Tes kelompok umumnya digunakan untuk seleksi pendidikan, pemerintahan, industri dan militer. Contohnya adalah SAT dan TPA. Keuntungan tes kelompok adalah biaya rendah dan proses skoring yang objektif, tetapi kurang fleksibel dan kesempatan berinteraksi dengan peserta terbatas. Beberapa contoh tes bakat dan aptitide kelompok adalah Raven's Progressive Matrices, DAT, FACT, dan GATB.

1. TES KELOMPOK :
TES INTELIGENSI & TES
MINAT DAN BAKAT
Kuliah 9
Pengantar
Psikodiagnostik

2. Pengantar : Tes Kelompok
• Tes kelompok biasanya
digunakan pada bidang
pendidikan, pemerintahan,
industri, dan militer
• Sejarahnya : dulu di Amerika
setiap indv yg mau masuk
militer, dites dgn
menggunakan tes Army Alpha
dan Army Beta  verbal test

3. Tes Kelompok Vs Tes
Individual
• Tes diadministrasikan ke
kelompok yang besar
• Tesnya berisi multiple choice
dan dapat diperiksa dengan
komputer
• Tapi isinya atau mengukur hal
yang sama dengan tes
individual
• Batas waktu dan jumlah item

4. Keuntungan Tes kelompok
1. Lebih murah
2. Administrasi dan skoring tesnya
membutuhkan profesionalisme yang
minim
3. S1 bisa dipakai untuk jadi tester
4. Prosedur skoringnya lebih objektif
dan terpercaya  krn tidak
memasukkan unsur penilaian
subyektif
5. Aplikasinya lebih luas  dapat

5. Kerugian Tes kelompok
1. Kesempatan untuk membuat
rapport dgn testee terbatas  krn
jumlahnya banyak
2. Kondisi psikologis testee yang dpt
mempengaruhi performance tes
tdk dpt terbaca
3. Adanya kemungkinan response
jawaban dari testee tdk terungkap
 krn pilihannya multiple choice
4. Kurang fleksibel  waktu = jd jwb

6. Fungsi tes kelompok
• Tes digunakan sebagai tool
untuk pendukung data, tdk
untuk pengambilan keputusan.
• Penggunaan tes harus hati2 krn
banyak yg tdk t’cover dlm
pengetesan
• Harus “curiga” bila ada skor tes
yang rendah.
• Bila ragu2 dgn hasil tes maka

7. SAT dan TPA
• Contoh tes kelompok
• Ujian masuk Perguruan Tinggi,
USA = SAT, Indonesia = TPA
• The SAT is a cluster of tests
–SAT I includes the well-known
Verbal and Math tests
–SAT II has tests in 12 subject
fields

8. Culture-Fair Tests of Mental
Ability
(Tes Bebas Budaya)
• Contoh tesnya: Raven’s
Progressive Matrices (RPM)
• Ada 3 : CPM, SPM, APM
• Tesnya melibatkan kemamp non
verbal = jd org2 yang tdk b’bhs
indo or english bisa dicek
inteligensi menggunakan tes ini
• Tester tdk harus melalui pelatihan
khusus
• Dapat digunakan untuk tes kelomp

9. Raven’s Progressive
Matrices
• Dibuat untuk mengukur faktor g
• Skrg jarang digunakan krn :
–Manual dan normanya banyak
dan tdk standard
–Banyak bukti yg membingungkan
apa sih yg akan diukur dari RPM
ini.

10. Jenis RPM
1. SPM, 60 soal, lima seri
(A,B,C,D & E) untuk usia 6 –
65th
2. CPM, 36 soal, tiga seri (A,
Ab, dan B) untuk usia 5 -11th
3. APM, dua bagian, I 12 soal, II
36 soal, untuk usia > 11th

11. Pengukuran Bakat
Majemuk
• Tes IQ tradisional biasanya
skornya tunggal, tdk dapat
mengukur kemamp indv
lainnya
• OKI, dikembangkan suatu tes
yang dapat membedakan
kemamp/bakat lain dari 1 indiv
 intraindividual performance
• Jd, dlm tes tsb banyak terdpt

12. • Alasan lain dikembangkan tes
bakat majemuk :
- Ternyata tes inteligensi
sesungguhnya tdk mengukur apa
kemamp inteligensi sec umum,
hanya sebagian saja  lebih ke
verbal performance
- Area-area lain dari inteligensi sso
tdk terjamah o/ tes inteligensi
tradisional. Mis : kemam

13. - OKI, para psikolog,
mendefinisikan ulang
inteligensi dan memasukkan
term2 lain ke dalam inteligensi.
Misal : inteligensi yg
dibutuhkan u/ kemamp
akademik, kemamp praktis,
kemamp numerik, berpikir
abstrak, dll.

14. Differential Aptitude Tests
(DAT)
• The Differential Aptitude Tests
for Personnel and Career
Assessment (DAT for PCA)
• Mengukur 8 area yg berkaitan
dgn performa kerja sso.
• Biasanya digunakan untuk
seleksi, training, dan
pengembangan karir/organisasi.

15. The DAT for PCA measures
eight areas
• Verbal Reasoning
• Numerical Ability
• Abstract Reasoning
• Mechanical Reasoning
• Space Relations
• Spelling
• Language Usage
• Clerical Speed and Accuracy

16. Flanagan Aptitude
Classification Tests
• Author: Flanagan, John C.
Purpose: Measurement of
aptitudes for sixteen on-the-job
skills.
Acronym: FACT
Note: This test was last
reviewed in the Seventh
Mental Measurements

17. The tests include:
• FACT 1 -
Inspection
• FACT 2 - Coding
• FACT 3 - Memory
• FACT 4 -
Precision
• FACT 5 -
Assembly
• FACT 6 - Scales
• FACT 7 -
• FACT 9 -
Arithmetic
• FACT 10 -
Patterns
• FACT 11 -
Components
• FACT 12 - Tables
• FACT 13 -
Mechanics
• FACT 14 -
Expression*

18. General Aptitude Test
Battery (GATB)
• The General Aptitude Test Battery or
GATB can help you make important
decisions about career changes or
career development by determining
your individual skills and strengths. The
GATB measures are used in evaluating
occupations in the Canadian National
Occupational Classification System.
• The GATB measures nine distinct
aptitudes with twelve separate tests:
eight pencil and paper tests and four
performance tests.

19. Areas of GATB
• The GATB compares your aptitudes
with those of a general working
population sample in the following :
– general learning aptitude
– verbal aptitude
– numerical aptitude
– spatial aptitude
– form perception
– clerical perception
– motor coordination
– manual dexterity