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男性の家事育児と働き方
- 3. 内容と進め方 • 講師自己紹介 • ‘イクメン’について • あるべき父親像が変わった • 男性の育休について • 男性が育児しない/できない理由 • ドリームプラン・プレゼンテーション クイズや動画視聴で楽しく進めます
- 4. 講師自己紹介 東 浩司（あづまこうじ） • 1971年2月生（52歳）、逗子在住 名古屋出身、大阪大学人間科学部卒業 立教大学大学院修了（社会デザイン学修士） • 妻（保育士・家事代行）、娘（高１・小６） • ６回の転職を経て、36歳で長女の誕生を機に独立 専門：ワークライフバランス、働き方改革、父親育児 • 株式会社ソラーレ代表 NPO法人ファザーリング・ジャパン会員 キャリア・コンサルタント（聖心女子大学）
- 5. 本業は「パパ」 l 親になることに消極的だった l 「24時間、365日働け！」を 社是とする会社で教育担当 l 月500時間労働の企業戦士 l 長女の誕生をきっかけに 働き方を見直す l 父親育児NPOに入会して 生き方が変わる
- 7. 父親の育児に関わる様々なプロジェクトを推進 全国各地で講演セミナー・イベントを年1000回以上実施 ファザーリング・ジャパンの活動 l さんきゅーパパ（男性育休取得促進） l イクボス（経営管理職の意識変革） l イクジイ（孫育て、多世代交流） l マザーリング（母親のエンパワメント） l メインマン（発達障害の親子支援） l ペンギンパパ（産後うつ予防） l トモショク（家族で食事、パパ料理）
- 9. • イクメン＝育児を主体的に行う男性 • 2010年の流行語大賞TOP10 • 男の育児は「国家事業」 • ‘イクメン’の反対語は？ ‘イクメン’ はプラスですか？
- 10. 私が育児を始めた１６年前の光景 • 父子でお出かけすると 「ママがいなくて可哀想ね」 • 男性がおむつを替える場所が なかった • 子育て講座に参加すると 私以外は全員女性 隣のママが授乳して 変質者に疑われる
- 12. ＮＨＫ「おはよう日本」 「クローズアップ現代」「あさイチ！」 、 テレビ朝日「SmaSTAION!」、テレビ東京「ガイアの夜明け」 、 TBS「はなまるマーケット」、フジテレビ「めざましどようび」、 読売テレビ「大阪ほんわかテレビ」、CNN、アルジャジーラ イクメンブームで取材が殺到！
- 15. 2013年 パパも育児しよう！ 2018年 パパの育児は前提
- 17. 子どもにとって Ø 子どもの興味や価値観が広がる Ø 子どもの自己肯定感が高まる ⇒非行防止 父親が子育てするメリット 妻にとって Ø 時間と精神的な余裕で育児ストレス軽減 Ø 子育てに前向きな気持ちになれる 父親本人にとって Ø 仕事以外の人生が豊かになる Ø 多幸感、親として成長できる
- 22. 男性が育休を取得しない理由 連合「男性の家事・育児参加に関する実態調査2019年」 １位 47.3% 仕事の代替要員がいない ＝職場に迷惑がかかる １位は何でしょう？ ２位 36.6% 収入が減る ３位 32.2% 男性が取得できる雰囲気が 職場にない ４位 13.9% 仕事にブランクができる ５位 11.3% 男性が取得するものではない
- 23. パタニティ・ハラスメント 連合「男性の育児等家庭責任に関する意識調査2020」 5位 取得すると昇進・昇給に悪影響がでる 6位 上司に取得しないほうがいいと言われた 7位 上司に取得したら不利益を被ると言われた 8位 取得すると異動になる （パタハラ発言の例） 「お前が産むのか！？」「男のくせにありえない！」 「私だったら今の状況では取得しない。 あなたもそうすべきだ」
- 24. 2022年度 育児・介護休業法 改正 目的は「男性育休取得促進」・・元は「男性の育休義務化」で検討 l育児休業を取得しやすい雇用環境の整備 l個別の周知・意向確認 ←企業の周知義務 l産後パパ育休、育休の分割取得 l育児休業取得状況の公表義務化 ü女性：「取るかor辞めるか」を迫られる ü男性：職場の空気を読んで判断する
- 25. 男性育休の企業先進事例 積水ハウス 2018年9月「イクメン休業」制度をスタート l 対象：３歳未満の子どもがいる男性社員全員 初月のみ有給、分割取得も可能 500人以上が制度を利用、対象者全取得達成 l トップダウンで「男性１ヶ月育休必須化」を推進 社長がスウェーデンを訪問し、公園でベビーカーを 押す９割が男性だったことに衝撃を受けた ⇒ 育休取得で仕事をフォロー、チーム力が高まった、 顧客への提案力が増した、社員幸福度が向上 男性の育休取得によるデメリットはない
- 27. 男性の育児は少子化対策に効果あり 子どもがいる夫の休日の家事育児時間と第２子以降の出生率 夫が家事育児すると二人目以降が生まれやすい 厚生労働省「第14回２１世紀成年者縦断調査」2015年11月 10 32.8 59.2 79.7 87.1 90 67.2 40.8 20.3 12.9 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 家事・育児時間なし 2時間未満 2時間以上4時間未満 4時間以上6時間未満 6時間以上 出生あり 出生なし
- 28. 厚生労働省「第14回２１世紀成年者縦断調査」2015年11月 男性の育児は女性の就業継続につながる 夫の平日の家事・育児時間別にみた妻の就業継続割合 夫が家事育児することで女性が働き続けることが可能 60.1 51.5 64.5 75 4 3 3.5 6.8 30.4 42.4 26.2 13.6 5.5 3 5.7 4.5 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 家事・育児時間なし 2時間未満 2時間以上4時間未満 4時間以上 同一就業 転職 離職 不詳
- 29. 産後うつを予防する ＜産後一年未満に死亡した妊産婦の死因(2015-16年）＞ 第１位 自殺 92人 第２位 がん 75人、心疾患 25人、出血 23人 出産した女性の10人に1人が発症 家事（食事・洗濯・掃除）も重要 夫婦パートナーシップの強化月間 国立成育医療研究センター「人口動態統計（死亡・出生・死産）から見る妊娠中・産後の死亡の現状」
- 30. 夫と妻の家事育児時間は４倍の差がある 1.54 1.05 0.3 7.28 3.54 2.58 0 1 2 3 4 5 6 7 8 家事関連 家事関連 育児 夫 妻 総務省「令和3年度社会基本調査」 6歳未満の子供をもつ世帯の夫と妻の家事関連時間
- 34. 家事や子育ては妻の神聖な領域であり、 夫に入ってほしくないと拒絶する場合、 父親の育児参加を抑制する方向に向かう 石井クンツ昌子『「育メン」現象の社会学』2013 ＜妻のゲートキーパー説＞ • 相対的資源説（収入、学歴など社会資源の夫婦格差） • 家庭内需要説（末子年齢、子どもの数） • 代替資源（同居親、夫婦以外の家事育児従事者） • スキル不足説（育児を学んだことがない） 父親の育児参加規定要因・阻害要因
- 36. 大黒柱バイアス 個人の意識の問題だけではなく構造的な問題がある Ø 男女の賃金格差 ・・男性の賃金の中央値を100とすると、女性の中央値は75.2 「賃金構造基本統計調査」令和３年 Ø 非正規雇用は女性が多い ・・非正規雇用者の割合：女性54.4％、男性22.2％ Ø 主婦（夫）を優遇する制度 ・・配偶者控除、103万/130万円の壁 ⇒「男性稼ぎ主モデル」を強化
- 38. 約2億2千 ・女性/大卒/正社員 万円 約3000 ・女性/専業主婦 万円 大卒〜30歳の出産まで働いて退職、再就職なし （独立行政法人労働政策研究・研修機構「ユースフル労働統計2021」より） 女性の生涯賃金 ・男性/大卒/正社員 万円 約2億7千 大卒〜60歳で定年退職 生涯賃金の差は２億円！
- 39. パパもつらいよ • 子どもが生まれてから夫婦関係が悪化した • しつけや教育の方針が妻と合わなくて離婚の危機に • やる気はあるのだが、仕事が忙しくて時間が作れない • 子育てを理由に定時退社すると会社の評価が下がる • 妻が抱え込んでいて自分の出番がない • 子どもが「ママ」ばかりでなついてくれない • 子どもと何をしたらよいか分からない