Презентация Национального банка Республики Казахстан в рамках круглого стола, организованного интернет-журналом Vласть и общественным советом при ЕНПФ. Дискуссия была посвящена проблемам и будущему пенсионной системы Казахстана
Презентация Национального банка Республики Казахстан в рамках круглого стола, организованного интернет-журналом Vласть и общественным советом при ЕНПФ. Дискуссия была посвящена проблемам и будущему пенсионной системы Казахстана
The document describes an SMS smart simulator system for military and security force training. The SMS system uses a projector, infrared camera, laptop, speakers and cables to project realistic video drills onto a screen or wall for 1-4 trainees to practice technical, tactical and firing drills from 1-20 meters without live ammunition. The system software calibrates average hit points and controls friendly operation and data.
The document describes a specialized tracking system for field operations consisting of:
1) Miniature tracking units placed on soldiers/agents and vehicles to monitor their location.
2) Command stations to manage the tracking units and view their locations on maps.
3
The document describes a firearms training simulator called the SMS. The SMS allows for beginner, intermediate, and advanced simulated firearms training indoors. It provides a safe way for trainees to practice shooting scenarios, decision making, and develop skills like target acquisition. The portable system uses lasers and video projection to simulate live fire training anywhere without needing a range or ammunition.
The document describes an SMS (Smart Simulator) system that provides simulated firearms training for military and security forces using a laser, camera, projector, and software. The SMS system allows up to 4 trainees to conduct motion, technical, tactical, and video drills on a projected firing range from 1-20 meters without live ammunition for training purposes under friendly control and monitoring of operations and data.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive functioning. Exercise causes chemical changes in the brain that may help boost feelings of calmness and well-being.
This document outlines the commitments made by world leaders to sustainable development and poverty eradication. It acknowledges the progress made since 1992 but also the areas that still need improvement. The leaders commit to fully implementing previous agreements and accelerating efforts to achieve goals like the Millennium Development Goals. Special attention is pledged to vulnerable groups including the poor, women, youth, and countries facing unique challenges such as small island developing states.
Este documento presenta información sobre números, días de la semana, meses, estaciones, tiempo presente simple y más. Cubre temas como cardinales, ordinales, días de la semana y meses del año en inglés y español. También explica el uso del tiempo presente simple, verbos ser y hacer, preguntas, artículos y adjetivos demostrativos.
The agenda for July 19th includes a discussion of the Jr. Olympic Skills Program in the morning sessions, followed by an afternoon discussion on personal and professional development touching on the importance of failure. The Jr. Olympic Skills Program is a national multi-sport program for youth ages 8 to 13 focused on promoting healthy lifestyles. On average, local competitions see around 25 kid participants.
This document provides an implementation guide for Oracle iSupplier Portal Release 12. It outlines prerequisites for setup, responsibilities for internal users, and steps for configuring security, profiles, and basic supplier administration functions. It also describes how to customize the user interface and workflows for key processes like purchase order acknowledgement, shipment notices, and invoicing. The guide contains information on application technology, workflow customization, and describes core business flows enabled by the iSupplier Portal.
ЕНПФ представил свой доклад в рамках круглого стола, организованного интернет-журналом Vласть и общественным советом при ЕНПФ. Дискуссия была посвящена проблемам и будущему пенсионной системы Казахстана
2. Причины реформы
• Пенсии из старой системы (солидарной)
выплачивается только тем у которых стаж до
1998 года
• Рост продолжительности жизни
• Снижение рождаемости
• Низкий экономический рост за последние
годы
• Увеличение межпоколенческой нагрузки
• Отсутствие стимулов для участия в системе
6. Стратегия пенсионной реформы
Солидарная (PAYGO) Профинансированная
Установленные
взносы (DC)
Установленные
выплаты (DВ)
А
Б
В
А
Б
В
=
=
=
Пенсия по инвалидности
Пенсия дожившим
Гарантированная пенсия
Условно-
накопитель
ная пенсия
Накопительная
пенсия
Старая
пенсионная
система
Взносы 5% Взносы 10%
8. 61
20
21
22
23
24
62
63 63
2015 2016 2017 2018 2057 2058
21
22
Пенсионный баланс умерших когорты Перераспределение
пенсионного баланса
умерших выжившим
в когорте
Взносы экономически
активных
23
Переход от t к t+1:
Пенсионный балансы
индексируются
Если Assets>Liabilities
Если Assets<Liabilities
62
когорты
9. 2015 2016 2017 2018 2057 2058
64
65
66
67
65
Начисленная пенсия
индексируется аналогично
как и пенсионные балансы
Если Assets>Liabilities
Если Assets<Liabilities
66
67
когорты
10. Основные черты условно-накопительной
пенсионной системы
Размер выплат определяется как сумма баланса
условного счета, деленная на аннуитетный фактор,
зависящий от продолжительности жизни
Пенсии текущим пенсионерам выплачиваются из
текущих взносов
Излишек направляется в буферный фонд, который
инвестируется на финансовом рынке
Существует механизм «автобалансировки» для
обеспечения финансовой стабильности
11. Расчет активов
Покрывает лишь 10%
пенсионных
обязательств!...
Буферный
фонд
Взносы Средний
период
оплаты
взносов
…“Стоимость
взносов”…
12. Расчет обязательств
Пенсионные выплаты
каждой группы
Ожидаемая
продолжительность
жизни каждой
группы
Накопленная
величина на условных
счетах активных
вкладчиков
Сумма чистых пенсионных обязательств на
31 декабря каждого года
14. Как возникает дисбаланс?
• Пенсионные выплаты увеличиваются одновременно с
ростом средней заработной платы, тогда как взносы
определяются ростом общей суммы заработной платы.
• Пенсионные выплаты корректируются в соответствии с
изменением фактической продолжительности жизни.
• Буферный фонд не обеспечивают ожидаемую ставку
доходности.
• Демографические изменения
15. Автоматическое восстановление баланса
• Автоматическая корректировка пособий в момент
возникновения дефицита.
• Снижение ставки доходности до тех пор пока баланс на
будет восстановлен.
16. 2018 2024
Начисление
инвестиционного
дохода в зависимости
от «реальной»
доходности
инвестиционного
портфеля
Начисление
«условного» дохода =
средней доходности
инвестиционного
портфеля + средней
доходности
«перераспределения»
Поэтапный переход начисления инвестиционного
дохода от «реального» к «условному»
17. Пример структуры пенсии
Примечание:
реальный инвестиционный доход «0%»
показатели указаны в тенге в ценах 2015 года,
реальная зар.плата растет в течение жизненного цикла следующим образом: до 35 лет - 2%, до 50 лет - 1%
18. Ежегодное уведомление о всех
пенсионных накоплениях - каждому
вкладчику «Желтый конверт»:
Информация о взносах и
начисленных «условных»
доходов за последний год
Общая сумма накоплений из
Условно-накопительной
пенсии
Прогнозы выплат при
различных возрастах выхода
на пенсию
Общая сумма накоплений из
Накопительной пенсии