Dit zijn de slides van de gratis webinar over Corona vanuit fiscaal perspectief. Onderwerpen die aan bod komen zijn:
• Uitstel voor het betalen van belastingen
• Aanpassing voorlopige aanslag
• Reiskosten en onkosten
• Internationale tewerkstellingen
NIEUWE EDITIE VOOR 2016: http://www.slideshare.net/Loyens_Loeff/werken-in-het-buitenland-2016
Werken buiten Nederland heeft doorgaans verstrekkende gevolgen voor de desbetreffende werknemer en zijn eventuele gezinsleden. Er zijn vele aspecten aan verbonden, onder meer op het terrein van het arbeidsrecht, de belastingen en sociale verzekeringen. In deze brochure wordt ingegaan op deze aspecten van het werken buiten Nederland. Met name wordt aandacht besteed aan de positie van een werknemer die door zijn (Nederlandse) werkgever voor korte of langere duur naar het buitenland wordt uitgezonden. De inhoud van deze uitgave is gebaseerd op de regelgeving, zoals deze geldt per 1 januari 2015.
NIEUWE EDITIE VOOR 2016: http://www.slideshare.net/Loyens_Loeff/werken-in-het-buitenland-2016
Werken buiten Nederland heeft doorgaans verstrekkende gevolgen voor de desbetreffende werknemer en zijn eventuele gezinsleden. Er zijn vele aspecten aan verbonden, onder meer op het terrein van het arbeidsrecht, de belastingen en sociale verzekeringen. In deze brochure wordt ingegaan op deze aspecten van het werken buiten Nederland. Met name wordt aandacht besteed aan de positie van een werknemer die door zijn (Nederlandse) werkgever voor korte of langere duur naar het buitenland wordt uitgezonden. De inhoud van deze uitgave is gebaseerd op de regelgeving, zoals deze geldt per 1 januari 2015.
Voor een bezoek aan een van onze belastingzittingen in het voorjaar 2015 kunt u tot twee dagen voor de betreffende zitting een afspraak maken via CNV Belastingservice (030-751 10 50). Dit speciale afsprakennummer is geopend vanaf dinsdag 16 december 2014, en dan iedere werkdag van 8.00 – 18.00 uur. Daarnaast is het ook mogelijk om vanaf 16 december 2014 zelf uw afspraak te maken via www.cnv.nl/belastingservice.
Werken buiten Nederland heeft doorgaans verstrekkende gevolgen voor de desbetreffende werknemer en zijn eventuele gezinsleden. Er zijn vele aspecten aan verbonden, onder meer op het terrein van het arbeidsrecht, de belastingen en sociale verzekeringen. In deze brochure wordt ingegaan op deze aspecten van het werken buiten Nederland. Met name wordt aandacht besteed aan de positie van een werknemer die door zijn (Nederlandse) werkgever voor korte of langere duur naar het buitenland wordt uitgezonden. De inhoud van deze uitgave is gebaseerd op de regelgeving, zoals deze geldt per 1 januari 2016.
Wij hebben gekozen voor een opzet, waarbij de onderwerpen slechts globaal worden behandeld. Het is daarom aan te bevelen met uw eigen adviseur te overleggen of bepaalde maatregelen moeten worden genomen.
De inhoud van deze brochure is met grote zorg samengesteld. Loyens & Loeff N.V. aanvaardt echter geen aansprakelijkheid voor de gevolgen die kunnen ontstaan als iemand zonder haar medewerking van deze brochure gebruik maakt.
Dit overzicht zet de belangrijkste maatregelen rond Corona op een rijtje. Voor het volledige plaatje kan je hier terecht.
Dit overzicht werd opgemaakt op 03/04/2020. Voor eventuele recentere maatregelen na die datum verwijzen we je graag door naar onze website www.vlaio.be/corona
Presentatie tijdens virtueel netwerkontbijt BestBreakfastClub over coronasteunmaatregelen voor bedrijven en fiscale tips belastingen 2021.
Gepresenteerd door Jürgen van de Sande.
Vragen? Neem contact op via:
Telefoon: +31 (0)40 244 42 88
E-mail: info@dewert.nl
Twitter: @jurgenvdsande
Organisaties zonder winstoogmerk (stichtingen en verenigingen) en microrechts...Jürgen van de Sande
Presentatie 'Organisaties zonder winstoogmerk (stichtingen en verenigingen) en microrechtspersonen' tijdens gastcollege voor Fontys post hbo mkb accountant.
Gepresenteerd door Jürgen van de Sande.
Vragen? Neem contact op via:
Telefoon: +31 (0)40 244 42 88
E-mail: info@dewert.nl
Twitter: @jurgenvdsande
De relatie tussen de werkgever en werknemer is voortdurend onderhevig aan veranderingen op het gebied van het arbeidsrecht, loonheffingen en pensioen. In onze jaarlijkse editie van Werkgever Alert geven wij alle wijzigingen en aanpassingen die in het betrokken jaar op genoemde gebieden van kracht worden alsmede de nieuwe cijfers, tarieven en tabellen. Wij nemen voor deze editie de stand van de regelgeving op 1 januari 2016 tot uitgangspunt.
Voor een bezoek aan een van onze belastingzittingen in het voorjaar 2015 kunt u tot twee dagen voor de betreffende zitting een afspraak maken via CNV Belastingservice (030-751 10 50). Dit speciale afsprakennummer is geopend vanaf dinsdag 16 december 2014, en dan iedere werkdag van 8.00 – 18.00 uur. Daarnaast is het ook mogelijk om vanaf 16 december 2014 zelf uw afspraak te maken via www.cnv.nl/belastingservice.
Werken buiten Nederland heeft doorgaans verstrekkende gevolgen voor de desbetreffende werknemer en zijn eventuele gezinsleden. Er zijn vele aspecten aan verbonden, onder meer op het terrein van het arbeidsrecht, de belastingen en sociale verzekeringen. In deze brochure wordt ingegaan op deze aspecten van het werken buiten Nederland. Met name wordt aandacht besteed aan de positie van een werknemer die door zijn (Nederlandse) werkgever voor korte of langere duur naar het buitenland wordt uitgezonden. De inhoud van deze uitgave is gebaseerd op de regelgeving, zoals deze geldt per 1 januari 2016.
Wij hebben gekozen voor een opzet, waarbij de onderwerpen slechts globaal worden behandeld. Het is daarom aan te bevelen met uw eigen adviseur te overleggen of bepaalde maatregelen moeten worden genomen.
De inhoud van deze brochure is met grote zorg samengesteld. Loyens & Loeff N.V. aanvaardt echter geen aansprakelijkheid voor de gevolgen die kunnen ontstaan als iemand zonder haar medewerking van deze brochure gebruik maakt.
Dit overzicht zet de belangrijkste maatregelen rond Corona op een rijtje. Voor het volledige plaatje kan je hier terecht.
Dit overzicht werd opgemaakt op 03/04/2020. Voor eventuele recentere maatregelen na die datum verwijzen we je graag door naar onze website www.vlaio.be/corona
Presentatie tijdens virtueel netwerkontbijt BestBreakfastClub over coronasteunmaatregelen voor bedrijven en fiscale tips belastingen 2021.
Gepresenteerd door Jürgen van de Sande.
Vragen? Neem contact op via:
Telefoon: +31 (0)40 244 42 88
E-mail: info@dewert.nl
Twitter: @jurgenvdsande
Organisaties zonder winstoogmerk (stichtingen en verenigingen) en microrechts...Jürgen van de Sande
Presentatie 'Organisaties zonder winstoogmerk (stichtingen en verenigingen) en microrechtspersonen' tijdens gastcollege voor Fontys post hbo mkb accountant.
Gepresenteerd door Jürgen van de Sande.
Vragen? Neem contact op via:
Telefoon: +31 (0)40 244 42 88
E-mail: info@dewert.nl
Twitter: @jurgenvdsande
De relatie tussen de werkgever en werknemer is voortdurend onderhevig aan veranderingen op het gebied van het arbeidsrecht, loonheffingen en pensioen. In onze jaarlijkse editie van Werkgever Alert geven wij alle wijzigingen en aanpassingen die in het betrokken jaar op genoemde gebieden van kracht worden alsmede de nieuwe cijfers, tarieven en tabellen. Wij nemen voor deze editie de stand van de regelgeving op 1 januari 2016 tot uitgangspunt.
De situatie is gekend: enerzijds staan onze pensioenrechten onder druk, anderzijds hebben de Belgen meer dan ooit uitstaan op hun spaarboekjes. De overheid is op de hoogte van deze situatie en stimuleert de eigen pensioenopbouw dankzij fiscale voordelen. Naargelang uw eigen situatie kan je gebruik maken van Pensioensparen en/of Langetermijnsparen en/of VAPZ (Vrij Aanvullend Pensioen Zelfstandigen).
Wil ook jij nog starten met uw eigen pensioenopbouw en volgend jaar reeds het verschil voelen op uw belastingbrief: bekijk dan deze presentatie om te ontdekken welke formule best bij u past.
6. • Bijzonder uitstel van betaling (geen kwijtschelding);
• Inkomstenbelasting, vennootschapsbelasting, loonbelasting (loonheffingen?) en btw;
• Kansspelbelasting, accijns, verbruiksbelasting alcoholvrije dranken, assurantiebelasting,
verhuurderheffing, energiebelasting en andere milieubelastingen en vergelijkbare belastingen
in Caribisch Nederland;
• Versoepeld uitstelbeleid in beginsel tot 19 juni 2020;
• Drie maanden (langer is mogelijk);
6
Kan ik mijn belastingschuld later betalen?
7. • Uitstel voor maximaal drie maanden: online formulier (DigiD) of schriftelijk;
• Uitstel voor langer dan drie maanden: schriftelijk en aanvullende voorwaarden;
• Één uitstelverzoek voor IB, VPB, LH en BTW, apart verzoek voor overige;
• (Naheffings)aanslag volgende aanslagen automatisch uitstel (betalen mág wel);
7
Hoe vraag ik uitstel van betaling aan?
8. • Schriftelijk;
• Belastingschuld lager dan € 20.000 bewijsstukken omzet- of orderdaling;
• Belastingschuld hoger dan € 20.000 verklaring derde-deskundige vereist;
8
Uitstel langer dan drie maanden
9. • Invorderingsrente en belastingrente tijdelijk verlaagd naar 0,01%;
• Invorderingsrente: sinds 23 maart 2020 tijdelijk verlaagd;
• Belastingrente: vanaf 1 juni 2020 voor alle belastingen m.u.v. de IB (vanaf 1 juli
2020);
• Betaalverzuimboete;
• Tijdig aangifte doen blijft van belang;
• Melding betalingsonmacht;
9
Enkele aandachtspunten
13. • Wettelijke regeling: gericht vrijgestelde vaste reiskostenvergoeding aan werknemer
die op ten minste 128 dagen naar een vaste plaats van werkzaamheden reist;
• Praktische regeling (o.b.v. besluit van 20 maart 2015, Stcrt. 2015, 8385);
13
Vaste onbelaste reiskostenvergoeding
14. • Werknemer werkt 5 dagen per week (1 dag vanuit huis) en de enkele reisafstand
bedraagt 20 kilometer;
• Vaste onbelaste reiskostenvergoeding bedraagt (maximaal) 214 * 20 * 2 * € 0,19 = € 1.626,40;
• Identieke situatie, maar werknemer werkt de maanden maart en april volledig vanuit
huis:
• Vaste onbelaste reiskostenvergoeding bedraagt (maximaal) 214 * 20 * 2 * € 0,19 = € 1.626,40;
• Conclusie: geen verschil, doordat werknemer in beide gevallen op ten minste 128
dagen in een kalenderjaar naar een vaste plaats van werkzaamheden reist.
• Fiscale optiek, of er recht bestaat op reiskostenvergoeding ook vanuit
arbeidsrechtelijke hoek bekijken. Wat is er afgesproken?
• Probleem: tijdelijke onderbreking reispatroon aan het begin van het jaar;
14
Wettelijke regeling
15. • Werknemer reist op jaarbasis doorgaans naar één of meer vaste arbeidsplaatsen;
• Doorgaans: desbetreffende arbeidsplaats op ten minste 36 weken bezoeken;
• Regeling bedoeld voor flexwerkers (stel je bijvoorbeeld de werknemer voor die 2
dagen per week in Breda werkt, 2 dagen per week in Almere en 1 dag vanuit huis);
• Kortstondige afwezigheid (max. 6 weken) doorbetalen mag onbelast;
• Langdurige afwezigheid: indien in redelijkheid valt te voorzien dat een werknemer
langdurig afwezig zal zijn, dan enkel de lopende maand en daaropvolgende maand
onbelast;
• Maatregelen gelden (vooralsnog) tot 28 april 2020;
15
Praktische regeling
17. • Sociale zekerheid
• In één land tegelijkertijd sociaal verzekerd;
• Verordening (EG) 883/2004;
• 25% werken in het woonland verzekerd in het woonland (soms 5% voldoende);
• Voorbeeld: je Belgische salesmanager werkt 80% in Nederland en 20% in zijn
woonland. Door de coronacrisis werkt hij nu 100% vanuit huis wat in beginsel tot een
switch van het socialezekerheidsstelsel zou leiden;
• Nederlandse overheid vindt dit ongewenst en daarom heeft de Sociale
Verzekeringsbank besloten geen rekening te houden met deze tijdelijke situatie door
het coronavirus. In het voorbeeld, de werknemer blijft sociaal verzekerd in Nederland;
17
Internationale tewerkstelling
18. • Belastingplicht: belastingheffing in meerdere landen tegelijkertijd is mogelijk;
• Hoofdregel: belast in het woonland, tenzij werkzaamheden worden uitgevoerd in het
andere land;
• Woonland tóch heffingsbevoegd indien:
• < 183 dagen verblijf in het werkland;
• salaris niet betaald wordt door of namens een werkgever in het werkland;
• salaris niet ten laste komt van een vaste inrichting van de werkgever in het werkland;
• Richtlijnen Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO);
• Nederland moet bilaterale afspraken met de buurlanden, zodat het thuiswerken door
corona geen fiscale gevolgen heeft;
18
Internationale tewerkstelling