11, KWH, Nelda Ratna Pratiwi, Prof. Dr. Hapzi Ali, CMA, MSDM, Manajemen Opera...nelda pratiwi
Â
Dengan ini, Saya Nelda Ratna P. membuat artikel berjudul "Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasi dan Produksi" untuk memenuhi Tugas 11 - Kewirausahaan 1 dengan Dosen Pengampu Prof. Dr. Hapzi Ali, CMA., Universitas Mercu Buana , 2018.
Pengertian dasar tentang komunikasi organisasi, perilaku organisasi, kepemimpinan dan membangun lingkungan kerja yang baik dengan komunikasi yang efektif.
Membangun iklim yang baik antar generasi sehingga meningkatkan kompetensi dan kinerja yang baik dalam membangun organisasi yang sehat. Apa dan bagaimana mengatasi konflik dalam organisasi baik internal dan eksternal serta bagaimana pengaruh arus komunikasi pada peningkatan keinerja pegawai
Elaborasi singkat tentang ilmu manajemen buat pelaku dan mahasiswa yang baru mengenal MANAJEMEN.
Materi ini adalah salah satu bahan ajar saya dalam matakuliah Dasar-Dasar Manajemen di Jurusan Manajemen Dakwah, UIN Sunan Ampel Surabaya
Pengembangan Organisasi dan Manajemen PerubahanAndi Tenripada
Â
Source:
Chapter 1 Cummings, Thomas G. and Christopher G. Worley. 2009 Organization Development and Change, International Student Edition. Mason: South-Western Cengage Learning (CC).
Implementation Teams: A New Lever for Organizational Change (MONICA C. HIGGINS, JENNIE WEINER, AND LISSA YOUNG)
Looking Ahead in Times of Uncertainty:
The Role of Anticipatory Justice in an Organizational Change Context (Jessica B. Rodell and Jason A. Colquitt)
11, KWH, Nelda Ratna Pratiwi, Prof. Dr. Hapzi Ali, CMA, MSDM, Manajemen Opera...nelda pratiwi
Â
Dengan ini, Saya Nelda Ratna P. membuat artikel berjudul "Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasi dan Produksi" untuk memenuhi Tugas 11 - Kewirausahaan 1 dengan Dosen Pengampu Prof. Dr. Hapzi Ali, CMA., Universitas Mercu Buana , 2018.
Pengertian dasar tentang komunikasi organisasi, perilaku organisasi, kepemimpinan dan membangun lingkungan kerja yang baik dengan komunikasi yang efektif.
Membangun iklim yang baik antar generasi sehingga meningkatkan kompetensi dan kinerja yang baik dalam membangun organisasi yang sehat. Apa dan bagaimana mengatasi konflik dalam organisasi baik internal dan eksternal serta bagaimana pengaruh arus komunikasi pada peningkatan keinerja pegawai
Elaborasi singkat tentang ilmu manajemen buat pelaku dan mahasiswa yang baru mengenal MANAJEMEN.
Materi ini adalah salah satu bahan ajar saya dalam matakuliah Dasar-Dasar Manajemen di Jurusan Manajemen Dakwah, UIN Sunan Ampel Surabaya
Pengembangan Organisasi dan Manajemen PerubahanAndi Tenripada
Â
Source:
Chapter 1 Cummings, Thomas G. and Christopher G. Worley. 2009 Organization Development and Change, International Student Edition. Mason: South-Western Cengage Learning (CC).
Implementation Teams: A New Lever for Organizational Change (MONICA C. HIGGINS, JENNIE WEINER, AND LISSA YOUNG)
Looking Ahead in Times of Uncertainty:
The Role of Anticipatory Justice in an Organizational Change Context (Jessica B. Rodell and Jason A. Colquitt)
Similar to SMART Selling 4.0 by Daris Sarjito (20)
Sebuah buku foto yang berjudul Lensa Kampung Ondel-Ondelferrydmn1999
Â
Indonesia, negara kepulauan yang kaya akan keragaman budaya, suku, dan tradisi, memiliki Jakarta sebagai pusat kebudayaan yang dinamis dan unik. Salah satu kesenian tradisional yang ikonik dan identik dengan Jakarta adalah ondel-ondel, boneka raksasa yang biasanya tampil berpasangan, terdiri dari laki-laki dan perempuan. Ondel-ondel awalnya dianggap sebagai simbol budaya sakral dan memainkan peran penting dalam ritual budaya masyarakat Betawi untuk menolak bala atau nasib buruk. Namun, seiring dengan bergulirnya waktu dan perubahan zaman, makna sakral ondel-ondel perlahan memudar dan berubah menjadi sesuatu yang kurang bernilai. Kini, ondel-ondel lebih sering digunakan sebagai hiasan atau sebagai sarana untuk mencari penghasilan. Buku foto Lensa Kampung Ondel-Ondel berfokus pada Keluarga Mulyadi, yang menghadapi tantangan untuk menjaga tradisi pembuatan ondel-ondel warisan leluhur di tengah keterbatasan ekonomi yang ada. Melalui foto cerita, foto feature dan foto jurnalistik buku ini menggambarkan usaha Keluarga Mulyadi untuk menjaga tradisi pembuatan ondel-ondel sambil menghadapi dilema dalam mempertahankan makna budaya di tengah perubahan makna dan keterbatasan ekonomi keluarganya. Buku foto ini dapat menggambarkan tentang bagaimana keluarga tersebut berjuang untuk menjaga warisan budaya mereka di tengah arus modernisasi.
Form B1 Rubrik Observasi Presentasi Visi Misi -1.docx
Â
SMART Selling 4.0 by Daris Sarjito
1. adalah salah satu jenis tulisan jurnalistik
berisi perpaduan berita dan opini,
mengandung human interest, dan bergaya
penulisan sastra (jurnalisme sastrawi)
2.  adalah bentuk imbal jasa atau dasar kebutuhan
yang berguna untuk memperlancar proses
kerja. sama halnya dengan seseorang yang
menjadi reseller suatu barang maka ia akan
mendapatkan benefit ( imbal jasa) dari
menewarkan barang
3.  yang memiliki arti pengambil alihan
 pemindahan kepemilikan perusahaan atau
asset (dalam industry perbankan terjadi
apabila pembelian saham di atas 50%),
pengambil alihan kepemilikan perusahaan atau
asset.
 cara memperbesar perusahaan dengan cara
memiliki perusahaan lain.
4.  merupakan hal terpenting yang wajib
dilakukan perusahaan dalam mempertahankan
karyawan-karyawan terbaiknya. Secara
definisi, retensi karyawan merupakan usaha
dalam mempertahankan karyawan sebagai
tenaga ahli utama di perusahaan
6.  Mind
 This trait determines how we interact with our environment.
 49%
 51%
 EXTRAVERTED
 INTROVERTED
 Energy
 This trait shows where we direct our mental energy.
 52%
 48%
 INTUITIVE
 OBSERVANT
 Nature
 This trait determines how we make decisions and cope with emotions.
 46%
 54%
 THINKING
 FEELING
 Tactics
 This trait reflects our approach to work, planning and decision-making.
 61%
 39%
 JUDGING
 PROSPECTING
 Identity
 This trait underpins all others, showing how confident we are in our abilities and decisions.
 56%
 44%
 ASSERTIVE
 TURBULENT