Презентация "Перспективы развития Единого накопительного пенсионного фонда и накопительной пенсионной системы Республики Казахстан"

1. ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ АО «ЕНПФ»
И НАКОПИТЕЛЬНОЙ ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЫ

2. 2
КОРПОРАТИВНАЯ СТРАТЕГИЯ РАЗВИТИЯ
АО «ЕНПФ» НА 2017-2021 ГОДЫ
утверждена Советом директоров АО «ЕНПФ» 11.10.2017 г.

3. ЕНПФ – это надежный единый администратор и оператор
всех финансовых и информационных потоков
накопительной пенсионной системы Республики
Казахстан.
Видение
3
Организационное содействие вкладчикам в формировании
пенсионных накоплений посредством повышения качества
услуг, достоверного учета пенсионных активов, а также
повышения культуры планирования пенсионных
сбережений
Миссия

4. Ценности
4
НАДЕЖНОСТЬ
ПРОЗРАЧНОСТЬОТВЕТСТВЕННОСТЬ
ПРОГРЕССИВНОСТЬ И
САМОСОВЕРШЕНСТВО
ВАНИЕ
ОРИЕНТИРОВАННОСТЬ
НА
ПОТРЕБИТЕЛЯ

5. Цели на 2017-2021 ГОДЫ
5
Качественное оказание услуг в соответствии со
стандартами лучших практик1
Развитие культуры планирования пенсионных
накоплений населением Республики Казахстан2
Реализация законодательства РК, по направлениям
дальнейшего развития накопительной пенсионной
системы Казахстана
3

6. Задачи и ожидаемые результаты
6
Качественное оказание услуг в соответствии со
стандартами лучших практик
Обеспечение равного
доступа к пенсионным
услугам
Соблюдение
установленных
стандартов
пенсионных услуг
Приведение бизнес-
процессов Фонда в
соответствие СМК для
дальнейшего развития
интегрированной
системы управления
рисками и внутреннего
контроля
1
1.1
1.2
1.3
Реализация возможности предоставления
пенсионных услуг ЕНПФ через электронные
каналы связи (2017-2018)
Доля услуг ЕНПФ, оказанных через
электронные каналы связи до 60% в 2021 г.
Доля жалоб от объема оказанных пенсионных
услуг - менее 0,01%
Соблюдение сроков оказания услуг
Внедрение стандартов по системе
менеджмента качества серии
ISO:9000 – в 2018 г.
Соответствие системы управления рисками и
внутреннего контроля в ЕНПФ требованиям
законодательства с учетом международных
стандартов COSO и Basel III

7. 7
Повышение доступности услуг через развитие
сервисов…
прямого дистанционного самостоятельного
обслуживания

8. 8
Развитие культуры планирования пенсионных
накоплений населением Республики Казахстан
Повышение уровня финансово-
правовой грамотности
населения в сфере
пенсионного обеспечения
Укрепление доверия
населения к накопительной
пенсионной системе через
формирование позитивного
образа ЕНПФ
Формирование культуры
персональных пенсионных
планов
2
2.1
2.2
2.3
Доля респондентов, давших
правильные ответы на заданные
вопросы о пенсионной системе
Казахстана и об услугах ЕНПФ*
Индекс доверия населения к ЕНПФ*
Пенсионный калькулятор, интегрированный
с исторической информацией на ИПС
Доля консультаций по планированию
пенсии – до 15% в 2021 г.
Развитие добровольных
пенсионных планов2.4 Продукты по добровольным
пенсионным планам
Прирост количества ИПС по ДПВ –
на 15% с 01.01.2017 г. до 01.01.2022 г.
* Целевые значения будут определены после
проведения контрольного социологического
исследования. По итогам первого опроса в
декабре 2017 г. доля правильных ответов -
58,2%, индекс доверия – 5,7 баллов из 10
Задачи и ожидаемые результаты

9. 9
ПОВЫШЕНИЕ ФИНАНСОВОЙ ГРАМОТНОСТИ
информационно-разъяснительная работа об изменении порядка выплат
по графику
информационно-разъяснительная работа об изменении порядка
начисления базовой пенсии
новые сервисы ЕНПФ
ЕНПФ – Ваш персональный пенсионный консультант
20-летие накопительной пенсионной системы Республики Казахстан
1
2
3
ОСНОВНЫЕ СОБЫТИЯ И ТЕМЫ НА 2018 г!
ПОВЫШЕНИЕ ДОВЕРИЯ НАСЕЛЕНИЯ И ФОРМИРОВАНИЕ
ПЕНСИОННЫХ НАКОПЛЕНИЙ В ЕНПФ
4
5
ИНФОРМАЦИОННО-РАЗЪЯСНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА

10. 10
ИНФОРМАЦИОННО-РАЗЪЯСНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА
 ежеквартальные пресс-конференции с участием Председателя
Правления
 ежемесячные брифинги с участием Заместителей Председателя
Правления и Управляющих директоров
 региональные пресс-коференции с участием руководителей
филиалов
 ежеквартальные Дни открытых дверей в филиалах
 школа журналистики по накопительной пенсионной системе РК
 ежемесячный выпуск и распространение пресс-релизов
 регулярные публикации материала на корпоративном сайте, на
страницах ЕНПФ в социальных сетях и в СМИ согласно Медиа-
плану
ОСНОВНЫЕ ПРЕСС-МЕРОПРИЯТИЯ!
 в рамках заключенных Меморандумов с местными исполнительными
органами
 выездные презентации в организации с возможностью дальнейшего
оказания пенсионных услуг
ПРЕЗЕНТАЦИИ НА МЕСТАХ!

11. 11
Реализация законодательства РК, по направлениям
дальнейшего развития накопительной пенсионной
системы Казахстана
Переход на осуществление
ежемесячных пенсионных
выплат из ЕНПФ
(с 01.01.2018 г.)
Внедрение условно-
накопительного компонента
НПС – обязательных
пенсионных взносов
работодателя (с 01.01.2020 г.)
Осуществление функций
ЕНПФ в качестве
Компетентного органа в
рамках Договора о
пенсионном обеспечении
трудящихся государств-
членов ЕАЭС (2018-2021 гг.)
3
3.1
3.2
3.3
ВНД по методике расчета размеров
ежемесячных пенсионных выплат (2017 г.)
Кампания по таргетированному
информированию вкладчиков
предпенсионного возраста (2017 г.)
ВНД и модернизированная АИС ЕНПФ
для учета пенсионных активов и
обязательств условных пенсионных
накоплений за счет ОПВР (2017-2019)
ВНД и модернизированная IT-
инфраструктура для
осуществления функций
Компетентного органа от
Казахстана в рамках Договора о
пенсионном обеспечении
трудящихся государств-членов
ЕАЭС (2018-2019)
Задачи и ожидаемые результаты

12. Необходимость законодательных
нововведений в пенсионной системе РК
Указом Президента Республики Казахстан от 18 июня 2014 года утверждена
«Концепция дальнейшей модернизации пенсионной системы Республики
Казахстан до 2030 года».
Концепция была разработана во исполнение поручений Главы государства,
озвученных в Обращении Президента к народу Казахстана по вопросам пенсионной
реформы 7 июня 2013 года, с учетом Послания Президента «Стратегия «Казахстан -
2050»: новый политический курс состоявшегося государства».
Необходимость модернизации пенсионной системы в Республике Казахстан
продиктовано:
1. Уменьшением размеров солидарных пенсий и необходимостью
дальнейшей диверсификации источников пенсионных выплат;
2. Долгосрочными демографическими трендами и цикличностью
экономического развития;
3. Необходимостью дальнейшей оптимизации распределения
ответственности за пенсионное обеспечение между государством,
работодателем и работником.
Концепция базируется на оценке опыта реализации пенсионных преобразований в
Казахстане и мировых тенденций развития пенсионных систем.
12

13. Работы по модернизации
пенсионной системы
Согласно Концепции, для реализации задач модернизации
пенсионной системы предусмотрена работа по следующим
направлениям:
1. На базовом уровне в целях снижения бедности среди
пенсионеров и стимулирования участия граждан в пенсионной
системе усовершенствован механизм назначения
государственных базовых пенсий
2. На обязательном уровне будет сохранен накопительный
компонент и введен дополнительный компонент – условно-
накопительный, формируемый за счет 5% взносов
работодателей в пользу своих работников
3. Будет сохранен и получит дальнейшее развитие третий –
добровольный уровень, формируемый за счет добровольных
пенсионных взносов работников и/или работодателей
13

14. Введение условно-накопительного
компонента
Условно-накопительная пенсионная система
Цель Повышение уровня пенсионного обеспечения с
учетом сворачивания солидарного компонента
Принцип работы Накопительный и распределительный принципы
Размер взноса от
ежемесячного дохода
5% за счет работодателя
Условия выплаты При достижении пенсионного возраста (при условии
стажа участия от 5 лет), при инвалидности I и II
группы, установленной бессрочно.
Размер пенсионной выплаты Зависит от стажа участия в пенсионной системе,
частоты отчислений пенсионных взносов и
дополнительных сумм перераспределения.
Максимальная выплата ограничена.
Сроки осуществления
выплаты
Пожизненно
14

15. Условно-накопительный компонент
Сочетает преимущества солидарного
и накопительного компонентов
Социальная ориентированность:
перераспределение от богатых к
бедным (в случае установления
максимального размера выплаты)
Финансово устойчив и не требует
вливаний из государственного
бюджета (в случае действительной
доходности)
УСЛОВНО-НАКОПИТЕЛЬНЫЙ КОМПОНЕНТ
Накопленные средства не являются
собственностью вкладчика и
подлежат перераспределению в
случае его смерти или выезда на
постоянное место жительства за
границу
Зависимость от демографической
ситуации и от инвестиционного
дохода (в меньшей степени, чем
накопительный компонент)
ПРЕИМУЩЕСТВА НЕДОСТАТКИ
Финансовая стабильность
Прозрачность
Максимизация межпоколенческой справедливости
Базовая сохранность дохода
Цель реформы
+
+
-
-+
!
15

16. Принцип условно-накопительной системы
Взносы
+
Начисленный доход
Средний рост зарплаты
+
Доход за счет умерших
-
Административные затраты
Взносы
25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75
Возраст
А нуитетныйн
фактор
Ожидаемая
оставшаяся
продолжительность
жизни
Расчетная ставка
: =
16
Перераспределение за счет умерших

17. ЕВРАЗИЙСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ СОЮЗ (ЕАЭС)
17
ЕАЭС – международная организация региональной экономической
интеграции, обладающая международной правосубъектностью и
учреждённая Договором о Евразийском экономическом союзе.
ЕАЭС создан в целях всесторонней модернизации, кооперации и
повышения конкурентоспособности национальных экономик и
создания условий для стабильного развития в интересах повышения
жизненного уровня населения государств-членов.
Договор о ЕАЭС подписан «29» мая 2014 года, вступил в силу с
«01» января 2015 года
Государства – члены:
Республика Армения
Кыргызская Республика
Республика Беларусь Республика Казахстан Российская Федерация
вступила в ЕАЭС «02» января 2015 года
вступила в ЕАЭС «12» августа 2015 года
вступили в ЕАЭС «01» января 2015 года

18. Трудовая деятельность трудящихся государств-членов ЕАЭС регламентирована статьей
97 Раздела 26 Договора о ЕАЭС согласно которой:
«Работодатели вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся
государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При
этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на
осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.»
ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДЯЩИХСЯ
ГОСУДАРСТВ-ЧЛЕНОВ ЕАЭС
18
Разработан на основании Договора о ЕАЭС, является международным договором,
заключенным в рамках ЕАЭС, входит в право ЕАЭС.
Целью Договора о пенсионном обеспечении является обеспечение равных прав в
сфере пенсионного обеспечения, защита приобретенных трудящимися пенсионных
прав на территории государств-членов ЕАЭС, а также развитие сотрудничества в
сфере пенсионного обеспечения между государствами-членами.
Проект Договора о пенсионном обеспечении
трудящихся государств-членов ЕАЭС :
в Республике Казахстан компетентным органом, реализующим законодательство в
области пенсионного обеспечения, будет являться АО «ЕНПФ»

19. ФОРМИРОВАНИЕ ПЕНСИОННЫХ ПРАВ ТРУДЯЩИХСЯ
В РАМКАХ ЕАЭС
19
в Кыргызской Республике – страховые взносы в Пенсионный фонд и
Государственный накопительный пенсионный фонд
в Республике Армения – налоги и (или) иные взносы, дающие право на пенсию
в Российской Федерации – страховые взносы на обязательное пенсионное
страхование
в Республике Казахстан – пенсионные взносы в Единый накопительный
пенсионный фонд
в Республике Беларусь – страховые взносы на обязательное пенсионное
страхование
Формирование пенсионных прав трудящихся осуществляется за счет пенсионных взносов
на тех же условиях и в том же порядке, что и формирование пенсионных прав граждан
государства трудоустройства (ст. 3 Договора о пенсионном обеспечении).
К пенсионным взносам относятся:

20. ПЕНСИОННЫЕ ПРАВА ТРУДЯЩИХСЯ В ЕАЭС
20
Пенсия формируется за счет пенсионных взносов на
тех же условиях и в том же порядке, что и для граждан
государства трудоустройства
Назначение и выплата пенсии трудящимся (членам
семьи) осуществляется на тех же условиях, что и для
граждан государства трудоустройства
Трудящийся (член семьи) имеет право обратиться за назначением и выплатой пенсии
в компетентный орган государства проживания и (или) в компетентный орган
государства трудоустройства
Трудящемуся (члену семьи) не может быть отказано в назначении и выплате пенсии
на основании местожительства на территории другого государства-члена, если иное
не установлено Договором
В случае смерти трудящегося член семьи имеет право
на пенсию в соответствии с законодательством
государств-членов
При определении права на пенсию, размер которой в соответствии с
законодательством государства-члена, назначающего пенсию, зависит от количества
членов семьи, учитываются все члены семьи

21. ПОРЯДОК ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ КОМПЕТЕНТНЫХ ОРГАНОВ ПРИ
НАЗНАЧЕНИИ ПЕНСИИИ ПО ВОЗРАСТУ
21
Условие: трудящийся подал заявление в компетентный орган государства проживания (государство-член 1), при
этом указал государства, на территории которых у него были сформированы пенсионные права и в которых
необходимо назначить пенсию по возрасту (старости) (государство-член 2 и государство-член 3). При
необходимости компетентные органы государств-членов могут направлять друг другу запросы (шаг 4) и получать
ответы на соответствующие запросы (шаг 5).
После принятия решения компетентные органы государств-членов 2 и 3 направляют информацию о принятых
решениях в компетентный орган государства-члена 1.
Компетентный орган
государства-члена 1
Компетентный орган
государства-члена 2
Компетентный орган
государства-члена 3
Трудящийся Заявление,
документы к
нему
Принятие решения
о назначении
пенсии
1
Регистрация заявления
2
Принятие решения
о назначении
пенсии
6
Сведения о
заявлении и
документы к
нему
3
Сведения о
заявлении и
документы к
нему
3
5
4
5
4
5
4
Принятие решения
о назначении
пенсии
6
Компетентный орган
государства-члена 1
Уведомление о
принятом
решении
7
6
7
Трудящийся
Уведомление о
назначенных
пенсиях
9
Обобщение
информации о
назначенных
пенсиях
8
Уведомление о
принятом
решении

22. Срок внедрения условно-
накопительного компонента
Согласно Закону “Об обязательном медицинском страховании”,
работодатели отчисляют платежи в Фонд обязательного
медицинского страхования 1% от ежемесячной заработной платы
работников (с постепенным повышением) начиная с 1 июля 2017
года.
Для того, чтобы снизить нагрузку на работодателей и дать время на
адаптацию к новым требованиям законодательства, срок внедрения
обязательных пенсионных взносов работодателя перенесен с 2018
года на 2020 год. Данные изменения приняты в Законе Республики
Казахстан от 20.06.2017г. “О внесении изменений и дополнений в
некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам
социального обеспечения”.
17