Εργασίες μαθητών

1.  ΘΕΤΙΚΟΣ αντίκτυπος:
Ελεύθερη επιλογή των ωρών εργασίας
Περιορισμένος αριθμός προστριβών με συνεργάτες και
συναδέλφους
Δεν υπάρχει άμεσος ορατός έλεγχος απο τον manager
Μειωμένα έξοδα μεταφοράς και οικονομία χρόνου
Ευκολία στο συνδυασμό των οικογενειακών και επαγγελματικών
υποχρεώσεων
Ευκολία στην ανατροφή των παιδιών
ΑΘΗΝΑ-ΝΙΚΟΛ ΚΟΛΛΙΑ

2. ΑΡΝΗΤΙΚΟΣ αντίκτυπος:
 Κίνδυνος εργασιομανίας με αποτέλεσμα την απώλεια
αργειών,κυριακών και άλλων τυπικά μη εργάσιμων χρονικών περιόδων
 Απώλεια επαφής με το εργασιακό περιβάλλον και αδυναμία ανάπτυξης
συναδελφικών σχέσεων
 Αδυναμία συμμετοχής σε συνδικαλιστικές ή σε εργασιακές
δραστηριότητες
 Συχνά απώλειες παραγωγικότητας λόγω τεχνικών βλαβών
 Ο τηλεργαζόμενος χάνει κάθε επαφή με τις προοπτικές ανάπτυξης και
εξέλιξης που προσφέρει η εταιρεία,π.χ. Προαγωγές
ΑΘΗΝΑ-ΝΙΚΟΛ ΚΟΛΛΙΑ

3.  ΘΕΤΙΚΟΣ αντίκτυπος:
 Αυξάνεται το ποσοστό απαχόλησης αφού υπάρχει μεγαλύτερη συμμετοχή των
γυναικών στο εργατικό δυναμικό
 Οι εργοδότες μπορούν να προσαρμόζουν τους πόρους τους στις συνθήκες που
επικρατούν στη διάρκεια μιας χρονικής περιόδου
 Οι εργαζόμενοι βρίσκουν ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής
ζωής επειδή επιτρέπει σε αυτούς που είναι γονείς να περνούν περισσότερο
χρόνο με τα παιδιά τους χωρίς να χάνουν τη δουλειά τους
ΑΘΗΝΑ-ΝΙΚΟΛ ΚΟΛΛΙΑ

4. ΑΡΝΗΤΙΚΟΣ αντίκτυπος:
 Αυξάνει τις συνολικές λειτουργικές δαπάνες των επιχειρήσεων λόγω
του πάγιου (βασικού και μόνιμου) κόστους εργασίας
 Οι εργαζόμενοι συνήθως λαμβάνουν χαμηλότερες αποδοχές σε
σύγκριση με την εργασία πλήρους απασχόλησης και έχουν λιγότερες
δυνατότητες προόδου στην επαγγελματική τους σταδιοδρομία
(καριέρα)
 Η ποιότητα των θέσων εργασίας είναι συνήθως χαμηλότερη παρόλο
που οι εργαζόμενοι έχουν παρόμοια ικανοποίηση από την εργασία
τους όσο και οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης
ΑΘΗΝΑ-ΝΙΚΟΛ ΚΟΛΛΙΑ