SlideShare a Scribd company logo
1 引言..................................................................................................................................................2
   1.1 编写目的...............................................................................................................................2
   1.2 背景.......................................................................................................................................2
   3 定义..........................................................................................................................................2
   1.4 参考资料...............................................................................................................................3
2 总体设计..........................................................................................................................................3
   2.1 需求规定...............................................................................................................................3
   2.2 运行环境...............................................................................................................................4
   2.3 基本设计概念和处理流程...................................................................................................4
   2.4 结构.......................................................................................................................................5
   2.5 功能器求与程序的关系.......................................................................................................9
   2.6 人工处理过程.....................................................................................................................10
   2.7 尚未问决的问题.................................................................................................................10
3 接口设计........................................................................................................................................10
   3.1 用户接口.............................................................................................................................10
   3.2 外部接口.............................................................................................................................10
   3.3 内部接口.............................................................................................................................10
4 运行设计........................................................................................................................................11
   4.1 运行模块组合.....................................................................................................................11
   4.2 运行控制.............................................................................................................................11
   4.3 运行时间.............................................................................................................................11
5 系统数据结构设计........................................................................................................................11
   5.1 逻辑结构设计要点.............................................................................................................11
   5.2 物理结构设计要点.............................................................................................................11
   5.3 数据结构与程序的关系.....................................................................................................12
6 系统出错处理设计........................................................................................................................12
   6.1 出错信息.............................................................................................................................12
   6.2 补救措施.............................................................................................................................12
   6.3 系统维护设计.....................................................................................................................12
概要设计说明书

1 引言


1.1 编写目的


随着市场竞争的日趋激烈,人才已经成为实现企业自身战略目标的一个非常关键的因素。企
业中人心向背和员工对工作的投入程度在很大程度上决定了该企业的兴衰与成败。如何保持
本企业员工的工作责任感,激励他们的工作热情,减少人才流失,已成为困扰企业主管和
人力资源经理的一个日益尖锐的问题,可以说企业管理从根本上说就是对人的管理。现在“
公平,公正,合理”的企业管理原则已为不少企业所采纳,但是要实现“公平,公正,合
理”绝非易事,它不是仅靠规章制度和政策就可以解决的。通过建立透明,相容,一致,易
查和全面的人力资源信息系统,将与人相关的信息统一管理起来,才有可能为“公平,公
正,合理”原则的实现以及企业在运作和劳资纠纷等方面的风险规避等建立一套科学的保
障体系。


1.2 背景



 a.   1. 待开发软件系统的名称:人力资源管理系统
列 出 此 项 目 的 任 务 提 出 者 : XXX 。 该 系 统 的 用 户 定 为 各 企 业 内 部 的 管 理 。 用 Visual
Studio.NET2003 自带的功能进行打包,也可以使用 Instal Shield 来完成系统的安装查询。

 b. 开发者:xxx
 c. 用户:各大企业
 d. 运行该软件的计算站(中心):陕西国防学院机房。


3 定义


对象(控件)名       属性              取值(说明)
frmMain  Name        frmMian
frmMain  Text       人力资源管理系统
frmMain IsMdiContainer   True
StatusBur       Text      数据库开发经典实例 清华大学出版社       用户
                       登录功能和权限管理功能参考。




1.4 参考资料


   Visual Basic.NET 数据库开发经典案例解析(清华大学出版社; ISBN-7-302-10494-8;
   2005.3)。




2 总体设计


2.1 需求规定


人力资源管理系统的基本功能模块如图所示:



                               人力资源管理系统




    机       人          人        薪   社         查
    构       员          事   考    资   会     合   询   系
    编       信          档   勤    福   保     同   统   统
    制       息          案   管    利   障     管   计   管
    管       管          管   理    管   管     理   管   理
    理       理          理        理   理         理



其中每个功能都由若干相关联的子功能模块组成。
⑴ 机制编制管理:用于设置企业的组织机构;用于管理对应组织机构的详细信息,包括这
些机构的地址,联系方式,隶属关系,单位级别,主管单位名称,单位性质,经济类型,
所属行业,企业类型,单位负责人,附属关系,社会保险登记证号,失业保险缴费起始时
间,缴费终止时间等信息。
⑵ 人员管理信息:用于管理和查询企业员工的相关信息。
⑶ 人事档案管理:用于管理和查询企业员工人事档案的相关信息。
⑷ 考勤管理:用于管理和查询企业员工的工作出勤情况。该功能一般和考勤机制配套使用。
⑸ 薪资福利管理:用于管理企业员工的薪资和福利
⑹ 社会保障管理:用于管理企业员工的社会保障。
⑺ 招聘管理:用于管理和跟踪企业招聘员工时的全过程。
⑻ 合同管理:用于管理企业和员工间所有的合同信息。
⑼ 查询统计管理:用于对系统的信息进行万能查询和统计,用户可以对任何信息按照自己
指定的条件进行查询,并可以将查询的结果导出为 excel 的文件格式。


2.2 运行环境


本系统在 Windows XP 环境下,并与其他软件的运行没有冲突的环境下,可以作为一个独
立的系统运行,也可以与其他的应用系统结合起来,实现数据的共享。

  简要地说明对本系统的运行环境(包括硬件环境和支持环境)的规定,详细说明参见
附录 C。


2.3 基本设计概念和处理流程


  说明本系统的基本设计概念和处理流程,尽量使用图表的形式。

                    详细介绍的功能模块如图:

                        人力资源管理系统




        机           人                薪
        构           员                资           系
        编           信                福           统
        制           息                利           管
        管           管                管           理
        理           理                理




   码机       机   职       职   当   个    发   职   职
    构       构   员       员   月   人    放   员   员   权
    设       详   信       信   工   所    工   奖   惩   限
    置       细   息       息   资   得    资   励   罚   管
    及       信   维       查   管   税    历   管   管   理
    编       息   护       询   理   率    史   理   理



                        系统流程图如图所示:
从                    历史工资
                                                    惩罚记录
          历
          史                                  奖励记录
          导
                               当月工资管理



                           修改明细并计算
          导入到
          历史




                               历史工资




2.4 结构


  用一览表及框图的形式说明本系统的系统元素(各层模块、子程序、公用程序等)的划
分,扼要说明每个系统元素的标识符和功能,分层次地给出各元素之间的控制与被控制关
系

                       人力资源管理系统




      机   人   人        薪   社
      构   员   事   考    资   会   招
                                        查询
      编   信   档   勤    福   保   聘   合同        系统
                                        统计
      制   息   案   管    利   障   管   管理        管理
                                        管理
      管   管   管   理    管   管   理
      理   理   理        理   理



                      图:人力资源管理系统的基本功能模块
  .



                      机构编制管理
机构编制管理




    机构
                       机构
    设置
                       详细
    及编
                       信息
    码




                图:机构编制管理




                人员信息管理




职     职     职      行    职
员     员     员      政    员        职员
                            职员
基     教     个      党    离        离退
                            岗位
本     育     人      派    职        休登
                            变更
信     经     简      职    登        记
息     历     历      务    记


                图:人员信息管理
人事档案管理




存入    档案    档案     档案     转出        档案    人事
档案    查询    查询     查询     档案        库存    档案
管理    申请    审批     情况     管理        管理    借用




                 图:人事档案管理


                   考勤管理




 刷卡    形成    月考
                    加班         请假        休假
 记录    考勤    勤统
                    管理         管理        管理
 管理    信息    计表




                  图:考勤管理
薪资福利管理




                                 职
                                 员
 当月    个人        发放    职员   职员
                                 惩
 工资    所的        工资    绩效   奖励
                                 罚
 管理    税率        历史    考核   管理
                                 管
                                 理


                 图:薪资福利管理


             社会保障管理




单位    养老    失业    医疗   工伤   生育   社会
参保    保险    保险    保险   保险   保险   保障
信息    信息    信息    信息   信息   信息   台帐




                 图:社会保障管理
招聘管理




                                  应聘
        招聘   应聘       应聘     应聘            职员
                                  人员
        申请   人员       人员     人员            转正
                                  的录
        登记   登记       初选     面试            管理
                                  用




                      图:招聘管理

                  合同管理




                                       经
    合   合    合    合      合   合    劳    济
    同   同    同    同      同   同    动    补
    鉴   补    变    续      解   终    争    偿
    定   充    更    签      除   止    议    合
                                       同



                      图:合同管理


2.5 功能器求与程序的关系


   本条用一张如下的矩阵图说明各项功能需求的实现同各块程序的分配关系:
           程序 1    程序 2     ……      程序 n
功能需求 1      √
功能需求 2              √
……
功能需求 n             √                √



2.6 人工处理过程


  说明在本软件系统的工作过程中不得不包含的人工处理过程(如果有的话)。


2.7 尚未问决的问题


  说明在概要设计过程中尚未解决而设计者认为在系统完成之前必须解决的各个问题。




3 接口设计


3.1 用户接口


  说明将向用户提供的命令和它们的语法结构,以及软件的回答信息。


3.2 外部接口


  说明本系统同外界的所有接口的安排包括软件与硬件之间的接口、本系统与各支持软件
之间的接口关系。


3.3 内部接口


  说明本系统之内的各个系统元素之间的接口的安排。
4 运行设计


4.1 运行模块组合


  说明对系统施加不同的外界运行控制时所引起的各种不同的运行模块组合,说明每种
运行所历经的内部模块和支持软件。


4.2 运行控制


  说明每一种外界的运行控制的方式方法和操作步骤。


4.3 运行时间


  说明每种运行模块组合将占用各种资源的时间。




5 系统数据结构设计


5.1 逻辑结构设计要点


  给出本系统内所使用的每个数据结构的名称、标识符以及它们之中每个数据项、记录、文
卷和系的标识、定义、长度及它们之间的层次的或表格的相互关系。


5.2 物理结构设计要点


  给出本系统内所使用的每个数据结构中的每个数据项的存储要求,访问方法、存取单位、
存取的物理关系(索引、设备、存储区域)、设计考虑和保密条件。
5.3 数据结构与程序的关系


  说明各个数据结构与访问这些数据结构的形式:




6 系统出错处理设计


6.1 出错信息


  用一览表的方式说朗每种可能的出错或故障情况出现时,系统输出信息的形式、含意及
处理方法。


6.2 补救措施


  说明故障出现后可能采取的变通措施,包括:
  a. 后备技术说明准备采用的后备技术,当原始系统数据万一丢失时启用的副本的建
     立和启动的技术,例如周期性地把磁盘信息记录到磁带上去就是对于磁盘媒体的
     一种后备技术;
  b. 降效技术说明准备采用的后备技术,使用另一个效率稍低的系统或方法来求得所
     需结果的某些部分,例如一个自动系统的降效技术可以是手工操作和数据的人工
     记录;
  c. 恢复及再启动技术说明将使用的恢复再启动技术,使软件从故障点恢复执行或使
     软件从头开始重新运行的方法。


6.3 系统维护设计


  说明为了系统维护的方便而在程序内部设计中作出的安排,包括在程序中专门安排用
于系统的检查与维护的检测点和专用模块。 各个程序之间的对应关系,可采用如下的矩阵
图的形式;

More Related Content

Viewers also liked

Story Boards- Definitive.
Story Boards- Definitive.Story Boards- Definitive.
Story Boards- Definitive.
Nowar Yacoub
 
Garden of Eatin': 2015 L&C Garden Show
Garden of Eatin': 2015 L&C Garden ShowGarden of Eatin': 2015 L&C Garden Show
Garden of Eatin': 2015 L&C Garden Show
lewisandclarkcc
 
Double page Process
Double page ProcessDouble page Process
Double page Process
courtneyhughes
 
Bellona1
Bellona1Bellona1
Immun yetmezlik
Immun yetmezlikImmun yetmezlik
Immun yetmezlikedoktor
 
Nameplate Maker 4 Teachers
Nameplate Maker 4 TeachersNameplate Maker 4 Teachers
Nameplate Maker 4 Teachers
Downhill Publishing LLC
 
Leadership powerpoint
Leadership powerpointLeadership powerpoint
Leadership powerpoint
Atty Garfinkel
 
Review for Ch. 12
Review for Ch. 12Review for Ch. 12
Review for Ch. 12
bridgetteflaherty
 
P O
P  OP  O
Twitter for Research
Twitter for ResearchTwitter for Research
Twitter for Research
Stuart Shulman
 
Communication strategy for NonProfits Sept 15, 2011
Communication strategy for NonProfits Sept 15, 2011Communication strategy for NonProfits Sept 15, 2011
Communication strategy for NonProfits Sept 15, 2011
ktramble
 

Viewers also liked (11)

Story Boards- Definitive.
Story Boards- Definitive.Story Boards- Definitive.
Story Boards- Definitive.
 
Garden of Eatin': 2015 L&C Garden Show
Garden of Eatin': 2015 L&C Garden ShowGarden of Eatin': 2015 L&C Garden Show
Garden of Eatin': 2015 L&C Garden Show
 
Double page Process
Double page ProcessDouble page Process
Double page Process
 
Bellona1
Bellona1Bellona1
Bellona1
 
Immun yetmezlik
Immun yetmezlikImmun yetmezlik
Immun yetmezlik
 
Nameplate Maker 4 Teachers
Nameplate Maker 4 TeachersNameplate Maker 4 Teachers
Nameplate Maker 4 Teachers
 
Leadership powerpoint
Leadership powerpointLeadership powerpoint
Leadership powerpoint
 
Review for Ch. 12
Review for Ch. 12Review for Ch. 12
Review for Ch. 12
 
P O
P  OP  O
P O
 
Twitter for Research
Twitter for ResearchTwitter for Research
Twitter for Research
 
Communication strategy for NonProfits Sept 15, 2011
Communication strategy for NonProfits Sept 15, 2011Communication strategy for NonProfits Sept 15, 2011
Communication strategy for NonProfits Sept 15, 2011
 

Similar to 概要设计说明

【34页PPT】企业数字化运营管理总体规划建设方案 (1).pptx 总体规划建设方案
【34页PPT】企业数字化运营管理总体规划建设方案 (1).pptx 总体规划建设方案【34页PPT】企业数字化运营管理总体规划建设方案 (1).pptx 总体规划建设方案
【34页PPT】企业数字化运营管理总体规划建设方案 (1).pptx 总体规划建设方案
StevenShing
 
immERP HRM 系統
immERP HRM 系統immERP HRM 系統
immERP HRM 系統
Immensity Power Group
 
Bvod Overview
Bvod OverviewBvod Overview
Bvod Overview
mychaoyue2011
 
香港六合彩
香港六合彩香港六合彩
香港六合彩
mingyun
 
Clear Pre
Clear PreClear Pre
Clear Pre
mychaoyue2011
 
安达信 -绩效管理体系培训
安达信 -绩效管理体系培训安达信 -绩效管理体系培训
安达信 -绩效管理体系培训totaleather2009
 
Femas hr自建系統
Femas hr自建系統Femas hr自建系統
Femas hr自建系統FemasHR
 
Hr plus 人力資源管理
Hr plus 人力資源管理Hr plus 人力資源管理
Hr plus 人力資源管理DIAMANA GROUP
 
财经管理信息系统课件 第2章
财经管理信息系统课件 第2章财经管理信息系统课件 第2章
财经管理信息系统课件 第2章Bo Shen
 
「餐旅業職能系統之建構」專案計畫1026
「餐旅業職能系統之建構」專案計畫1026「餐旅業職能系統之建構」專案計畫1026
「餐旅業職能系統之建構」專案計畫1026cpc2631
 
胡劲松, 经办管理信息化回顾与前瞻
胡劲松, 经办管理信息化回顾与前瞻 胡劲松, 经办管理信息化回顾与前瞻
胡劲松, 经办管理信息化回顾与前瞻
IBM Cúram Software Health and Social Programs
 
绩效管理 1
绩效管理 1绩效管理 1
绩效管理 120004
 
年终薪酬与绩效管理关注点
年终薪酬与绩效管理关注点年终薪酬与绩效管理关注点
年终薪酬与绩效管理关注点
mychaoyue2011
 
102.06.10 零售連鎖企業門市人力資源管理-詹翔霖教授-台灣女性創業研究發展協會-行銷與連鎖加盟經營管理訓練
102.06.10 零售連鎖企業門市人力資源管理-詹翔霖教授-台灣女性創業研究發展協會-行銷與連鎖加盟經營管理訓練102.06.10 零售連鎖企業門市人力資源管理-詹翔霖教授-台灣女性創業研究發展協會-行銷與連鎖加盟經營管理訓練
102.06.10 零售連鎖企業門市人力資源管理-詹翔霖教授-台灣女性創業研究發展協會-行銷與連鎖加盟經營管理訓練文化大學
 
解决方案介绍-宏大明晰
解决方案介绍-宏大明晰解决方案介绍-宏大明晰
解决方案介绍-宏大明晰sxryan
 
議題一:資安宣導與推廣
議題一:資安宣導與推廣議題一:資安宣導與推廣
議題一:資安宣導與推廣Nicolas su
 
顧客導向-詹翔霖教授
顧客導向-詹翔霖教授顧客導向-詹翔霖教授
顧客導向-詹翔霖教授
文化大學
 
顧客導向的服務-詹翔霖教授
 顧客導向的服務-詹翔霖教授 顧客導向的服務-詹翔霖教授
顧客導向的服務-詹翔霖教授文化大學
 

Similar to 概要设计说明 (20)

【34页PPT】企业数字化运营管理总体规划建设方案 (1).pptx 总体规划建设方案
【34页PPT】企业数字化运营管理总体规划建设方案 (1).pptx 总体规划建设方案【34页PPT】企业数字化运营管理总体规划建设方案 (1).pptx 总体规划建设方案
【34页PPT】企业数字化运营管理总体规划建设方案 (1).pptx 总体规划建设方案
 
immERP HRM 系統
immERP HRM 系統immERP HRM 系統
immERP HRM 系統
 
Bvod Overview
Bvod OverviewBvod Overview
Bvod Overview
 
香港六合彩
香港六合彩香港六合彩
香港六合彩
 
什麼是HRM
什麼是HRM什麼是HRM
什麼是HRM
 
宏大明晰 简报
宏大明晰 简报宏大明晰 简报
宏大明晰 简报
 
Clear Pre
Clear PreClear Pre
Clear Pre
 
安达信 -绩效管理体系培训
安达信 -绩效管理体系培训安达信 -绩效管理体系培训
安达信 -绩效管理体系培训
 
Femas hr自建系統
Femas hr自建系統Femas hr自建系統
Femas hr自建系統
 
Hr plus 人力資源管理
Hr plus 人力資源管理Hr plus 人力資源管理
Hr plus 人力資源管理
 
财经管理信息系统课件 第2章
财经管理信息系统课件 第2章财经管理信息系统课件 第2章
财经管理信息系统课件 第2章
 
「餐旅業職能系統之建構」專案計畫1026
「餐旅業職能系統之建構」專案計畫1026「餐旅業職能系統之建構」專案計畫1026
「餐旅業職能系統之建構」專案計畫1026
 
胡劲松, 经办管理信息化回顾与前瞻
胡劲松, 经办管理信息化回顾与前瞻 胡劲松, 经办管理信息化回顾与前瞻
胡劲松, 经办管理信息化回顾与前瞻
 
绩效管理 1
绩效管理 1绩效管理 1
绩效管理 1
 
年终薪酬与绩效管理关注点
年终薪酬与绩效管理关注点年终薪酬与绩效管理关注点
年终薪酬与绩效管理关注点
 
102.06.10 零售連鎖企業門市人力資源管理-詹翔霖教授-台灣女性創業研究發展協會-行銷與連鎖加盟經營管理訓練
102.06.10 零售連鎖企業門市人力資源管理-詹翔霖教授-台灣女性創業研究發展協會-行銷與連鎖加盟經營管理訓練102.06.10 零售連鎖企業門市人力資源管理-詹翔霖教授-台灣女性創業研究發展協會-行銷與連鎖加盟經營管理訓練
102.06.10 零售連鎖企業門市人力資源管理-詹翔霖教授-台灣女性創業研究發展協會-行銷與連鎖加盟經營管理訓練
 
解决方案介绍-宏大明晰
解决方案介绍-宏大明晰解决方案介绍-宏大明晰
解决方案介绍-宏大明晰
 
議題一:資安宣導與推廣
議題一:資安宣導與推廣議題一:資安宣導與推廣
議題一:資安宣導與推廣
 
顧客導向-詹翔霖教授
顧客導向-詹翔霖教授顧客導向-詹翔霖教授
顧客導向-詹翔霖教授
 
顧客導向的服務-詹翔霖教授
 顧客導向的服務-詹翔霖教授 顧客導向的服務-詹翔霖教授
顧客導向的服務-詹翔霖教授
 

概要设计说明

  • 1. 1 引言..................................................................................................................................................2 1.1 编写目的...............................................................................................................................2 1.2 背景.......................................................................................................................................2 3 定义..........................................................................................................................................2 1.4 参考资料...............................................................................................................................3 2 总体设计..........................................................................................................................................3 2.1 需求规定...............................................................................................................................3 2.2 运行环境...............................................................................................................................4 2.3 基本设计概念和处理流程...................................................................................................4 2.4 结构.......................................................................................................................................5 2.5 功能器求与程序的关系.......................................................................................................9 2.6 人工处理过程.....................................................................................................................10 2.7 尚未问决的问题.................................................................................................................10 3 接口设计........................................................................................................................................10 3.1 用户接口.............................................................................................................................10 3.2 外部接口.............................................................................................................................10 3.3 内部接口.............................................................................................................................10 4 运行设计........................................................................................................................................11 4.1 运行模块组合.....................................................................................................................11 4.2 运行控制.............................................................................................................................11 4.3 运行时间.............................................................................................................................11 5 系统数据结构设计........................................................................................................................11 5.1 逻辑结构设计要点.............................................................................................................11 5.2 物理结构设计要点.............................................................................................................11 5.3 数据结构与程序的关系.....................................................................................................12 6 系统出错处理设计........................................................................................................................12 6.1 出错信息.............................................................................................................................12 6.2 补救措施.............................................................................................................................12 6.3 系统维护设计.....................................................................................................................12
  • 2. 概要设计说明书 1 引言 1.1 编写目的 随着市场竞争的日趋激烈,人才已经成为实现企业自身战略目标的一个非常关键的因素。企 业中人心向背和员工对工作的投入程度在很大程度上决定了该企业的兴衰与成败。如何保持 本企业员工的工作责任感,激励他们的工作热情,减少人才流失,已成为困扰企业主管和 人力资源经理的一个日益尖锐的问题,可以说企业管理从根本上说就是对人的管理。现在“ 公平,公正,合理”的企业管理原则已为不少企业所采纳,但是要实现“公平,公正,合 理”绝非易事,它不是仅靠规章制度和政策就可以解决的。通过建立透明,相容,一致,易 查和全面的人力资源信息系统,将与人相关的信息统一管理起来,才有可能为“公平,公 正,合理”原则的实现以及企业在运作和劳资纠纷等方面的风险规避等建立一套科学的保 障体系。 1.2 背景 a. 1. 待开发软件系统的名称:人力资源管理系统 列 出 此 项 目 的 任 务 提 出 者 : XXX 。 该 系 统 的 用 户 定 为 各 企 业 内 部 的 管 理 。 用 Visual Studio.NET2003 自带的功能进行打包,也可以使用 Instal Shield 来完成系统的安装查询。 b. 开发者:xxx c. 用户:各大企业 d. 运行该软件的计算站(中心):陕西国防学院机房。 3 定义 对象(控件)名 属性 取值(说明) frmMain Name frmMian frmMain Text 人力资源管理系统 frmMain IsMdiContainer True
  • 3. StatusBur Text 数据库开发经典实例 清华大学出版社 用户 登录功能和权限管理功能参考。 1.4 参考资料 Visual Basic.NET 数据库开发经典案例解析(清华大学出版社; ISBN-7-302-10494-8; 2005.3)。 2 总体设计 2.1 需求规定 人力资源管理系统的基本功能模块如图所示: 人力资源管理系统 机 人 人 薪 社 查 构 员 事 考 资 会 合 询 系 编 信 档 勤 福 保 同 统 统 制 息 案 管 利 障 管 计 管 管 管 管 理 管 管 理 管 理 理 理 理 理 理 理 其中每个功能都由若干相关联的子功能模块组成。 ⑴ 机制编制管理:用于设置企业的组织机构;用于管理对应组织机构的详细信息,包括这 些机构的地址,联系方式,隶属关系,单位级别,主管单位名称,单位性质,经济类型, 所属行业,企业类型,单位负责人,附属关系,社会保险登记证号,失业保险缴费起始时 间,缴费终止时间等信息。 ⑵ 人员管理信息:用于管理和查询企业员工的相关信息。 ⑶ 人事档案管理:用于管理和查询企业员工人事档案的相关信息。 ⑷ 考勤管理:用于管理和查询企业员工的工作出勤情况。该功能一般和考勤机制配套使用。 ⑸ 薪资福利管理:用于管理企业员工的薪资和福利
  • 4. ⑹ 社会保障管理:用于管理企业员工的社会保障。 ⑺ 招聘管理:用于管理和跟踪企业招聘员工时的全过程。 ⑻ 合同管理:用于管理企业和员工间所有的合同信息。 ⑼ 查询统计管理:用于对系统的信息进行万能查询和统计,用户可以对任何信息按照自己 指定的条件进行查询,并可以将查询的结果导出为 excel 的文件格式。 2.2 运行环境 本系统在 Windows XP 环境下,并与其他软件的运行没有冲突的环境下,可以作为一个独 立的系统运行,也可以与其他的应用系统结合起来,实现数据的共享。 简要地说明对本系统的运行环境(包括硬件环境和支持环境)的规定,详细说明参见 附录 C。 2.3 基本设计概念和处理流程 说明本系统的基本设计概念和处理流程,尽量使用图表的形式。 详细介绍的功能模块如图: 人力资源管理系统 机 人 薪 构 员 资 系 编 信 福 统 制 息 利 管 管 管 管 理 理 理 理 码机 机 职 职 当 个 发 职 职 构 构 员 员 月 人 放 员 员 权 设 详 信 信 工 所 工 奖 惩 限 置 细 息 息 资 得 资 励 罚 管 及 信 维 查 管 税 历 管 管 理 编 息 护 询 理 率 史 理 理 系统流程图如图所示:
  • 5. 历史工资 惩罚记录 历 史 奖励记录 导 当月工资管理 修改明细并计算 导入到 历史 历史工资 2.4 结构 用一览表及框图的形式说明本系统的系统元素(各层模块、子程序、公用程序等)的划 分,扼要说明每个系统元素的标识符和功能,分层次地给出各元素之间的控制与被控制关 系 人力资源管理系统 机 人 人 薪 社 构 员 事 考 资 会 招 查询 编 信 档 勤 福 保 聘 合同 系统 统计 制 息 案 管 利 障 管 管理 管理 管理 管 管 管 理 管 管 理 理 理 理 理 理 图:人力资源管理系统的基本功能模块 . 机构编制管理
  • 6. 机构编制管理 机构 机构 设置 详细 及编 信息 码 图:机构编制管理 人员信息管理 职 职 职 行 职 员 员 员 政 员 职员 职员 基 教 个 党 离 离退 岗位 本 育 人 派 职 休登 变更 信 经 简 职 登 记 息 历 历 务 记 图:人员信息管理
  • 7. 人事档案管理 存入 档案 档案 档案 转出 档案 人事 档案 查询 查询 查询 档案 库存 档案 管理 申请 审批 情况 管理 管理 借用 图:人事档案管理 考勤管理 刷卡 形成 月考 加班 请假 休假 记录 考勤 勤统 管理 管理 管理 管理 信息 计表 图:考勤管理
  • 8. 薪资福利管理 职 员 当月 个人 发放 职员 职员 惩 工资 所的 工资 绩效 奖励 罚 管理 税率 历史 考核 管理 管 理 图:薪资福利管理 社会保障管理 单位 养老 失业 医疗 工伤 生育 社会 参保 保险 保险 保险 保险 保险 保障 信息 信息 信息 信息 信息 信息 台帐 图:社会保障管理
  • 9. 招聘管理 应聘 招聘 应聘 应聘 应聘 职员 人员 申请 人员 人员 人员 转正 的录 登记 登记 初选 面试 管理 用 图:招聘管理 合同管理 经 合 合 合 合 合 合 劳 济 同 同 同 同 同 同 动 补 鉴 补 变 续 解 终 争 偿 定 充 更 签 除 止 议 合 同 图:合同管理 2.5 功能器求与程序的关系 本条用一张如下的矩阵图说明各项功能需求的实现同各块程序的分配关系: 程序 1 程序 2 …… 程序 n 功能需求 1 √ 功能需求 2 √ ……
  • 10. 功能需求 n √ √ 2.6 人工处理过程 说明在本软件系统的工作过程中不得不包含的人工处理过程(如果有的话)。 2.7 尚未问决的问题 说明在概要设计过程中尚未解决而设计者认为在系统完成之前必须解决的各个问题。 3 接口设计 3.1 用户接口 说明将向用户提供的命令和它们的语法结构,以及软件的回答信息。 3.2 外部接口 说明本系统同外界的所有接口的安排包括软件与硬件之间的接口、本系统与各支持软件 之间的接口关系。 3.3 内部接口 说明本系统之内的各个系统元素之间的接口的安排。
  • 11. 4 运行设计 4.1 运行模块组合 说明对系统施加不同的外界运行控制时所引起的各种不同的运行模块组合,说明每种 运行所历经的内部模块和支持软件。 4.2 运行控制 说明每一种外界的运行控制的方式方法和操作步骤。 4.3 运行时间 说明每种运行模块组合将占用各种资源的时间。 5 系统数据结构设计 5.1 逻辑结构设计要点 给出本系统内所使用的每个数据结构的名称、标识符以及它们之中每个数据项、记录、文 卷和系的标识、定义、长度及它们之间的层次的或表格的相互关系。 5.2 物理结构设计要点 给出本系统内所使用的每个数据结构中的每个数据项的存储要求,访问方法、存取单位、 存取的物理关系(索引、设备、存储区域)、设计考虑和保密条件。
  • 12. 5.3 数据结构与程序的关系 说明各个数据结构与访问这些数据结构的形式: 6 系统出错处理设计 6.1 出错信息 用一览表的方式说朗每种可能的出错或故障情况出现时,系统输出信息的形式、含意及 处理方法。 6.2 补救措施 说明故障出现后可能采取的变通措施,包括: a. 后备技术说明准备采用的后备技术,当原始系统数据万一丢失时启用的副本的建 立和启动的技术,例如周期性地把磁盘信息记录到磁带上去就是对于磁盘媒体的 一种后备技术; b. 降效技术说明准备采用的后备技术,使用另一个效率稍低的系统或方法来求得所 需结果的某些部分,例如一个自动系统的降效技术可以是手工操作和数据的人工 记录; c. 恢复及再启动技术说明将使用的恢复再启动技术,使软件从故障点恢复执行或使 软件从头开始重新运行的方法。 6.3 系统维护设计 说明为了系统维护的方便而在程序内部设计中作出的安排,包括在程序中专门安排用 于系统的检查与维护的检测点和专用模块。 各个程序之间的对应关系,可采用如下的矩阵 图的形式;