SlideShare a Scribd company logo
Copyright by SLOGAN.Inc.
キャリアトレーニング by Goodfind
ロジカルスピーキング マスター講座
就活の自己PRにも活かせる、
ロジカルに伝える・話すスキル/
コミュニケーションスキルを鍛える実践セミナー
主催
スローガン株式会社
#Serial Entrepreneur #Professor #Consultant
#Investor #Athlete #Mathematics #Keynote Speaker,,
-ケイ・コンサルティング (CEO)
-名古屋大学 (客員教授)
-スローガン株式会社(共同創業者 & Executive Fellow)
-IITカラグプル、インド理科大学院、インド経営大学院、
IITハイデラバード、 シンガポール国立大学、
バンドン工科大、インドネシア大等 (客員講師)
-各国スタートアップ等イベントの基調講演多数
(HeadStart India、NATCON2019、、、)
Kazuaki ODA (織田一彰)
1997 July @ACCENTURE (Chicago)
National University of Singapore
Tokyo University
Beijing University
Indian Institute of
Technology Kharagpur
Indian Institute of Science
(IISc) Bangalore
Copyright by SLOGAN.Inc.
8
アイスブレイク・ワーク
成田空港から京都の金閣寺まで行く方法を
分かりやすく文章で説明してください。
*文章で150字程度にまとめてください
Copyright by SLOGAN.Inc.
-9-
態度や脳でイメージしていることは
想像以上に目の前の相手に影響を与えています。
伝える前に「聴く」がちゃんとできてますか?
非言語の影響力
Copyright by SLOGAN.Inc.
エモーション
ロジック
コミュニケーションの成功を握る2つの要素
今回はこちらにフォーカスしています
Copyright by SLOGAN.Inc.
コミュニケーションが失敗する原因を
考えてみましょう
Copyright by SLOGAN.Inc.
A:いやぁ、今日ほんっと暑いよなぁ
B:そうだね
A:・・・(イラッ)
背景:
暑い中歩いて友人の家に到着。やっと涼しい部屋に
入れたかと思ったらそこまで涼しくない(節電
か?)。シャツも汗だくで気持ち悪く、胸元をバタ
バタさせていると、部屋の隅にクーラーを発見!そ
して友人の手元にクーラーのリモコンがある!!こ
の状況でクーラーを見つめながらの発言。
コミュニケーションの失敗
Copyright by SLOGAN.Inc.
言いたいこと:
クーラーつけて!!
コンテキストに依存したコミュニケーションの例
Copyright by SLOGAN.Inc.
ハイコンテキストの例
ハイコンテキスト
Copyright by SLOGAN.Inc.
コンテキストに依存しない
ロジカルなコミュニケーション
ローコンテキストコミュニケーションを目指す
全体像の構造化
(フレームワーク化)
Erin Meyer “The Culture Map”
https://erinmeyer.com/
Erin Meyer “The Culture Map”
https://erinmeyer.com/
Erin Meyer “The Culture Map”
https://erinmeyer.com/
Erin Meyer “The Culture Map”
https://erinmeyer.com/
Copyright by SLOGAN.Inc.
ロジカルシンキングのエッセンスを思い出そう
Copyright by SLOGAN.Inc.
ウォームアップ!
日本における家庭用ドッグフードの
年間市場規模を求めよ!
(個人ワーク、10分)
Copyright by SLOGAN.Inc.
家庭用ドッグフードの年間市場
規模を求めるためには、
①日本にいる家庭用ドッグフー
ドを食べる犬の数
②1匹あたりの年間のドッグ
フード消費額
を算出すれば良い。
Copyright by SLOGAN.Inc.
家庭用ドッグフードの年間市場規模を求めるためには、
①日本にいる家庭用ドッグフードを食べる犬の数
②1匹あたりの年間のドッグフード消費額
を算出すれば良い。
①日本にいる家庭用ドッグフードを食べる犬の数
日本には、家庭、ペットショップ、野良、保健所、などに犬がいるが、家庭用ドッグ
フードを食べる可能性があるのは家庭のペット犬のみと考え、まずは日本全国の家庭に
犬がペットとして何匹いるかを算出する。
ペット犬の数=ペット飼育可能世帯数×ペット飼育世帯の割合
×犬を飼っている割合×世帯ごとの平均匹数
単身の有職者世帯はペット飼育不可能とする。ペット飼育可能な世帯のうち、50%が
ペットを飼っていると考え、そのうち60%が犬だとする。中には複数匹飼っている世帯
もあるため、5世帯に1世帯が2匹の犬を飼っていると想定すると、1世帯あたり平均1.2
匹飼っていることとなる。
3,500万世帯×50%×60%×1.2匹=1,260万匹
うち80%がドッグフードを食べ、20%はドッグフード以外のものを食べているとする
と、ドッグフードを食べる犬は、1,260万匹×80%=1,008万匹・・・A
②1匹あたりの年間のドッグフード消費額
ペット犬の中で、80%がドッグフードを食べ、20%はドッグフード以外のものを食べ
ているとする。犬は1日に2回ドッグフードを食べ、1回あたりの消費額を30円と考える。
1匹あたりの年間消費額=30円×2回×365日=21,900円・・・B
AとBから、年間市場規模を求めると、
家庭用ドッグフードの年間市場規模
=家庭用ドッグフードを食べる犬の数×1匹あたりの年間消費額
=1,008万匹×21,900円≒2,208億円
全世帯 5000万
2人以上世帯
3000万
単身 有職者
1500万
単身 無職者
500万
ペット飼育可能世帯
3500万
ペットを飼う ペットを飼わない
犬 その他
猫
ドックフード ドックフード
以外
50% 50%
60% 10%
80% 20%
30%
Copyright by SLOGAN.Inc.
物ごとの枠組を考える
MECE
フレームワーク
はビジネスの世界共通言語なので、覚えておいてください!
MECE・・・モレなくダブリなく考える
フレームワーク・・・MECE的に考える枠組み&意味のある分類をしようぜ
Copyright by SLOGAN.Inc.
ある会社の課長と
電話を受けたスタッフの会話
皆さんは課長になったつもりで、スタッフの報告を聞
いてください。
まずはお聞きください
Copyright by SLOGAN.Inc.
課長、先ほど葛西さんから電話があり、困ったことが起きて
しまいました。うちにカラープリンターの在庫って余分にあ
りましたっけ?確認しておいていただけますか?実は、S社
に今日納品したプリンターの機種に取り違えがあったそうで
す。どこでどう間違えたのか、先方の依頼はカラープリン
ターだったのにモノクロプリンターを納品してしまったそう
です。先方はどうしてもカラープリンタを今日使う予定があ
るとのことで、カンカンです。ここは課長に大至急謝ってほ
しいとのことです。葛西さんはこれから他のお客さんとの商
談でどうしても席を離れられないので、最悪の場合2時間ぐ
らいは連絡を取ることができないそうです。葛西さんのほう
でも、先方の担当者に再三連絡は入れているようなのですが、
「早く代替のプリンターを!」と取り付く島もないそうです。
課長にとりあえずフォローをお願いしたいとのことなので、
よろしくっす。
ワーク その2
Copyright by SLOGAN.Inc.
課長:
わかりにくい・・・
とりあえず電話すればいいの?
なんで俺がやるんだっけ?
ワーク その2
Copyright by SLOGAN.Inc.
主題:
課長からS社に対するフォローの電話対応をお願いしたい。
背景:
プリンターの納品ミスがあったが担当者(葛西)が2時間の
商談で対応できず、先方は取り付く島もない状況。
具体的な内容:
• カラープリンターではなくモノクロプリンターが納品され
た。S社は今日中にカラープリントする必要がある状況な
ので、在庫から手配ができるか確認の上連絡。
• その際、S社がカンカンなので、課長からミスを謝罪して
ほしい。
スタッフの話を構造化してみる
Copyright by SLOGAN.Inc.
ロジカルに伝えるための情報整理プロセス(実践編)
主張(一言で)
根拠・背景(不足を補う)
例示
具体案
例示
具体案
Copyright by SLOGAN.Inc.
日本の英語教育について文句をいいたい。色々と勉強しているはずなのに、全然役
に立つようなものになっていない。もっと、英語圏の観光客相手に商売しているカ
ンボジアのように自然に身につくようにしないといけないと思うんだ。
それは、カンボジアは去年行った時に日本よりもはるかに英語が通じたって経験か
ら思うんだけど、言葉は目的ではなくて手段なんだから、実践ありきであることが
大事なはず。覚えた表現や自分の意見を英語で表現できるところまでやらないとい
けない。自分の言いたいことをアウトプットすることを練習する。それが今の中学
の英語教育で求められていることだと思う。そもそも多くの人は最低中高の6年間英
語を勉強しているのに、結局使えないなんて悲しいよね。社会に出てからもう一度
英語をやり直すっていう記事を目にする度に、本当にもったいないと思う。イン
プット重視の従来の英語カリキュラムを抜本的に改革しないと行けない時期が来て
いると思う。そう考えると高校だって中学と同じだと思う。決まりきった表現だけ
を覚えたり、教科書の英文を読み文法を勉強するような学習ではダメなんだよ。そ
もそもカンボジアは教育というより実践でみんな話せるようになっているはずだし。
あと、カンボジアでは、もっとみんな積極的に話していた。日本人は謙虚が美徳と
されてるけど、海外ではそんなことないんだよ。謙虚さが当たり前だと思っている
のは、やっぱり外国人と触れ合う経験が少なすぎるから。文化背景を知らずに効果
的な英語でのコミュニケーションはできないと思う。なんでみんなもっと外国人と
触れ合わないかなぁ。
構造化して伝える演習 ワークその3
Copyright by SLOGAN.Inc.
ラベルをつける
日本の英語教育の結果としていま起きていること
・中高6年間の英語教育が役立っていない
・社会に出てから勉強しなおすムダが発生している
外国人との触れ合いの大切さ
・海外では謙虚さがあたりまえではない
・文化背景を知ってこその効果的なコミュニケーション
実践の大切さ
・言葉は目的ではなく手段なので、実践ありきであるべき
・言いたいことをアウトプットする練習をするべき
・これまではインプット重視の英語教育だった
カンボジアでの体験
・英語圏での商売をしており、英語が通じる
・教育より実践を通して学んでいる
構造化して伝える演習 ワークその3
Copyright by SLOGAN.Inc.
構造化
主題:
日本の従来の英語教育を抜本的に変えなければいけない。
背景:
中高の6年間英語を勉強しているにも関わらず、それだけで話せる
ようになる人が少なく、社会人になってから勉強しなおすようなム
ダも発生している。
具体的な問題点と解決施策の提言:
①実践・アウトプットが重視されていない。
これまではインプット重視の教育だったが、これからは実践・アウト
プットありきの教育に変えるべき。カンボジアで観光客相手に商売し
ている人が英語を話せることからも、それは明らか。
②外国人との触れ合いが少ない。
文化背景を知ってこそこそ効果的なコミュニケーションがとれるので、
触れ合いを増やすべき。
構造化して伝える演習 ワークその3
Copyright by SLOGAN.Inc.
ロジカルに伝えるための情報整理プロセス(実践編)
主張(一言で)
根拠・背景(不足を補う)
例示
具体案
例示
具体案
Copyright by SLOGAN.Inc.
合同就職セミナーは来週なのに、詳細が全然分かっていないぞ。ブースの大きさに
よって1度に何人くらいの学生が聞きにくるか変わってくるはず。それが分からない
とこちらで必要な人数も分からないな。早めに準備してできるだけ魅力的なブース
を出して、採用のスタートダッシュを成功させたいところだけど、どうしたらいい
のかな。
そもそも去年は、プレゼンのウケが良くなかったんだ。良いプレゼンをするために
は学生のニーズにこたえる内容にしないと。質問の時間も長く取って、良い質問を
してきた学生には個別にアプローチしておこう。そのあたりのストーリーを含めて
スライドを変えなければ。昨年の反省から質問の時間も長くとって。そういえば、
質問の時間ってどのくらい取れるんだろう。全体の時間がわからないから、構成を
考えられないよ。スライドの量も時間によって変わるし、本当に困ったな。
早めに予定立てたかったのに、なかなかうまくいかないな。予定といえば、来週は
決算も近くて皆忙しいから、人数も決めないといけない。担当のCさんはいつ連絡を
くれるのだろう。
他に考えないといけないこととしては、当日の車の手配。ブースで使う道具も揃え
ないと。車の手配のためには当日の時間も知る必要がある。準備する道具は当日の
ブースの大きさによって変わるから、まだ決められないか。明日までに決めなけれ
ばいけないと思うけど、できれば今日中にはある程度見通しを立てておきたいな。
構造化して伝える演習 ワークその4
Copyright by SLOGAN.Inc.
ラベルをつける
スケジュール感と準備状況
・合同就職セミナーは来週
・詳細が分からない、準備も進んでいない
・セミナー主催会社の担当はCさん
・早めに予定をたてたかった
・明日までに準備物を決めたい、今日見通しを立てたい
いま分かっていないこと
・ブースの大きさ
・聞きにくる学生の数
・全体の時間
希望していること
・魅力的なブースを出したい
・学生のニーズにこたえたプレゼンにしたい
・質問時間を長くとりたい
準備すること
・必要人数/プレゼンスライド/ブースの道具/車の手配時間と大きさ
構造化して伝える演習 ワークその4
Copyright by SLOGAN.Inc.
構造化
主題:
Cさんに連絡をとって不明点を聞き、できれば今日中、遅くとも明
日中には合同就職セミナーの準備を整えなければいけない。
背景:
来週にせまった合同就職セミナーへの出展を成功させるため、ブー
スやプレゼン資料の作成、時間配分を早めに決めなければいけない。
しかし、不明点があることもあり、出展準備が進んでいない。
具体的なアクション:
Cさんへ問い合わせる内容と、それによって進められる準備は以下のとおり。
①ブースの大きさ(→準備する道具と、必要な車の大きさが決まる)
②集まる学生数(→対応する社員数が決まる)
③タイムテーブル(→プレゼン資料の構成と、車の手配時間が決まる)
構造化して伝える演習 ワークその4
Copyright by SLOGAN.Inc.
繰り返しになりますが
構造化して伝える演習 ワークその4
Copyright by SLOGAN.Inc.
ロジカルに伝えるための情報整理プロセス(実践編)
主張(一言で)
根拠・背景(不足を補う)
例示
具体案
例示
具体案
Copyright by SLOGAN.Inc.
自分の専門分野を
1分で説明してください!
構造化して伝える演習 ワークその4
* 回答がないと出席にならず
本日の資料が送れません!
セミナーのアンケート Goodfindお勧めセミナー
<facebook>
http://facebook.com/kazuaki.oda (follow)
http://facebook.com/kazuaki.oda2(friendship)
<LinkedIn>
https://www.linkedin.com/in/kazuaki-oda

More Related Content

What's hot

Goodfind人気8業界まとめて分析セミナー
Goodfind人気8業界まとめて分析セミナーGoodfind人気8業界まとめて分析セミナー
Goodfind人気8業界まとめて分析セミナー
Kazuaki ODA
 
International finance introduction 20201021
International finance introduction 20201021International finance introduction 20201021
International finance introduction 20201021
Kazuaki ODA
 
ロジカルシンキング徹底理解と実践講座
ロジカルシンキング徹底理解と実践講座ロジカルシンキング徹底理解と実践講座
ロジカルシンキング徹底理解と実践講座
Kazuaki ODA
 
連続起業家の織田による 「起業のHow To」徹底解剖ワークショップ(第一回)
連続起業家の織田による 「起業のHow To」徹底解剖ワークショップ(第一回)連続起業家の織田による 「起業のHow To」徹底解剖ワークショップ(第一回)
連続起業家の織田による 「起業のHow To」徹底解剖ワークショップ(第一回)
Kazuaki ODA
 
技術ブログを書こう
技術ブログを書こう技術ブログを書こう
技術ブログを書こう
akira6592
 
アズワン流 DX推進の歩み
アズワン流 DX推進の歩みアズワン流 DX推進の歩み
アズワン流 DX推進の歩み
ssuser44c398
 
スタートアップの"共同創業者"を選ぶ技術
スタートアップの"共同創業者"を選ぶ技術スタートアップの"共同創業者"を選ぶ技術
スタートアップの"共同創業者"を選ぶ技術
Takaaki Umada
 
商社や金融、コンサルに行くことはキャリアとして正解か?(東大経済学部)
商社や金融、コンサルに行くことはキャリアとして正解か?(東大経済学部)商社や金融、コンサルに行くことはキャリアとして正解か?(東大経済学部)
商社や金融、コンサルに行くことはキャリアとして正解か?(東大経済学部)
Kazuaki ODA
 
【初心者向】ロジカルシンキングをゼロからはじめる
【初心者向】ロジカルシンキングをゼロからはじめる【初心者向】ロジカルシンキングをゼロからはじめる
【初心者向】ロジカルシンキングをゼロからはじめる
Ryosuke Ishii
 
シリコンバレーの「何が」凄いのか
シリコンバレーの「何が」凄いのかシリコンバレーの「何が」凄いのか
シリコンバレーの「何が」凄いのか
Atsushi Nakada
 
スタートアップを始める前に
スタートアップを始める前にスタートアップを始める前に
スタートアップを始める前に
Takaaki Umada
 
投資家向けピッチ練習は30秒か2分かデモでお願いします スタートアップのシード段階におけるピッチの構成の方法
投資家向けピッチ練習は30秒か2分かデモでお願いします スタートアップのシード段階におけるピッチの構成の方法投資家向けピッチ練習は30秒か2分かデモでお願いします スタートアップのシード段階におけるピッチの構成の方法
投資家向けピッチ練習は30秒か2分かデモでお願いします スタートアップのシード段階におけるピッチの構成の方法
Takaaki Umada
 
逆説のスタートアップ思考
逆説のスタートアップ思考逆説のスタートアップ思考
逆説のスタートアップ思考
Takaaki Umada
 
われわれはなぜアジャイルに向かうのか
われわれはなぜアジャイルに向かうのかわれわれはなぜアジャイルに向かうのか
われわれはなぜアジャイルに向かうのか
toshihiro ichitani
 
【Sgt2016】Agile人材の評価とキャリアプラン
【Sgt2016】Agile人材の評価とキャリアプラン 【Sgt2016】Agile人材の評価とキャリアプラン
【Sgt2016】Agile人材の評価とキャリアプラン
Ryota Inaba
 
ヤフーでは開発迅速性と品質のバランスをどう取ってるか
ヤフーでは開発迅速性と品質のバランスをどう取ってるかヤフーでは開発迅速性と品質のバランスをどう取ってるか
ヤフーでは開発迅速性と品質のバランスをどう取ってるか
Yahoo!デベロッパーネットワーク
 
ロジカルシンキング力養成講座
ロジカルシンキング力養成講座ロジカルシンキング力養成講座
ロジカルシンキング力養成講座Yusuke Kuroda
 
モダンフロントエンド開発者に求められるスキルとは
モダンフロントエンド開発者に求められるスキルとはモダンフロントエンド開発者に求められるスキルとは
モダンフロントエンド開発者に求められるスキルとは
Takuya Tejima
 
LEAN STARTUP OVERVIEW
LEAN STARTUP OVERVIEWLEAN STARTUP OVERVIEW
LEAN STARTUP OVERVIEW
Itsuki Kuroda
 
パターン・ランゲージとは何か(井庭崇レクチャー)2021/03/21
パターン・ランゲージとは何か(井庭崇レクチャー)2021/03/21パターン・ランゲージとは何か(井庭崇レクチャー)2021/03/21
パターン・ランゲージとは何か(井庭崇レクチャー)2021/03/21
Takashi Iba
 

What's hot (20)

Goodfind人気8業界まとめて分析セミナー
Goodfind人気8業界まとめて分析セミナーGoodfind人気8業界まとめて分析セミナー
Goodfind人気8業界まとめて分析セミナー
 
International finance introduction 20201021
International finance introduction 20201021International finance introduction 20201021
International finance introduction 20201021
 
ロジカルシンキング徹底理解と実践講座
ロジカルシンキング徹底理解と実践講座ロジカルシンキング徹底理解と実践講座
ロジカルシンキング徹底理解と実践講座
 
連続起業家の織田による 「起業のHow To」徹底解剖ワークショップ(第一回)
連続起業家の織田による 「起業のHow To」徹底解剖ワークショップ(第一回)連続起業家の織田による 「起業のHow To」徹底解剖ワークショップ(第一回)
連続起業家の織田による 「起業のHow To」徹底解剖ワークショップ(第一回)
 
技術ブログを書こう
技術ブログを書こう技術ブログを書こう
技術ブログを書こう
 
アズワン流 DX推進の歩み
アズワン流 DX推進の歩みアズワン流 DX推進の歩み
アズワン流 DX推進の歩み
 
スタートアップの"共同創業者"を選ぶ技術
スタートアップの"共同創業者"を選ぶ技術スタートアップの"共同創業者"を選ぶ技術
スタートアップの"共同創業者"を選ぶ技術
 
商社や金融、コンサルに行くことはキャリアとして正解か?(東大経済学部)
商社や金融、コンサルに行くことはキャリアとして正解か?(東大経済学部)商社や金融、コンサルに行くことはキャリアとして正解か?(東大経済学部)
商社や金融、コンサルに行くことはキャリアとして正解か?(東大経済学部)
 
【初心者向】ロジカルシンキングをゼロからはじめる
【初心者向】ロジカルシンキングをゼロからはじめる【初心者向】ロジカルシンキングをゼロからはじめる
【初心者向】ロジカルシンキングをゼロからはじめる
 
シリコンバレーの「何が」凄いのか
シリコンバレーの「何が」凄いのかシリコンバレーの「何が」凄いのか
シリコンバレーの「何が」凄いのか
 
スタートアップを始める前に
スタートアップを始める前にスタートアップを始める前に
スタートアップを始める前に
 
投資家向けピッチ練習は30秒か2分かデモでお願いします スタートアップのシード段階におけるピッチの構成の方法
投資家向けピッチ練習は30秒か2分かデモでお願いします スタートアップのシード段階におけるピッチの構成の方法投資家向けピッチ練習は30秒か2分かデモでお願いします スタートアップのシード段階におけるピッチの構成の方法
投資家向けピッチ練習は30秒か2分かデモでお願いします スタートアップのシード段階におけるピッチの構成の方法
 
逆説のスタートアップ思考
逆説のスタートアップ思考逆説のスタートアップ思考
逆説のスタートアップ思考
 
われわれはなぜアジャイルに向かうのか
われわれはなぜアジャイルに向かうのかわれわれはなぜアジャイルに向かうのか
われわれはなぜアジャイルに向かうのか
 
【Sgt2016】Agile人材の評価とキャリアプラン
【Sgt2016】Agile人材の評価とキャリアプラン 【Sgt2016】Agile人材の評価とキャリアプラン
【Sgt2016】Agile人材の評価とキャリアプラン
 
ヤフーでは開発迅速性と品質のバランスをどう取ってるか
ヤフーでは開発迅速性と品質のバランスをどう取ってるかヤフーでは開発迅速性と品質のバランスをどう取ってるか
ヤフーでは開発迅速性と品質のバランスをどう取ってるか
 
ロジカルシンキング力養成講座
ロジカルシンキング力養成講座ロジカルシンキング力養成講座
ロジカルシンキング力養成講座
 
モダンフロントエンド開発者に求められるスキルとは
モダンフロントエンド開発者に求められるスキルとはモダンフロントエンド開発者に求められるスキルとは
モダンフロントエンド開発者に求められるスキルとは
 
LEAN STARTUP OVERVIEW
LEAN STARTUP OVERVIEWLEAN STARTUP OVERVIEW
LEAN STARTUP OVERVIEW
 
パターン・ランゲージとは何か(井庭崇レクチャー)2021/03/21
パターン・ランゲージとは何か(井庭崇レクチャー)2021/03/21パターン・ランゲージとは何か(井庭崇レクチャー)2021/03/21
パターン・ランゲージとは何か(井庭崇レクチャー)2021/03/21
 

Similar to ロジカルスピーキング マスター講座

コロナ禍時代の長期インターン戦略(企業向け)20210217
コロナ禍時代の長期インターン戦略(企業向け)20210217コロナ禍時代の長期インターン戦略(企業向け)20210217
コロナ禍時代の長期インターン戦略(企業向け)20210217
Kazuaki ODA
 
CxO経験者×事業責任者が登壇 22卒が知るべき社会動向とキャリア黄金則
CxO経験者×事業責任者が登壇 22卒が知るべき社会動向とキャリア黄金則CxO経験者×事業責任者が登壇 22卒が知るべき社会動向とキャリア黄金則
CxO経験者×事業責任者が登壇 22卒が知るべき社会動向とキャリア黄金則
Kazuaki ODA
 
Goodfindロシ゛カルスヒ゜ーキンク゛セミナー 
Goodfindロシ゛カルスヒ゜ーキンク゛セミナー Goodfindロシ゛カルスヒ゜ーキンク゛セミナー 
Goodfindロシ゛カルスヒ゜ーキンク゛セミナー 
Kazuaki ODA
 
Aidemy
AidemyAidemy
Aidemy
ssuser72fb17
 
インターンシップ制度について
インターンシップ制度についてインターンシップ制度について
インターンシップ制度について
Yuichi Morito
 
Open Innovation -Driving the next wave of growth-
Open Innovation -Driving the next wave of growth- Open Innovation -Driving the next wave of growth-
Open Innovation -Driving the next wave of growth-
Kazuaki ODA
 
IIBA日本支部BABOK-WG発表会「アジャイル要求分析」(2014年6月17日) 講演メイン資料(伊藤衡さん作成)
IIBA日本支部BABOK-WG発表会「アジャイル要求分析」(2014年6月17日) 講演メイン資料(伊藤衡さん作成)IIBA日本支部BABOK-WG発表会「アジャイル要求分析」(2014年6月17日) 講演メイン資料(伊藤衡さん作成)
IIBA日本支部BABOK-WG発表会「アジャイル要求分析」(2014年6月17日) 講演メイン資料(伊藤衡さん作成)
林 光一郎
 
SCRUMMASTER THE BOOK翻訳活動における、リモート x モブ実践
SCRUMMASTER THE BOOK翻訳活動における、リモート x モブ実践SCRUMMASTER THE BOOK翻訳活動における、リモート x モブ実践
SCRUMMASTER THE BOOK翻訳活動における、リモート x モブ実践
ikikko
 
API MeetUp Online#8 セッション3 ツクレル馬場さん
API MeetUp Online#8 セッション3 ツクレル馬場さんAPI MeetUp Online#8 セッション3 ツクレル馬場さん
API MeetUp Online#8 セッション3 ツクレル馬場さん
Nihei Tsukasa
 
【eラーニングアワード 2014 フォーラム】 スポンサー募集要項
【eラーニングアワード 2014 フォーラム】 スポンサー募集要項【eラーニングアワード 2014 フォーラム】 スポンサー募集要項
【eラーニングアワード 2014 フォーラム】 スポンサー募集要項
elaf_slide
 
JBMC-NIIGATA Session July 11, 2016
JBMC-NIIGATA Session  July 11, 2016JBMC-NIIGATA Session  July 11, 2016
JBMC-NIIGATA Session July 11, 2016
Japan Business Model Competition
 
H24年度「創成研究」インターンシップpr用
H24年度「創成研究」インターンシップpr用H24年度「創成研究」インターンシップpr用
H24年度「創成研究」インターンシップpr用
knzwuniv
 
インドのスタートアップと人材のリアル(光と影)
インドのスタートアップと人材のリアル(光と影)インドのスタートアップと人材のリアル(光と影)
インドのスタートアップと人材のリアル(光と影)
Kazuaki ODA
 
【少人数制面接対策】最難関企業志望者が知っておくべき伝わる話し方講座Vol3 信田
【少人数制面接対策】最難関企業志望者が知っておくべき伝わる話し方講座Vol3 信田【少人数制面接対策】最難関企業志望者が知っておくべき伝わる話し方講座Vol3 信田
【少人数制面接対策】最難関企業志望者が知っておくべき伝わる話し方講座Vol3 信田
Seminer Goodfind
 
201612 伝わる話し方講座 信田
201612 伝わる話し方講座 信田201612 伝わる話し方講座 信田
201612 伝わる話し方講座 信田
Seminer Goodfind
 
【少人数制面接対策】最難関企業志望者が知っておくべき伝わる話し方講座Vol3
【少人数制面接対策】最難関企業志望者が知っておくべき伝わる話し方講座Vol3【少人数制面接対策】最難関企業志望者が知っておくべき伝わる話し方講座Vol3
【少人数制面接対策】最難関企業志望者が知っておくべき伝わる話し方講座Vol3
Seminer Goodfind
 
170125【慶應開催】gd(信田)
170125【慶應開催】gd(信田)170125【慶應開催】gd(信田)
170125【慶應開催】gd(信田)
Seminer Goodfind
 
University of Tsukuba, Industry-University collaboration activities 20190315
University of Tsukuba, Industry-University collaboration activities 20190315University of Tsukuba, Industry-University collaboration activities 20190315
University of Tsukuba, Industry-University collaboration activities 20190315
298TLO
 
ビジネスインテリジェンスセミナー
ビジネスインテリジェンスセミナービジネスインテリジェンスセミナー
ビジネスインテリジェンスセミナーYusuke Kuroda
 
リーマンサット・プロジェクトのBacklog活用紹介
リーマンサット・プロジェクトのBacklog活用紹介リーマンサット・プロジェクトのBacklog活用紹介
リーマンサット・プロジェクトのBacklog活用紹介
Takehiko sonoda
 

Similar to ロジカルスピーキング マスター講座 (20)

コロナ禍時代の長期インターン戦略(企業向け)20210217
コロナ禍時代の長期インターン戦略(企業向け)20210217コロナ禍時代の長期インターン戦略(企業向け)20210217
コロナ禍時代の長期インターン戦略(企業向け)20210217
 
CxO経験者×事業責任者が登壇 22卒が知るべき社会動向とキャリア黄金則
CxO経験者×事業責任者が登壇 22卒が知るべき社会動向とキャリア黄金則CxO経験者×事業責任者が登壇 22卒が知るべき社会動向とキャリア黄金則
CxO経験者×事業責任者が登壇 22卒が知るべき社会動向とキャリア黄金則
 
Goodfindロシ゛カルスヒ゜ーキンク゛セミナー 
Goodfindロシ゛カルスヒ゜ーキンク゛セミナー Goodfindロシ゛カルスヒ゜ーキンク゛セミナー 
Goodfindロシ゛カルスヒ゜ーキンク゛セミナー 
 
Aidemy
AidemyAidemy
Aidemy
 
インターンシップ制度について
インターンシップ制度についてインターンシップ制度について
インターンシップ制度について
 
Open Innovation -Driving the next wave of growth-
Open Innovation -Driving the next wave of growth- Open Innovation -Driving the next wave of growth-
Open Innovation -Driving the next wave of growth-
 
IIBA日本支部BABOK-WG発表会「アジャイル要求分析」(2014年6月17日) 講演メイン資料(伊藤衡さん作成)
IIBA日本支部BABOK-WG発表会「アジャイル要求分析」(2014年6月17日) 講演メイン資料(伊藤衡さん作成)IIBA日本支部BABOK-WG発表会「アジャイル要求分析」(2014年6月17日) 講演メイン資料(伊藤衡さん作成)
IIBA日本支部BABOK-WG発表会「アジャイル要求分析」(2014年6月17日) 講演メイン資料(伊藤衡さん作成)
 
SCRUMMASTER THE BOOK翻訳活動における、リモート x モブ実践
SCRUMMASTER THE BOOK翻訳活動における、リモート x モブ実践SCRUMMASTER THE BOOK翻訳活動における、リモート x モブ実践
SCRUMMASTER THE BOOK翻訳活動における、リモート x モブ実践
 
API MeetUp Online#8 セッション3 ツクレル馬場さん
API MeetUp Online#8 セッション3 ツクレル馬場さんAPI MeetUp Online#8 セッション3 ツクレル馬場さん
API MeetUp Online#8 セッション3 ツクレル馬場さん
 
【eラーニングアワード 2014 フォーラム】 スポンサー募集要項
【eラーニングアワード 2014 フォーラム】 スポンサー募集要項【eラーニングアワード 2014 フォーラム】 スポンサー募集要項
【eラーニングアワード 2014 フォーラム】 スポンサー募集要項
 
JBMC-NIIGATA Session July 11, 2016
JBMC-NIIGATA Session  July 11, 2016JBMC-NIIGATA Session  July 11, 2016
JBMC-NIIGATA Session July 11, 2016
 
H24年度「創成研究」インターンシップpr用
H24年度「創成研究」インターンシップpr用H24年度「創成研究」インターンシップpr用
H24年度「創成研究」インターンシップpr用
 
インドのスタートアップと人材のリアル(光と影)
インドのスタートアップと人材のリアル(光と影)インドのスタートアップと人材のリアル(光と影)
インドのスタートアップと人材のリアル(光と影)
 
【少人数制面接対策】最難関企業志望者が知っておくべき伝わる話し方講座Vol3 信田
【少人数制面接対策】最難関企業志望者が知っておくべき伝わる話し方講座Vol3 信田【少人数制面接対策】最難関企業志望者が知っておくべき伝わる話し方講座Vol3 信田
【少人数制面接対策】最難関企業志望者が知っておくべき伝わる話し方講座Vol3 信田
 
201612 伝わる話し方講座 信田
201612 伝わる話し方講座 信田201612 伝わる話し方講座 信田
201612 伝わる話し方講座 信田
 
【少人数制面接対策】最難関企業志望者が知っておくべき伝わる話し方講座Vol3
【少人数制面接対策】最難関企業志望者が知っておくべき伝わる話し方講座Vol3【少人数制面接対策】最難関企業志望者が知っておくべき伝わる話し方講座Vol3
【少人数制面接対策】最難関企業志望者が知っておくべき伝わる話し方講座Vol3
 
170125【慶應開催】gd(信田)
170125【慶應開催】gd(信田)170125【慶應開催】gd(信田)
170125【慶應開催】gd(信田)
 
University of Tsukuba, Industry-University collaboration activities 20190315
University of Tsukuba, Industry-University collaboration activities 20190315University of Tsukuba, Industry-University collaboration activities 20190315
University of Tsukuba, Industry-University collaboration activities 20190315
 
ビジネスインテリジェンスセミナー
ビジネスインテリジェンスセミナービジネスインテリジェンスセミナー
ビジネスインテリジェンスセミナー
 
リーマンサット・プロジェクトのBacklog活用紹介
リーマンサット・プロジェクトのBacklog活用紹介リーマンサット・プロジェクトのBacklog活用紹介
リーマンサット・プロジェクトのBacklog活用紹介
 

More from Kazuaki ODA

Problem and Customer Definition
Problem and Customer DefinitionProblem and Customer Definition
Problem and Customer Definition
Kazuaki ODA
 
2023-10-06 札幌GDセミナー
2023-10-06 札幌GDセミナー2023-10-06 札幌GDセミナー
2023-10-06 札幌GDセミナー
Kazuaki ODA
 
How to find business opportunities at NUS
How to find business opportunities at NUSHow to find business opportunities at NUS
How to find business opportunities at NUS
Kazuaki ODA
 
Tips and typical pitfalls of startups at Hokkaido univ.pdf
Tips and typical pitfalls of startups at Hokkaido univ.pdfTips and typical pitfalls of startups at Hokkaido univ.pdf
Tips and typical pitfalls of startups at Hokkaido univ.pdf
Kazuaki ODA
 
Logical thinking basics and application 1.pdf
Logical thinking basics and application 1.pdfLogical thinking basics and application 1.pdf
Logical thinking basics and application 1.pdf
Kazuaki ODA
 
【社会人向け】新規事業の作り方
【社会人向け】新規事業の作り方 【社会人向け】新規事業の作り方
【社会人向け】新規事業の作り方
Kazuaki ODA
 
我们的未来还美好吗?——从日元跌破150说起
我们的未来还美好吗?——从日元跌破150说起我们的未来还美好吗?——从日元跌破150说起
我们的未来还美好吗?——从日元跌破150说起
Kazuaki ODA
 
Problem and Customer Definition at Hult Prize Hokkaido univ.
Problem and Customer Definition at Hult Prize Hokkaido univ.Problem and Customer Definition at Hult Prize Hokkaido univ.
Problem and Customer Definition at Hult Prize Hokkaido univ.
Kazuaki ODA
 
How do we solve big social issues for the future
How do we solve big social issues for the futureHow do we solve big social issues for the future
How do we solve big social issues for the future
Kazuaki ODA
 
Consulting and Entrepreneur Career? at NUS
Consulting and Entrepreneur Career? at NUSConsulting and Entrepreneur Career? at NUS
Consulting and Entrepreneur Career? at NUS
Kazuaki ODA
 
Strategy and Finance for Starups@IISc
Strategy and Finance for Starups@IISc Strategy and Finance for Starups@IISc
Strategy and Finance for Starups@IISc
Kazuaki ODA
 
Architecting successful startups
Architecting successful startupsArchitecting successful startups
Architecting successful startups
Kazuaki ODA
 
Creating New Systems
Creating New SystemsCreating New Systems
Creating New Systems
Kazuaki ODA
 
実績の出る営業の基本と体制作りつくり
実績の出る営業の基本と体制作りつくり実績の出る営業の基本と体制作りつくり
実績の出る営業の基本と体制作りつくり
Kazuaki ODA
 
『マクロ視点で見た世界の動向と活躍し続ける人のキャリア』
『マクロ視点で見た世界の動向と活躍し続ける人のキャリア』『マクロ視点で見た世界の動向と活躍し続ける人のキャリア』
『マクロ視点で見た世界の動向と活躍し続ける人のキャリア』
Kazuaki ODA
 
ポストコロナ時代における20代、30代のキャリア戦略(634勉強会)
ポストコロナ時代における20代、30代のキャリア戦略(634勉強会)ポストコロナ時代における20代、30代のキャリア戦略(634勉強会)
ポストコロナ時代における20代、30代のキャリア戦略(634勉強会)
Kazuaki ODA
 
社会変革を起こす“先端技術/ビジネス”と“能率的な情報収集法”
社会変革を起こす“先端技術/ビジネス”と“能率的な情報収集法”社会変革を起こす“先端技術/ビジネス”と“能率的な情報収集法”
社会変革を起こす“先端技術/ビジネス”と“能率的な情報収集法”
Kazuaki ODA
 
Goodfind Expo 2021(24,25卒向け) 基調講演 
Goodfind Expo 2021(24,25卒向け) 基調講演 Goodfind Expo 2021(24,25卒向け) 基調講演 
Goodfind Expo 2021(24,25卒向け) 基調講演 
Kazuaki ODA
 
プロジェクト・マネジメントにおけるリーダーシップ論   ~他者の巻き込み方~
プロジェクト・マネジメントにおけるリーダーシップ論   ~他者の巻き込み方~プロジェクト・マネジメントにおけるリーダーシップ論   ~他者の巻き込み方~
プロジェクト・マネジメントにおけるリーダーシップ論   ~他者の巻き込み方~
Kazuaki ODA
 
プロジェクト・マネジメント方法論 ~スケジュール・納期・品質を管理する力~
プロジェクト・マネジメント方法論 ~スケジュール・納期・品質を管理する力~プロジェクト・マネジメント方法論 ~スケジュール・納期・品質を管理する力~
プロジェクト・マネジメント方法論 ~スケジュール・納期・品質を管理する力~
Kazuaki ODA
 

More from Kazuaki ODA (20)

Problem and Customer Definition
Problem and Customer DefinitionProblem and Customer Definition
Problem and Customer Definition
 
2023-10-06 札幌GDセミナー
2023-10-06 札幌GDセミナー2023-10-06 札幌GDセミナー
2023-10-06 札幌GDセミナー
 
How to find business opportunities at NUS
How to find business opportunities at NUSHow to find business opportunities at NUS
How to find business opportunities at NUS
 
Tips and typical pitfalls of startups at Hokkaido univ.pdf
Tips and typical pitfalls of startups at Hokkaido univ.pdfTips and typical pitfalls of startups at Hokkaido univ.pdf
Tips and typical pitfalls of startups at Hokkaido univ.pdf
 
Logical thinking basics and application 1.pdf
Logical thinking basics and application 1.pdfLogical thinking basics and application 1.pdf
Logical thinking basics and application 1.pdf
 
【社会人向け】新規事業の作り方
【社会人向け】新規事業の作り方 【社会人向け】新規事業の作り方
【社会人向け】新規事業の作り方
 
我们的未来还美好吗?——从日元跌破150说起
我们的未来还美好吗?——从日元跌破150说起我们的未来还美好吗?——从日元跌破150说起
我们的未来还美好吗?——从日元跌破150说起
 
Problem and Customer Definition at Hult Prize Hokkaido univ.
Problem and Customer Definition at Hult Prize Hokkaido univ.Problem and Customer Definition at Hult Prize Hokkaido univ.
Problem and Customer Definition at Hult Prize Hokkaido univ.
 
How do we solve big social issues for the future
How do we solve big social issues for the futureHow do we solve big social issues for the future
How do we solve big social issues for the future
 
Consulting and Entrepreneur Career? at NUS
Consulting and Entrepreneur Career? at NUSConsulting and Entrepreneur Career? at NUS
Consulting and Entrepreneur Career? at NUS
 
Strategy and Finance for Starups@IISc
Strategy and Finance for Starups@IISc Strategy and Finance for Starups@IISc
Strategy and Finance for Starups@IISc
 
Architecting successful startups
Architecting successful startupsArchitecting successful startups
Architecting successful startups
 
Creating New Systems
Creating New SystemsCreating New Systems
Creating New Systems
 
実績の出る営業の基本と体制作りつくり
実績の出る営業の基本と体制作りつくり実績の出る営業の基本と体制作りつくり
実績の出る営業の基本と体制作りつくり
 
『マクロ視点で見た世界の動向と活躍し続ける人のキャリア』
『マクロ視点で見た世界の動向と活躍し続ける人のキャリア』『マクロ視点で見た世界の動向と活躍し続ける人のキャリア』
『マクロ視点で見た世界の動向と活躍し続ける人のキャリア』
 
ポストコロナ時代における20代、30代のキャリア戦略(634勉強会)
ポストコロナ時代における20代、30代のキャリア戦略(634勉強会)ポストコロナ時代における20代、30代のキャリア戦略(634勉強会)
ポストコロナ時代における20代、30代のキャリア戦略(634勉強会)
 
社会変革を起こす“先端技術/ビジネス”と“能率的な情報収集法”
社会変革を起こす“先端技術/ビジネス”と“能率的な情報収集法”社会変革を起こす“先端技術/ビジネス”と“能率的な情報収集法”
社会変革を起こす“先端技術/ビジネス”と“能率的な情報収集法”
 
Goodfind Expo 2021(24,25卒向け) 基調講演 
Goodfind Expo 2021(24,25卒向け) 基調講演 Goodfind Expo 2021(24,25卒向け) 基調講演 
Goodfind Expo 2021(24,25卒向け) 基調講演 
 
プロジェクト・マネジメントにおけるリーダーシップ論   ~他者の巻き込み方~
プロジェクト・マネジメントにおけるリーダーシップ論   ~他者の巻き込み方~プロジェクト・マネジメントにおけるリーダーシップ論   ~他者の巻き込み方~
プロジェクト・マネジメントにおけるリーダーシップ論   ~他者の巻き込み方~
 
プロジェクト・マネジメント方法論 ~スケジュール・納期・品質を管理する力~
プロジェクト・マネジメント方法論 ~スケジュール・納期・品質を管理する力~プロジェクト・マネジメント方法論 ~スケジュール・納期・品質を管理する力~
プロジェクト・マネジメント方法論 ~スケジュール・納期・品質を管理する力~
 

Recently uploaded

The AI service "MMOL Pot (MMOT)" by MMOL Holdings
The AI service "MMOL Pot (MMOT)" by MMOL HoldingsThe AI service "MMOL Pot (MMOT)" by MMOL Holdings
The AI service "MMOL Pot (MMOT)" by MMOL Holdings
mikidaisuke
 
【スポンサープラン】Marketing Native Fes 2024summer
【スポンサープラン】Marketing Native Fes 2024summer【スポンサープラン】Marketing Native Fes 2024summer
【スポンサープラン】Marketing Native Fes 2024summer
yutooyama
 
intra-mart Accel series 2024 Spring updates
intra-mart Accel series 2024 Spring updatesintra-mart Accel series 2024 Spring updates
intra-mart Accel series 2024 Spring updates
NTTDATA INTRAMART
 
研究エンパワープラットフォームを提供するLabBaseから理系採用成功に向けたご提案
研究エンパワープラットフォームを提供するLabBaseから理系採用成功に向けたご提案研究エンパワープラットフォームを提供するLabBaseから理系採用成功に向けたご提案
研究エンパワープラットフォームを提供するLabBaseから理系採用成功に向けたご提案
ssuser4eac57
 
株式会社ジンザイベース/特定技能外国人紹介に関する提案資料/2024ver///
株式会社ジンザイベース/特定技能外国人紹介に関する提案資料/2024ver///株式会社ジンザイベース/特定技能外国人紹介に関する提案資料/2024ver///
株式会社ジンザイベース/特定技能外国人紹介に関する提案資料/2024ver///
DAISUKE NAKAMURA
 
株式会社メンバーズ社内報MEMBUZZ(メンバズ)2024年4・5月合併号(♯168,169)
株式会社メンバーズ社内報MEMBUZZ(メンバズ)2024年4・5月合併号(♯168,169)株式会社メンバーズ社内報MEMBUZZ(メンバズ)2024年4・5月合併号(♯168,169)
株式会社メンバーズ社内報MEMBUZZ(メンバズ)2024年4・5月合併号(♯168,169)
Members_corp
 
株式会社ROMS採用候補者用説明資料。候補者の方向け事業概要・沿革・カルチャーをご紹介
株式会社ROMS採用候補者用説明資料。候補者の方向け事業概要・沿革・カルチャーをご紹介株式会社ROMS採用候補者用説明資料。候補者の方向け事業概要・沿革・カルチャーをご紹介
株式会社ROMS採用候補者用説明資料。候補者の方向け事業概要・沿革・カルチャーをご紹介
ssuserdc1268
 
kintone Café 山口 Vol.8 kintone×UiPath.pdf
kintone Café 山口 Vol.8 kintone×UiPath.pdfkintone Café 山口 Vol.8 kintone×UiPath.pdf
kintone Café 山口 Vol.8 kintone×UiPath.pdf
takashihashimoto14
 
HRMOS-saiyo_overview_material_powred_by_bizreach
HRMOS-saiyo_overview_material_powred_by_bizreachHRMOS-saiyo_overview_material_powred_by_bizreach
HRMOS-saiyo_overview_material_powred_by_bizreach
gmiki1
 
【株式会社ゆめみ】 会社紹介 & 実績資料 ≫≫Saleshub_企業様向け≪≪
【株式会社ゆめみ】 会社紹介 & 実績資料 ≫≫Saleshub_企業様向け≪≪【株式会社ゆめみ】 会社紹介 & 実績資料 ≫≫Saleshub_企業様向け≪≪
【株式会社ゆめみ】 会社紹介 & 実績資料 ≫≫Saleshub_企業様向け≪≪
ytakahashi4
 
【公開用】株式会社VISIONARY JAPAN_エンジニアチーム 採用資料(ver2.1)
【公開用】株式会社VISIONARY JAPAN_エンジニアチーム 採用資料(ver2.1)【公開用】株式会社VISIONARY JAPAN_エンジニアチーム 採用資料(ver2.1)
【公開用】株式会社VISIONARY JAPAN_エンジニアチーム 採用資料(ver2.1)
recruit9
 

Recently uploaded (11)

The AI service "MMOL Pot (MMOT)" by MMOL Holdings
The AI service "MMOL Pot (MMOT)" by MMOL HoldingsThe AI service "MMOL Pot (MMOT)" by MMOL Holdings
The AI service "MMOL Pot (MMOT)" by MMOL Holdings
 
【スポンサープラン】Marketing Native Fes 2024summer
【スポンサープラン】Marketing Native Fes 2024summer【スポンサープラン】Marketing Native Fes 2024summer
【スポンサープラン】Marketing Native Fes 2024summer
 
intra-mart Accel series 2024 Spring updates
intra-mart Accel series 2024 Spring updatesintra-mart Accel series 2024 Spring updates
intra-mart Accel series 2024 Spring updates
 
研究エンパワープラットフォームを提供するLabBaseから理系採用成功に向けたご提案
研究エンパワープラットフォームを提供するLabBaseから理系採用成功に向けたご提案研究エンパワープラットフォームを提供するLabBaseから理系採用成功に向けたご提案
研究エンパワープラットフォームを提供するLabBaseから理系採用成功に向けたご提案
 
株式会社ジンザイベース/特定技能外国人紹介に関する提案資料/2024ver///
株式会社ジンザイベース/特定技能外国人紹介に関する提案資料/2024ver///株式会社ジンザイベース/特定技能外国人紹介に関する提案資料/2024ver///
株式会社ジンザイベース/特定技能外国人紹介に関する提案資料/2024ver///
 
株式会社メンバーズ社内報MEMBUZZ(メンバズ)2024年4・5月合併号(♯168,169)
株式会社メンバーズ社内報MEMBUZZ(メンバズ)2024年4・5月合併号(♯168,169)株式会社メンバーズ社内報MEMBUZZ(メンバズ)2024年4・5月合併号(♯168,169)
株式会社メンバーズ社内報MEMBUZZ(メンバズ)2024年4・5月合併号(♯168,169)
 
株式会社ROMS採用候補者用説明資料。候補者の方向け事業概要・沿革・カルチャーをご紹介
株式会社ROMS採用候補者用説明資料。候補者の方向け事業概要・沿革・カルチャーをご紹介株式会社ROMS採用候補者用説明資料。候補者の方向け事業概要・沿革・カルチャーをご紹介
株式会社ROMS採用候補者用説明資料。候補者の方向け事業概要・沿革・カルチャーをご紹介
 
kintone Café 山口 Vol.8 kintone×UiPath.pdf
kintone Café 山口 Vol.8 kintone×UiPath.pdfkintone Café 山口 Vol.8 kintone×UiPath.pdf
kintone Café 山口 Vol.8 kintone×UiPath.pdf
 
HRMOS-saiyo_overview_material_powred_by_bizreach
HRMOS-saiyo_overview_material_powred_by_bizreachHRMOS-saiyo_overview_material_powred_by_bizreach
HRMOS-saiyo_overview_material_powred_by_bizreach
 
【株式会社ゆめみ】 会社紹介 & 実績資料 ≫≫Saleshub_企業様向け≪≪
【株式会社ゆめみ】 会社紹介 & 実績資料 ≫≫Saleshub_企業様向け≪≪【株式会社ゆめみ】 会社紹介 & 実績資料 ≫≫Saleshub_企業様向け≪≪
【株式会社ゆめみ】 会社紹介 & 実績資料 ≫≫Saleshub_企業様向け≪≪
 
【公開用】株式会社VISIONARY JAPAN_エンジニアチーム 採用資料(ver2.1)
【公開用】株式会社VISIONARY JAPAN_エンジニアチーム 採用資料(ver2.1)【公開用】株式会社VISIONARY JAPAN_エンジニアチーム 採用資料(ver2.1)
【公開用】株式会社VISIONARY JAPAN_エンジニアチーム 採用資料(ver2.1)
 

ロジカルスピーキング マスター講座