SlideShare a Scribd company logo
‫המנחה‬ ‫על‬
.‫והציבורי‬ ‫העסקי‬ ‫במגזר‬ ‫ובכירים‬ ‫מנהלים‬ ‫אימון‬ ‫בתחום‬ ‫עוסקת‬ .‫ומנוסה‬ ‫בכירה‬ ‫מאמנת‬ ‫ואני‬ ‫צפרוני‬ ‫רותי‬ ‫שמי‬
.‫וגישור‬ ‫אימון‬ ‫בהדרכת‬ ‫עוסקת‬ ,‫במקביל‬ .‫שינוי‬ ‫תהליכי‬ ‫ובהובלת‬ ‫בתקשורת‬ ‫העוסקים‬ ‫תחומים‬ ‫במגוון‬ ‫וקבוצות‬ ‫סדנאות‬ ‫מנחת‬
.‫שונות‬ ‫בחברות‬ ‫עיצוב‬ ‫מחלקות‬ ‫בניהול‬ ‫שנה‬ 20-‫כ‬ ‫שעסקה‬ ‫בכירה‬ ‫מעצבת‬ ‫אני‬ ‫המקורית‬ ‫בהכשרתי‬
.‫סטודנטים‬ ‫בהוראת‬ ‫ועסקתי‬ "‫ב"שנקר‬ ‫לעיצוב‬ ‫החוג‬ ‫בראש‬ ‫עמדתי‬ ,‫בנוסף‬
.‫אתגרים‬ ‫עם‬ ‫ובהתמודדות‬ ‫שינוי‬ ‫בתהליכי‬ ‫בעיקר‬ ,‫אנשים‬ ‫עם‬ ‫בעבודה‬ ‫רב‬ ‫ניסיון‬ ‫לסדנא‬ ‫מביאה‬ ‫אני‬
.‫והשראה‬ ‫מיקוד‬ ,‫יצירתיות‬ ‫של‬ ‫בשילוב‬ ‫מאופיינת‬ ‫עבודתי‬
:‫דוא"ל‬ :‫נייד‬
:‫דוא"ל‬ 08-9266356rutizf@012.net.il
‫צפרוני‬ ‫רותי‬
‫מנהלים‬ ‫אימון‬
‫י‬ ‫ב‬ ‫י‬ ‫ט‬ ‫ק‬ ‫פ‬ ‫א‬ ‫י‬ ‫ב‬ ‫י‬ ‫ט‬ ‫ר‬ ‫ס‬ ‫א‬
‫ה‬‫ר‬‫ט‬‫מ‬‫ן‬‫ו‬‫ו‬‫כ‬‫מ‬
w w w. r u t i z i f r o n i . c o . i l rutizf@012.net.il 050-5502674
‫לסדנאות‬ ‫הצעות‬
‫ם‬‫י‬‫כ‬‫י‬‫ל‬‫ה‬‫ת‬‫ו‬‫ת‬‫ו‬‫א‬‫נ‬‫ד‬‫ס‬‫ת‬‫י‬‫י‬‫ח‬‫נ‬‫ה‬‫י‬‫נ‬‫ו‬‫ר‬‫פ‬‫צ‬‫י‬‫ת‬‫ו‬‫ר‬
‫מחדש‬ ‫מסלול‬ ‫תכנון‬
.‫בלת״מים‬ ‫עם‬ ‫ולהתמודדות‬ ‫שינוי‬ ‫להובלת‬ ‫כלים‬
?‫מפחיד‬ ‫הוא‬ ‫ולמה‬ ‫שינוי‬ ‫מהו‬ ‫ק‬
‫הדרכים‬ ‫ומהן‬ ‫המעכבים‬ ‫הכוחות‬ ‫את‬ ‫מזהים‬ ‫אנו‬ ‫כיצד‬ ‫ק‬
.‫לוותר‬ ‫שכדאי‬ ‫פרדיגמות‬ ‫ועל‬ ‫מקדמות‬ ‫פרדיגמות‬ ‫על‬ ‫ק‬
.‫שינויים‬ ‫ולבצע‬ ‫מכשולים‬ ‫לעקוף‬ ‫המסייעת‬ ,‫יישומית‬ ‫סדנה‬
?‫מתקשורת‬ ‫מתרגש‬ ‫מי‬
‫לרגש‬ ‫הגיון‬ ‫בין‬ ‫הנכון‬ ‫המאזן‬ ‫לבניית‬ ‫כלים‬
.‫בונה‬ ‫בתקשורת‬
?‫אנשים‬ ‫בין‬ ‫בתקשורת‬ ‫הרגש‬ ‫של‬ ‫תפקידו‬ ‫מה‬ ‫ק‬
?‫אותנו‬ ‫לנהל‬ ‫לו‬ ‫מאפשרים‬ ‫או‬ ‫אותו‬ ‫מנהלים‬ ‫אנו‬ ‫האם‬ ‫ק‬
‫פרשנויות‬ ‫עם‬ ‫התמודדות‬ ‫על‬ .‫רגש‬ ‫לניהול‬ ‫כלים‬ ‫על‬ ‫ק‬
.‫בריא‬ ‫הגיון‬ ‫ועל‬
‫מה‬ ‫מול‬ ‫אל‬ ‫יותר‬ ‫נכון‬ ‫להתנהל‬ ‫המסייעת‬ ,‫מעוררת‬ ‫סדנה‬
.‫באמת‬ ‫שחשוב‬
‫ומנצחים‬ ‫מתנסחים‬
.‫ורותמת‬ ‫חיובית‬ ‫תקשורת‬ ‫לבניית‬ ‫כלים‬
.‫מקדמות‬ ‫שאלות‬ ‫שאלת‬ ‫על‬ .‫אפקטיבית‬ ‫שפה‬ ‫על‬ ‫ק‬
.‫והתנגדויות‬ ‫תלונות‬ ‫עם‬ ‫התמודדות‬ ‫על‬ ‫ק‬
.‫ויעדים‬ ‫מטרות‬ ‫השגת‬ ‫לטובת‬ ,‫המילה‬ ‫בכוח‬ ‫רתימה‬ ‫על‬ ‫ק‬
.‫וממוקדת‬ ‫חכמה‬ ‫התנסחות‬ ‫בעזרת‬ ,‫תוצאות‬ ‫לשיפור‬ ‫סדנה‬
?‫מחליטים‬ ‫איך‬
.‫החלטות‬ ‫קבלת‬ ‫מיומנויות‬ ‫לשיפור‬ ‫כלים‬
? ‫דילמה‬ ‫מהי‬ ‫ק‬
?‫אותה‬ ‫וממקדים‬ ‫דילמה‬ ‫מזהים‬ ‫אנו‬ ‫כיצד‬ ‫ק‬
?‫ביותר‬ ‫הטוב‬ ‫הפתרון‬ ‫את‬ ‫לה‬ ‫לייצר‬ ‫בכדי‬ ‫לנו‬ ‫נחוץ‬ ‫מה‬ ‫ק‬
.‫טווח‬ ‫ארוכת‬ ‫תוצאה‬ ‫ומייצרים‬ ‫ההבדל‬ ‫את‬ ‫שעושים‬ ‫השלבים‬ ‫על‬ ‫ק‬
.‫הנכונה‬ ‫הבחירה‬ ‫ולחיזוק‬ ‫הססנות‬ ‫למזעור‬ ‫כלים‬ ‫סדנת‬
‫להשפעה‬ ‫דאגה‬ ‫בין‬
.‫באמת‬ ‫החשובים‬ ‫למקומות‬ ‫שלנו‬ ‫האנרגיות‬ ‫את‬ ‫לנתב‬ ‫איך‬
.‫מקדמת‬ ‫תמיד‬ ‫ולא‬ ‫מעייפת‬ ‫הדאגה‬ ‫אבל‬ ,‫לדאוג‬ ‫אוהבים‬ ‫כולנו‬ ‫ק‬
?‫פחות‬ ‫לדאוג‬ ‫אפשר‬ ‫איך‬ ‫אז‬
‫שכן‬ ‫לכיוונים‬ ‫שלנו‬ ‫האנרגיה‬ ‫משאבי‬ ‫את‬ ‫לנתב‬ ‫ניתן‬ ‫כיצד‬ ‫ק‬
?‫אותנו‬ ‫מקדמים‬
?‫הגבול‬ ‫עובר‬ ‫ואיפה‬ ‫להשפיע‬ ‫נוכל‬ ‫כיצד‬ ‫ק‬
.‫שלנו‬ ‫ההשפעה‬ ‫יכולת‬ ‫הרחבת‬ ‫ועל‬ ‫בזבזנות‬ ‫מזעור‬ ‫על‬ ‫מאתגרת‬ ‫סדנה‬
!‫אין‬ ‫צ'ק‬
.‫בקבוצה‬ ‫מיטבית‬ ‫תקשורת‬ ‫וגיבוש‬ ‫צוות‬ ‫שפת‬ ‫פיתוח‬
?‫צוותית‬ ‫תקשורת‬ ‫מהי‬ ‫ק‬
?‫מוגדרת‬ ‫לקבוצה‬ ‫ומותאמת‬ ‫ייחודית‬ ‫שפה‬ ‫לבנות‬ ‫ניתן‬ ‫כיצד‬ ‫ק‬
.‫אותה‬ ‫לשמר‬ ‫הדרך‬ ‫ועל‬ ‫צוות‬ ‫שפת‬ ‫של‬ ‫המוסף‬ ‫הערך‬ ‫על‬ ‫ק‬
,‫בקבוצה‬ ‫יצירתית‬ ‫לחשיבה‬ ‫ומודלים‬ ‫כלים‬ ‫מציגה‬ ‫הסדנה‬ ‫ק‬
.‫במסגרת‬ ‫לתקשורת‬ ‫קודים‬ ‫ולבניית‬ ‫פעולה‬ ‫לשיתוף‬
‫ומינוף‬ ‫למיקוד‬ ‫הזקוקים‬ ‫קיימים‬ ‫עבודה‬ ‫לצוותי‬ ‫מתאימה‬ ‫הסדנה‬
.‫יצירתית‬ ‫לתשתית‬ ‫הזקוקים‬ ‫בהתהוות‬ ‫ולצוותים‬
?‫איתם‬ ‫להתמודד‬ ‫האפקטיביות‬

More Related Content

Viewers also liked

אישור לתואר
אישור לתואראישור לתואר
אישור לתוארGilad Gonen
 
شهادة تقدير محافظ حلب تامر الحجة
شهادة تقدير محافظ حلب تامر الحجةشهادة تقدير محافظ حلب تامر الحجة
شهادة تقدير محافظ حلب تامر الحجةHousam Mkhallati
 
אישור דיפלומה_הנדסאי גרעין_מגמת כורים
אישור דיפלומה_הנדסאי גרעין_מגמת כוריםאישור דיפלומה_הנדסאי גרעין_מגמת כורים
אישור דיפלומה_הנדסאי גרעין_מגמת כוריםMickey Rozen
 
شهادة التخرج بالانجليزية
شهادة التخرج بالانجليزيةشهادة التخرج بالانجليزية
شهادة التخرج بالانجليزيةMohamed Khelifi
 
شهادة خبرة أجيال
شهادة خبرة أجيالشهادة خبرة أجيال
شهادة خبرة أجيالAhmed Waheed
 
شهادة الخبرة اكوا ماجيك
شهادة الخبرة اكوا ماجيكشهادة الخبرة اكوا ماجيك
شهادة الخبرة اكوا ماجيكBola Nashat
 
Андриянов А.В-Текора
Андриянов А.В-ТекораАндриянов А.В-Текора
Андриянов А.В-ТекораAlexander Andriyanov
 
ศิลปศาสตร์บัณฑิต
ศิลปศาสตร์บัณฑิตศิลปศาสตร์บัณฑิต
ศิลปศาสตร์บัณฑิตPadcha Sae-lim
 
شهاده خبره المراسم
شهاده خبره المراسمشهاده خبره المراسم
شهاده خبره المراسمYoussri Reda
 
ΚΡΙΤΗΡΙΟ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ Διαδίκτυο
ΚΡΙΤΗΡΙΟ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΔιαδίκτυοΚΡΙΤΗΡΙΟ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ Διαδίκτυο
ΚΡΙΤΗΡΙΟ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΔιαδίκτυοPenelope Zardouka
 
דף שער ומבוא באנגלית
דף שער ומבוא באנגליתדף שער ומבוא באנגלית
דף שער ומבוא באנגליתMaayan Cohen
 
محاضرة التناظر و انكسار التناظر في الفيزياء
محاضرة التناظر و انكسار التناظر في الفيزياءمحاضرة التناظر و انكسار التناظر في الفيزياء
محاضرة التناظر و انكسار التناظر في الفيزياءMohammed Maher Abdelrahim Mohammed
 

Viewers also liked (17)

دیاگرام بودجه
دیاگرام بودجهدیاگرام بودجه
دیاگرام بودجه
 
אישור לתואר
אישור לתואראישור לתואר
אישור לתואר
 
شهادة تقدير محافظ حلب تامر الحجة
شهادة تقدير محافظ حلب تامر الحجةشهادة تقدير محافظ حلب تامر الحجة
شهادة تقدير محافظ حلب تامر الحجة
 
אישור דיפלומה_הנדסאי גרעין_מגמת כורים
אישור דיפלומה_הנדסאי גרעין_מגמת כוריםאישור דיפלומה_הנדסאי גרעין_מגמת כורים
אישור דיפלומה_הנדסאי גרעין_מגמת כורים
 
شهادة التخرج بالانجليزية
شهادة التخرج بالانجليزيةشهادة التخرج بالانجليزية
شهادة التخرج بالانجليزية
 
شهادة خبرة أجيال
شهادة خبرة أجيالشهادة خبرة أجيال
شهادة خبرة أجيال
 
شهادة الخبرة اكوا ماجيك
شهادة الخبرة اكوا ماجيكشهادة الخبرة اكوا ماجيك
شهادة الخبرة اكوا ماجيك
 
Андриянов А.В-Текора
Андриянов А.В-ТекораАндриянов А.В-Текора
Андриянов А.В-Текора
 
Τελικο_Στρ_ικος_χωρ_σχε_σμος
Τελικο_Στρ_ικος_χωρ_σχε_σμοςΤελικο_Στρ_ικος_χωρ_σχε_σμος
Τελικο_Στρ_ικος_χωρ_σχε_σμος
 
ศิลปศาสตร์บัณฑิต
ศิลปศาสตร์บัณฑิตศิลปศาสตร์บัณฑิต
ศิลปศาสตร์บัณฑิต
 
شهاده خبره المراسم
شهاده خبره المراسمشهاده خبره المراسم
شهاده خبره المراسم
 
كشف البكالريوس
كشف البكالريوسكشف البكالريوس
كشف البكالريوس
 
ΚΡΙΤΗΡΙΟ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ Διαδίκτυο
ΚΡΙΤΗΡΙΟ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΔιαδίκτυοΚΡΙΤΗΡΙΟ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ Διαδίκτυο
ΚΡΙΤΗΡΙΟ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ Διαδίκτυο
 
4ハリスコフル
4ハリスコフル4ハリスコフル
4ハリスコフル
 
اصفهان و اراك
اصفهان و اراكاصفهان و اراك
اصفهان و اراك
 
דף שער ומבוא באנגלית
דף שער ומבוא באנגליתדף שער ומבוא באנגלית
דף שער ומבוא באנגלית
 
محاضرة التناظر و انكسار التناظر في الفيزياء
محاضرة التناظر و انكسار التناظر في الفيزياءمحاضرة التناظر و انكسار التناظر في الفيزياء
محاضرة التناظر و انكسار التناظر في الفيزياء
 

Similar to אוגדן הצעות לסדנאות

מיתוג אישי לשכירים
מיתוג אישי לשכיריםמיתוג אישי לשכירים
מיתוג אישי לשכירים
דרור הדדי
 
מיתוג אישי לעסקים קטנים - דרור הדדי
מיתוג אישי לעסקים קטנים -  דרור הדדימיתוג אישי לעסקים קטנים -  דרור הדדי
מיתוג אישי לעסקים קטנים - דרור הדדי
דרור הדדי
 
מיא שטדלר-ייעוץ ארגוני_2015
מיא שטדלר-ייעוץ ארגוני_2015מיא שטדלר-ייעוץ ארגוני_2015
מיא שטדלר-ייעוץ ארגוני_2015Maya Stadler
 
הדרכת משוב לעובדים ומתנדבים תיק ידע - עמותת נובה
הדרכת משוב לעובדים ומתנדבים  תיק ידע - עמותת נובההדרכת משוב לעובדים ומתנדבים  תיק ידע - עמותת נובה
הדרכת משוב לעובדים ומתנדבים תיק ידע - עמותת נובה
NOVA
 
התמונה השלמה אודותינו
התמונה השלמה  אודותינוהתמונה השלמה  אודותינו
התמונה השלמה אודותינו
דינה זילברמן
 
פתוח עסקי
פתוח עסקיפתוח עסקי
פתוח עסקי
shirasegev2015
 
70-20-10 Kineo Learning conference
70-20-10 Kineo Learning conference70-20-10 Kineo Learning conference
70-20-10 Kineo Learning conference
Kineo Israel
 
פרופיל עסקי ארינה בלס - ליווי מנהלים. מתודולוגיות. תהליכים
פרופיל עסקי ארינה בלס - ליווי מנהלים. מתודולוגיות. תהליכיםפרופיל עסקי ארינה בלס - ליווי מנהלים. מתודולוגיות. תהליכים
פרופיל עסקי ארינה בלס - ליווי מנהלים. מתודולוגיות. תהליכיםArina Ballas
 
סדנא - ניהול קריירה בתחום הסייבר \ הייטק ומיתוג אישי ועסקי בעולם מחובר - מרצה...
סדנא - ניהול קריירה בתחום הסייבר \ הייטק ומיתוג אישי ועסקי בעולם מחובר - מרצה...סדנא - ניהול קריירה בתחום הסייבר \ הייטק ומיתוג אישי ועסקי בעולם מחובר - מרצה...
סדנא - ניהול קריירה בתחום הסייבר \ הייטק ומיתוג אישי ועסקי בעולם מחובר - מרצה...
Hillel Kobrovski
 
פרופיל חברה - אוטוריטה
פרופיל חברה - אוטוריטהפרופיל חברה - אוטוריטה
פרופיל חברה - אוטוריטהGuy Ben-Nun
 
פיתוח מנהיגות בניהול ובנית צוותים סדנאות קיץ Odt 2014
פיתוח מנהיגות בניהול ובנית צוותים סדנאות קיץ Odt  2014פיתוח מנהיגות בניהול ובנית צוותים סדנאות קיץ Odt  2014
פיתוח מנהיגות בניהול ובנית צוותים סדנאות קיץ Odt 2014יהושע גלעד
 
רכז צוות מקצועי כמנהיג צוותו.
רכז צוות מקצועי כמנהיג צוותו.רכז צוות מקצועי כמנהיג צוותו.
רכז צוות מקצועי כמנהיג צוותו.יהושע גלעד
 
קיטון ארגוני – תהליך פיטורין
קיטון ארגוני – תהליך פיטוריןקיטון ארגוני – תהליך פיטורין
קיטון ארגוני – תהליך פיטורין
LeadersNet.co.il
 
מצגת פיתוח מנהיגו נשים והעצמתן 2014.
מצגת פיתוח מנהיגו נשים והעצמתן   2014.מצגת פיתוח מנהיגו נשים והעצמתן   2014.
מצגת פיתוח מנהיגו נשים והעצמתן 2014.יהושע גלעד
 
משאבי אנוש, מוביל שינוי
משאבי אנוש, מוביל שינוימשאבי אנוש, מוביל שינוי
משאבי אנוש, מוביל שינוי
Niv Yaaran
 
תכנית עבודה שעובדת, יש חיה כזו? (רמז: התשובה היא כן)
תכנית עבודה שעובדת, יש חיה כזו? (רמז: התשובה היא כן)תכנית עבודה שעובדת, יש חיה כזו? (רמז: התשובה היא כן)
תכנית עבודה שעובדת, יש חיה כזו? (רמז: התשובה היא כן)
NOVA
 
הזמנה לקבוצת מנהלים דצמבר 2011
הזמנה לקבוצת מנהלים  דצמבר 2011הזמנה לקבוצת מנהלים  דצמבר 2011
הזמנה לקבוצת מנהלים דצמבר 2011niritp7
 
פיתוח הפוטנציאל האנושי והפדגוגי של בית הספר ברפורמת אופק חדש ועוז לתמורה ה...
  פיתוח הפוטנציאל האנושי והפדגוגי של בית הספר ברפורמת אופק חדש ועוז לתמורה  ה...  פיתוח הפוטנציאל האנושי והפדגוגי של בית הספר ברפורמת אופק חדש ועוז לתמורה  ה...
פיתוח הפוטנציאל האנושי והפדגוגי של בית הספר ברפורמת אופק חדש ועוז לתמורה ה...יהושע גלעד
 
אפ-גרייד ביה"ס למצויינות בחיים ובעסקים - רב מח
אפ-גרייד ביה"ס למצויינות בחיים ובעסקים - רב מחאפ-גרייד ביה"ס למצויינות בחיים ובעסקים - רב מח
אפ-גרייד ביה"ס למצויינות בחיים ובעסקים - רב מח
Up-Grade
 

Similar to אוגדן הצעות לסדנאות (20)

מיתוג אישי לשכירים
מיתוג אישי לשכיריםמיתוג אישי לשכירים
מיתוג אישי לשכירים
 
מיתוג אישי לעסקים קטנים - דרור הדדי
מיתוג אישי לעסקים קטנים -  דרור הדדימיתוג אישי לעסקים קטנים -  דרור הדדי
מיתוג אישי לעסקים קטנים - דרור הדדי
 
מיא שטדלר-ייעוץ ארגוני_2015
מיא שטדלר-ייעוץ ארגוני_2015מיא שטדלר-ייעוץ ארגוני_2015
מיא שטדלר-ייעוץ ארגוני_2015
 
הדרכת משוב לעובדים ומתנדבים תיק ידע - עמותת נובה
הדרכת משוב לעובדים ומתנדבים  תיק ידע - עמותת נובההדרכת משוב לעובדים ומתנדבים  תיק ידע - עמותת נובה
הדרכת משוב לעובדים ומתנדבים תיק ידע - עמותת נובה
 
התמונה השלמה אודותינו
התמונה השלמה  אודותינוהתמונה השלמה  אודותינו
התמונה השלמה אודותינו
 
aluma brochore final all
aluma brochore final allaluma brochore final all
aluma brochore final all
 
פתוח עסקי
פתוח עסקיפתוח עסקי
פתוח עסקי
 
70-20-10 Kineo Learning conference
70-20-10 Kineo Learning conference70-20-10 Kineo Learning conference
70-20-10 Kineo Learning conference
 
פרופיל עסקי ארינה בלס - ליווי מנהלים. מתודולוגיות. תהליכים
פרופיל עסקי ארינה בלס - ליווי מנהלים. מתודולוגיות. תהליכיםפרופיל עסקי ארינה בלס - ליווי מנהלים. מתודולוגיות. תהליכים
פרופיל עסקי ארינה בלס - ליווי מנהלים. מתודולוגיות. תהליכים
 
סדנא - ניהול קריירה בתחום הסייבר \ הייטק ומיתוג אישי ועסקי בעולם מחובר - מרצה...
סדנא - ניהול קריירה בתחום הסייבר \ הייטק ומיתוג אישי ועסקי בעולם מחובר - מרצה...סדנא - ניהול קריירה בתחום הסייבר \ הייטק ומיתוג אישי ועסקי בעולם מחובר - מרצה...
סדנא - ניהול קריירה בתחום הסייבר \ הייטק ומיתוג אישי ועסקי בעולם מחובר - מרצה...
 
פרופיל חברה - אוטוריטה
פרופיל חברה - אוטוריטהפרופיל חברה - אוטוריטה
פרופיל חברה - אוטוריטה
 
פיתוח מנהיגות בניהול ובנית צוותים סדנאות קיץ Odt 2014
פיתוח מנהיגות בניהול ובנית צוותים סדנאות קיץ Odt  2014פיתוח מנהיגות בניהול ובנית צוותים סדנאות קיץ Odt  2014
פיתוח מנהיגות בניהול ובנית צוותים סדנאות קיץ Odt 2014
 
רכז צוות מקצועי כמנהיג צוותו.
רכז צוות מקצועי כמנהיג צוותו.רכז צוות מקצועי כמנהיג צוותו.
רכז צוות מקצועי כמנהיג צוותו.
 
קיטון ארגוני – תהליך פיטורין
קיטון ארגוני – תהליך פיטוריןקיטון ארגוני – תהליך פיטורין
קיטון ארגוני – תהליך פיטורין
 
מצגת פיתוח מנהיגו נשים והעצמתן 2014.
מצגת פיתוח מנהיגו נשים והעצמתן   2014.מצגת פיתוח מנהיגו נשים והעצמתן   2014.
מצגת פיתוח מנהיגו נשים והעצמתן 2014.
 
משאבי אנוש, מוביל שינוי
משאבי אנוש, מוביל שינוימשאבי אנוש, מוביל שינוי
משאבי אנוש, מוביל שינוי
 
תכנית עבודה שעובדת, יש חיה כזו? (רמז: התשובה היא כן)
תכנית עבודה שעובדת, יש חיה כזו? (רמז: התשובה היא כן)תכנית עבודה שעובדת, יש חיה כזו? (רמז: התשובה היא כן)
תכנית עבודה שעובדת, יש חיה כזו? (רמז: התשובה היא כן)
 
הזמנה לקבוצת מנהלים דצמבר 2011
הזמנה לקבוצת מנהלים  דצמבר 2011הזמנה לקבוצת מנהלים  דצמבר 2011
הזמנה לקבוצת מנהלים דצמבר 2011
 
פיתוח הפוטנציאל האנושי והפדגוגי של בית הספר ברפורמת אופק חדש ועוז לתמורה ה...
  פיתוח הפוטנציאל האנושי והפדגוגי של בית הספר ברפורמת אופק חדש ועוז לתמורה  ה...  פיתוח הפוטנציאל האנושי והפדגוגי של בית הספר ברפורמת אופק חדש ועוז לתמורה  ה...
פיתוח הפוטנציאל האנושי והפדגוגי של בית הספר ברפורמת אופק חדש ועוז לתמורה ה...
 
אפ-גרייד ביה"ס למצויינות בחיים ובעסקים - רב מח
אפ-גרייד ביה"ס למצויינות בחיים ובעסקים - רב מחאפ-גרייד ביה"ס למצויינות בחיים ובעסקים - רב מח
אפ-גרייד ביה"ס למצויינות בחיים ובעסקים - רב מח
 

אוגדן הצעות לסדנאות

  • 1. ‫המנחה‬ ‫על‬ .‫והציבורי‬ ‫העסקי‬ ‫במגזר‬ ‫ובכירים‬ ‫מנהלים‬ ‫אימון‬ ‫בתחום‬ ‫עוסקת‬ .‫ומנוסה‬ ‫בכירה‬ ‫מאמנת‬ ‫ואני‬ ‫צפרוני‬ ‫רותי‬ ‫שמי‬ .‫וגישור‬ ‫אימון‬ ‫בהדרכת‬ ‫עוסקת‬ ,‫במקביל‬ .‫שינוי‬ ‫תהליכי‬ ‫ובהובלת‬ ‫בתקשורת‬ ‫העוסקים‬ ‫תחומים‬ ‫במגוון‬ ‫וקבוצות‬ ‫סדנאות‬ ‫מנחת‬ .‫שונות‬ ‫בחברות‬ ‫עיצוב‬ ‫מחלקות‬ ‫בניהול‬ ‫שנה‬ 20-‫כ‬ ‫שעסקה‬ ‫בכירה‬ ‫מעצבת‬ ‫אני‬ ‫המקורית‬ ‫בהכשרתי‬ .‫סטודנטים‬ ‫בהוראת‬ ‫ועסקתי‬ "‫ב"שנקר‬ ‫לעיצוב‬ ‫החוג‬ ‫בראש‬ ‫עמדתי‬ ,‫בנוסף‬ .‫אתגרים‬ ‫עם‬ ‫ובהתמודדות‬ ‫שינוי‬ ‫בתהליכי‬ ‫בעיקר‬ ,‫אנשים‬ ‫עם‬ ‫בעבודה‬ ‫רב‬ ‫ניסיון‬ ‫לסדנא‬ ‫מביאה‬ ‫אני‬ .‫והשראה‬ ‫מיקוד‬ ,‫יצירתיות‬ ‫של‬ ‫בשילוב‬ ‫מאופיינת‬ ‫עבודתי‬ :‫דוא"ל‬ :‫נייד‬ :‫דוא"ל‬ 08-9266356rutizf@012.net.il ‫צפרוני‬ ‫רותי‬ ‫מנהלים‬ ‫אימון‬ ‫י‬ ‫ב‬ ‫י‬ ‫ט‬ ‫ק‬ ‫פ‬ ‫א‬ ‫י‬ ‫ב‬ ‫י‬ ‫ט‬ ‫ר‬ ‫ס‬ ‫א‬ ‫ה‬‫ר‬‫ט‬‫מ‬‫ן‬‫ו‬‫ו‬‫כ‬‫מ‬ w w w. r u t i z i f r o n i . c o . i l rutizf@012.net.il 050-5502674 ‫לסדנאות‬ ‫הצעות‬ ‫ם‬‫י‬‫כ‬‫י‬‫ל‬‫ה‬‫ת‬‫ו‬‫ת‬‫ו‬‫א‬‫נ‬‫ד‬‫ס‬‫ת‬‫י‬‫י‬‫ח‬‫נ‬‫ה‬‫י‬‫נ‬‫ו‬‫ר‬‫פ‬‫צ‬‫י‬‫ת‬‫ו‬‫ר‬ ‫מחדש‬ ‫מסלול‬ ‫תכנון‬ .‫בלת״מים‬ ‫עם‬ ‫ולהתמודדות‬ ‫שינוי‬ ‫להובלת‬ ‫כלים‬ ?‫מפחיד‬ ‫הוא‬ ‫ולמה‬ ‫שינוי‬ ‫מהו‬ ‫ק‬ ‫הדרכים‬ ‫ומהן‬ ‫המעכבים‬ ‫הכוחות‬ ‫את‬ ‫מזהים‬ ‫אנו‬ ‫כיצד‬ ‫ק‬ .‫לוותר‬ ‫שכדאי‬ ‫פרדיגמות‬ ‫ועל‬ ‫מקדמות‬ ‫פרדיגמות‬ ‫על‬ ‫ק‬ .‫שינויים‬ ‫ולבצע‬ ‫מכשולים‬ ‫לעקוף‬ ‫המסייעת‬ ,‫יישומית‬ ‫סדנה‬ ?‫מתקשורת‬ ‫מתרגש‬ ‫מי‬ ‫לרגש‬ ‫הגיון‬ ‫בין‬ ‫הנכון‬ ‫המאזן‬ ‫לבניית‬ ‫כלים‬ .‫בונה‬ ‫בתקשורת‬ ?‫אנשים‬ ‫בין‬ ‫בתקשורת‬ ‫הרגש‬ ‫של‬ ‫תפקידו‬ ‫מה‬ ‫ק‬ ?‫אותנו‬ ‫לנהל‬ ‫לו‬ ‫מאפשרים‬ ‫או‬ ‫אותו‬ ‫מנהלים‬ ‫אנו‬ ‫האם‬ ‫ק‬ ‫פרשנויות‬ ‫עם‬ ‫התמודדות‬ ‫על‬ .‫רגש‬ ‫לניהול‬ ‫כלים‬ ‫על‬ ‫ק‬ .‫בריא‬ ‫הגיון‬ ‫ועל‬ ‫מה‬ ‫מול‬ ‫אל‬ ‫יותר‬ ‫נכון‬ ‫להתנהל‬ ‫המסייעת‬ ,‫מעוררת‬ ‫סדנה‬ .‫באמת‬ ‫שחשוב‬ ‫ומנצחים‬ ‫מתנסחים‬ .‫ורותמת‬ ‫חיובית‬ ‫תקשורת‬ ‫לבניית‬ ‫כלים‬ .‫מקדמות‬ ‫שאלות‬ ‫שאלת‬ ‫על‬ .‫אפקטיבית‬ ‫שפה‬ ‫על‬ ‫ק‬ .‫והתנגדויות‬ ‫תלונות‬ ‫עם‬ ‫התמודדות‬ ‫על‬ ‫ק‬ .‫ויעדים‬ ‫מטרות‬ ‫השגת‬ ‫לטובת‬ ,‫המילה‬ ‫בכוח‬ ‫רתימה‬ ‫על‬ ‫ק‬ .‫וממוקדת‬ ‫חכמה‬ ‫התנסחות‬ ‫בעזרת‬ ,‫תוצאות‬ ‫לשיפור‬ ‫סדנה‬ ?‫מחליטים‬ ‫איך‬ .‫החלטות‬ ‫קבלת‬ ‫מיומנויות‬ ‫לשיפור‬ ‫כלים‬ ? ‫דילמה‬ ‫מהי‬ ‫ק‬ ?‫אותה‬ ‫וממקדים‬ ‫דילמה‬ ‫מזהים‬ ‫אנו‬ ‫כיצד‬ ‫ק‬ ?‫ביותר‬ ‫הטוב‬ ‫הפתרון‬ ‫את‬ ‫לה‬ ‫לייצר‬ ‫בכדי‬ ‫לנו‬ ‫נחוץ‬ ‫מה‬ ‫ק‬ .‫טווח‬ ‫ארוכת‬ ‫תוצאה‬ ‫ומייצרים‬ ‫ההבדל‬ ‫את‬ ‫שעושים‬ ‫השלבים‬ ‫על‬ ‫ק‬ .‫הנכונה‬ ‫הבחירה‬ ‫ולחיזוק‬ ‫הססנות‬ ‫למזעור‬ ‫כלים‬ ‫סדנת‬ ‫להשפעה‬ ‫דאגה‬ ‫בין‬ .‫באמת‬ ‫החשובים‬ ‫למקומות‬ ‫שלנו‬ ‫האנרגיות‬ ‫את‬ ‫לנתב‬ ‫איך‬ .‫מקדמת‬ ‫תמיד‬ ‫ולא‬ ‫מעייפת‬ ‫הדאגה‬ ‫אבל‬ ,‫לדאוג‬ ‫אוהבים‬ ‫כולנו‬ ‫ק‬ ?‫פחות‬ ‫לדאוג‬ ‫אפשר‬ ‫איך‬ ‫אז‬ ‫שכן‬ ‫לכיוונים‬ ‫שלנו‬ ‫האנרגיה‬ ‫משאבי‬ ‫את‬ ‫לנתב‬ ‫ניתן‬ ‫כיצד‬ ‫ק‬ ?‫אותנו‬ ‫מקדמים‬ ?‫הגבול‬ ‫עובר‬ ‫ואיפה‬ ‫להשפיע‬ ‫נוכל‬ ‫כיצד‬ ‫ק‬ .‫שלנו‬ ‫ההשפעה‬ ‫יכולת‬ ‫הרחבת‬ ‫ועל‬ ‫בזבזנות‬ ‫מזעור‬ ‫על‬ ‫מאתגרת‬ ‫סדנה‬ !‫אין‬ ‫צ'ק‬ .‫בקבוצה‬ ‫מיטבית‬ ‫תקשורת‬ ‫וגיבוש‬ ‫צוות‬ ‫שפת‬ ‫פיתוח‬ ?‫צוותית‬ ‫תקשורת‬ ‫מהי‬ ‫ק‬ ?‫מוגדרת‬ ‫לקבוצה‬ ‫ומותאמת‬ ‫ייחודית‬ ‫שפה‬ ‫לבנות‬ ‫ניתן‬ ‫כיצד‬ ‫ק‬ .‫אותה‬ ‫לשמר‬ ‫הדרך‬ ‫ועל‬ ‫צוות‬ ‫שפת‬ ‫של‬ ‫המוסף‬ ‫הערך‬ ‫על‬ ‫ק‬ ,‫בקבוצה‬ ‫יצירתית‬ ‫לחשיבה‬ ‫ומודלים‬ ‫כלים‬ ‫מציגה‬ ‫הסדנה‬ ‫ק‬ .‫במסגרת‬ ‫לתקשורת‬ ‫קודים‬ ‫ולבניית‬ ‫פעולה‬ ‫לשיתוף‬ ‫ומינוף‬ ‫למיקוד‬ ‫הזקוקים‬ ‫קיימים‬ ‫עבודה‬ ‫לצוותי‬ ‫מתאימה‬ ‫הסדנה‬ .‫יצירתית‬ ‫לתשתית‬ ‫הזקוקים‬ ‫בהתהוות‬ ‫ולצוותים‬ ?‫איתם‬ ‫להתמודד‬ ‫האפקטיביות‬