکت‬ ‫مایلند‬ ‫که‬
‫کند‬ ‫عمل‬ ‫حال‬ ‫از‬ ‫تر‬ ‫موفق‬ ‫هم‬ ‫آینده‬ ‫در‬.
‫داد؟‬ ‫پرورش‬ ‫را‬ ‫پنجم‬ ‫سطح‬ ‫رهبری‬ ‫توان‬ ‫می‬ ‫آیا‬
‫تر‬ ‫رایج‬ ‫و‬ ‫دیگر‬ ‫سطح‬ ‫چهار‬ ‫از‬ ‫باالتر‬ ‫واقع‬ ‫در‬ ‫و‬ ‫مراتب‬ ‫سلسله‬ ‫راس‬ ‫در‬ ‫بندی‬ ‫رده‬ ‫لحاظ‬ ‫از‬ ‫پنجم‬ ‫سطح‬ ‫رهبران‬
‫نیز‬ ‫سطح‬ ‫چهار‬ ‫این‬ ‫رهبران‬ ‫مهارتهای‬ ‫همه‬ ‫از‬ ‫عالوه‬ ‫به‬ . ‫دارند‬ ‫قرار‬ ‫رهبران‬‫باشند‬ ‫می‬ ‫برخوردار‬.
‫سازمان‬ ‫به‬ ‫نسبت‬ ‫را‬ ‫افراد‬ ‫اوال‬ ‫تا‬ ‫کرده‬ ‫عمل‬ ‫کننده‬ ‫تسریع‬ ‫یک‬ ‫عنوان‬ ‫به‬ ‫چهارم‬ ‫سطح‬ ‫رهبران‬ ‫مثال‬ ‫برای‬
‫کنند‬ ‫گیرا‬ ‫و‬ ‫شفاف‬ ‫انداز‬ ‫چشم‬ ‫یک‬ ‫سرسختانه‬ ‫تعقیب‬ ‫به‬ ‫ترغیب‬ ‫را‬ ‫آنها‬ ‫ثانیا‬ ‫و‬ ‫نموده‬ ‫متعهد‬.
‫یابید؟‬ ‫ارتقا‬ ‫پنجم‬ ‫سطح‬ ‫به‬ ‫چهارم‬ ‫سطح‬ ‫از‬ ‫توانید‬ ‫می‬ ‫آیا‬
‫ر‬ ‫بذر‬ ‫اگر‬‫باشد؛‬ ‫داشته‬ ‫وجود‬ ‫شما‬ ‫نهاد‬ ‫در‬ ‫پنجم‬ ‫سطح‬ ‫هبری‬‫گرفت‬ ‫خواهد‬ ‫صورت‬ ‫شما‬ ‫در‬ ‫تحول‬ ‫این‬.
‫می‬ ‫نیز‬ ‫سرکشی‬ ‫نفس‬ ‫دارای‬ ‫احتماال‬ ‫و‬ ‫نداشته‬ ‫وجود‬ ‫آنها‬ ‫نهاد‬ ‫در‬ ‫پنجم‬ ‫سطح‬ ‫رهبری‬ ‫بذر‬ ‫که‬ ‫رهبرانی‬
‫باشند؛‬‫را‬ ‫است‬ ‫شرکت‬ ‫همان‬ ‫منظور‬ ‫که‬ ‫؛‬ ‫خودشان‬ ‫نفس‬ ‫از‬ ‫تر‬ ‫متداوم‬ ‫و‬ ‫بزرگتر‬ ‫چیز‬ ‫یک‬ ‫بود‬ ‫نخواهند‬ ‫قادر‬
‫کنند‬ ‫مهار‬.
‫باشند‬ ‫برخوردار‬ ‫نیز‬ ‫مساعدی‬ ‫شرایط‬ ‫از‬ ‫که‬ ‫صورتی‬ ‫در‬ ‫دارد‬ ‫وجود‬ ‫نهادشان‬ ‫بذردر‬ ‫این‬ ‫که‬ ‫رهبرانی‬ ‫اما‬.

5. 5
Kasbokareshoma.com
Tell : 09173600395
‫؛‬ ‫مثال‬ ‫برای‬‫بیماری‬ ‫مانند‬ ( ‫دهد‬ ‫رخ‬ ‫برایشان‬ ‫سازی‬ ‫متحول‬ ‫رویدادهای‬ ‫یا‬ ‫کرده‬ ‫تامل‬ ‫و‬ ‫تفکر‬ ‫خود‬ ‫ی‬ ‫درباره‬
‫موج‬ ‫توانند‬ ‫می‬ )‫دهد‬ ‫می‬ ‫قرار‬ ‫خطر‬ ‫معرض‬ ‫در‬ ‫را‬ ‫انسان‬ ‫زندگی‬ ‫که‬‫سازند‬ ‫فراهم‬ ‫را‬ ‫بذر‬ ‫این‬ ‫زدن‬ ‫جوانه‬ ‫بات‬.
‫تا‬ ‫کردن‬ ‫رشد‬‫رسیدن‬‫به‬‫سطح‬‫پنجم‬
‫عالی‬ ‫تا‬ ‫خوب‬ ‫از‬ ‫گذار‬ ‫ی‬ ‫شده‬ ‫بندی‬ ‫مرحله‬ ‫های‬ ‫دستورالعمل‬ ‫که‬ ‫کند‬ ‫می‬ ‫رشد‬ ‫زمانی‬ ‫پنجم‬ ‫سطح‬ ‫رهبری‬ ‫بذر‬
‫کنند‬ ‫می‬ ‫پیروی‬ ‫آنها‬ ‫از‬ ‫پنجم‬ ‫سطح‬ ‫رهبران‬ ‫ی‬ ‫همه‬ ‫که‬ ‫را‬ ‫زیر‬‫گماریم‬ ‫کار‬ ‫به‬ ‫و‬ ‫نموده‬ ‫تمرین‬ ‫؛‬.
‫رهب‬ ‫نظر‬ ‫از‬‫است‬ ‫مقدم‬ ‫هرچیزی‬ ‫بر‬ ‫کار‬ ‫نیروی‬ ‫پنجم‬ ‫سطح‬ ‫ران‬
‫؛‬ ‫دیگر‬ ‫عبارت‬ ‫به‬ .‫بپردازید‬ ‫استرتژی‬ ‫به‬ ‫سپس‬ ‫؛‬ ‫کارمندان‬ ‫به‬ ‫ابتدا‬‫و‬ ‫کرده‬ ‫استخدام‬ ‫را‬ ‫مناسب‬ ‫نیروهای‬
‫سمت‬ ‫کدام‬ ‫به‬ ‫را‬ ‫شرکت‬ ‫که‬ ‫بپردازید‬ ‫مسئله‬ ‫این‬ ‫به‬ ‫نیز‬ ‫نهایت‬ ‫در‬ .‫کنید‬ ‫اخراج‬ ‫را‬ ‫نامناسب‬ ‫نیروهای‬
‫نمایید‬ ‫هدایت‬.
‫متناقض‬ ‫یا‬ ‫پارداکس‬‫پنجم‬ ‫سطح‬ ‫رهبران‬ ‫نگاه‬ ‫از‬ ‫استاکدل‬ ‫نمای‬
‫؛‬ ‫بپذیرید‬ ‫را‬ ‫امروز‬ ‫دینای‬ ‫دردناک‬ ‫واقعیت‬‫که‬ ‫باشید‬ ‫امیداور‬ ‫و‬ ‫نداده‬ ‫دست‬ ‫از‬ ‫را‬ ‫ایمانتان‬ ‫هرگز‬ ‫اما‬
‫می‬ ‫دست‬ ‫هایتان‬ ‫خواسته‬ ‫به‬ ‫روز‬ ‫یک‬ ‫سرانجام‬‫بابید‬.
‫چرخ‬‫طیار‬‫سازمانتان‬‫را‬‫همواره‬‫به‬‫پیش‬‫برانید‬.‫با‬‫تالش‬‫مداوم‬‫؛‬‫شتاب‬‫چرخ‬‫افزایش‬‫یافته‬‫و‬‫در‬‫نهایت‬….
‫موفقیت‬.‫بله‬‫چرخه‬‫به‬‫نقطه‬‫پیشرفت‬‫بر‬‫خورد‬‫می‬‫کند‬.
‫رهبران‬ ‫نگاه‬ ‫از‬ ‫ضروری‬ ‫فرایند‬ ‫تیغی‬ ‫جوجه‬ ‫مفهوم‬ ‫از‬ ‫پیروی‬
‫پنجم‬ ‫سطح‬
‫ش‬ ‫تشکیل‬ ‫متداخل‬ ‫ی‬ ‫دایره‬ ‫سه‬ ‫از‬ ‫شما‬ ‫شرکت‬ ‫کنید‬ ‫تصور‬‫است‬ ‫ده‬.
‫دهید‬ ‫پاسخ‬ ‫ها‬ ‫پرسش‬ ‫این‬ ‫به‬ ‫اکنون‬.
‫کند؟‬ ‫عمل‬ ‫ممکن‬ ‫نحو‬ ‫بهترین‬ ‫به‬ ‫تواند‬ ‫می‬ ‫ای‬ ‫حوزه‬ ‫چه‬ ‫در‬ ‫شرکت‬
‫؟‬ ‫انگیزد‬ ‫می‬ ‫بر‬ ‫را‬ ‫کارمندان‬ ‫هیجان‬ ‫و‬ ‫شور‬ ‫چیزی‬ ‫چه‬ ‫و‬ ‫یابد‬ ‫می‬ ‫بهبود‬ ‫چگونه‬ ‫شرکت‬ ‫اقتصادی‬ ‫اوضاع‬
‫کنید‬ ‫حذف‬ ‫گنجد‬ ‫نمی‬ ‫را‬ ‫دایره‬ ‫سه‬ ‫این‬ ‫در‬ ‫آنچه‬ ‫هر‬ ‫درنهایت‬.