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员工日常行为扣分条例


1、 迟到、早退一次根据时间的长短扣 2~20 分,其中 1~10 分钟扣 2~4 分,10 分钟

  以上扣 10~20 分。


2、帮同事提供假证明(请假申请、调休申请、加班申请、报销数据、外出申请等),一
  经发现扣 6~20 分。

3、 不 按 规 定 着 装, 未戴 工牌 或领 带, 不注 重仪 表, 穿拖 鞋或 衣服 过于 标新 立异 者 发

  现一次扣 3 分。


4、上班期间,在办公室吃零食,发现一次扣 2 分。


5、 上班期间,做与工作无关的事情: QQ、手机或短信聊天(工作需要除外),玩游


  戏或看与工作无关的视频、影片、发现一次扣 2~6 分。


6、上班期间,手机未调至振动或静音状态,发现一次扣 2 分。


7、 上班期间,无事串岗、闲聊,和同事论长道短、与同事拉帮接派发现一次扣 2~6 分。


8、上班期间,男女关系表现过于亲密,发现一次扣 4 分。


9、 上班期间打瞌睡,发现一次扣 2~6 分。


10、不服从上级的工作安排,一经发现~扣 5~10 分。


11、工作过程中找借口推辞责任,发现一次扣 2~6 分。



12、私下议论公司制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情,一经发现扣 2

  ~10 分。
13、工 作过 程中向公司或上司或相关同事汇报假数据或假信息或假资料,一经发现扣


 5~10 分。


14、禁止在办公场地抽烟或喝酒或玩牌,发现一次扣 3~8 分 。



15、办公文件摆放不整齐,发现一次扣 2~4 分。


16、办公桌面不干净,乱放东西(提包、食品等),桌面发现一次扣 2~4 分。


17、将公司资料或信息外泻,发现一次扣 6~20 分。


18、在公司办公场地墙壁乱涂乱画,发现一次扣 2~8 分。



19、不爱惜公司财物,故意损坏和滥用公司设施者,发现一次扣 2~8 分。



20、办公期间,浪费公司纸张或其他办公用品,发现一次扣 3 分。


21、在办公室,与同事发生争吵或顶撞,发现一次扣 4~10 分。


22、上 班期 间,对同事和集团公司其他家人及 其他的外来人员或相关联的工作人 员 的
 态度缺乏温和或热情,发现一次扣 2~8 分。

23、侵犯或泄漏他人隐私,发现一次扣 2~10 分。


24、打听同事工资或泄漏同事工资,发现一次扣 3~8 分。



25、上班期间,对工作中的问题表现抱怨情绪,发现一次扣 2~8 分。


26、恶意散播与公司有关的谣言,发现一次扣 4 分。


27、以权谋私或假公济私,发现一次扣 6~20 分。
28、工作中不积极配合同事工作,推诿,言词尖锐,态度恶劣者发现一次扣 3~10 分。



29、上班期间,边工作边听歌或吹口哨,发现一次扣 2~6 分。


30、开会(早会)或培训期间,未带笔记本或笔,发现一次扣 2~5 分。



31、开会迟到一次或早退一次扣 4~10 分,缺席一次扣 10 分。



32、培训迟到一次扣 3~8 分,缺席一次扣 10 分。



33、开会期间或培训期间,未将手机调至振动状态或静音状态,发现一次扣 3 分。


34、开会期间或培训期间,有意起哄或闹事,发现一次扣 4 分。


35、工作外,私生活不检点,参与赌博或嫖娼,经查实,扣 10 分。



36、散播不利公司形象的言语,发现一次扣 10 分。


37、办公用品或公司物品未及时放回原位,发现一次 3 分。


38、有事离开办公室 10 分钟以上,而未关电脑显示器,发现一次扣 3 分。


39、下班时,未关电脑电源或空调电源,或办公室照明电源,发现一次扣 5 分。


40、下班时,未锁办公室门,发现一次扣 6~10 分。



备注:
1、以上各扣分条例由部门主要负责人根据员工行为情节轻重扣分。


      2、员工如有违反,不应该找借口推脱。


      3、如若申诉,可以向公司人力资源反映。


      4、以上扣分纳入员工月绩效考评。




                    工作失误扣分条例

1.   公 司 制 度 的 执 行 能 否 到 位 , 工 作 流 程 能否 及 时 优 化 并改 良 ; ( 每 次扣

     2 分)

2.   与各相关联部门及分、子公司的沟通、协调不能到位;(每次扣 2 分)

3.   工作计划的制定是否及时落实到位;(每次扣 2 分)

4.   日常工作及人员管理不能到位;(每次扣 2 分)
5、对投诉及突发事件能否及时处理并作出解决方案;(每次扣 2 分)

6、对新工作的拓展能否迅速上手并提出合理化的建议。(每次扣 2 分)

7、对安排的工作有否跟进没落实。(每次扣 2 分)


8、日常工作相关内容数字及信息统计是否准确,是否影响工作进度。(每


次扣 2 分)


9、整体状态是否欠佳,影响了形象。(每次扣 2 分)


10、对反馈的信息是否缺乏一定的心理分析和判断能力。(每次扣 2 分)


11、处理问题,有否把握好尺度,造成不必要的麻烦。(每次扣 2 分)


12、处理投诉或意见的态度是否果断、利索。(每次扣 2 分)

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员工日常行为扣分条例

  • 1. 员工日常行为扣分条例 1、 迟到、早退一次根据时间的长短扣 2~20 分,其中 1~10 分钟扣 2~4 分,10 分钟 以上扣 10~20 分。 2、帮同事提供假证明(请假申请、调休申请、加班申请、报销数据、外出申请等),一 经发现扣 6~20 分。 3、 不 按 规 定 着 装, 未戴 工牌 或领 带, 不注 重仪 表, 穿拖 鞋或 衣服 过于 标新 立异 者 发 现一次扣 3 分。 4、上班期间,在办公室吃零食,发现一次扣 2 分。 5、 上班期间,做与工作无关的事情: QQ、手机或短信聊天(工作需要除外),玩游 戏或看与工作无关的视频、影片、发现一次扣 2~6 分。 6、上班期间,手机未调至振动或静音状态,发现一次扣 2 分。 7、 上班期间,无事串岗、闲聊,和同事论长道短、与同事拉帮接派发现一次扣 2~6 分。 8、上班期间,男女关系表现过于亲密,发现一次扣 4 分。 9、 上班期间打瞌睡,发现一次扣 2~6 分。 10、不服从上级的工作安排,一经发现~扣 5~10 分。 11、工作过程中找借口推辞责任,发现一次扣 2~6 分。 12、私下议论公司制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情,一经发现扣 2 ~10 分。
  • 2. 13、工 作过 程中向公司或上司或相关同事汇报假数据或假信息或假资料,一经发现扣 5~10 分。 14、禁止在办公场地抽烟或喝酒或玩牌,发现一次扣 3~8 分 。 15、办公文件摆放不整齐,发现一次扣 2~4 分。 16、办公桌面不干净,乱放东西(提包、食品等),桌面发现一次扣 2~4 分。 17、将公司资料或信息外泻,发现一次扣 6~20 分。 18、在公司办公场地墙壁乱涂乱画,发现一次扣 2~8 分。 19、不爱惜公司财物,故意损坏和滥用公司设施者,发现一次扣 2~8 分。 20、办公期间,浪费公司纸张或其他办公用品,发现一次扣 3 分。 21、在办公室,与同事发生争吵或顶撞,发现一次扣 4~10 分。 22、上 班期 间,对同事和集团公司其他家人及 其他的外来人员或相关联的工作人 员 的 态度缺乏温和或热情,发现一次扣 2~8 分。 23、侵犯或泄漏他人隐私,发现一次扣 2~10 分。 24、打听同事工资或泄漏同事工资,发现一次扣 3~8 分。 25、上班期间,对工作中的问题表现抱怨情绪,发现一次扣 2~8 分。 26、恶意散播与公司有关的谣言,发现一次扣 4 分。 27、以权谋私或假公济私,发现一次扣 6~20 分。
  • 3. 28、工作中不积极配合同事工作,推诿,言词尖锐,态度恶劣者发现一次扣 3~10 分。 29、上班期间,边工作边听歌或吹口哨,发现一次扣 2~6 分。 30、开会(早会)或培训期间,未带笔记本或笔,发现一次扣 2~5 分。 31、开会迟到一次或早退一次扣 4~10 分,缺席一次扣 10 分。 32、培训迟到一次扣 3~8 分,缺席一次扣 10 分。 33、开会期间或培训期间,未将手机调至振动状态或静音状态,发现一次扣 3 分。 34、开会期间或培训期间,有意起哄或闹事,发现一次扣 4 分。 35、工作外,私生活不检点,参与赌博或嫖娼,经查实,扣 10 分。 36、散播不利公司形象的言语,发现一次扣 10 分。 37、办公用品或公司物品未及时放回原位,发现一次 3 分。 38、有事离开办公室 10 分钟以上,而未关电脑显示器,发现一次扣 3 分。 39、下班时,未关电脑电源或空调电源,或办公室照明电源,发现一次扣 5 分。 40、下班时,未锁办公室门,发现一次扣 6~10 分。 备注:
  • 4. 1、以上各扣分条例由部门主要负责人根据员工行为情节轻重扣分。 2、员工如有违反,不应该找借口推脱。 3、如若申诉,可以向公司人力资源反映。 4、以上扣分纳入员工月绩效考评。 工作失误扣分条例 1. 公 司 制 度 的 执 行 能 否 到 位 , 工 作 流 程 能否 及 时 优 化 并改 良 ; ( 每 次扣 2 分) 2. 与各相关联部门及分、子公司的沟通、协调不能到位;(每次扣 2 分) 3. 工作计划的制定是否及时落实到位;(每次扣 2 分) 4. 日常工作及人员管理不能到位;(每次扣 2 分)
  • 5. 5、对投诉及突发事件能否及时处理并作出解决方案;(每次扣 2 分) 6、对新工作的拓展能否迅速上手并提出合理化的建议。(每次扣 2 分) 7、对安排的工作有否跟进没落实。(每次扣 2 分) 8、日常工作相关内容数字及信息统计是否准确,是否影响工作进度。(每 次扣 2 分) 9、整体状态是否欠佳,影响了形象。(每次扣 2 分) 10、对反馈的信息是否缺乏一定的心理分析和判断能力。(每次扣 2 分) 11、处理问题,有否把握好尺度,造成不必要的麻烦。(每次扣 2 分) 12、处理投诉或意见的态度是否果断、利索。(每次扣 2 分)