Наказ про створення Центру професійного зростання на базі Луцького центру ПТО

1. УПРАВЛІННЯ ОСВІТИ, НАУКИ ТА МОЛОДІ
ВОЛИНСЬКОЇ ОБЛАСНОЇ ДЕРЖАВНОЇ АДМІНІСТРАЦІЇ
ЛУЦЬКИЙ ЦЕНТР ПРОФЕСІЙНО – ТЕХНІЧНОЇ ОСВІТИ
НАКАЗ
25 жовтня 2017 року м. Луцьк № 121
Про створення Центру професійного зростання
на базі Луцького центру ПТО
Керуючись Конституцією України, основними законами України, державними та
обласними цільовими програмами, нормативними документами Міністерства соціальної
політики України, Обласного та Міського центрів зайнятості, Статуту закладу щодо
надання профорієнтаційних послуг населенню, нормативними документами навчального
закладу, рішеннями педагогічної ради, а також даним положенням.
Діяльність Центру професійного зростання направлена на ефективну роботу щодо
сприяння працевлаштування випускників з метою сприяння реалізації права учнів на
працю та забезпеченню випускників першим робочим місцем, відстеження їх кар’єрного
зростання, підвищення кваліфікації або перепідготовці у разі потреби, а також на
координацію роботи в закладі з цих питань.
Центр створений:
 з метою надання інформації про конституційні права молоді та випускників
навчального закладу;
 активізації власних зусиль молоді щодо вирішення проблем зайнятості;
 формування активної життєвої позиції;
 сприяння розвитку підприємницької ініціативи;
 опанування навичками самопрезентації, написання резюме та техніці
пошуку роботи;
 розширення спектру методів пошуку роботи та підвищення
конкурентоспроможності випускників на ринку праці, їх працевлаштування.
На підставі вищевикладеного,
НАКАЗУЮ:
1. Створити Центр професійного зростання в структурі Луцького центру ПТО в
межах встановленої чисельності працівників.
2. Керівником Центру призначити Кудрик Г.А., заступника директора з НВР.
3. До складу робочої групи Центу професійного зростання включити:
Шендюх О.С., заступника директора з НВЧ;
Срібну О.Г., старшого майстра;
Павук І.В., практичного психолога;
Марчука Р.В., юрисконсульта;
Муж Любов, голову Учнівського самоврядування закладу;
Переходька А., директора ПрАТ «Едельвіка».

2. 4. Кудрик Г.А., керівнику Центру професійного зростання:
4.1. Сприяти працевлаштуванню випускників закладу.
4.2. Проводити постійний аналіз попиту і пропозиції на ринку праці фахівців,
підготовку яких здійснює ЛЦ ПТО.
4.3. Налагодити співпрацю з Обласним та Міським центрами зайнятості,
підприємствами, установами та організаціями незалежно від форми власності, які можуть
бути потенційними роботодавцями для випускників.
4.4. Забезпечити координацію дій з центральними та місцевими органами
виконавчої влади, службами зайнятості населення, підприємствами, установами та
організаціями (роботодавцями) щодо оптимального узгодження реальних потреб ринку
праці та ринку освітніх послуг.
4.5. Висвітлювати досвід кращих прикладів результатів ефективної діяльності
Центру, щорічне інформування педагогічних працівників та учнів про проведену роботу
шляхом розміщення звіту на інформаційних ресурсах.
5. Заступнику директора з НВЧ Шендюх О.С.:
5.1. Організовувати ярмарки кар’єри, професіографічні екскурсії, презентації
роботодавців, виїзні акції з використанням мобільних засобів Обласної та Міської служби
зайнятості для сприяння роботодавцям у підборі працівників з числа випускників
навчального закладу.
5.2. Здійснювати організацію ефективного використання нових методологій у
якісному підборі працівників з числа випускників для забезпечення потреб роботодавців
області та формування кадрового резерву.
5.3. Організовувати учнівську молодь для участі у семінарах, круглих столах,
науково-практичних конференціях, дослідженнях у сфері соціальної роботи з учнівською
молоддю та випускниками для сприяння у працевлаштуванні.
6. Заступнику директора з НВР Кудрик Г.А.:
6.1. Допомогати випускникам в оволодінні навичками пошуку роботи.
6.2. Розвивати підприємницькі ініціативи, професійні і комунікативні якості
випускників закладу .
6.3. Допомагати учням у побудові плану професійної кар'єри на основі
забезпечення відповідності особистих характеристик сучасним вимогам ринку праці.
6.4. Розширювати спектр методів пошуку роботи та підвищення
конкурентоспроможності випускників на ринку праці, їх працевлаштування.
6.5. Здійснювати підтримку в написанні власних резюме (в т.ч. за європейськими
стандартами), створення, наповнення і актуалізація бази даних резюме учнів і випускників
ЛЦ ПТО та інформаційна підтримка процесу рекрутингу.
7. Старшому майстру Срібній О.Г.:
7.1. Здійснювати консультаційну підтримку, інформування учнів і випускників
ЛЦ ПТО про вакантні місця на підприємствах, в установах та організаціях, що
відповідають їх фаховій підготовці ( спеціальності), про основні тенденції локального
ринку праці, вимоги роботодавців до шукачів роботи, можливості професійної підготовки,
перепідготовки та підвищення кваліфікації, зокрема на сайті Центру професійного
зростання за технічної підтримки сайту обласного центру зайнятості.
7.2. Здійснювати сприяння молоді у здобутті додаткових професійних вмінь та
навичок, підвищення кваліфікації, в тому числі в рамках програм навчання протягом
життя та шляхом проходження практики, стажування безпосередньо на підприємствах
області.
7.3.Забезпечувати координацію отриманої додаткової освіти на майстер-класах,
бізнес-тренінгах, сертифікатних програмах, участі в програмах, проектах щодо соціальної
підтримки учнів.

3. 7.4. Сприяти забезпеченню можливостей безпосереднього спілкування з
роботодавцями, ознайомлення з процесами виробництва, вимогами до працівника,
соціальним пакетом.
7.5. Розміщувати та постійно оновлювати інформаційне наповнення в Центрі
професійного зростання з питань актуальної потреби в кадрах, інформації про нові
підходи роботодавців у підборі персоналу, рекомендацій щодо започаткування власної
справи та пошуку роботи.
8. Практичному психологу Павук І.В.:
8.1. Сприяти активізації власних зусиль молоді щодо вирішення проблем
зайнятості, формуючи активну життєву позицію та адекватну самооцінку.
8.2. Здійснювати організацію та проведення тренінгів, семінарів-тренінгів
професійного спрямування з метою підвищення рівня самооцінки учня, опанування ними
ефективних форм та методів техніки пошуку роботи, самопрезентації, спілкування з
роботодавцем.
9. Юрисконсульту Марчуку Р.В. надавати консультації про права та обов’язки
молоді щодо нормативно - правових актів з питань державного регулювання зайнятості та
трудових відносин, а також практичної допомоги в реалізації отриманих знань.
10. Контроль за виконанням даного наказу залишаю за собою.
Директор О.ЗАВАЦЬКА