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イクボス・イクボスから
始まる働き方改革
2017年5月25日	
NPO法人ファザーリング・ジャパン理事	
あづまこうじ	
ジェンダー社会学 ゲスト講義
•  講師自己紹介	
•  アイスブレイク「脳の体操」	
•  ‘笑っている父親’になろう	
•  ワンオペ育児からチーム育児へ	
•  結婚相手の条件で重視するもの	
•  女性活躍は男性の意識変革から	
•  夢と感謝	
内容と進め方
グループワークや映像視聴など楽しく進めます
自己紹介
東  浩司(あづまこうじ)
• 1971年2月生(46才)	
• 妻(保育士)、娘(9才・5才)	
• 大阪大学人間科学部、逗子在住	
• 6回の転職を経て独立	
• 株式会社ソラーレ代表

NPO法人ファザーリング・ジャパン理事

聖心女子大学キャリアカウンセラー

逗子市市民協働コーディネーター(公務員)	
• 立教大学大学院21世紀デザイン研究科在籍
職業:研修講師
内向的な性格で、人と話すのが苦手だった

→営業職で採用、商談で緊張、電話かけられず	
☆人前で話す仕事をいましているのは

  就職活動で自己分析をあまりしなかったおかげ
①富士ゼロックス総合教育研究所(6年/企業研修営業)	
②REIジャパン(1年/山道具屋店員)	
③ワタミ(1年/人事)	
④東京個別指導学院

 (1年/学習塾)	
⑤キャリアライズ

 (東電グループ/4年)	
⑥NPO(3カ月)	
⑦ソラーレ(2008年に起業)

  NPO理事、カウンセラー	
⑧逗子市役所 (2014年4月〜)	
	
7回の転職(全て異業種)
(30才でヒマラヤ登山・・②と③の間)
私のテーマ 「自分らしくいきいきと働く」	
 
主体性 人間関係
やらされ感
がないこと	
とくに上司	
との関係	
趣味(好きなこと)は何時間やっても疲れないのに

仕事(バイト・勉強)だと疲れるのはなぜ?
本業は「パパ」
l 親になることに消極的だった	
l 「24時間、365日働け!」を

社是とする会社で教育担当	
l 月500時間労働の企業戦士	
l 長女の誕生をきっかけに

働き方を見直す	
l 父親育児NPOに入会して

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l 「プラス思考になろう!」とは思わない
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l 明るい言葉を口ぐせに
   脳にスイッチが押されてプラス思考の体質になる	
大人(上司・先輩・親)がイキイキと輝く姿を見て
次世代(部下・後輩・子ども)は未来に希望が湧く
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•  イクメン=育児を主体的に行う男性	
•  2010年の流行語大賞TOP10	
•  男の育児は「国家事業」	
	
	
•  イクメンの反対語は?
ほか、	
l ATM
l ゾンビ
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パパたち多数
私が育児を始めた10年前の光景
• 父子で電車に乗ると

「ママがいなくて可哀想ね」
• 男子トイレにおむつ台なく
「パパ、ウ○チ!!(泣)」
• 子育て講座に参加すると

自分以外は全員女性で

居心地が悪い

授乳のママから  変質者
に疑われる
2009年10月1日 日本初の父親学校

ファザーリング・スクール開講
NHK「おはよう日本」 「クローズアップ現代」「あさイチ!」 

テレビ朝日「SmaSTAION!」、テレビ東京「ガイアの夜明け」
TBS「はなまるマーケット」、フジテレビ「めざましどようび」

読売テレビ「大阪ほんわかテレビ」、CNN、アルジャジーラ	
イクメンブームでメディアが殺到!
<答>
私たちは‘父親の育児を当たり前’にし、

「イクメン」を死語にする団体です
クイズ
なぜ「イクメン」がニュースになるのか?
育児する父親が  珍しい  から
母親が育児しても話題にすらなりません
年
月
日
、
学
研
発
刊
	
 
 
 
 
 
 
 
ー(
刷
)
 子どもにとって
父親が子育てするメリットは何でしょう?
 妻にとって
 父親本人にとって
 子どもにとって
Ø  健やかな発育にいい影響がある	
Ø  子どもの興味や価値観が広がる	
Ø  子どもの自己肯定感が高まる ⇒非行防止	
父親が子育てするメリット
 妻にとって
Ø  時間と精神的な余裕で育児ストレス軽減	
Ø  子育てに前向きな気持ちになれる	
 父親本人にとって
Ø  人生が豊かになる、幸せな気持ちになれる	
子育てはアナザーワールド
育児で高まる仕事力!
ü タイムマネジメント	
ü 段取り力	
ü リスク管理	
ü ストレス耐性	
ü 人材育成力	
ü マーケティングセンス	
ü 感情が豊かに(EQ)
‘ワンオペ育児’が流行語に?
テレビCMにみられる‘ワンオペ育児’礼賛
	
ユニチャーム「ムーニー」CMより画像転載
<目次>	
• 「専業主婦」は少数派になる!?	
• チーム育児でリーダーシップ

を身につける	
• ママが管理職になると「いい

こと」もある	
• なぜママは「助けてほしい」と

言えないのか	
• 日本の働き方は、共働き世帯

が変えていく	
「ワンオペ育児」から「チーム育児へ」
結婚願望ありますか?
Can you celebrate?
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id=657136
7.1254696
1


NHKラジオに生出演!(2016年11月29日)
テーマ「結婚しなきゃ、ダメですか?」
「恋」と「愛」のちがい、って何?
愛	
恋
相手に執着する人=しつこい人
は必ずフラれる運命にある
失  恋
独身女性が結婚相手の条件で重視
するものベストスリーを当ててください
① 学歴
② 職業
③ 経済力
④ 人柄
⑤ 容姿
⑥ 共通の趣味
⑦ 仕事への理解
⑧ 家事の能力
内閣府「男女共同白書(平成16年)」より
ベストスリー発表
1位 人柄 2位 家事能力 3位 仕事理解
イクメン・家事メンが赤丸急上昇!!
データを詳細に見ると「本音」と「建前」あり
「考慮する」を加えると、「経済力」が第3位に!
男性が結婚相手の女性に重視すること
1位 人柄   2位  家事能力   3位  仕事への理解
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三低 	
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「男は一家の大黒柱」信仰を捨て去ろう
(参考)治部れんげさん「ワンオペ育児の女性を同僚の男性が支える悪循環」

http://dual.nikkei.co.jp/article.aspx?id=10439
長時間労働前提の働き方が諸悪の根源
女性が輝けない、男性が育児できない、

若者が仕事に希望がもてない,etc.	
(小室淑恵さんTEDより)
現状、ワーキングマザーは・・
仕事	
 育児	
 家事	
 の三重苦
女性活躍の鍵を握るのは
男性の意識変革
  202030
  女性が輝く日本!
仕事 育児 家事 の三重苦
男性の「家庭進出」
上司が‘イクボス’に
育児・家事シェア
働き方
見直し
⇒女性活躍推進の鍵を握るのは・・	
現状、ワーキングマザーjは
イクボス企業に注目!
みずほフィナンシャル

グループ	
全日本空輸	
コクヨ	
UBS	
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日立化成	
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パシフィックコンサル

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関西電力	
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 ゆうちょ銀行・かんぽ生命	
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リコージャパン	
青森銀行	
北陸電力	
第一三共	
協和発酵キリン	
イオンマーケット	
レオパレス12	
ブリストル・マイヤーズ・

 スクイブ	
日本政策金融公庫	
UR都市機構	
スターフライヤー	
サンデー	
日立INSソフトウェア	
みちのく銀行	
西部ガス	
大成建設	
日本取引所グループ	
仙台銀行	
JSR	
前田建設工業	
148社
2017年5月17日現在
キャリア選択は「あいうえお」で決める
相性+運・縁・恩	
「‘好き’を仕事にしよう!」と語る人が

いますが、 私は反対 	
ü 好きを仕事は「実力」「実績」が必要	
ü 「好きじゃなくなった」と浮気する
ü 電気がつくことに、ありがとう
ü 家族に、仲間に、ありがとう
感謝の反対語をご存知ですか?	
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究極の感謝とは	
産んでくれて
ありがとう
周りを暗いと嘆くのではなく、
自分が太陽になって輝けばいい
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 やれるうちに やれるだけのことを やっておけばよかった

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