2. Tujuan sistem perencanaan
Menghubungkan SDM yang ada untuk kebutuhan perusahaan pada masa
yang akan datang untuk menghindari mismanajemen dan tumpang tindi
dalam menjalankan tugas
Memberikan kepada organisasi suatu kerja yang efektif.
Memperbaiki sumber daya manusia
Menyesuaikan aktivitas sumber daya manusia dan kebutuhan masa
secara efesien
Meningkatkan efesien dalam menarik pegawai baru
Melengkapi informasi sumber daya manusia yang dapat membantu
kegiatan SDM dan unit organisasi lain.
3. Faktor yang mempengaruhi sistem
Faktor lingkungan
internal
01
Faktor lingkungan
eksternal
03
Keputusan-
keputusan organisasi
02
Faktor
ketersediaan
karyawan
04