Kuidas õnnestub töö ja pereelu ühitamine kui leibkonnas on lapsed? Millised on lastehoiu kasutamise võimalused ning kui paindlik on tööaeg ja tööandja?

1. Kogumiku esitlus Statistikaametis
31.10.2011

2. Töö ja pereelu ühitamine
Siim Krusell, Statistikaameti peaanalüütik

3. Ettekande peamised teemad
 Lapsehoolduspuhkusele jäämine
 Lastehoiuteenuste kasutamine
 Tööaja paindlikkus
 Töökoha paindlikkus
31.10.2011

4. Hõiveseisund soo ja leibkonnas
olevate laste vanuse järgi, 2010
Kokku
Naised, leibkonnas kuni 18-aastane laps
Mehed, leibkonnas kuni 18-aastane laps
Naised, leibkonnas 7–14-aastane laps
Mehed, leibkonnas 7–14-aastane laps
Naised, leibkonnas 3–6 aastane laps
Mehed, leibkonnas 3–6-aastane laps
Naised, leibkonnas kuni 2-aastane laps
Mehed, leibkonnas kuni 2-aastane laps %
0 20 40 60 80 100
Hõivatud Töötud Mitteaktiivsed
31.10.2011

5. Lapsehoolduspuhkuse võtmine soo
järgi, 2010
Jah
Ei
Mehed
Naised
%
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
31.10.2011

6. Lapsehoolduspuhkuse võtmata jätmise
peamised põhjused meestel, 2010
Muu põhjus
Rahaline põhjus 3,6%
8,0%
Lapsehoolduspuhkuse
Last hoidsid võttis abikaasa/elukaaslane
abikaasa/elukaaslane 76,8%
või sugulased
11,6%
31.10.2011

7. Lastehoiuvõimaluste kasutamine laste
vanuse järgi, 2010
Lasteaed, lastesõim
või erilasteaed
Muud lapsehoiuviisid
Väljaspool leibkonda
elavad sugulased või
tuttavad (tasuta)
Ei kasutanud nimetatud
lapsehoiuteenuseid
%
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90
Alla 7-aastased 3–6-aastased 0–2-aastased
31.10.2011

8. Lastehoiuvõimaluste kasutamine
leibkonnaliikme sissetulekukvartiili
järgi, 2010 (protsenti)
Lasteaed, Huviring Väljaspool Ei kasutatud
lastesõim või leibkonda nimetatud
erilasteaed elavad lapsehoiu-
sugulased teenuseid
või tuttavad
(hoiavad
tasuta)
I kvartiil 51,7 7 26,5 34,8
II kvartiil 58,8 15 22,5 32,1
III kvartiil 57,4 14,2 26,8 34,4
IV kvartiil 55,5 19,7 34,7 32,4
31.10.2011

9. Tööaja paindlikkus
 Tööaja paindlikkusel on mitu mõõdet. Ajapaindlikkus
tähendab, et on võimalus töötundide arvu nädalas
reguleerida, vajaduse korral tööpäeva lühendades või vabu
päevi võttes ja osaajaga töötades.
 Paindlik tööaeg võib olla nii töötajate kui ka tööandjate
huvides. Hoiakud ajapaindlikkuse suhtes võivad mõlema
poole puhul varieeruda olenevalt ametist, tegevusalast ja
isiklikest eelistustest.
 Tööandja huvi paindliku töökorralduse kehtestamisel võib
lähtuda näiteks töö hooajalisusest või perioodidest, kus
ollakse tööga ülekoormatud ja töötajad peavad ületunde
tegema.
31.10.2011

10. 25–49-aastaste osaajaga töötamine
laste vanuse järgi, 2010
Leibkonnas Naised
pole lapsi
Mehed
Leibkonnas
18-aastane laps
Leibkonnas
7–14-aastane laps
Leibkonnas
3–6-aastane laps
Leibkonnas kuni
kaheaastane laps %
0 5 10 15 20 25 30
31.10.2011

11. Tavapärase tööaja lühendamine lapse eest
hoolitsemiseks vähemalt ühe kuu jooksul
laste vanuse järgi, 2010
%
25
Naised
Mehed
20
15
10
5
0
Leibkonnas Leibkonnas
0–2-aastane laps 3–6-aastane laps
31.10.2011

12. Töökoha paindlikkus
 Hea võimalus ühitada töö- ja pereelu on teha tööd kas
püsivalt või osaliselt väljaspool tavapäraseid tööruume või
kodus.
 Töökoha paindlikkus võib tähendada nii kodus töötamist kui
ka kaugtööd, mis on sisult üsna lähedased. Kodus töötavad
üldjuhul vabakutselised, individuaaltöö tegijad, pereettevõttes
töötajad (kodus õmblemine, kudumine, tõlkimine jms).
 Kaugtöö all aga mõistetakse töötamist väljaspool tööandja
tavapäraseid tööruume (kas kodus või kaugbüroos), olles
samal ajal infotehnoloogia- ja sidevahendite abil tööandjaga
ühenduses. Seejuures ei ole oluline, kas töötaja kasutab
isiklikku või tööandja arvutit. Kaugtöötamine võib olla nii
täielik kui ka osaline.
31.10.2011

13. Kaugtöö või kodus töötamine, 2010
%
12
Naised
10 Mehed
8
6
4
2
0
Kaugtöö tegemine Kodus töötamine
31.10.2011

14. Kokkuvõte (1)
 Lapse vanusest olenemata on naised peamised
laste eest hoolitsejad.
 Samal ajal mängivad olulist rolli laste vanus ja
tugistruktuurid (võimalus panna laps lasteaeda või
-sõime).
 Lastehoiuvõimalused on üsna head ja neid ka
kasutatakse rohkelt kolme- kuni kuueaastaste laste
puhul. Nooremate laste hoiuks sobivate võimaluste
puudus on aga sageli takistus tööturule
tagasipöördumisel.
31.10.2011

15. Kokkuvõte (2)
 Üks peamisi paindliku tööaja korralduse vorme on
osaajaga töö, mida Eestis kuigi palju ei kasutata.
Siiski on naiste seas osaajaga töötajaid oluliselt
enam kui meeste seas ja kõige suurem on erinevus
siis, kui leibkonnas on kuni kaheaastased lapsed.
 Väga vähestel meestel on osaajaga töötamise
põhjuseks vajadus hoolitseda laste eest ja seda
olenemata leibkonnas elavate laste vanusest.
Osaajaga töötavatest naistest, kelle leibkonnas oli
kuni kaheaastane laps, nimetas aga üle poole
osaajaga töötamise põhjusena vajadust hoolitseda
laste või hoolt vajavate täiskasvanute eest.
31.10.2011