Материалы для выступления на вебинаре

1. 19 МАЯ 2020
Союз молодежи
АО «Узтрансгаз»

2. 1. Программа
союза молодежи
АО «Узтрансгаз»

3. Для успешной реализации Молодежной стратегии АО «Узтрансгаз»
в условиях современного мира критически необходимо было запуск Программы
Союза Молодежи.
«Статус-кво»
Неактивная система работы
с молодежью.
«Программа
Союза Молодежи»
Улучшения качества процессов
взаимодействия, получение немедленного
эффекта
До 2021
«Результаты»
Дальнейшее повышение
эффективности деятельности,
получение долгосрочных эффектов
2022
▪ Отсутствие связи молодежи с
руководством компании;
▪ Неясные активности молодежи;
▪ Небольшие условия для самореализации;
▪ Абстрактная система подготовки молодых
специалистов.
▪ Ведение диалога между молодыми специалистами
и лицами, принимающие решения;
▪ Добровольческая деятельность;
▪ Социальная вовлеченность;
▪ Учеба и повышение квалификации;
▪ Спортивные мероприятия;
▪ Путешествие
Реализация долгосрочных инициатив
▪ Превращение в объединяющее и
мобилизующее массовое
движение;
▪ Создание широких условий
для реализации таланта и
потенциала многочисленной
молодежи;
▪ Реализация интеллектуального и
творческого потенциала молодых
специалистов АО «Узтрансгаз».
Сегодня
2

4. Волонтерство Обучение
Социальная
вовлеченность
Путешествие
Спорт и
фитнесс
Иметь право
голоса
Программа Союза Молодежи

5. 7
Copyright©2019byBCG.Allrightsreserved.
2. Управления
Программой
АО «Узтрансгаз»

6. 8
Группа лидеров
– единое управление
и координация
изменениями.
Ведет проработку наиболее важных
инициатив программы
Выполняет общую координацию и
поддержку внедрения
(методология, форматы, шаблоны)
Обеспечивает участие молодых
сотрудников из различных
функциональных подразделений
Выполняет мониторинг хода
реализации программы (сроки,
обновления, поручения,
зависимости и др.)
Обеспечивает согласованный
подход к преобразованиям в
различных подразделениях
Что
делает
Группа?
Сформирована Группа лидеров (из молодых активистов) АО
«Узтрансгаз» - по управлению и координации работ,
связанных с программой Союза Молодежи.
Программа

7. Группа лидеров Союза Молодежи АО «Узтрансгаз»
Лидер оказывает поддержку инициаторам в ходе решения проблем, указывает пути решения.
Лидер несет полную ответственность за планирование и реализацию проектов и инициатив.

8. Группа лидеров опираются в работе на определенный набор принципов
Изменение менталитета: Ключевым сотрудникам необходимо полностью погрузиться в режим трансформации Обеспечить изменение
менталитета в организации - соблюдение принципа 80/20, быстрая и четкая реализация.
Управление на верхнем уровне: Председатель союза молодежи принимает на себя ответственность за трансформацию и вдохновляет
организацию Председатель определяет процессы, назначает ключевых членов команды, осуществляет открытую коммуникацию, активно
управляет ходом реализации.
Четко определенные зоны ответственности: Принятие культуры, основанной на понимании имеющихся сложностей, но не принимающей
отговорки/оправдания. Команды трансформации должны получать всю необходимую поддержку, при этом отсутствие результатов является
неприемлемым.
Правильный выбор людей и их распределение: Во главе основных команд стоят пользующиеся доверием, амбициозные, способные лидеры
УТГ. Трансформация - платформа, позволяющая лучшим сотрудникам добиться успеха
Сильный департамент трансформации: Необходимое условие для управления и внедрения изменений. Группа должна быть эффективной - не
бюрократическое отслеживание хода реализации, а инструмент для продвижения программы
Небольшие, но быстрые победы: Воодушевление участников на всех этапах программы Демонстрировать успешные примеры программы
с первых стадий процесса
7
6
5
4
3
2
1 Создание уверенной базы: Определить логическое обоснование, фактическую базу, видение и дорожную карту трансформации Четко
сформулировать реальные шаги, контрольные точки и целевые показатели на 3, 6, 12 месяцев.

9. Научное направление в АО «Узтрансгаз»

10. Волонтерство молодежи АО «Узтрансгаз»