2.11.2017 Pohjois-Savon järjestö 2.0 kick offSaara Hanhela
Yhteistyön muutos, verkostojen rakentaminen ja merkitys, fokuksessa IHMINEN. Näistä kerroin 2.11.2017 Kuopiossa pidetyssä Pohjois-Savon VeKe suurmarkkinoilla.
Pohjois-Savon vertaistuenkeskuksen VeKe on valtakunnallisen "Järjestö 2.0" -hankkeen maakunnallinen malli, jossa kootaan yhteen alueen sosiaali- ja terveysalan järjestöjä.
Sukses itu bukan hanya dilihat dari materi, akan tetapi lebih kepada Kapasitas Pribadi. Dengan selalu berfikir positif, menjadikan hidup kita positif. "ana inda dloni abdi" artinya Aku (Allah) akan selalu menyelaraskan dengan prasangkaan hambaku.
2.11.2017 Pohjois-Savon järjestö 2.0 kick offSaara Hanhela
Yhteistyön muutos, verkostojen rakentaminen ja merkitys, fokuksessa IHMINEN. Näistä kerroin 2.11.2017 Kuopiossa pidetyssä Pohjois-Savon VeKe suurmarkkinoilla.
Pohjois-Savon vertaistuenkeskuksen VeKe on valtakunnallisen "Järjestö 2.0" -hankkeen maakunnallinen malli, jossa kootaan yhteen alueen sosiaali- ja terveysalan järjestöjä.
Sukses itu bukan hanya dilihat dari materi, akan tetapi lebih kepada Kapasitas Pribadi. Dengan selalu berfikir positif, menjadikan hidup kita positif. "ana inda dloni abdi" artinya Aku (Allah) akan selalu menyelaraskan dengan prasangkaan hambaku.
Hyvän Mitta Vaikuttavuusviestintä Koulutus 26.11.2019AIknow Agency Oy
Hyvän Mitta -hankkeessa 26.11.2019 pidetyn vaikuttavuusviestintä -koulutukse diat. Dia-aineistossa mukana esimerkkejä vaikuttavuusviestinnän työkirjasta. Työkirja, ja muita vaikuttavuusviestinnän aineistoja löydät myös täältä: https://www.hyvanmitta.fi/vaikuttavuusviestinta/
Esitys Joensuussa Aducaten Vain työelämää –tilaisuudessa 21.1.2015. Mielessämme olemme luoneet rajoituksia siitä, mitä työnteko on. Ajatukset ovat vain kovin vanhoja. Myytit rikki!
Uutta virtaa kylätoimintaan - Varsinais-Suomen kylätLari Karreinen
Miten innostaa ja sitouttaa uusia vapaaehtoisia mukaan monipuoliseen kylätoimintaan, jossa tehtäviä on laajalla skaalalla kylätapahtumista luistinratojen jäädyttämiseen ja lähidemokratian käytännön toteutukseen? Työpaja Varsinais-Suomen kylien kanssa.
Kulttuuri kuuluu rekrytointiin – Marita PaajasteJelpp
Rekrytoinnin Tehoaamu 7.11.2016
Marita Paajaste, Henkilöstöjohtaja, Barona Group – Kulttuuri kuuluu rekrytointiin.
Rekrytoinnin Tehoaamut ovat Jelppin järjestämiä tapahtumia rekrytoinnin ammattilaisille. http://jelpp.com
Henkisesti Vauras Nainen - Camilla Tuominen // My kind of entrepreneurshipCamilla Tuominen
Camilla Tuomisen presentaatio Vauras Nainen seminaarissa 16.4.2015, jossa hän kertoi mitä oli oppinut yrittäjyydestä tähän mennessä ja kuinka siihen suhtautuu. Miltä hyppy tuntui? Miten sietää epävarmuutta? Miten asennoitua? Miten Emotion Tracker syntyi ja miksi?
My entrepreneurship story. How did I have the courage to make the shift from safe god to uncertainty, what are my ways of coping.
20.2.2018 Riitta-Liisa Larjovuori: Hyvinvoinnin ja tuottavuuden rakentuminen ...Työterveyslaitos
Pirkanmaan Tyhyverkoston tapahtuma "Uudistu rohkeasti - voi hyvin työssä! 20.2.2018 Tampereella, Riitta-Liisa Larjovuoren esitys aiheesta "Hyvinvoinnin ja tuottavuuden rakentuminen digiajalla"
Kustannustenjako kuvina - Kuvapaketissa keskeisiä tietoja työeläkejärjestelmä...Eläketurvakeskus
Kustannustenjaon kuvapaketti sisältää keskeisiä tietoja työeläkejärjestelmän rahoituksesta ja kustannustenjaosta.
Kuvapaketti on vapaasti ladattavissa. Huomaathan, että ppt-tiedoston muistiinpanosivuilta löydät kuvakohtaisia lisätietoja tulkinnan avuksi. Muista mainita lähde aina kuvia lainatessasi.
More Related Content
Similar to Sisäinen motivaatio ja elämän tarkoitus
Hyvän Mitta Vaikuttavuusviestintä Koulutus 26.11.2019AIknow Agency Oy
Hyvän Mitta -hankkeessa 26.11.2019 pidetyn vaikuttavuusviestintä -koulutukse diat. Dia-aineistossa mukana esimerkkejä vaikuttavuusviestinnän työkirjasta. Työkirja, ja muita vaikuttavuusviestinnän aineistoja löydät myös täältä: https://www.hyvanmitta.fi/vaikuttavuusviestinta/
Esitys Joensuussa Aducaten Vain työelämää –tilaisuudessa 21.1.2015. Mielessämme olemme luoneet rajoituksia siitä, mitä työnteko on. Ajatukset ovat vain kovin vanhoja. Myytit rikki!
Uutta virtaa kylätoimintaan - Varsinais-Suomen kylätLari Karreinen
Miten innostaa ja sitouttaa uusia vapaaehtoisia mukaan monipuoliseen kylätoimintaan, jossa tehtäviä on laajalla skaalalla kylätapahtumista luistinratojen jäädyttämiseen ja lähidemokratian käytännön toteutukseen? Työpaja Varsinais-Suomen kylien kanssa.
Kulttuuri kuuluu rekrytointiin – Marita PaajasteJelpp
Rekrytoinnin Tehoaamu 7.11.2016
Marita Paajaste, Henkilöstöjohtaja, Barona Group – Kulttuuri kuuluu rekrytointiin.
Rekrytoinnin Tehoaamut ovat Jelppin järjestämiä tapahtumia rekrytoinnin ammattilaisille. http://jelpp.com
Henkisesti Vauras Nainen - Camilla Tuominen // My kind of entrepreneurshipCamilla Tuominen
Camilla Tuomisen presentaatio Vauras Nainen seminaarissa 16.4.2015, jossa hän kertoi mitä oli oppinut yrittäjyydestä tähän mennessä ja kuinka siihen suhtautuu. Miltä hyppy tuntui? Miten sietää epävarmuutta? Miten asennoitua? Miten Emotion Tracker syntyi ja miksi?
My entrepreneurship story. How did I have the courage to make the shift from safe god to uncertainty, what are my ways of coping.
20.2.2018 Riitta-Liisa Larjovuori: Hyvinvoinnin ja tuottavuuden rakentuminen ...Työterveyslaitos
Pirkanmaan Tyhyverkoston tapahtuma "Uudistu rohkeasti - voi hyvin työssä! 20.2.2018 Tampereella, Riitta-Liisa Larjovuoren esitys aiheesta "Hyvinvoinnin ja tuottavuuden rakentuminen digiajalla"
Similar to Sisäinen motivaatio ja elämän tarkoitus (20)
Kustannustenjako kuvina - Kuvapaketissa keskeisiä tietoja työeläkejärjestelmä...Eläketurvakeskus
Kustannustenjaon kuvapaketti sisältää keskeisiä tietoja työeläkejärjestelmän rahoituksesta ja kustannustenjaosta.
Kuvapaketti on vapaasti ladattavissa. Huomaathan, että ppt-tiedoston muistiinpanosivuilta löydät kuvakohtaisia lisätietoja tulkinnan avuksi. Muista mainita lähde aina kuvia lainatessasi.
Kuvapaketti sisältää keskeisiä tietoja työeläkejärjestelmästä ja sen toiminnasta. Kuvat ovat vapaasti ladattavissa. Ppt-kuvaston muistiinpanosivuilta löydät kuvakohtaisia lisätietoja tulkinnan avuksi. Muistathan mainita lähteen aina kuvia lainatessasi.
Aihepiirit:
- Eläkejärjestelmä ja hallinto
- Eläkkeen määräytyminen
- Eläketaso
- Eläkemenot
- Työeläkevakuutetut
- Eläkkeensaajat
- Työeläkkeelle siirtyneet ja eläkkeellesiirtymisikä
- Työeläkekuntoutus
- Työeläkkeiden rahoitus
- Työeläkelaitosten sijoitustoiminta
Esitetyt tilastotiedot perustuvat mm. Eläketurvakeskuksen rekisteritietoihin, Kelan ja Työeläkevakuuttajat TELA:n keräämiin tietoihin sekä eläkelaitosten tilinpäätöksiin. Tutustu Etk.fi:ssä myös kustannustenjaon tilastoihin: http://www.etk.fi/tyoelakepalvelut/vakuutusmatemaattiset-palvelut/kustannustenjako-kuvina/.
Työeläkejärjestelmä kuvina -paketti Etk.fi:ssä: https://www.etk.fi/tietoa-etksta/uutishuone/kuvat/
Lyhyen aikavälin ennusteiden seurantaraportti 2022.pptxEläketurvakeskus
Eläketurvakeskus tekee säännöllisesti lyhyen aikavälin eläkemeno- ja maksutasoennusteita. Niiden päätarkoitus on määrittää kuluvaa vuotta seuraavan vuoden TyEL-maksun taso ja lisäksi arvioida maksettavat TyEL-MEL-eläkkeet sekä TyEL-maksun kehitystrendi viideksi vuodeksi eteenpäin.
Lyhyen aikavälin ennusteiden seurantaraportti 2021Eläketurvakeskus
Eläketurvakeskus tekee säännöllisesti lyhyen aikavälin eläkemeno- ja maksutasoennusteita. Niiden päätarkoitus on määrittää kuluvaa vuotta seuraavan vuoden TyEL-maksun taso ja lisäksi arvioida maksettavat TyEL-MEL-eläkkeet sekä TyEL-maksun kehitystrendi viideksi vuodeksi eteenpäin.
Effective retirement age in the earnings related pension system in 2021Eläketurvakeskus
Effective retirement age rose also in the second year of the corona pandemic. In 2021, the expected effective retirement age within the earnings-related pension system was 62.4 years. It increased by six months compared to 2020.The underlying reasons for the rise were a significant drop in the number of new retirees on a disability pension and the rising retirement age following the 2017 pension reform.
Eläkkeellesiirtymisikä työeläkejärjestelmässä vuonna 2021Eläketurvakeskus
Eläkkeellesiirtymisikä vahvassa nousussa jo toista vuotta. Vuonna 2021 suomalaiset siirtyivät työeläkkeelle kuusi kuukautta edellisvuotta myöhemmin. Keskimäärin eläkkeelle jäätiin 62,4-vuotiaana. Puolet noususta selittyy eläkeiän nousulla ja puolet työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyneiden määrän yllättävän suurella laskulla.
Pensioneringsåldern inom arbetspensionssystemet år 2021Eläketurvakeskus
Pensioneringsåldern i kraftig ökning redan andra året i rad. Under år 2021 gick finländarna i arbetspension sex månader senare än året innan. I snitt gick man i pension som 62,4-åring. Hälften av ökningen förklaras av höjningen av pensionsåldern och hälften av att antalet som gick i sjukpension sjönk överraskande mycket.
Eläkebarometri mittaa vuosittain suomalaisten eläketurvaan ja eläkkeisiin liittyviä käsityksiä. ETK:n eläkebarometrin 2021 toteutti Kantar TNS Oy.
Eläkebarometri-kysely tehtiin puhelinhaastatteluin toukokuussa 2021. Kyselyyn osallistui 1 003 iältään 18–79-vuotiasta suomalaista. Tutkimuksen virhemarginaali on noin 3 prosenttiyksikköä.
Taloudellinen varautuminen eläkeaikaan 05.05.2021Eläketurvakeskus
Vapaaehtoisen eläkesäästämisen suosio kasvaa – jo joka toinen suomalainen säästää eläkevuosia varten. Eläkesäästäminen on muita yleisempää yrittäjillä, miehillä ja 55–64-vuotiailla. Naiset ja työttömät kokevat muita useammin taloudelliset syyt esteeksi säästämiselle. Tiedot ilmenevät Eläketurvakeskuksen (ETK) uudesta tutkimuksesta.
Pensioneringsåldern inom arbetspensionssystemet 2020Eläketurvakeskus
Under år 2020 gick finländarna i arbetspension fem månader senare än året innan. I snitt går man i pension som 61,9-åring. I ålderspension gick 42 000 personer, vilket är något färre än året innan. Den fortsatta tiden i arbetslivet ökade de äldres sysselsättningsgrad till rekordhöjder.
Effective Retirement Age in the Earnings-related Pension System in 2020Eläketurvakeskus
In 2020, Finns retired on an earnings-related pension five months later than in 2019, at 61.9 years on average. A total of 42,000 persons retired on an old-age pension, which is slightly fewer than in 2019. Continued working raised the employment rate among the elderly to a record-high level.
Eläkkeellesiirtymisikä työeläkejärjestelmässä vuonna 2020Eläketurvakeskus
Vuonna 2020 suomalaiset siirtyivät työeläkkeelle viisi kuukautta edellisvuotta myöhemmin. Keskimäärin eläkkeelle jäätiin 61,9-vuotiaana. Vanhuuseläkkeelle siirtyi 42 000 henkilöä, hieman edellisvuotta vähemmän. Työssä jatkaminen nosti ikääntyneiden työllisyysasteen ennätyslukemiin.
Suomalaiset kokevat huolta erityisesti pienituloisten eläkeläisten toimeentulosta. Huolta herättävät myös kohtuuhintaisten sote-palvelujen saatavuus ja eläkeläisten tuloerot. Naiset kokevat eläkehuolia miehiä useammin, kertoo Eläketurvakeskuksen (ETK) tuore tutkimus.
Maailma muuttui, muuttuiko työeläkealan suunta?
Mikko Kautto, toimitusjohtaja
Työeläkepäivä 17.11.2020
Työeläkepäivä on vuosittainen tapahtuma työeläkealan ja sosiaalivakuuttamisen asiantuntijoille. Eläketurvakeskus järjestää Työeläkepäivän.
Työeläkejärjestelmä ja Suomen talouden kriisit: miten sopeutuminen on onnistunut?
Jaakko Kiander
Työeläkepäivä 17.11.2020
Työeläkepäivä on vuosittainen tapahtuma työeläkealan ja sosiaalivakuuttamisen asiantuntijoille. Eläketurvakeskus järjestää Työeläkepäivän.
Työeläkeindikaattorit antaa havainnollisen kuvan eläketurvan ja eläkkeiden rahoituksen kannalta keskeisten asioiden tilasta, toteutuneesta kehityksestä ja tulevan kehityksen arvioidusta kulusta.
Eläkebarometri kartoittaa suomalaisten eläketurvaa koskevan tiedon tuntemusta ja mielipiteitä eläketurvan toteutumisesta. Barometrista ilmenee, miten suomalaiset arvioivat pärjäävänsä taloudellisesti eläkkeellä ollessaan ja mikä on heidän luottamuksensa eläkejärjestelmään. Eläkebarometri perustuu puhelinhaastatteluihin.
SAK:n uusi strategia täsmentää keskusjärjestön roolia ja uudistaa sen toimintatapoja vastamaan työmarkkinoilla ja yhteiskunnassa tapahtuneita muutoksia. Strategiakausi ulottuu vuoteen 2028.
SAK:n keinovalikoimassa on jatkossakin neuvotteleminen niin työnantajien kuin kolmikantaisesti yhdessä työnantajien ja kulloisenkin hallituksen kanssa. Aiempaa tärkeämpään rooliin strategiassa nostetaan vaikuttaminen poliittiseen päätöksentekoon Suomessa ja Euroopan unionissa. Myös asiantuntijuuden ja viestinnän rooli korostuu.
Strategiassa huomioidaan myös digitalisaation ja ilmastonmuutoksen työntekijöille aiheuttamat haasteet. Muutos kohti ekologisesti kestävää taloutta on toteutettava oikeudenmukaisesti.
Tässä tutkimuksessa olemme tarkastelleet laajasti SAK:n nais- ja miesvaltaisten alojen vastaajien arvioita työelämästä ja elämän arvoista. Kysyimme mielipidettä yhteensä 55:ssä eri asiassa. Tarkasteltavana olevista asioista lähes 90 prosenttia on sellaisia, joissa ei havaittu juurikaan mielipide-eroja nais- ja miesvaltaisten alojen välillä.
Suuri osa vastaajista odottaa työltä työturvallisuutta ja hyvää työporukkaa. Monen odotukset kohdistuvat myös työpaikan jatkuvuuteen ja siihen, että esimies on helposti lähestyttävä.
1. SISÄINEN MOTIVAATIO
JA ELÄMÄN TARKOITUS
Frank Martela
Tutkijatohtori, Aalto-yliopisto
Hyvinvoinnin psykologian dosentti, Tampereen yliopisto
Osakas, Filosofian Akatemia Oy
7. SISÄINEN JA ULKOINEN MOTIVAATIO SUORITUKSEN ENNUSTAJANA
Meta-analysis of 183 studies having in total 212,000 participants.
Cerasoli, C. P., & Nicklin, J. M. (2014). Intrinsic Motivation and Extrinsic Incentives Jointly
Predict Performance: A 40-Year Meta-Analysis. Psychological Bulletin
Sisäinen motivaatio
Ulkoinen palkitseminen
Tuotoksen laatuTuotoksen määrä
8. L ä h d e : M a r t e l a & J a r e n k o 2 0 1 4 : S i s ä i n e n m o t i v a a t i o - T u l e v a i s u u d e n t y ö s s ä t u o t t a v u u s j a i n n o s t u s k o h t a a v a t . E d u s k u n n a n
t u l e v a i s u u s v a l i o k u n n a n j u l k a i s u j a .
TYÖN IMU JA INNOSTUS: MIKSI SE ON TÄRKEÄÄ?
9. SISÄINEN MOTIVAATIO
”Mikään ei ole oikeastaan työtä, ellet mieluummin
tekisi jotain aivan muuta.”
–J.M. Barrie
@f_Martela
10. MOTIVAATIOJATKUMO
E I
M O T I V A A T I O T A
U L K O I N E N
K O N T R O L L I
S I S Ä I S T E T T Y
K O N T R O L L I
I N T E G R O I T U
S Ä Ä T E L Y
S I S Ä S Y N T Y I N E N
M O T I V A A T I O
P A L K K I O T J A
R A N G A I S T U K S E T
H Ä P E Ä , S Y Y L L I S Y Y S ,
I T S E N S Ä
P A K O T T A M I N E N A R V O K A S P Ä Ä M Ä Ä R Ä
T E K E M I N E N O M A
P A L K K I O N S A
K O N T R O L L O I T U
M O T I V A A T I O
A U T O N O M I N E N
M O T I V A A T I O
11. IHMISEN KOLME (+ YKSI) PSYKOLOGISTA PERUSTARVETTA
Y H T E I S Ö L L I S Y Y S
K Y V Y K K Y Y S
H Y V I N V O I N T I
S I S Ä I N E N M O T I V A A T I O
A I K A A N S A A M I N E N
H Y V Ä N -
T E K E M I N E N
V A P A A E H T O I S U U S
@f_Martela
12. SISÄISEN MOTIVAATION JOHTAMINEN ON VALMENTAVAA JOHTAMISTA
V A P A A E H T O I S U U S
K Y V Y K K Y Y S
H Y V Ä N T E K E M I N E N
E S I M I E S M A H D O L L I S T A J A N A
Y H T E I S Ö L L I S Y Y S
E S I M I E S S P A R R A A J A N A
E S I M I E S
S U U N N A N N Ä Y T T Ä J Ä N Ä
E S I M I E S I H M I S E N Ä
13. Relatedness
Competence
Meaningful work
Beneficence
Autonomy
.177**
.146**
.150**
.464** Source: Martela & Riekki (2018):
Autonomy, Competence, Relatedness, and
Beneficence: A Multicultural Comparison
of the Four Pathways to Meaningful Work.
Frontiers in Psychology.*p < .05, **p <.001
Finland• Three cross-
sectional
samples from
Finland (n= 594),
India (n = 342)
and USA (n =
373)
• Mediation
analysis using
PROCESS (Hayes,
2013)
14. Elämän merkitys on se, että
tekee itsestään
merkityksellisen toisille
ihmisille.
1) tekee itselleen
merkityksellisiä
asioita,
siten
2) että
MERKITYKSELLINEN ELÄMÄ
15. ”Life is what happens to you
while you are busy making
other plans”
-John Lennon
”Happiness is what happens
to you while you are busy
doing meaningful things”
16. ”Elämän todellinen nautinto on se,
että tulee käytetyksi itse suureksi
toteamaansa tarkoitusta varten, että
tulee perin pohjin loppuun ajetuksi
ennen romukasaan viskaamista, että
on luonnonvoima eikä kuumeinen,
itsekäs, vaivojen ja vääryyksien
kimppu, joka valittaa, että elämä ei
suostu omistautumaan hänen
onnelliseksi tekemiseensä.”
- George Bernhard Shaw