Know-How Event #8: Transformative Mindset - Es geht darum wie du denkst. Welches Mindset müssen wir mitbringen, damit Veränderungen überhaupt erfolgreich sein können? Kulturwandel kann man nicht befehlen, Innovationen kommen nicht auf Knopfdruck. Aber Führung kann die Voraussetzung dafür schaffen, dass sich Kultur wandelt und nachhaltige Innovationen entstehen können.

1. #SHIFTHAPPENS
@zollhof

2. ?1%JÄHRLICHER ANTEIL AN EXISTENZGRÜNDERN
AN DER BEVÖLKERUNG IM ALTER VON 18 bis 64 JAHREN.
Source: KfW Gründungsmonitor 2018

3. ?6%AVERAGE OF ADULTS THAT DEMONSTRATED THE
HIGHEST LEVEL OF PROFICIENCY IN “PROBLEM-
SOLVING IN TECHNOLOGY-RICH ENVIRONMENTS.“
Source: World Economic Forum 2017

4. ?

7. TOOLS PROCESS CULTURE
EASY
WEAK
HARD
POWERFUL

8. VISION
VERHALTEN
VERANTWORTUNG
VIELFALT
VERTRAUEN

9. foto by unsplash.com
No trust, No us!
VERTRAUEN
[ Kontrolle ist gut, Vertrauen ist besser ]

10. Stubborn on vision. Flexible on details.
VISION
[ Wissen, wohin man will ]

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The art of thinking independently together.
VIELFALT
[ Perspektivenwechsel als Innovationstreiber ]

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Leadership is about taking responsibility, not making excuses.
VERANTWORTUNG
[ Die Last teilen ]

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There is no shortcut to change.
VERHALTEN
[ Das Feuer muss geschürt werden ]

14. BUOYANCY
Stability Dynamism

15. VS

16. IMPROVE
STABILIZE
PREDICT
SPECIALIZE
DISRUPT
ADAPT
EXPERIMENT
INTEGRATEINITIATIVE
CURIOSITY
BUOYANCY
GRIT
MINDSETCHANGE

17. MINDSET
WHY
BALANCE
WHEN
SKILLS
WHAT
NETWORK
HOW

19. PLAN EVERYTHING
EFFECTUATE AND GO FOR IT

20. BELITTLE TWO-SIDED
BUSINESS MODELS
STRATEGY DOES MATTER

21. RELYING ON WRONG PARTNERS
SIZE & PARTNER DO MATTER

22. HIRING THE RIGHT PEOPLE
AT THE WRONG TIME
HIRE ACCORDING TO PHASE

23. LISTEN TO EXPERTS
STICK TO YOUR IDEAS

24. tobias@shiftschool.de
www.shiftschool.de