SlideShare a Scribd company logo
Side 1 af 3
Konferencen er sponseret af:
Tid: Den 15.januar 2018
kl. 8.00 – 15.30
Sted: Danmarks Japanske Have
Randersvej 395, Lisbjerg
8200 Aarhus N
Pris: 600,- inkl. forplejningen hele
dagen
Tilmeldingslink: LINK
Tilmeldingsfrist den 7/1-2018
Tilmelding er bindende og sker efter
først til mølle princippet. Faktura
fremsendes efter tilmelding.
Seniorer på arbejdsmarkedet – de kan og vil
Seniorer på arbejdsmarkedet er en forudsætning for et godt arbejdsmarked
Den danske befolkning bliver ældre og ældre, og vi skal være længere på arbejdsmarkedet i takt med at
pensionsalderen hæves. Generelt går vi mod et arbejdsmarked, hvor en større andel af medarbejderne vil være
seniorer. For at vi kan få et bæredygtigt arbejdsmarked på lang sigt, er vi nødt til at sætte fokus på, hvordan
seniorer i højere grad kan indgå på arbejdsmarkedet. Vi skal have identificeret seniorers særlige styrker i forhold
til andre.
Bliv klogere på seniormedarbejdernes styrker
Denne konferencedag vil ud fra forskellige videnskabelige,
etiske og politiske vinkler samt ud fra virksomhedernes egne
erfaringer, give deltagerne mulighed for at få en varieret og
faktuel viden og information omkring, hvilken ressource
seniorerne er på arbejdsmarkedet. Indholdet i de mange oplæg
vil - på hver deres måde - belyse, hvordan en større diversitet i
alder på arbejdspladsen spiller positivt ind på opgaveløsninger,
produktionen og arbejdsmiljøet.
Konferencens mål er, at perspektivere denne medarbejder-
gruppe, så både virksomhed og samfund får en ny og mere
tidstypisk beskrivelse, som i højere grad matcher den politiske
dagsorden om længere tid på arbejdsmarkedet.
Konferencen er primært målrettet ledere og HR-medarbejdere i private og offentlige virksomheder.
Få kompetente og
erfarne ressourcer
Side 2 af 3
Konferencen er sponseret af:
08.00 – 08.30 Registrering og morgenmad
08.30 – 08.40 Velkomst
08.40 – 09.20 Etikken bag adfærden – arbejdsmarkedets prioriteringer v. Christina Busk, Stifter
& Ejer, ETIKOS
09.20 – 09.40 Seniorer fra et lokalt politisk perspektiv v. Thomas Medom, Rådmand i
Magistraten, Aarhus Kommune
09.40 – 10.00 Seniorer fra et landpolitisk perspektiv v. Troels Lund Poulsen,
Beskæftigelsesminister, Venstre
10.00 – 10.30 Pause
10.30 – 11.00 Aktiv aldring – Den nye generation af seniorer v. Aske Juul Lassen, Ph.d., post doc,
Center for Sund Aldring, Københavns Universitet
11.00 – 11.20 Diskrimineres de ”ældre” på arbejdsmarkedet? v. Verner Sand Kirk, Direktør,
Danske A-kasser
11.20 – 11.40 Aldersbashing på jobmarkedet. Behændig myte eller fælt faktum? v. Morten
Ballisager, Ejer & Direktør, Konsulenthuset ballisager
11.40 – 12.00 14 år med seniorer som rekrutteringsstrategi v. Jan Høgholm, Salgsdirektør, FL
reklame ApS
12.00 – 13.00 Frokost
13.00 – 13.20 Alternative karrieremodeller for fastholdelse af senior kompetencer v. Louise
Sjøntoft, HR Udviklingsdirektør, NCC
13.20 – 13.40 Vi ansætter ikke ældre – men aldersdiskriminerer ikke v. Michael Stubbe, HR
Direktør, Kamstrup A/S
13.40 – 14.10 Pause
14.10 – 15.10 Paneldebat
15.10 – 15.30 Afslutning
Der tages forbehold for ændringer i programmet op til afholdelsesdatoen. Alle oplægsholdere har bekræftet deres deltagelse. Du
kan altid finde nyeste program her
Program
Side 3 af 3
Konferencen er sponseret af:
Troels Lund Poulsen, Beskæftigelsesminister (V) siden november 2016
Han var erhvervs- & vækst-minister fra 2015 til 2016 og har tidligere været
undervisningsminister, skatteminister og miljøminister.
Thomas Medom, Medlem af Aarhus Byråd (SF) siden 1. januar 2010
Han er Rådmand for Magistratsafdelingen for Sociale Forhold og Beskæftigelse
indtil 2018, og har arbejdet aktivt for at forbedre beskæftigelse vilkårene i Aarhus
Kommune
Aske Juul Lassen, Ph.d., post doc, Center for Sund Aldring, Københavns Universitet
Han er en dansk etnolog med speciale i aldringsstudier fra et
hverdagslivsperspektiv om aktiv aldring.
Christina Busk, Stifter & Ejer, ETIKOS
ETIKOS er et konsulenthus med kontor i Risskov, der rådgiver virksomheder og
organisationer inden for kulturforandringer
Morten Ballisager, Ejer & Direktør,
Konsulenthuset ballisager er en landsdækkende, mellemstor HR-virksomhed. D er
specialister i outplacement, karriererådgivning og rekruttering
Louise Sjøntoft, HR Udviklingsdirektør, NCC Danmark
NCC er en af Nordeuropas ledende virksomheder inden for byggeri og anlæg. NCC
er bl.a. medlem af Virksomhedsforum for Social Ansvarlighed (VFSA) og har været
indstillet til CSR People Prize ad flere omgange.
Jan Høgholm, Salgsdirektør, FL reklame ApS
FL reklame er et mindre reklamebureau med fokus på magasiner og brochurer i
Hørning med ca. 40 ansatte, hvoraf 30 er seniorer. Virksomhedens aldersdiversitet
spænder fra 27-74.
Verner Sand Kirk, Direktør, Danske A-kasser
Danske A-kasser er brancheorganisation for 23 a-kasser i Danmark, og
repræsenterer dermed 2,1 mio. medlemmer. De repræsenterer a-kasserne over for
myndigheder og servicerer a-kasserne.
Michael Stubbe, HR direktør, Kamstrup A/S
Kamstrup er blandt verdens førende leverandører af intelligente løsninger til
energi- og vandmåling. Kamstrup beskæftiger over 1000 medarbejdere på
verdensplan.
Deltagere i programmet

More Related Content

Similar to Seniorer på arbejdsmarkedet - de kan og vil

Advisory Board præsentationer endelig præsentationer(3).pptx
Advisory Board præsentationer endelig præsentationer(3).pptxAdvisory Board præsentationer endelig præsentationer(3).pptx
Advisory Board præsentationer endelig præsentationer(3).pptx
SrenKielgast
 
Træfpunkt 2014 Besøgsbrochure
Træfpunkt 2014 BesøgsbrochureTræfpunkt 2014 Besøgsbrochure
Træfpunkt 2014 Besøgsbrochure
Johannes Badsberg
 
67290 Personaleblad november 2011 TRYK
67290 Personaleblad november 2011 TRYK67290 Personaleblad november 2011 TRYK
67290 Personaleblad november 2011 TRYK
Helene Brink
 
Velkommen til Træfpunkt HR 2018
Velkommen til Træfpunkt HR 2018Velkommen til Træfpunkt HR 2018
Velkommen til Træfpunkt HR 2018
Jesper Grejs Nielsen 👓
 
Det regionaleogeu bkf
Det regionaleogeu bkfDet regionaleogeu bkf
Det regionaleogeu bkf
Dan Hansen
 
Advisory Board præsentationer endelig præsentationer(2).pptx
Advisory Board præsentationer endelig præsentationer(2).pptxAdvisory Board præsentationer endelig præsentationer(2).pptx
Advisory Board præsentationer endelig præsentationer(2).pptx
SrenKielgast
 
Forandringer i et kulturmi, ISS, den 16. april 2015
Forandringer i et kulturmi, ISS, den 16. april 2015Forandringer i et kulturmi, ISS, den 16. april 2015
Forandringer i et kulturmi, ISS, den 16. april 2015
ArbejdsmiljøNET
 
Iss%20og%20 Csr%20v3[1]
Iss%20og%20 Csr%20v3[1]Iss%20og%20 Csr%20v3[1]
Iss%20og%20 Csr%20v3[1]
Stephen Hinton
 
Advisory Board præsentationer endelig præsentationer.pptx
Advisory Board præsentationer endelig præsentationer.pptxAdvisory Board præsentationer endelig præsentationer.pptx
Advisory Board præsentationer endelig præsentationer.pptx
SrenKielgast
 
Advisory board præsentation final .pdf
Advisory board præsentation final .pdfAdvisory board præsentation final .pdf
Advisory board præsentation final .pdf
SrenKielgast
 
Fra kirsebær til rugbrød. Digital kultur som katalysator for samfundsudvikling?
Fra kirsebær til rugbrød. Digital kultur som katalysator for samfundsudvikling? Fra kirsebær til rugbrød. Digital kultur som katalysator for samfundsudvikling?
Fra kirsebær til rugbrød. Digital kultur som katalysator for samfundsudvikling?
Merete Sanderhoff
 
Netværk marts 2015 styring
Netværk marts 2015   styringNetværk marts 2015   styring
Netværk marts 2015 styring
Claus Thykjær
 
Nytår 2016
Nytår 2016Nytår 2016
Nytår 2016
Claus Thykjær
 
Nye virkemidler i arbejdsmiljøet
Nye virkemidler i arbejdsmiljøetNye virkemidler i arbejdsmiljøet
Nye virkemidler i arbejdsmiljøet
Marianne Graae Hansen
 
Nye virkemidler i arbejdsmiljøet?
Nye virkemidler i arbejdsmiljøet?Nye virkemidler i arbejdsmiljøet?
Nye virkemidler i arbejdsmiljøet?
Camilla Henriette From
 
Digitalisering handler om mennesker 3.2.2015
Digitalisering handler om mennesker   3.2.2015Digitalisering handler om mennesker   3.2.2015
Digitalisering handler om mennesker 3.2.2015
Seismonaut
 
Kommuner på sociale medier
Kommuner på sociale medierKommuner på sociale medier
Kommuner på sociale medier
Seismonaut
 

Similar to Seniorer på arbejdsmarkedet - de kan og vil (20)

Advisory Board præsentationer endelig præsentationer(3).pptx
Advisory Board præsentationer endelig præsentationer(3).pptxAdvisory Board præsentationer endelig præsentationer(3).pptx
Advisory Board præsentationer endelig præsentationer(3).pptx
 
Træfpunkt 2014 Besøgsbrochure
Træfpunkt 2014 BesøgsbrochureTræfpunkt 2014 Besøgsbrochure
Træfpunkt 2014 Besøgsbrochure
 
67290 Personaleblad november 2011 TRYK
67290 Personaleblad november 2011 TRYK67290 Personaleblad november 2011 TRYK
67290 Personaleblad november 2011 TRYK
 
OnEdgeFebruar14
OnEdgeFebruar14OnEdgeFebruar14
OnEdgeFebruar14
 
HK_IMI_0513_web
HK_IMI_0513_webHK_IMI_0513_web
HK_IMI_0513_web
 
Velkommen til Træfpunkt HR 2018
Velkommen til Træfpunkt HR 2018Velkommen til Træfpunkt HR 2018
Velkommen til Træfpunkt HR 2018
 
Det regionaleogeu bkf
Det regionaleogeu bkfDet regionaleogeu bkf
Det regionaleogeu bkf
 
Advisory Board præsentationer endelig præsentationer(2).pptx
Advisory Board præsentationer endelig præsentationer(2).pptxAdvisory Board præsentationer endelig præsentationer(2).pptx
Advisory Board præsentationer endelig præsentationer(2).pptx
 
Forandringer i et kulturmi, ISS, den 16. april 2015
Forandringer i et kulturmi, ISS, den 16. april 2015Forandringer i et kulturmi, ISS, den 16. april 2015
Forandringer i et kulturmi, ISS, den 16. april 2015
 
Iss%20og%20 Csr%20v3[1]
Iss%20og%20 Csr%20v3[1]Iss%20og%20 Csr%20v3[1]
Iss%20og%20 Csr%20v3[1]
 
Advisory Board præsentationer endelig præsentationer.pptx
Advisory Board præsentationer endelig præsentationer.pptxAdvisory Board præsentationer endelig præsentationer.pptx
Advisory Board præsentationer endelig præsentationer.pptx
 
Advisory board præsentation final .pdf
Advisory board præsentation final .pdfAdvisory board præsentation final .pdf
Advisory board præsentation final .pdf
 
Fra kirsebær til rugbrød. Digital kultur som katalysator for samfundsudvikling?
Fra kirsebær til rugbrød. Digital kultur som katalysator for samfundsudvikling? Fra kirsebær til rugbrød. Digital kultur som katalysator for samfundsudvikling?
Fra kirsebær til rugbrød. Digital kultur som katalysator for samfundsudvikling?
 
Netværk marts 2015 styring
Netværk marts 2015   styringNetværk marts 2015   styring
Netværk marts 2015 styring
 
Nytår 2016
Nytår 2016Nytår 2016
Nytår 2016
 
Udsattepolitik
UdsattepolitikUdsattepolitik
Udsattepolitik
 
Nye virkemidler i arbejdsmiljøet
Nye virkemidler i arbejdsmiljøetNye virkemidler i arbejdsmiljøet
Nye virkemidler i arbejdsmiljøet
 
Nye virkemidler i arbejdsmiljøet?
Nye virkemidler i arbejdsmiljøet?Nye virkemidler i arbejdsmiljøet?
Nye virkemidler i arbejdsmiljøet?
 
Digitalisering handler om mennesker 3.2.2015
Digitalisering handler om mennesker   3.2.2015Digitalisering handler om mennesker   3.2.2015
Digitalisering handler om mennesker 3.2.2015
 
Kommuner på sociale medier
Kommuner på sociale medierKommuner på sociale medier
Kommuner på sociale medier
 

Seniorer på arbejdsmarkedet - de kan og vil

  • 1. Side 1 af 3 Konferencen er sponseret af: Tid: Den 15.januar 2018 kl. 8.00 – 15.30 Sted: Danmarks Japanske Have Randersvej 395, Lisbjerg 8200 Aarhus N Pris: 600,- inkl. forplejningen hele dagen Tilmeldingslink: LINK Tilmeldingsfrist den 7/1-2018 Tilmelding er bindende og sker efter først til mølle princippet. Faktura fremsendes efter tilmelding. Seniorer på arbejdsmarkedet – de kan og vil Seniorer på arbejdsmarkedet er en forudsætning for et godt arbejdsmarked Den danske befolkning bliver ældre og ældre, og vi skal være længere på arbejdsmarkedet i takt med at pensionsalderen hæves. Generelt går vi mod et arbejdsmarked, hvor en større andel af medarbejderne vil være seniorer. For at vi kan få et bæredygtigt arbejdsmarked på lang sigt, er vi nødt til at sætte fokus på, hvordan seniorer i højere grad kan indgå på arbejdsmarkedet. Vi skal have identificeret seniorers særlige styrker i forhold til andre. Bliv klogere på seniormedarbejdernes styrker Denne konferencedag vil ud fra forskellige videnskabelige, etiske og politiske vinkler samt ud fra virksomhedernes egne erfaringer, give deltagerne mulighed for at få en varieret og faktuel viden og information omkring, hvilken ressource seniorerne er på arbejdsmarkedet. Indholdet i de mange oplæg vil - på hver deres måde - belyse, hvordan en større diversitet i alder på arbejdspladsen spiller positivt ind på opgaveløsninger, produktionen og arbejdsmiljøet. Konferencens mål er, at perspektivere denne medarbejder- gruppe, så både virksomhed og samfund får en ny og mere tidstypisk beskrivelse, som i højere grad matcher den politiske dagsorden om længere tid på arbejdsmarkedet. Konferencen er primært målrettet ledere og HR-medarbejdere i private og offentlige virksomheder. Få kompetente og erfarne ressourcer
  • 2. Side 2 af 3 Konferencen er sponseret af: 08.00 – 08.30 Registrering og morgenmad 08.30 – 08.40 Velkomst 08.40 – 09.20 Etikken bag adfærden – arbejdsmarkedets prioriteringer v. Christina Busk, Stifter & Ejer, ETIKOS 09.20 – 09.40 Seniorer fra et lokalt politisk perspektiv v. Thomas Medom, Rådmand i Magistraten, Aarhus Kommune 09.40 – 10.00 Seniorer fra et landpolitisk perspektiv v. Troels Lund Poulsen, Beskæftigelsesminister, Venstre 10.00 – 10.30 Pause 10.30 – 11.00 Aktiv aldring – Den nye generation af seniorer v. Aske Juul Lassen, Ph.d., post doc, Center for Sund Aldring, Københavns Universitet 11.00 – 11.20 Diskrimineres de ”ældre” på arbejdsmarkedet? v. Verner Sand Kirk, Direktør, Danske A-kasser 11.20 – 11.40 Aldersbashing på jobmarkedet. Behændig myte eller fælt faktum? v. Morten Ballisager, Ejer & Direktør, Konsulenthuset ballisager 11.40 – 12.00 14 år med seniorer som rekrutteringsstrategi v. Jan Høgholm, Salgsdirektør, FL reklame ApS 12.00 – 13.00 Frokost 13.00 – 13.20 Alternative karrieremodeller for fastholdelse af senior kompetencer v. Louise Sjøntoft, HR Udviklingsdirektør, NCC 13.20 – 13.40 Vi ansætter ikke ældre – men aldersdiskriminerer ikke v. Michael Stubbe, HR Direktør, Kamstrup A/S 13.40 – 14.10 Pause 14.10 – 15.10 Paneldebat 15.10 – 15.30 Afslutning Der tages forbehold for ændringer i programmet op til afholdelsesdatoen. Alle oplægsholdere har bekræftet deres deltagelse. Du kan altid finde nyeste program her Program
  • 3. Side 3 af 3 Konferencen er sponseret af: Troels Lund Poulsen, Beskæftigelsesminister (V) siden november 2016 Han var erhvervs- & vækst-minister fra 2015 til 2016 og har tidligere været undervisningsminister, skatteminister og miljøminister. Thomas Medom, Medlem af Aarhus Byråd (SF) siden 1. januar 2010 Han er Rådmand for Magistratsafdelingen for Sociale Forhold og Beskæftigelse indtil 2018, og har arbejdet aktivt for at forbedre beskæftigelse vilkårene i Aarhus Kommune Aske Juul Lassen, Ph.d., post doc, Center for Sund Aldring, Københavns Universitet Han er en dansk etnolog med speciale i aldringsstudier fra et hverdagslivsperspektiv om aktiv aldring. Christina Busk, Stifter & Ejer, ETIKOS ETIKOS er et konsulenthus med kontor i Risskov, der rådgiver virksomheder og organisationer inden for kulturforandringer Morten Ballisager, Ejer & Direktør, Konsulenthuset ballisager er en landsdækkende, mellemstor HR-virksomhed. D er specialister i outplacement, karriererådgivning og rekruttering Louise Sjøntoft, HR Udviklingsdirektør, NCC Danmark NCC er en af Nordeuropas ledende virksomheder inden for byggeri og anlæg. NCC er bl.a. medlem af Virksomhedsforum for Social Ansvarlighed (VFSA) og har været indstillet til CSR People Prize ad flere omgange. Jan Høgholm, Salgsdirektør, FL reklame ApS FL reklame er et mindre reklamebureau med fokus på magasiner og brochurer i Hørning med ca. 40 ansatte, hvoraf 30 er seniorer. Virksomhedens aldersdiversitet spænder fra 27-74. Verner Sand Kirk, Direktør, Danske A-kasser Danske A-kasser er brancheorganisation for 23 a-kasser i Danmark, og repræsenterer dermed 2,1 mio. medlemmer. De repræsenterer a-kasserne over for myndigheder og servicerer a-kasserne. Michael Stubbe, HR direktør, Kamstrup A/S Kamstrup er blandt verdens førende leverandører af intelligente løsninger til energi- og vandmåling. Kamstrup beskæftiger over 1000 medarbejdere på verdensplan. Deltagere i programmet