The oil and gas industry faces major skill shortages due to an aging workforce and lack of experienced professionals entering the industry. Over the next decade, more than half of oilfield professionals will reach retirement age. Younger workers do not have sufficient experience and technical skills to replace retiring experienced workers. This skills gap is reducing industry productivity and oil production. The G20 Training Strategy aims to build connections between education and the job market to improve workforce skills and address these shortages facing the oil and gas sector.
White Paper: Addressing Worker Shortages in the Skilled TradesTulsa Welding School
The popularity of America’s skilled trade careers has been in steady decline for the past few generations, and industries that have relied on American workers across the country are now feeling the effects of that. While the shortage puts employers at a disadvantage, it also creates huge opportunities for newcomers to the industry. - See more at: http://www.weldingschool.com/blog/how-to/white-paper-addressing-worker-shortages-in-the-skilled-trades/
The Decade Ahead 2010 2020 Labour Market Projections and AnalysisPetroLMI
Growth and large-scale retirements are driving the Canadian petroleum industry towards severe labour shortages. In fact, the Canadian petroleum industry may need to hire between 40,000 and 130,000 workers over the next 10 years. Visit the Petroleum HR Council’s websites at www.petrohrsc.ca or www.careersinoilandgas.com for more information.
White Paper: Addressing Worker Shortages in the Skilled TradesTulsa Welding School
The popularity of America’s skilled trade careers has been in steady decline for the past few generations, and industries that have relied on American workers across the country are now feeling the effects of that. While the shortage puts employers at a disadvantage, it also creates huge opportunities for newcomers to the industry. - See more at: http://www.weldingschool.com/blog/how-to/white-paper-addressing-worker-shortages-in-the-skilled-trades/
The Decade Ahead 2010 2020 Labour Market Projections and AnalysisPetroLMI
Growth and large-scale retirements are driving the Canadian petroleum industry towards severe labour shortages. In fact, the Canadian petroleum industry may need to hire between 40,000 and 130,000 workers over the next 10 years. Visit the Petroleum HR Council’s websites at www.petrohrsc.ca or www.careersinoilandgas.com for more information.
This paper introduces the need for a commonly referenced Petroleum Engineering Abstract Reference framework for producing, managing, sharing and distributing standard & blended Learning materials. It defines present and future learning scenarios and services in an abstract way, starting with the proposal of common standards and protocols (Application Profile) for the sharing and reuse of standard learning, reference and knowledge materials within and across the oil vertical together with their best implementation practices and showcase implementations.
How to Develop Technical Leaders in the Oil & Gas IndustryLucas Group
There are two obvious sides to a technical leader. One size does not fit all. But finding the right mix between technical and leadership skills requires understanding your company’s strategic objectives and operational culture. There are some important variables to consider when marrying professional intellect with emotional maturity.
IBM Oil | Study Offers Insight into Increasing Workforce OptimizationIBM Chemical Petroleum
Read about the strategies executives must develop in order to adapt to the changing industry. These strategies should be focused around an adaptable workforce, effective leadership, an integrated talent management model, and workforce analytics.
Help Wanted: Bridging the Gap in Today’s Skill Lacking EconomyInfographic World
The growing gap between the market places’ current skills and the future capabilities of the marketplace to meet the needs for future development is what is being called the Skills Gap. Organizations and companies in the US and across the globe are noting this every widening gap. Even more disturbing is the large unemployment rate still plaguing the US and other economies. The skills gap, if left unchecked, will have lasting effects on business, the economy, and the world at large. This visualization was based on two prestigious reports from National Institute of Standards and Technology (NIST) & Mckinsey Center for Government.
Digital Transformation in the Oil & Gas Industry | 2021Social Friendly
Upstream, midstream, and downstream – digital transformation all over has a direct impact on every aspect of the oil and gas sector. Digital innovation does require investment, and ideally, the cost of transformation can be covered to a large extent through savings made in traditional IT systems and services.
In this white paper, Social Friendly looks at the areas in which digital transformation promises the greatest short and mid-term benefit for oil and gas companies, and how to best optimize existing IT management practices to help unlock the full potential.
Find out how people-related issues are having a major impact on project schedules and cost overruns in a ground-breaking report, brought to you by Air Energi and Queensland University of Technology.
What’s going on in the complex world of the engineer’s mind? To find out, GlobalSpec asked engineers. Those responding to this survey shared with us exactly how they view the pace of engineering, available resources, knowledge management practices, performance measurement and the impact of megatrends on their day-to-day work environments.
This survey seeks to understand some of the key priorities for manufacturers as well as their strategies for growth, specifically with respect to capabilities, physical resources and human capital.
Större behov för att effektivt rekrytera
företag och arbetssökande.
Vad menar jag med denna titel? Rekrytera företag hörs ju inte speciellt logiskt ut när vi läser dagligen att företag stänger dörrarna och arbetstagare måste lämna arbetsplatsen, antigen temporärt eller permanent. Det är tyvärr i dessa tider också företag och offentlig verksamhet som sliter med att få den hjälp som dem behöver. Vi har en utmaning, att vi inte klarar matcha arbetslösa med arbetsbehov i nuläget och nära framtid.
This paper introduces the need for a commonly referenced Petroleum Engineering Abstract Reference framework for producing, managing, sharing and distributing standard & blended Learning materials. It defines present and future learning scenarios and services in an abstract way, starting with the proposal of common standards and protocols (Application Profile) for the sharing and reuse of standard learning, reference and knowledge materials within and across the oil vertical together with their best implementation practices and showcase implementations.
How to Develop Technical Leaders in the Oil & Gas IndustryLucas Group
There are two obvious sides to a technical leader. One size does not fit all. But finding the right mix between technical and leadership skills requires understanding your company’s strategic objectives and operational culture. There are some important variables to consider when marrying professional intellect with emotional maturity.
IBM Oil | Study Offers Insight into Increasing Workforce OptimizationIBM Chemical Petroleum
Read about the strategies executives must develop in order to adapt to the changing industry. These strategies should be focused around an adaptable workforce, effective leadership, an integrated talent management model, and workforce analytics.
Help Wanted: Bridging the Gap in Today’s Skill Lacking EconomyInfographic World
The growing gap between the market places’ current skills and the future capabilities of the marketplace to meet the needs for future development is what is being called the Skills Gap. Organizations and companies in the US and across the globe are noting this every widening gap. Even more disturbing is the large unemployment rate still plaguing the US and other economies. The skills gap, if left unchecked, will have lasting effects on business, the economy, and the world at large. This visualization was based on two prestigious reports from National Institute of Standards and Technology (NIST) & Mckinsey Center for Government.
Digital Transformation in the Oil & Gas Industry | 2021Social Friendly
Upstream, midstream, and downstream – digital transformation all over has a direct impact on every aspect of the oil and gas sector. Digital innovation does require investment, and ideally, the cost of transformation can be covered to a large extent through savings made in traditional IT systems and services.
In this white paper, Social Friendly looks at the areas in which digital transformation promises the greatest short and mid-term benefit for oil and gas companies, and how to best optimize existing IT management practices to help unlock the full potential.
Find out how people-related issues are having a major impact on project schedules and cost overruns in a ground-breaking report, brought to you by Air Energi and Queensland University of Technology.
What’s going on in the complex world of the engineer’s mind? To find out, GlobalSpec asked engineers. Those responding to this survey shared with us exactly how they view the pace of engineering, available resources, knowledge management practices, performance measurement and the impact of megatrends on their day-to-day work environments.
This survey seeks to understand some of the key priorities for manufacturers as well as their strategies for growth, specifically with respect to capabilities, physical resources and human capital.
Större behov för att effektivt rekrytera
företag och arbetssökande.
Vad menar jag med denna titel? Rekrytera företag hörs ju inte speciellt logiskt ut när vi läser dagligen att företag stänger dörrarna och arbetstagare måste lämna arbetsplatsen, antigen temporärt eller permanent. Det är tyvärr i dessa tider också företag och offentlig verksamhet som sliter med att få den hjälp som dem behöver. Vi har en utmaning, att vi inte klarar matcha arbetslösa med arbetsbehov i nuläget och nära framtid.
Det är ett skriande behov av arbetskraft i kommunerna och regionerna i Sverige i dagsläget.
Behov finns redan
Det finns redan och kommer att finns behov för många tillfälliga jobb i kommuner och regioner när den ordinarie personalen behöver avlastning eller blir sjukskriven. Vi har inte nått kulmen i Corona pandemin, så situationen väntas bli värre.
Kommer coronavirus att störa din jobbsökning?
Arbetssökning är stressande även under de bästa omständigheterna. Den pågående osäkerheten relaterad till coronavirus-pandemin kan göra att utsikterna för att leta efter arbete känns nästan hopplösa, men jobbexperter säger att du borde ge upp.
Ge barnen i Ukraina och Sverige livslånga minnen genom att dela erfarenheter inom kultur och hockey med varandra genom att möts inom hockey.
Genom spelet och vänskap lär barn sig livslektioner som kommer att fortsätta i alla utmaningar nu och senare i livet.
Fritid en essentiell del av flerårsplan 2019-2021 till Falköping kommun. Samverkan och hållbarhet är ord som återkommer rätt så frekventa i denna plan och verkar ha kopplingar till alla verksamhetsområden och planer som dessa har. Alla prioriterade målområden inom flerårsplanen har element som Fritid kan agera inom och ta sin del av utvecklingen och uppfyllande av dessa målbilden.
Trendanalys för att se hur stor intresse det är för Hockeylag inom SHL. En startpunkt för vidare analys som kan vara med att förstärka klubbarnas profil i marknaden och därvid samarbetspartners varumärke. Den sociala profil till klubbarna börjar bli mer och mer viktigt för lagen. Samhällsansvar och deltagande i samhället inom olika områden reflekteras igenom hur klubbarnas namn kändes igen i marknaden och hos folk flest. Det finns många möjligheter, och i denna presentationen har vi gjord ett enkelt försök för att visa att klubbarna är exponerat olika i marknaden under 2017.
En kundresa i det svenska informationssamhället i 2017 baserad på ISS rapporten som heter "Svenskarna och internet 2017". Arbetslöshet och utbildningsnivå spelar en roll i hur många som använder internet, och hur dem använder detta. Det blir allt mer viktig att förstå människors beteende på nätet, speciellt för dem som vill digitalisera sina tjänster och produkt och erbjuda dessa till det svenska samhällets invånare. Allt fler är uppkopplade till internet hemma eller på mobila enheter. Allt fler känner att dem inte tar del i utvecklingen, och det är utbildningsnivå och status i samhället som i stor grad är faktorer till skillnad i använding och hur internet används. Inte minst är det viktigt för hur människor kan påverkas av information igenom att dem har olika trösklar för källkritik.
Vi har kunder med stark digital definition makt, som utmanar föråldrade affärsmodeller och ledningsmetoder. Behov för beteendekunskap och övertygande teknologi och metoder har blivit större en någon gång. Frågan är, vart börjar du, och är det redan för sent? Vad behövs för att lyckas i den nya generation med kunder som redan är här, och som kommer dem nästa 5-15 åren?
Mining industry has developed through various cyvles dependant upon industry conditions. During tougher economic periods the industry has tendency looking for ways to make mining more efficiient and less risk associated with its activities. Exploration activity has always been a long term activity with a timespand oc decades instead of years or even months which the normal operations operate under. This require this part of mining industry to become more innovative and create more accurate prognosis for its discoveries.
Rätt kombination av konstig intelligens på datorn och rätta metoder och teknik kan ge oss en bättre chans att matcha dem som står långt i från arbetsmarknaden. Det är en utmanande uppgift som vi har redan i dag, och som blir större för varje dag som går. Datorn blir smartare igenom programvara och kapacitet, och på samma tid har vi algoritmer som inte fanns bara för 5-10 år sedan som kan vara till hjälp. Företag behöver arbetskraft och tudelningen av arbetsmarknaden har aldrig varit större en i dag, och något måste görs. Jag föreslår en programvara som jag kallar Matchning Arbetssökande Långt Från Arbetsmarknaden - MALFA. Et program som använder tekniker och metoder i samverkan med datorns kraft och algoritm hantering, och som ger oss möjlighet att se vilka möjligheter personer som till exempel har funktionshinder kan hitta en arbetsgivare som vill ha god nytta av denna resursen.
Reaching new frontiers within seismic interpretation and analysis by utilizing deep learning computer vision technology.
VAP4U has worked for a long period how to utilize this technology on normal standard seismic data (SEG/Y or other vendor formats) and propose how to use it through the software s AI s.
Convolutional Neural Networks (CNN) and other machine learning algorithms and methods enables us to make the computer to identify and learn to identify more features in the seismic data than previously done.
Training the computer with the help of some initial input which is done once. Then let the algorithms within limitations and boundaries set by the experts do its work identifying features of interest within the data. Looking for playmodels, lead types or prospects, then let the computer take the grunt of the workload and spend time on more important analysis such as risk and ranking of plays.
Searching the all-time growing amount of global data and research results and retrieving only the relevant and up-to date information becomes more and more challenging. The amount of data including the big data issue in the IoT world makes it even more challenging. How can an employee keeping himself up to date and include the relevant information into his work and ensure his work includes the most relevant and latest information. Most search engines today provide some sort of semantic based answers to the queries you enter into the system. However, most search engines do not know you well enough to provide you with the best answers based on who you are, and what you really want for an answer. Here is today's challenge combined with the growing amount of data and media you find it in. The answer might be closer than you think.
En typ av arbetssökande är den vi kallar för den passiva arbetssökande. Nu är frågan - vem kan tillåta sig att vara passiv, sökaren eller företaget? Svaret är kanske bara sökaren, medan företaget inte kan tillåta sig att vara passiv i rekryteringsarbetet, eller sökandet efter resurser till arbetsplatsen sin.
Vem är den passiva arbetssökande och hur agerar den i dagens och framtidens arbetsmarknad? Denna frågan är kanske den viktigaste och vi försöker att ge våran kommentar i detta bildspelet.
Matchning i arbetsmarknaden har allt blivit hårdare sedan det är svårt för företag att hitta personer med rätt kompetens och större andel av arbetssökare står långt från arbetsmarknaden av olika orsaker. Användning av teknologi som stöd i matchningen har varit gjord dem senaste 10 åren av olika aktörer med olika resultat och bredd. I detta bildspelet försöker jag göra redo för olika algoritmer och metoder som om dem blir integrerad på rätt sätt och använd på rätt sätt, ge båda den arbetssökande och inte minst företagaren mycket större chans att matcha behöv för båda med större grad av succés en man gör i dag.
Det visar sig att arbetsmarknaden sliter med att få parter till att hitta varandra, eller som man säger - matcha med varandra.
Företagen söker personal, medan arbetssökaren söker jobb, men trots detta, så hittar dem inte varandra. Det är många orsaker till att vi har denna situationen, som bland annat saknar rätt kompetens till rätt tid och plats. Andra faktorer kan vara att jobbsökaren inte hittar rätt jobb sedan den inte är lätt att hitta helt enkelt. En platsannons i dag är kanske inte god nog, eller förklarar egentligen inte vad företaget behöver, och jobbsökaren är kanske inte bra nog på att berätta vad den kan eller vill. Jobbsökandet kommer att bli ett av dem viktigaste sökmotorer som vi behöver i framtiden, som redan är här nu!
Rätt jobb vid rätt tidpunkt - så kallad matchning av arbetskraft och behov inom arbetsmarknaden. En utmaning som alltid har varit svår att komma över. Men, nu börjar utvecklingen av verktyg och metoder ta fart och Google har kommit med sin ATS lösning som i form av Google Jobs API ser ut till att vara en lovande teknologi till användning inom matchning av arbetssökande och företagen.
Arbetsförmedling på den svenska marknaden har utmaningar som kanske är unika i världssammanhang.
Stor andel av arbetskraft står långt från arbetsmarknaden, sociala systemet i sverige är unikt och skapar en marknadsfaktor som inte många andra land har inom arbetsmarknaden. Försök på att jämnföra sverige med andra lands arbetsmarknad kan vara mycket svårt och många gånger leda till fel slutsats av vad som behövs eller inte, och vem som borde göra vad.
Frågan som borde ställs är hellre, vad måste görs för att få till en bättre matchning och därvid lägre arbetslöshet speciellt bland dem som är lågutbildade och har ett funktionshinder?
Teknologi har många gånger varit svaret och det industriella samhället fick stor påverkan i arbetsmarknaden, och introduktionen av informations åldern har lett till nya ändringar i arbetsmarknaden som ger oss nya utmaningar på flera fronter.
Införande av konstig intelligens på datorn och användning av kognitiv teknologi blandad med avancerad matematik på stadigt kraftigare datorer ger oss möjligheter som aldrig förut.
Det är nu på tiden att se hur vi kan använda verktygen och metoder som vi har i dag, och som vi inte ens hade för 10 år sen, till att skapa ett paradigm byte inom rekrytering och förmedling av arbete.
Grundvatten av god kvalitet är viktigt för många i regionen, småhushåll, industri, jordbruk, gårdsbruk och liknande.
I och med införandet av nationella miljökvalitetsmål har grundvattnets roll i samhällsplaneringen lyfts fram.
Det finns ett miljökvalitetetsmål med ett fokus på att skydda grundvattnet, dels som en del i vattnets kretslopp, dels som resurs inom den nutida och kommande vattenförsörjningen.
Västra Götalands län har omväxlande geologiska förhållanden. Grundvattentillgångar i jord av betydelse återfinns oftast i större grusavlagringar. Inom stora delar av länet är grusavlagringar sparsamt förekommande. Det är därför väsentligt att dessa avlagringar sparas och skyddas för att kunna användas för grundvattenuttag. I berggrunden finns större grundvattentillgångar endast i den sedimentära berggrunden i delar av centrala Västergötland.
En rad myndigheter och andra organisationer kommer att vara viktiga aktörer. Det är viktigt att också allmänheten och näringslivet tar en aktiv del i arbetet.
Det är nödvändigt att tidigt i arbetet med miljökvalitetsmålen hitta bra arbetsformer, speciellt i ett stort län som Västra Götaland, vilket består av 49 kommuner. För att veta vilka åtgärder som skall sättas in, måste viss grundläggande kunskap sammanställas, främst från kommunerna.
Matcha jobbsökaren till rätta jobbet är alfa och omega för en fungerande arbetsmarknad.
Attrahera personer till att arbeta hos företagen och optimera hur dem kommer i kontakt med personer som kan vara av intresse för dem.
Skapa nya möjligheter för att behålla talanger inom företaget.
Den sökande måste alltid vara i fokus och ses på som en konsument på lik linje med internet användare på en bank, resebyrå eller en som vill hyra en bil eller stuga.
Företag startar sin affär med jobb sök så rekryteringsverktyget måste vara effektivt för företaget som söker talanger.
Vi måste skapa en bättra jobb sök upplevelse både för företag och jobb sökare.
Anställningen är den viktigaste uppgift som företaget gör!
Ett problem som rekryterare och jobb sökare är alltför bekanta med:
Dåligt skrivna jobb beskrivningar som gör lite för att rikta rätt talang till rätt öppna positioner.
För att göra det ännu värre är många resymé är på samma sätt icke informativa, vilket gör det lika utmanande för arbetsgivarna att hitta rätt kandidater genom enkla sökord.
Google gör någonting med denna dubbelriktade röra.
5. Loss of professionals
These shortages are mainly
the result of demographic
challenges. According to a
Boston Consulting Group
study, Turning the challenge
of an older workforce into a
managed opportunity, by
2050 the global population
aged 60 and over will
exceed the number of
people aged 15 and under
for the first time in history.
6. Reduction in Production
For the oil and gas industry, there are two major business challenges:
(i) reduction in production caused by supply shortages of workers;
and
(ii) a reduction in productivity due to an ageing workforce as well as
replacement of experienced workers with less experienced
workers.
These challenges are very real. Two-thirds of the Society of Petroleum
Engineers (SPE) membership is now over 40 years old; and according to
Cambridge Energy Research Associates (CERA), more than half of all oilfield
professionals will reach retirement age in the next decade. In Saudi Arabia,
more than 60 % of engineers will have less than ten years’ experience in the
next few years. In the Middle East, daily operations in the industry are
threatened as a result of unprecedented growth. Overall, the skills shortage
has resulted in the use of contract labor on a regular basis in almost all
occupations, including senior positions.
“The big crew change: Turnover in the oil workforce”, in The Oil Drum: Europe, 17 Mar. 2007.
“Fight the talent war”, in Business Management (Cardiff), No. 4, Oct. 2008.
G. Thomson: “Tackling the skills gap in the oil and gas sector”, in Holyrood (Edinburgh), 28 Mar. 2011
7. ILO - G20 Training Strategy
“A skilled workforce for strong, sustainable and balanced growth”
This Strategy focuses on building bridges between the world of
education and training and the world of work. It explains why a
skills strategy is needed, outlines a conceptual framework and
assembles the essential building blocks of a robust training strategy
– including the roles of the social partners
10. Growing Job roles within the
Oil and Gas Industry
An aging workforce
Because of the high
level of training and
experience required,
the oil and gas
industry is a middle-
aged person’s game.
The Society of
Petroleum Engineers
estimates that up to 50
% of skilled workers
could retire within the
next 4 to 6 years,
presenting an
immense challenge to
the industry.
11. Strategic Issues Oil and Gas
Companies faces now
Due to the technical
nature of the industry
today, the current open
positions cannot be filled
by simple laborers. They
need to be filled by an
individual with technical
expertise.
New hires need to be
experienced engineers
and geoscientists who
understand the
technology, and can make
contributions to operations
immediately. According to
some reports, it can take
anywhere from 7 to 10
years to develop a senior
engineer or scientist. The
challenge then is attracting
young technical workers
into the industry today, so
that they can take over
when the older generation
retires in the next 5 to 10
years.
12. Shaping the supply of talent
Some countries will see a
100 percent to 300
percent increase in
production from 2010 to
2030, according to
Rystad Energy.
E&P requires a huge
range of operational,
technical and
commercial skills, ranging
from geological and
subsurface specialties to
complex engineering
and project
management
capabilities. These jobs
demand the ability to
make decisions that are
based on deep and
varied experience, in
ambiguous and
technically challenging
situations.
Bain industry brief, 2011
13. Big Crew Change looming
ahead
Halting the decline of
production from the world’s
mature fields depends on finding
people with the right skills and
experience for emerging
conditions. Companies are
exploring for oil and gas in often
difficult-to-access reserves, such
as at increasing depths offshore,
in the Arctic and in
unconventional resources.
People with experience in these
more unusual conditions are, by
definition, more scarce. Even
more serious, a shortage in
skilled technical talent has major
implications for the industry’s
entire pipeline of top leadership,
which tends to move up from
the ranks of experienced
managers of skilled technical
positions. With what’s known as
the Big Crew Change looming
ahead, companies face an
even more significant challenge:
crew change at the top. The
industry will have to groom
tomorrow’s leaders quickly from
thin ranks.
Bain industry brief, 2011
14. The 5 forces
behind the talent shortage
Bain industry brief, 2011
1. RAPID INDUSTRY GROWTH
2. HIGHLY SPECIALIZED AND EXPERIENCED JOBS
3. AN AGING WORKFORCE
4. CONSTRAINTS ON SUPPLY
5. RISING TECHNICAL COMPLEXITY
15. Build an understanding of
the Skill Gap
Make an analysis of the mismatch between supply and demand makes these challenges visible.
Understanding the demand side begins with some fundamental questions:
What will the business look like over the next five years?
How are the business’s needs changing?
How many employees will the company need in each discipline, sub-discipline, geography or functional unit?
What skills does existing people have?
What skills must new people have?
Construct scenarios based on quantitative factors like the number of new wells and active rigs, and
qualitative factors like technical complexity and portfolio needs.
How many mission-critical workers, such as geologists and well engineers, do we have in each key
discipline? What are their experience levels? How rapidly are workers
gaining the experience they need?