ساختار فیزیکی سازمان. مطالب این اسلاید از کتاب تئوری مدیریت نوشته ماری جو هچ گرفته شده است.

1. ‫فیزیکی‬ ‫ساختار‬
‫دهنده‬ ‫ارائه‬:‫نژاد‬ ‫باقری‬ ‫سینا‬
‫مدیریت‬ ‫دانشکده‬

2. ‫هاثورن‬ ‫مطالعات‬
1924 - 1932 George Elton Mayo (1880–1949)

3. ‫هاثورن‬ ‫مطالعات‬‫کارایی‬
‫روشنایی‬
‫کار‬ ‫محیط‬ ‫روشنایی‬ ‫برابر‬ ‫در‬ ‫کارایی‬ ‫میزان‬

4. ‫هاثورن‬ ‫مطالعات‬
‫هومنز‬ ‫جورج‬(1989-1910)
▪‫ناشی‬ ‫هاثورن‬ ‫پژوهشگران‬ ‫توسط‬ ‫شده‬ ‫ثبت‬ ‫اجتماعی‬ ‫اثرات‬‫تغییر‬ ‫از‬
‫است‬ ‫بوده‬ ‫فیزیکی‬ ‫ساختار‬ ‫در‬.
▪‫ا‬ ‫به‬ ‫نسبت‬ ‫مدیریت‬ ‫دغدغه‬ ،‫جدید‬ ‫ساختار‬ ‫کند‬ ‫می‬ ‫استدالل‬‫ین‬
‫را‬ ‫آنها‬ ‫خاص‬ ‫اجتماعی‬ ‫جایگاه‬ ‫و‬ ‫کرد‬ ‫نمادین‬ ‫را‬ ‫ویژه‬ ‫کارگران‬
‫ساخت‬ ‫برجسته‬.
▪‫س‬ ‫را‬ ‫هاثورن‬ ‫مطالعات‬ ‫اجتماعی‬ ‫های‬ ‫پویایی‬ ،‫فیزیکی‬ ‫ساختار‬‫شد‬ ‫بب‬.

5. ‫سازمان‬ ‫فیزیکی‬ ‫عناصر‬
•‫سازمانی‬ ‫جغرافیای‬
•‫سازمان‬ ‫داخلی‬ ‫نقشه‬
•‫دکور‬ ‫و‬ ‫طرح‬

6. ‫سازمانی‬ ‫جغرافیای‬
o‫کند‬ ‫می‬ ‫فعالیت‬ ‫آنجا‬ ‫در‬ ‫سازمان‬ ‫که‬ ‫هایی‬ ‫مکان‬ ‫توزیع‬
o‫مکان‬ ‫هر‬ ‫فیزیکی‬ ‫های‬ ‫ویژگی‬

7. ‫سازمان‬ ‫مکانهای‬ ‫توزیع‬

8. ‫سازمان‬ ‫مکانهای‬ ‫توزیع‬

9. ‫مکان‬ ‫هر‬ ‫فیزیکی‬ ‫های‬ ‫ویژگی‬

10. ‫مکان‬ ‫هر‬ ‫فیزیکی‬ ‫های‬ ‫ویژگی‬

11. ‫سازمان‬ ‫داخلی‬ ‫نقشه‬
o‫فیزیکی‬ ‫اشیاء‬ ‫فضایی‬ ‫چیدمان‬
o‫انسانی‬ ‫های‬ ‫فعالیت‬

12. ‫نقشه‬
‫داخلی‬
‫سازمان‬

13. ‫دکور‬ ‫و‬ ‫طرح‬
o‫سازمانی‬ ‫فرهنگ‬
o‫سازمان‬ ‫از‬ ‫خارج‬ ‫افراد‬ ‫برای‬ ‫ذهنی‬ ‫تصویر‬

14. ‫دکور‬ ‫و‬ ‫طرح‬

15. ‫دکور‬ ‫و‬ ‫طرح‬

16. ‫دکور‬ ‫و‬ ‫طرح‬

17. ‫مدرنیسم‬ ‫یا‬ ‫رفتاری‬ ‫رویکرد‬
•‫تعامل‬ ‫و‬ ‫فیزیکی‬ ‫ساختار‬ ‫رابطه‬
•‫افراد‬ ‫رفتار‬ ‫و‬ ‫فیزیکی‬ ‫ساختار‬ ‫بین‬ ‫رابطه‬
•‫تعامل‬ ‫برای‬ ‫کمتر‬ ‫فرصت‬ ،‫بیشتر‬ ‫افراد‬ ‫بین‬ ‫بیشتر‬ ‫فاصله‬
•‫میکند‬ ‫تشویق‬ ‫را‬ ‫ارتباطات‬ ‫و‬ ‫تعامل‬ ،‫کم‬ ‫فیزیکی‬ ‫موانع‬.
•‫است‬ ‫خالقیت‬ ‫مانع‬ ‫بلند‬ ‫دیوارهای‬.

18. ‫مدرنیسم‬ ‫یا‬ ‫رفتاری‬ ‫رویکرد‬

19. ‫مدرنیسم‬ ‫یا‬ ‫رفتاری‬ ‫رویکرد‬

20. ‫نمادین‬ ‫رویکرد‬
•‫است‬ ‫فرهنگی‬ ‫نمایش‬ ‫برای‬ ‫مهم‬ ‫کانال‬ ‫و‬ ‫نمادها‬ ‫غنی‬ ‫مأخذ‬ ‫فیزیکی‬ ‫ساختار‬.
•‫هستند‬ ‫سازمانها‬ ‫تجلی‬ ‫ها‬ ‫ساختمان‬.

21. ‫نمادین‬ ‫رویکرد‬

22. ‫نمادین‬ ‫رویکرد‬

23. ‫ه‬ ‫شکلگیری‬ ‫و‬ ‫فیزیکی‬ ‫ساختار‬‫ویت‬
o‫فردی‬ ‫هویت‬ ‫و‬ ‫اجتماعی‬ ‫جایگاه‬
o‫گروه‬ ‫هویت‬ ‫و‬ ‫فیزیکی‬ ‫ساختار‬
o‫ذهنی‬ ‫تصویر‬ ‫و‬ ‫سازمانی‬ ‫هویت‬

24. ‫فردی‬ ‫هویت‬ ‫و‬ ‫اجتماعی‬ ‫جایگاه‬
•‫اتاق‬ ‫بودن‬ ‫خصوصی‬ ‫و‬ ‫بودن‬ ‫ممتاز‬ ‫و‬ ‫اتاق‬ ‫اندازه‬ ،‫مبلمان‬ ‫کیفیت‬

25. ‫گروه‬ ‫هویت‬ ‫و‬ ‫فیزیکی‬ ‫ساختار‬
•‫تر‬ ‫مشخص‬ ‫گروهی‬ ‫هویت‬ ‫شود‬ ‫می‬ ‫باعث‬ ‫ها‬ ‫گروه‬ ‫قلمرو‬ ‫مرزهای‬ ‫کردن‬ ‫مشخص‬
‫شود‬.
•‫است‬ ‫سکه‬ ‫روی‬ ‫دو‬ ‫ها‬ ‫قلمرو‬ ‫کردن‬ ‫مشخص‬ ‫و‬ ‫فرهنگها‬ ‫خرده‬ ‫ظهور‬.

26. ‫ذهنی‬ ‫تصویر‬ ‫و‬ ‫سازمانی‬ ‫هویت‬
•‫س‬ ‫یک‬ ‫عنوان‬ ‫به‬ ‫را‬ ‫خود‬ ‫چگونه‬ ‫سازمان‬ ‫اعضای‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫این‬ ‫بر‬ ‫متمرکز‬ ‫سازمانی‬ ‫هویت‬‫ازمان‬
‫کنند‬ ‫می‬ ‫معرفی‬.
•‫دارد‬ ‫سازمان‬ ‫از‬ ‫دیگران‬ ‫تصورات‬ ‫به‬ ‫اشاره‬ ‫ذهنی‬ ‫تصویری‬.
•‫باشند‬ ‫منطبق‬ ‫و‬ ‫سازگار‬ ‫هم‬ ‫با‬ ‫ذهنی‬ ‫تصویر‬ ‫و‬ ‫سازمانی‬ ‫هویت‬ ‫ندارد‬ ‫وجود‬ ‫دلیلی‬.
•‫گ‬ ‫تأثیر‬ ‫ذهنی‬ ‫تصویر‬ ‫و‬ ‫سازمانی‬ ‫هویت‬ ‫بر‬ ‫میتوان‬ ‫فیزیکی‬ ‫ساختار‬ ‫تغییر‬ ‫با‬‫ذاشت‬.

27. ‫ها‬ ‫مدرن‬ ‫پست‬
•‫نمیتو‬ ‫را‬ ‫کدام‬ ‫هیچ‬ ‫که‬ ‫اند‬ ‫شده‬ ‫تنیده‬ ‫بهم‬ ‫آنقدر‬ ‫فیزیکی‬ ‫و‬ ‫اجتماعی‬ ‫ساختارهای‬‫بدون‬ ‫ان‬
‫گرفت‬ ‫نظر‬ ‫در‬ ‫دیگری‬.
•‫توا‬ ‫دارای‬ ‫دلیل‬ ‫همین‬ ‫به‬ ‫و‬ ‫شوند‬ ‫می‬ ‫ساخته‬ ‫اجتماعی‬ ‫بصورت‬ ‫فیزیکی‬ ‫ساختارهای‬‫بالقوه‬ ‫ن‬
‫هستند‬ ‫ایدولوژیک‬ ‫معانی‬ ‫انتقال‬ ‫برای‬.

28. ‫ها‬ ‫مدرن‬ ‫پست‬

29. ‫پایان‬