Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах

1. Гэрээний шинэчилсэн
төслийн танилцуулга
Улаанбаатар партнерс
Өмгөөллийн Улаанбаатар партнерс хууль зүйн фирм

2. Товч танилцуулга
Өмгөөллийн Улаанбаатар партнерс
ХХН нь үйлчлүүлэгч компани
хууль зүйн туслалцаа үзүүлэх ажлын
хүрээнд үйлчлүүлэгчийн Хөдөлмөрийн
баримт бичгийг боловсронгуй болгох
ажлыг хийж гүйцэтгэсэн ба энэ удаа
“Хөдөлмөрийн гэрээ”-ний шинэчилсэн
төслийг танилцуулгыг хүргэж байна.

3. Агуулга
Үйлчлүүлэгчийн үйл ажиллагаанд өмнө
ашиглаж байгаа хөдөлмөрийн гэрээ,
Хөдөлмөрийн Шинэчилсэн гэрээний
төслийн танилцуулгыг дараах агуулгын
хүрээнд бэлтгэлээ.
1. Гэрээний хэлбэрийн өөрчлөлт
2. Агуулга, гэрээний гол шинэчилсэн
зохицуулалт
3. Гэрээг шинэчлэн боловсруулах
баримтласан зүйлс.

4. Хөдөлмөрийнгэрээ
Туршилтын хугацааны гэрээ Ажилчидтайбайгуулах
Хөдөлмөрийнгэрээ
Захирлуудтай байгуулах
Хөдөлмөрийнгэрээ
Туршилтын хугацаагаар
ажиллуулах Хөдөлмөрийнгэрээ
Одоо ашиглажбуй
гэрээнийтөрөл
Шинэчилжболовсруулсан
гэрээнийтөслийн төрлүүд
Дагалданажиллуулах
Хөдөлмөрийнгэрээ

5. Одоо ашиглаж буй гэрээ
Бичгээр
Захирлуудтай
байгуулах
хөдөлмөрийн гэрээ11
зүйл 120 заалттай
Бичгээр
Ажилчидтай
байгуулах
Хөдөлмөрийн гэрээ
10 зүйл 93 заалттай
5 зүйл 74 заалттай
01
Гэрээний
бүтэц
02
Гэрээ
байгуулсан
хэбэр
01
Гэрээний
бүтэц
02
Гэрээний
бүтэц
03
Гэрээ
байгуулах
хэлбэр
Шинэчилж
боловсруулсан гэрээний
төсөл
Гэрээний
хэлбэрийн өөрчлөлт

6. Гэрээ төслүүдэд
тусгагдсан байдал
Ажилтан өөрийн буруугаар сарын
төлөвлөгөө биелүүлээгүй
тохиолдолд зохих журмын дагуу
суутгал хийж ажлын гүйцэтгэлд
тохирох цалин хөлс олгоно.
Гэрээний 4.4.2 Гэрээний 4.5.1
Сарын төлөвлөгөө нормоо
биелүүлээгүй тохиолдолд
цалин хөлсийг суутгах ар
хэмжээ авах хууль зүйн
боломжийг бий болгосо
Ажилтан ажлын цагийн хуваарийг
зөрчсөн тохиолдолд хоцорсон 30
миниут тутам ажилтны нэг өдрийн
цалингийн .... хувьтай тэнцэх
хэмжээний торгууль төлөх
Гэрээний 5.5 Гэрээний 5.5
Ажилтныг ажлын цагийн
хуваарь баримталж
ажиллах, өндөр үүрэг,
хариуцлагатай ажиллах.
Шинэлэгдсэн
гол
зохицуулалт
Захирлуудтай
байгуулах
Хөдөлмөрийн
гэрээний
төсөл
Өмнөх гэрээ
Компанийн ажилчидтай
байгуулсан Хөдөлмөрийн
гэрээ
Хөдөлмөрийн
гэрээний
төсөл
Ажилтантай
байгуулах
Ачхолбогдол

7. Ажилтны үүрэг.
1. Өөрийн болон өөрийн шууд
удирдлага дор ажиллаж буй
ажилтнууын ажил үүргийг оновчтой
зохион байгуулах, мэргэжлийн
удирдлагаар хангах, гүйцэтгэлийг
хянах, танилцуулах чиг үүрэг,
2. Бүрэн эрхийн хүрээнд ажиллаж эрх
мэдлээ хэрэгжүүлэх,
3. Үйл ажиллагаандаа компанийн эрх
ашгийг дээдлэх,
4. Харилцагч, хөндлөнгийн этгээдээс
бэлэг, урамшуулал авахгүй байх,
5. Шийдвэр гаргахдаа сонирхлын
зөрчлөөс зайлсхийх, сонирхлын
зөрчлийг мэдэгдэх,
6. Нууц хадгалах
Гэрээний
6.4.2-6.4.6
Хэлтэсийн захирлууд нь
Компанийн эрх бүхий
албан тушаалтны хувьд
компанийн шийдвэр
гаргах, хэлцэл хийх, гэрээ
байгуулахад оролцдог тул
үүнтэй холбоотой хууль
ёсны үйл ажиллагаа
явуулах чиг үүргийг нь
гэрээнд зааж өгсөн.
Шинэчлэгдсэн
зохицуулалт Захирлуудтай
байгуулах
Хөдөлмөрийн
гэрээний
төсөл
Өмнөх гэрээ
Компанийн ажилчидтай
байгуулсан Хөдөлмөрийн
гэрээ
Хөдөлмөрийн
гэрээний
төсөл
Ажилтантай
байгуулах
Ачхолбогдол

8. Гэрээ төслүүдэд
тусгагдсан байдал
Зохиогчийн эрх
Ажилтан нь компанийн ажил
гүйцэтгэхдээ зохиогчийн эрхийн
бүтээл туурвисан, хамтран
оролцосон тохиолдолд бүтээл
ашиглах онцгой эрхийг
эзэмшихгүй, ажил олгогч эдлэнэ.
Гэрээний 7.1-7.3
Зохиогчийн эрх болон
түүнд хамаарах эрхийн
тухай хуулийн дагуу
холбогдох зохицуулалтыг
оруулж ажил олгогч
онцгой эрх эдлэхийг
тодорхой заасан.
Бүтээл ашиглах онцгой
эрхийг зөрчихийг
хориглосон, хэрэв зөрчсөн
тохиолдолд холбогдох
хохирлыг нөхөн төлүүлнэ.
Шинэ
зохицуулалт Захирлуудтай
байгуулах
Хөдөлмөрийн
гэрээний
төсөл
Өмнөх гэрээ
Компанийн ажилчидтай
байгуулсан Хөдөлмөрийн
гэрээ
Хөдөлмөрийн
гэрээний
төсөл
Ажилтантай
байгуулах
Ачхолбогдол

9. Гэрээ төслүүдэд
тусгагдсан байдал
Зохиогчийн эрх
Ажилтан нь компанийн ажил
гүйцэтгэхдээ зохиогчийн эрхийн
бүтээл туурвисан, хамтран
оролцосон тохиолдолд бүтээл
ашиглах онцгой эрхийг
эзэмшихгүй, ажил олгогч эдлэнэ.
Гэрээний 7.1-7.3
Зохиогчийн эрх болон
түүнд хамаарах эрхийн
тухай хуулийн дагуу
холбогдох зохицуулалтыг
оруулж ажил олгогч
онцгой эрх эдлэхийг
тодорхой заасан.
Бүтээл ашиглах онцгой
эрхийг зөрчихийг
хориглосон, хэрэв зөрчсөн
тохиолдолд холбогдох
хохирлыг нөхөн төлүүлнэ.
Шинэ
зохицуулалт Захирлуудтай
байгуулах
Хөдөлмөрийн
гэрээний
төсөл
Өмнөх гэрээ
Компанийн ажилчидтай
байгуулсан Хөдөлмөрийн
гэрээ
Хөдөлмөрийн
гэрээний
төсөл
Ажилтантай
байгуулах
Ачхолбогдол

10. Гэрээ төслүүдэд
тусгагдсан байдал
Эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлага
Ажилтанд эд хөрөнгийн бүрэн
хариуцлага хүлээлгэх 13
тохиолдлыг гэрээнд тусгасан
Гэрээний 9-р зүйл
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 133
дугаар зүйл,135.4-д зааснаар
ажилтантай эд хөрөнгийн бүрэн
хариуцлагын гэрээ байгуулаагүй
болон ажилтантай байгуулсан
хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй
тохиолдолд эд хөрөнгийн бүрэн
хариуцлага хүлээлгэж болохгүй,
ажилтан байгууллагад хохирол
учруулсна тохиолдолд 1 сарын цалин
хөлснөөс хэтрэхгүй хэмжээгээр
хариуцлага хүлээдэг. Иймээс ажилтан
байгууллагад гэм буруутай, хууль бус
үйлдлээрээ хохирол учруулсан
тохиолдолд хохирлоо бүрэн
барагдуулах зорилгоор энэхүү
зүйлийг гэрээнд тусгасан.
Шинэлэгдсэнгол
зохицуулалт Захирлуудтай
байгуулах
Хөдөлмөрийн
гэрээний
төсөл
Өмнөх гэрээ
Компанийн ажилчидтай
байгуулсан Хөдөлмөрийн
гэрээ
Хөдөлмөрийн
гэрээний
төсөл
Ажилтантай
байгуулах
Ачхолбогдол

11. Байгууллагын
дотоод журам,
гэрээ хооронд
уялдаатай
байх
Гэрээний
зохицуулалтууд
оновчтой,
тодорхой байх
Компанийн
эрх ашгийг
хамгаалах
Гэрээг
хөдөлмөрийн
нарийвчилсан
харилцаагаар
ангилж
байгуулах.
Ажилтныг
үүрэг,
хариуцлагатай
ажиллуулах
Урамшууллын
системд
тулгуурлах
Шинэчилсэн төслийг боловсруулахад
баримталсан зарчим

12. АНХААРАЛ ХАНДУУЛСАН БАЯРЛАЛАА
Улаанбаатар партнерс,
хуульч Ч.Цолмонбат