サイボウズ新卒採用チームの紹介スライドです。 パーパスやミッションをはじめとして、 採用で大事にしている考え方やチーム体制などを紹介しています。 ・サイボウズへの転職を前向きに検討している方 ・サイボウズの採用活動に興味があるる方 にぜひ見ていただきたいです。 ※資料は2022年12月3日に作成したものです

1. サイボウズ 新卒採用チームの紹介

2. アジェンダ
▌新卒採用チームのパーパス & ミッション
▌ミッション実現に向けて大切にしていること
▌具体的な業務内容
▌今後の課題
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3. Purpose
「 学生とのマッチングを創出することで、
組織の活性化と中長期的な事業展開を支援する 」
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4. Mission
「チームワークあふれる社会を創る」という
理想に共感したメンバー(主に学生)を集める
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5. ミッションの実現に向けて大切にしていること
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6. 最も大切なのは「 理想への共感 」
▌ポテンシャルでの採用のため、スキルだけではなく、
理想への共感をしっかり見極めています
綱嶋：
「チームワークあふれる社会を創る」と
いう過程において、辛いことは絶対あり
ます。なので、「ファン」目線ではなく、
「仲間」としての覚悟がある人と僕た
ちはチームになりたいと思っています。
https://cybozushiki.cybozu.co.jp/articles/m005951.html 6

7. 候補者体験の向上
▌面接官説明会の開催
▌逆質問の時間の確保
▌選考スピード（面接調整 ＆ 合否連絡）の向上
▌他職種のスライドを柔軟に検討
▌インプットが必要な候補者への面談の提案も行う
▌不合格FBの実施
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8. 具体的な業務内容
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9. これからも採用数は増やしていく予定です！ 9

10. 新卒採用業務の流れ
知ってもらう
興味・関心を持ってもらう
より深く理解してもらう
マッチングを図る オファーする 内定後のフォロー
戦略を立てる
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11. 実際の業務
採用広報、SNS
イベント出展
自社説明会
インターンシップ
選考（書類、面接） 内定オファー・承諾 内定者フォロー
採用計画の策定
採用計画の策定から、
認知→興味→理解→応募までの各施策の実行、内
定後のフォローまでを一気通貫で行います！
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12. プロジェクトの進め方
▌各職種毎にPOとサブPOをつけます
▌基本的な企画、意思決定はPOとサブPOで判断
▌半年に1度整理する時間を設け、
チームの優先順位×個人のやりたいこと を基に決定
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13. 体制
ビジネス職
エンジニア職
SC職
障害者採用 グローバル採用
6名
内定者フォロー
募集要項＆採用シス
テム作成
日程調整＆学生連絡
2名
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14. コミュニケーションの取り方 1
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1. 気軽に集まれる場作り
2. タスク＆体調確認 & 相談
3. 何でもOK（プライベートも）
4. 振り返りの場作り（毎週）
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15. 今後の課題
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16. 今後の課題
▌ エンジニア職
→ 採用競争激化…！母集形成から内定承諾まで魅力付けは必要
▌ ビジネス職
→ 配属先チーム＆内定者＆人事の納得感の高い採用と配属
▌ システムコンサルティング職
→ 母集団形成の強化
▌ 障害者採用
→ 選考方法の確立、採用とオンボーディングの連携強化
▌ グローバル採用
→ 母集団形成の強化、採用とオンボーディングの連携強化
理想とのギャップがたくさん… 16

17. 具体的な取り組み内容
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18. 具体的な取り組み内容
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19. サイボウズについてもっと知りたいことを
社員に直接聞ける双方向性のイベント「Q&Aライブ」
具体的な業務内容
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20. こんな経験ができます！
✓ 自由な発想で多職種の企画から実行まで携われる
✓ 採用施策の結果・データを分析し、戦略を立ててみたい
✓ 他部署のメンバーを巻き込んだ採用活動がしやすい
✓ 経営メンバー（社長・本部長）と近い距離感で仕事ができる
✓ チームワークあふれる会社を創れる
✓ 公明正大な採用活動ができる
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