مدیر باید همیشه در تفکر باشد و پیوسته؛ راهها و تجارب مختلف را مورد ارزیابی قرار داده و نتایج کارها را بسنجد و اگر چنانچه مسائلی بوجود آمد بداند چگونه باید با آن بر خورد نماید. اینگونه مدیران متفکر به حسن عمل شهرت خواهند یافت.

1. ‫خدا‬ ‫نام‬ ‫به‬
‫معتبرترین‬‫مرکز‬‫آموزش‬‫و‬‫کوچینگ‬
‫کسب‬‫و‬‫کار‬
‫شغلی‬ ‫های‬ ‫فرصت‬ ‫ضمینه‬ ‫در‬ ‫ریز‬ ‫برنامه‬ ‫و‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫مشاور‬
‫در‬ ‫رایگان‬ ‫آموزش‬ ‫و‬ ‫مقاله‬ ‫صدها‬ ‫به‬ ‫میتوانید‬ ‫زیر‬ ‫سایت‬ ‫وب‬ ‫در‬‫یابید‬ ‫دست‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫زمینه‬

2. 2
Kasbokareshoma.com
Tell : 09173600395
‫بدانند‬ ‫باید‬ ‫مدیران‬ ‫که‬ ‫نکاتی‬
‫درتفکر‬ ‫همیشه‬:
‫باشد‬ ‫تفکر‬ ‫در‬ ‫همیشه‬ ‫باید‬ ‫مدیر‬‫و‬‫پیوسته؛‬‫راهها‬‫و‬‫تجارب‬‫مختلف‬‫را‬‫مورد‬‫ارزیابی‬‫قرار‬‫داده‬‫و‬‫نتایج‬‫کارها‬‫را‬
‫بسنجد‬‫و‬‫اگر‬‫چنانچه‬‫مسائلی‬‫بوجود‬‫آمد‬‫بداند‬‫چگونه‬‫باید‬‫با‬‫آن‬‫بر‬‫خورد‬‫نماید‬.
‫یافت‬ ‫خواهند‬ ‫شهرت‬ ‫عمل‬ ‫حسن‬ ‫به‬ ‫متفکر‬ ‫مدیران‬ ‫اینگونه‬.
‫نیک‬ ‫اخالق‬:
‫هر‬ ‫مقابل‬ ‫در‬ ‫بردباری‬ ‫از‬ ‫است‬ ‫عبارت‬ ‫نیک‬ ‫اخالق‬ ‫و‬ ‫است‬ ‫نیک‬ ‫اخالق‬ ‫از‬ ‫برخورداری‬ ‫مدیریت‬ ‫مهم‬ ‫شرایط‬ ‫از‬
‫هستند‬ ‫مدیران‬ ‫کسی‬ ‫هر‬ ‫از‬ ‫بیش‬ ‫و‬ ‫نامالیمتی‬‫مدیریت‬ ‫در‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫شده‬ ‫بسیار‬ ‫چه‬ ‫دارند‬ ‫بردباری‬ ‫به‬ ‫نیاز‬ ‫که‬
‫عقب‬ ‫و‬ ‫رکود‬ ‫موجب‬ ‫خود‬ ‫زشت‬ ‫اخالق‬ ‫با‬ ‫مدیر‬ ‫و‬ ‫افتد‬ ‫می‬ ‫اخالقی‬ ‫بد‬ ‫مدیران‬ ‫دست‬ ‫به‬ ‫ای‬ ‫پیشرفته‬ ‫سازمان‬ ‫کردن‬
‫شود‬ ‫می‬ ‫سازمان‬ ‫آن‬ ‫افتادگی‬.
‫غرور‬ ‫نه‬ ‫و‬ ‫باختگی‬ ‫خود‬ ‫نه‬:
‫ض‬ ‫اظهار‬ ‫اگر‬ ‫و‬ ‫قدرت‬ ‫اظهار‬ ‫نه‬ ‫و‬ ‫کند‬ ‫ضعف‬ ‫اظهار‬ ‫نه‬ ‫مدیر‬‫اگر‬ ‫و‬ ‫شوند‬ ‫می‬ ‫پراکنده‬ ‫او‬ ‫اطراف‬ ‫از‬ ‫دوستان‬ ‫کند‬ ‫عف‬
‫این‬ ‫در‬ ‫این‬ ‫بنابر‬ ‫و‬ ‫انگیزد‬ ‫بر‬ ‫را‬ ‫دیگران‬ ‫حسادت‬ ‫و‬ ‫ببالد‬ ‫خود‬ ‫به‬ ‫و‬ ‫شده‬ ‫مغرور‬ ‫است‬ ‫ممکن‬ ‫کند‬ ‫قدرت‬ ‫اظهار‬
‫نماید‬ ‫خود‬ ‫پیشه‬ ‫را‬ ‫داری‬ ‫خویشتن‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫مدیر‬ ‫بر‬ ‫زمینه‬.
‫و‬ ‫هیبت‬ ‫نه‬ ‫و‬ ‫وقار‬‫نه‬‫تکبر‬:

3. 3
Kasbokareshoma.com
Tell : 09173600395
‫ببرد‬ ‫بین‬ ‫از‬ ‫را‬ ‫خود‬ ‫احترام‬ ‫نباید‬ ‫مدیر‬ ‫و‬ ‫دارد‬ ‫شخصیت‬ ‫و‬ ‫هیبت‬ ‫و‬ ‫خویشتنداری‬ ‫به‬ ‫نیاز‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫شغلی‬ ‫مدیریت‬
‫دارد‬ ‫تفکر‬ ‫و‬ ‫دقت‬ ‫به‬ ‫احتیاج‬ ‫تکبر‬ ‫و‬ ‫خویش‬ ‫احترام‬ ‫میان‬ ‫فرق‬ ‫شناخت‬ ‫البته‬ .‫سازد‬ ‫مبتذل‬ ‫را‬ ‫خود‬ ‫و‬.
‫دارد‬ ‫می‬ ‫وا‬ ‫تحرک‬ ‫به‬ ‫را‬ ‫شما‬ ‫فیزیکی‬ ‫وجود‬ ‫که‬ ‫شماست‬ ‫روح‬ ‫جوهر‬ ‫نیت‬ ‫و‬ ‫قصد‬.
‫تنها‬‫دارید‬ ‫اعتقاد‬ ‫آن‬ ‫به‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫یتهایی‬ ‫محدود‬ ‫شما؛‬ ‫محدودیتهای‬.
‫؛‬ ‫وکار‬ ‫کسب‬ ‫در‬‫بدانید‬ ‫چیز‬ ‫برهر‬ ‫مقدم‬ ‫را‬ ‫وخدمت‬ ‫همکاری‬ ‫اصل‬.
‫فوری‬ ‫تغییر‬ ‫زیاد‬ ‫لذت‬ ‫به‬ ‫را‬ ‫فراوانی‬ ‫رنج‬ ‫تا‬ ‫کنید‬ ‫استفاده‬ ‫چگونه‬ ‫روانی‬ ‫اهرم‬ ‫از‬
‫دهید؟‬
‫بپرسید‬ ‫خود‬ ‫از‬:
۱-‫زی‬ ‫چه‬ ‫؛‬ ‫ندهم‬ ‫تغییر‬ ‫را‬ ‫احساس‬ ‫یا‬ ‫رفتار‬ ‫این‬ ‫اگر‬‫شد؟‬ ‫خواهم‬ ‫متحمل‬ ‫را‬ ‫انهایی‬
۲-‫داد؟‬ ‫خواهم‬ ‫دست‬ ‫از‬ ‫را‬ ‫چیزهایی‬ ‫چه‬
۳-‫است؟‬ ‫زده‬ ‫من‬ ‫به‬ ‫معنوی‬ ‫و‬ ‫ومالی‬ ‫جسمی‬ ‫و‬ ‫عاطفی‬ ‫و‬ ‫فکری‬ ‫خسارتهایی‬ ‫چه‬ ‫گذشته‬ ‫در‬ ‫قبلی‬ ‫رفتار‬
۴-‫است؟‬ ‫بوده‬ ‫چه‬ ‫من‬ ‫اطرافیان‬ ‫و‬ ‫شغلی‬ ‫موفقیت‬ ‫بر‬ ‫آن‬ ‫تاثیر‬
‫بهره‬ ‫درایت‬ ‫و‬ ‫عقل‬ ‫از‬ ‫باید‬ ‫فقط‬ ‫و‬ ‫نیست‬ ‫دیر‬ ‫هایتان‬ ‫تصمیم‬ ‫تغییر‬ ‫برای‬ ‫وقت‬ ‫هیچ‬
‫جست‬.
۱-‫بخش‬ ‫نیرو‬ ‫و‬ ‫سازنده‬ ‫عقاید‬ ‫بنویسید‬ ‫صفحه‬ ‫یک‬ ‫باالی‬ ‫در‬.
۲-‫کنند‬ ‫محدود‬ ‫و‬ ‫کننده‬ ‫ضعیف‬ ‫عقاید‬ ‫بنویسید‬ ‫دیگر‬ ‫صفحه‬ ‫باالی‬ ‫بر‬.
۳-‫رسد‬ ‫می‬ ‫تان‬ ‫نظر‬ ‫به‬ ‫چه‬ ‫هر‬ ‫و‬ ‫کنید‬ ‫پیاده‬ ‫صفحات‬ ‫همین‬ ‫روی‬ ‫را‬ ‫خود‬ ‫عقاید‬ ‫همه‬ ‫هفته‬ ‫یک‬ ‫ظرف‬ ‫آنگاه‬
‫بنویسید‬.
‫دهید؟‬ ‫افزایش‬ ‫را‬ ‫خود‬ ‫تجارت‬ ‫چگونه‬
۱-‫کتاب‬ ‫بامطالعه‬
۲-‫سازنده‬ ‫های‬ ‫فیلم‬ ‫تماشای‬ ‫با‬.
۳-‫و‬ ‫فرهنگی‬ ‫و‬ ‫فکری‬ ‫و‬ ‫علمی‬ ‫مسابقات‬ ‫در‬ ‫حضور‬….
۴-‫تخصصی‬ ‫ی‬ ‫حیطه‬ ‫سمینارهای‬ ‫در‬ ‫شرکت‬
۵-‫بیگانگان‬ ‫با‬ ‫صحبت‬
۶-‫و‬ ‫چیز‬ ‫برهمه‬ ‫دقت‬ ‫با‬ ‫کردن‬ ‫مشاهده‬….
‫یافت‬ ‫خواهد‬ ‫حقیقت‬ . ‫کنید‬ ‫باور‬ ‫که‬ ‫را‬ ‫آنچه‬
‫؛‬ ‫بدانید‬ ‫که‬ ‫را‬ ‫انچه‬‫شد‬ ‫خواهد‬ ‫متجلی‬ ‫وجودتان‬ ‫در‬.
‫رفتار‬ ‫گونه‬ ‫هر‬ ‫تغییر‬ ‫برای‬‫باید‬‫به‬‫منبع‬‫دانایی‬‫و‬‫توانایی‬‫باطن‬‫خود‬‫متوصل‬‫شوید‬.

4. 4
Kasbokareshoma.com
Tell : 09173600395
‫و‬ ‫شود‬ ‫می‬ ‫شناخته‬ ‫رفتارش‬ ‫با‬ ‫کس‬ ‫هر‬ ‫شخصیت‬‫آورد‬ ‫می‬ ‫زبان‬ ‫بر‬ ‫که‬ ‫کلماتی‬ ‫با‬ ‫نه‬.
‫نسبت‬ ‫آن‬ ‫انجام‬ ‫نتیجه‬ ‫در‬ ‫که‬ ‫بپردازید‬ ‫کاری‬ ‫به‬ . ‫ندارید‬ ‫بهره‬ ‫نفس‬ ‫به‬ ‫اعتماد‬ ‫از‬ ‫اگر‬‫به‬‫خود‬‫احساس‬‫رضایت‬
‫کنید‬.
‫رسید‬ ‫منظوری‬ ‫هر‬ ‫به‬ ‫توان‬ ‫می‬ ‫تقریبا‬ ‫اندیشه‬ ‫نیروی‬ ‫اعالیی‬ ‫حد‬ ‫از‬ ‫بهرهمندی‬ ‫و‬ ‫راستین‬ ‫خود‬ ‫به‬ ‫توسل‬ ‫با‬.
‫ع‬ ‫آن‬ ‫به‬ ‫که‬ ‫کاری‬ ‫به‬ ‫پرداختن‬‫؛‬ ‫ورزید‬ ‫می‬ ‫شق‬‫زندگی‬ ‫در‬ ‫نعمت‬ ‫فراوانی‬ ‫ی‬ ‫دروازه‬ ‫گشایش‬ ‫شرط‬ ‫ترین‬ ‫اساسی‬
‫شماست‬.
‫رساند‬ ‫می‬ ‫کیفر‬ ‫به‬ ‫را‬ ‫شما‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫خشم‬ ‫همین‬ . ‫کند‬ ‫نمی‬ ‫مجازات‬ ‫شدنتان‬ ‫خشمناک‬ ‫برای‬ ‫را‬ ‫شما‬ ‫کسی‬.
‫چه‬ ‫و‬ ‫اندیشید‬ ‫می‬ ‫چه‬ ‫به‬ ‫که‬ ‫بپرسید‬ ‫آن‬ ‫از‬ . ‫اندیشیم‬ ‫می‬ ‫آن‬ ‫به‬ ‫که‬ ‫شویم‬ ‫می‬ ‫تبدیل‬ ‫چیزی‬ ‫به‬ ‫پیوسته‬ ‫ما‬
‫اید‬ ‫برگزیده‬ ‫را‬ ‫هایی‬ ‫اندیشه‬.
‫هستند‬ ‫ما‬ ‫زندگی‬ ‫گرانبهای‬ ‫ذخایر‬ ‫؛‬ ‫ما‬ ‫عمر‬ ‫روزهای‬.
‫؛‬ ‫ما‬ ‫از‬ ‫یک‬ ‫هر‬ ‫اندرون‬ ‫در‬‫؛‬ ‫خالقیت‬ ‫از‬ ‫نهایت‬ ‫بی‬ ‫عمق‬ ‫به‬ ‫چاهی‬‫دارد‬ ‫وجود‬ ‫نوآوری‬ ‫و‬ ‫ابتکار؛‬.
‫استع‬‫بالقوه؛‬ ‫نیروی‬ ‫و‬ ‫داد‬‫به‬ ‫بتوانیم‬ ‫ما‬ ‫اگر‬ . ‫گنجید‬ ‫نمی‬ ‫ما‬ ‫تصور‬ ‫حیطه‬ ‫در‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫بیکرانه‬ ‫چنان‬ ‫مخزن‬ ‫این‬
‫و‬ ‫نظم‬ ‫راین‬ ‫د‬ ‫را‬ ‫خود‬ ‫نقش‬ ‫و‬ ‫کنیم‬ ‫پیشه‬ ‫را‬ ‫آرامش‬ ‫و‬ ‫داریم‬ ‫بر‬ ‫دست‬ ‫کشمکشها‬ ‫و‬ ‫تقال‬ ‫از‬ ‫کافی‬ ‫ی‬ ‫اندازه‬
‫ایم‬ ‫کرده‬ ‫تجربه‬ ‫شکوه‬ ‫با‬ ‫هماهنگی‬.
‫؛‬ ‫حرص‬ ‫در‬ ‫ریشه‬ ‫محنت‬ ‫و‬ ‫رنج‬‫د‬ ‫ونیاز‬ ‫تملک‬‫ارد‬.
‫آورند‬ ‫می‬ ‫زبان‬ ‫به‬ ‫را‬ ‫زیر‬ ‫ی‬ ‫کننده‬ ‫محدود‬ ‫عبارتهای‬ ‫همیشه‬ ‫که‬ ‫افرادی‬ ‫بسیارند‬.
‫ام‬ ‫بوده‬ ‫چنین‬ ‫همیشه‬ ‫من‬.
‫شوم‬ ‫عوض‬ ‫توانم‬ ‫نمی‬
‫است‬ ‫چنین‬ ‫طبیعتم‬.
‫؛‬ ‫است‬ ‫چنین‬ ‫شما‬ ‫طبیعت‬ ‫و‬ ‫سرشت‬ ‫که‬ ‫بپذیرید‬ ‫شما‬ ‫اگر‬‫اید‬ ‫بسته‬ ‫خورد‬ ‫بر‬ ‫را‬ ‫تحول‬ ‫و‬ ‫رشد‬ ‫گونه‬ ‫هر‬ ‫راه‬.

5. 5
Kasbokareshoma.com
Tell : 09173600395
‫پیشرفت‬ ‫در‬ ‫مدیریت‬ ‫نقش‬:
۹۸‫دارد‬ ‫بستگی‬ ‫مدیریت‬ ‫به‬ ‫موفقیت‬ ‫درصد‬.
‫دی‬ ‫جز‬ ‫یک‬ ‫و‬ ‫دانش‬ ‫و‬ ‫علم‬ ‫آن‬ ‫جز‬ ‫یک‬ ‫باشد‬ ‫داشته‬ ‫جز‬ ‫یکصد‬ ‫سرپرستی‬ ‫اگر‬‫دیگر‬ ‫جز‬ ‫نودوهشت‬ ‫و‬ ‫عدالت‬ ‫گرش‬
‫است‬ ‫مدیریت‬ ‫آن‬.
‫مدیریت‬ ‫اهمیت‬
‫اند‬ ‫افتاده‬ ‫عقب‬ ‫و‬ ‫ندارد‬ ‫مدیریت‬ ‫کاری‬ ‫و‬ ‫زندگی‬ ‫امور‬ ‫اداره‬ ‫در‬ ‫افراد‬ ‫از‬ ‫برخی‬‫که‬‫اگر‬‫در‬‫اداره‬‫مربوط‬‫به‬‫خود‬
‫وارد‬‫باشند‬‫پله‬‫و‬‫پله‬‫؛پیشرفت‬‫خواهند‬‫کرد‬.
‫اتفاق‬ ‫یک‬ ‫اثر‬ ‫در‬ ‫کسانیکه‬ ‫ولی‬‫به‬‫مدیریت‬‫رسیده‬‫اند‬‫و‬‫اگر‬‫لیاقت‬‫نداشته‬‫باشند‬‫مردم‬‫از‬‫دور‬‫برشان‬‫پراکنده‬
‫می‬‫شوند‬‫و‬‫اگر‬‫بی‬‫تدبیر‬‫و‬‫قدرتمند‬‫باشند‬‫زیر‬‫دستان‬‫آنها‬‫دو‬‫گروه‬‫می‬‫شوند‬
‫رفت‬ ‫خواهند‬ ‫دیگران‬ ‫و‬ ‫سازمان‬ ‫چشم‬ ‫به‬ ‫اختالف‬ ‫دود‬ ‫که‬ ‫مخالف‬ ‫برخی‬ ‫و‬ ‫موافق‬ ‫برخی‬.
‫است‬ ‫کتابی‬ ‫زیادی‬ ‫اندازه‬ ‫تا‬ ‫مدیریت‬.
‫نیا‬ ‫آل‬ ‫ایده‬ ‫حالت‬ ‫به‬ ‫رسیدن‬ ‫و‬ ‫امر‬ ‫این‬ ‫در‬ ‫موفقیت‬ ‫برای‬ ‫ولی‬ ‫است‬ ‫ذاتی‬ ‫ای‬ ‫اندازه‬ ‫تا‬ ‫مدیریت‬ ‫صفت‬‫تمرین‬ ‫به‬ ‫ز‬
‫دارد‬ ‫مهارت‬ ‫و‬.
‫مدیر‬ ‫صبر‬
‫قطاران‬ ‫هم‬ ‫ناحیه‬ ‫از‬ ‫چه‬ ‫و‬ ‫باالتر‬ ‫مدیران‬ ‫ناحیه‬ ‫از‬ ‫چه‬ ‫شود‬ ‫می‬ ‫رو‬ ‫به‬ ‫رو‬ ‫نامالیمتی‬ ‫با‬ ‫مختلف‬ ‫جهات‬ ‫از‬ ‫مدیر‬
‫و‬ ‫صبر‬ ‫با‬ ‫باید‬ ‫مدیر‬ ‫رفته‬ ‫هم‬ ‫روی‬ ‫که‬ ‫دستها‬ ‫پایین‬ ‫و‬ ‫مرئوسین‬ ‫ناحیه‬ ‫از‬ ‫چه‬ ‫و‬ ‫ورزند‬ ‫می‬ ‫حسادت‬ ‫که‬ ‫وهمکاران‬

6. 6
Kasbokareshoma.com
Tell : 09173600395
‫از‬ ‫بردباری‬‫عهده‬‫حل‬‫همه‬‫م‬‫می‬ ‫معرفی‬ ‫صبر‬ ‫بی‬ ‫مدیر‬ ‫یک‬ ‫به‬ ‫عمومی‬ ‫اذهان‬ ‫در‬ ‫اینصورت‬ ‫غیر‬ ‫در‬ ‫و‬ ‫برآید‬ ‫شکالت‬
‫مطالعاتی‬ ‫اند‬ ‫رسیده‬ ‫نتیجه‬ ‫به‬ ‫صبر‬ ‫با‬ ‫که‬ ‫کسانی‬ ‫زندگانی‬ ‫از‬ ‫باید‬ ‫مدیر‬ ‫؛‬ ‫شد‬ ‫خواهد‬ ‫دچار‬ ‫مدیریت‬ ‫ضعف‬ ‫به‬ ‫و‬ ‫شد‬
‫دهید‬ ‫قرار‬ ‫خود‬ ‫الگوی‬ ‫را‬ ‫آنها‬ ‫و‬ ‫باشد‬ ‫داشته‬.
‫بزرگ‬ ‫شخصیتهای‬ ‫تجارب‬ ‫از‬ ‫استفاده‬:
‫فهی‬ ‫مدیر‬‫نمی‬ ‫اند‬ ‫بوده‬ ‫اجتماع‬ ‫واقعی‬ ‫کنندگان‬ ‫اداره‬ ‫که‬ ‫بزرگی‬ ‫شخصیتهای‬ ‫تجارب‬ ‫از‬ ‫نیاز‬ ‫بی‬ ‫را‬ ‫خود‬ ‫هیچگاه‬ ‫م‬
‫نمود‬ ‫خواهد‬ ‫تالش‬ ‫بیشتر‬ ‫تجارت‬ ‫کسب‬ ‫برای‬ ‫مفید‬ ‫کتابهای‬ ‫مطالعه‬ ‫با‬ ‫بلکه‬ ‫بیند‬.
‫عملکرد‬ ‫برتری‬ ‫علل‬:
‫دارند‬ ‫خود‬ ‫از‬ ‫تر‬ ‫توانمند‬ ‫افراد‬ ‫از‬ ‫؛‬ ‫بهتری‬ ‫عملکرد‬ ‫اغلب‬ ‫زیاد‬ ‫انگیزه‬ ‫با‬ ‫افراد‬.
‫کالمشان‬ ‫در‬ ‫را‬ ‫زیر‬ ‫های‬ ‫ویژگی‬ ‫که‬ ‫مدیرانی‬‫دارند‬‫بر‬‫شنوندگان‬‫اثر‬‫منفی‬‫بر‬‫جای‬‫می‬
‫گذارند‬:
۱-‫کنند‬ ‫می‬ ‫صحبت‬ ‫کند‬ ‫یا‬ ‫تند‬ ‫خیلی‬.
۲-‫دارند‬ ‫زننده‬ ‫لهجه‬.
۳-‫دارند‬ ‫زننده‬ ‫بیان‬.
‫مدیران‬ ‫اوقات‬ ‫بندی‬ ‫تقسیم‬:
‫ارتباطی‬ ‫مهارتهای‬ ‫نظر‬ ‫از‬ ‫مدیران‬ ‫اوقات‬ ‫بندی‬ ‫تقسیم‬
۴۵‫درصد‬‫شنیدن‬
۳۰‫درصد‬‫گفتن‬
۱۶‫درصد‬‫نوشتن‬
۹‫درصد‬‫خواندن‬
‫علیرضا‬‫جعفری‬
‫شما‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫سایت‬ ‫مدیر‬