Download to read offline
More Related Content
Similar to Оксана Абраменко, Львівська консалтингова група - Трудова міграція: втримати чи відпустити
Оксана Абраменко, Львівська консалтингова група - Трудова міграція: втримати чи відпустити
- 1. Трудова міграція: втримати чивідпустити?
- 2. Росія 38, 5% Білорусь Китай Казахстан США Інші країни <5% (2014)Внутрішня міграція – 1 , 3 млн Зовнішня міграція - 6 млн Інститут демографії та соціальних досліджень імені М.В. Птухи НАН України Польща Чехія Угорщина Італія Іспанія Німеччина Португалія Країни ЄС 56, 7% Географія міграції (2014)
- 3. Види трудової міграції Тимчасовасезонна робота від 1- 6 місяців Робота по контракту від 1 року і більше Відтік “мізків” - еміграція висококваліфікованих фахівців Навчання “з квитком в один бік” Релокація бізнесу
- 4.
- 5. Що пропонує омріянаробота за кордоном? 4 000 - 8 000 грн 2 500 - 5 000 грн 3 500 - 5 000 грн 4 000 - 6 000 грн 3 500 > грн 6 000 – 12 000 грн 6 000 – 10 000 грн 4 000 - 8 000 грн 16 000 - 25 000 грн 10 000 - 20 000грн 25 000 – 32 000грн 10 000 - 15 000 грн 9 000 > грн 60 000 - 90 000 грн 20 000 - 32 000 грн 28 000 - 34 000 грн Зварник Оператор/Швея Електромонтер Спеціаліст по м‘ясу Працівник с/г Інженер-електронік Менеджер по закупівлі Адміністратор тур-фірми
- 7. Наслідки трудової міграції: песимістичнийсценарій Безвізовий в’їзд в країни шенгенської зони збільшення трудової міграції Міграція в Україну на роботу іноземних громадян Зниження якості робочої сили Повернення трудових мігрантів старшого віку Дефіцит працівників
- 8. Білоруський уряд плануєзалучити 22 000 китайських працівників для роботи в індустріальному парку м. Смілявічі поблизу Мінська
- 9. Оптимістичний варіант: перспектива Поверненнячастини трудових мігрантів Швидкі та якісно нові реформи протягом 5+ років Підвищення рівня життя Нові технології Зростання зарплат
- 10. Утримати чи відпустити? Виявитипотенційних мігрантів VS працівників - патріотів Утримувати ключових працівників для бізнесу Моніторити місцевий ринок та потенційні загрози ззовні •Розширення повноважень – доплата за результат •Компенсаційний пакет орієнтований на потреби конкретної групи працівників • Диференціація від інших роботодавців: конкурентна оплата праці і дотримання правил гри
- 11. Гасло ООН наXXI століття Думай глобально, дій локально… утримуй ключових працівників Оксана Абраменко Львівська консалтингова група