6. Le aziende cercano in rete
• Il 70% dei datori di lavoro prima o dopo un colloquio
cerca il candidato su Google e consulta i profili sui
social media.
• Il 35% delle imprese italiane utilizza i social media per
cercare nuovi talenti.
• Dati in crescita.
giovedì 15 marzo 12
8. 2 - Hai dei risultati da
• Siti, blog, articoli
• Profili sui Social Media
• Citazioni
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9. Promuoversi in rete
• I profili sui social media sono parte integrante della vostra
reputazione.
Stretegia:
Social Media, Profili/contenuti
Blog, Wiki. Coerenza
Obiettivi:
Visibilità
Reputazione Influenza
online e offline Lavoro
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10. Le aziende cercano in rete - Dove?
• Le aziende cercano prevalentemente su Linkedin ma abbinano
anche Twitter e Facebook.
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12. Linkedin - Profilo utente
PER INIZIARE:
• Iscriviti: Nome, Mail,
password.
• Collega Linkedin a Twitter.
• Inizia a completare le voci.
• Imposta il profilo “pubblico”,
quindi indicizzabile da
Google.
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13. Linkedin - Completare il profilo
• Inserire le esperienze che ti
hanno arricchito e formato
(lavoro, formazione).
• Essere interessanti: inserire
una breve descrizione delle
esperienze.
• Usare un punto elenco per le
mansioni.
• Creare e comunicare un
percorso coerente.
• aggiornare spesso.
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14. Linkedin - Richiedere segnalazioni
Segnala per essere segnalato. Però:
• Non essere lezioso, non sono raccomandazioni!
• Richiedi la segnalazione se conosci bene la persona e ti
senti sicuro del lavoro svolto per o con lui.
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16. Linkedin - Partecipare ai gruppi
• Iscriversi ai gruppi in base ai temi che più vi interessano,
molte aziende hanno un gruppo.
• Partecipare: rispondete e lanciate discussioni, postare
contenuti interessanti.
• Fare domande: alimentare le conversazioni senza essere
invadenti.
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17. Linkedin - Ampliare la rete di contatti
• Contattare: non proporsi solo come bisognosi di aiuto ma come
parte di uno scambio.
• Creare un gruppo: pubblicare contenuti e stimolare
conversazioni.
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18. Linkedin - Cercare proposte di lavoro
Gruppi utili: SPAZIO LAVORO, JOB SEEKER ITALY, CLIC LAVORO.
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19. Linkedin - Parole Chiave
• Utilizzate parole chiave per descrivere il vostro lavoro, le
vostre mansioni, questo aiuterà la ricerca interna.
• Per esempio: un “Responsabile delle risorse umane”, deve
inserire questa keyword nel titolo del profilo e nel sommario in
modo tale da essere intercettato più facilmente.
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20. Linkedin - Applicazioni
Per dare un aspetto più professionale al tuo profilo LinkedIn, puoi
installare una o più applicazioni. Per esempio:
• WordPress. Questa applicazione permette di visualizzare sul
tuo profilo LinkedIn gli ultimi post del tuo blog.
•Twitter. Hai un account Twitter? Questa applicazione permette
di visualizzare nel tuo profilo LinkedIn i tuoi tweet.
•SlideShare Presentations. È un’applicazione che consente di
includere nel tuo profilo LinkedIn le presentazioni di SlideShare.
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22. Pinterest - Cos’è?
• Un nuovo social media incentrato sulle immagini che permette di
ordinare i contenuti (foto, video) in comode cartelle.
• Una sorta di vetrina dove sistemare i propri interessi/prodotti ma
anche i propri lavori.
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23. Pinterest - Profilo
• Che tu sia un fotografo, un cuoco, un fioraio o un blogger,
Pinterest è l'ideale per mostrare i tuoi lavori, e le tue passioni.
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24. Pinterest - Il trionfo delle nicchie
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25. Altre possibilità - Curriculum alternativi
• Visualize.me
• Visual.ly
• Prezi.com
http://www.youtube.com/watch?v=X8H2M39IRHU
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27. Social network e personal branding
• Essere visibili online e avere una reputazione in rete è oggi
molto importante.
• Linkedin è un ottimo strumento di difesa e di promozione
della propria professionalità (personal branding).
• Pinterest è molto utile per creare un book/portfolio dei
propri lavori da allegare al curriculum.
• I profili sui Social Network devono essere gestiti con
coscienza.
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28. Il blog è lo specchio dell’anima e delle tue
aspirazioni!
Il blog è il fulcro della tua presenza
online.
• Pubblica minimo 2/3 post a settimana.
• Cerca di verticalizzare (settore, lavoro,
interessi).
• Veicola i tuoi contenuti sui social.
• Usa parole chiave per titoli e testi.
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