Vi mødes til fælles dialog og inspiration ved to spændende arrangementer om året. Målet er at finde nye fælles løsninger på morgendagens udfordringer.
Midlet er networking og debatter med fut i.
Få konkret input til, hvordan du kan tjene penge og samtidig gøre en forskel
Giv din virksomhed mulighed for branding via social ansvarlighed
Få kontakt til dem, der kan understøtte dit arbejde med social ansvarlighed
Kom og hør hvordan “naboen” har gjort
Futuriblerne Fremtidens Fællesskaber - gratis mini Tyge Mortensen
https://www.gucca.dk/fremtidens-faellesskaber-bog-p414200
Karen Lumholt og Tyge Mortensen
Hvad har INSP i Roskilde til fælles med SYMB i Kalundborg? Hvad har Grobund i Ebeltoft, Den Selvforsynende Landsby mellem Svendborg og Fåborg og Sager Der Samler i Århus til fælles med Folkevandringen på Møn? Hvad har Lolland-Falster Lovestorm til fælles med Venligboerne og Næstehjælperne? Og hvad har Repair Caféen og Grejbanken i landsbyen Vallekilde til fælles med Hemingway Club’erne?
Jo, alle er de bud på fællesskaber, der peger ind i fremtiden og som allerede nu spirer frem i Danmark. De er også bud på, hvordan Danmark forener sig påny, når Forenings-Danmark er under forandring.
Et mere end 100 år gammelt fællesskab er under forandring: det danske foreningsliv og dermed også vores demokrati. Foreninger var traditionelt forbundet i en praktisk struktur med vedtægter, generalforsamlinger og bestyrelser, der sikrede at fællesskabet hang sammen og at man kunne mødes omkring en fælles aktivitet og sag. Denne praksis har gennemsyret det samfund vi kender i dag. ”Forenings-Danmark” er det blevet kaldt - en ideel træningsarena for den form for enighedsskabende demokrati, vi har vænnet os til.
Men noget nyt er på vej.
Det er dette nye, som vi med denne Futurible ønsker at synliggøre og som små mosaikker at samle til et nyt billede. Vi har kaldt vore aktører i denne samling for ’fremtidens fællesskabere’. Måske kan man også kalde dem for fremtidens demokratiske pionerer.
Vi tror, at de ved at blive synliggjort som en bevægelse, vil kunne bevæge verden mere, end de gør hver især. Hver for sig virker de forskellige og uensartede. De opstår ud fra en konkret og fælles interesse. Men den gammelkendte foreningsstruktur ser vi kun sjældent. Hvad den fælles kerne er i de nye fællesskaber, vil det være op til læseren selv at ane konturerne af. Hvis vi alligevel skal for læseren skal søge at indkredse, hvad de nye fællesskabsformer har til fælles, vil det være, at de i forskellig grad - og i forskellige kombinationer:
opstår i mellemrummene mellem sektorer, siloer, brancher og områder
falder udenfor frivilligbegrebet, og er snarere en art civilsamfundets opfindere og entreprenører
er åbne og eksperimenterende
er udogmatiske, pragmatiske og fleksible ift. deltagelse
er globalt orienterede men lokalt forankrede
er hverdagsaktivistiske og socialt inkluderende har fokus på bæredygtighed
er organiseret som sociale netværk (løst koblede) og er holdt sammen af relationer
har også iboende en grad af økonomisk forpligtelse
er optaget af demokrati, men er ikke-hierarkiske og ubureaukratiske
er innovativt tænkende, disruptive, entreprenante og selvvirksomme (dvs. venter ikke på hjælpe udefra eller oppefra)
er samfundskritiske, men hverken røde eller blå
har både en digital og en analog dimension
Er du topleder, leder eller HR-ansvarlig? Så er der her et spændende tilbud om viden. Kulturen og arbejdet med det på arbejdspladsen er i fokus. Og så er Anders Lund Madsen med til at flette det hele sammen! Prisen.... Ja, det er faktisk gratis for dig, der er nysgerrig
Digital borgerinvolvering - sociale medier i den offentlige sektorSeismonaut
Oplæg af Maria Schwarz i forbindelse med Social Media Week Copenhagen onsdag d. 19. februar 2014.
I den offentlige sektor er der et hav af organisationer, som gør et kæmpe stykke arbejde for at nå danskerne via sociale medier. Men hvordan skaber man deltagelse, som er mere end et like? I dette oplæg diskuteres det, hvordan man når den rigtige målgruppe på sociale medier, hvordan får man dem til at engagere sig – og om det overhovedet er muligt at skabe reelle forandringer.
Derfor er debatten med medlemmerne rigtig vigtig. På den palet forsøger vi os med flere forskellige tiltag. På vores netop afholdte årsmøde, havde vi temadebat om det og det er et punkt som vi drøfter med alle kommunerne, når vi på tourdanmark er rundt og snakke med alle landets kommuner og deres kulturudvalg og bibliotekschefer.
I dag afholder vi endnu en temadrøftelse med repræsentanter fra vores fem regionsforeninger. På det møde skal vi afklare hvilke modeller for fremtidig struktur i DB vi skal arbejde videre med. De oplæg vil så blive sendt til debat, så vi vil være klar til at vedtage nye vedtægter i 2013 og bygge en helt ny organisation i 2014.
Følg debatten på strukturdebat2011.blogspot.com/
Uanset hvilke modeller vi bygger på, vil grundlaget for vores organisation være:
• Politisk ejerskab, engagement og tyngde
• Repræsentativ geografisk og politisk dækning
• Samarbejde mellem fagfolk og politikere
• Inspiration og aktiviteter på tværs af kommunegrænser
• Lokalt debat
• Næring til udvikling
Alt samme for at give borgerne de bedste biblioteker og fremme oplysning, uddannelse og kulturel aktivitet. Det kommer ikke af sig selv. Derfor er der brug for Danmarks Biblioteksforening, som kommunernes og deres bibliotekers stærke interesseorganisation, og for at få sat den bibliotekspolitiske dagsorden! Og det skal vi til stadighed blive bedre til.
http://biblioteksdebat.blogspot.com/
Digital borgerinvolvering - sociale medier i den offentlige sektorMaria Schwarz
Præsentation på Social Media Week 2014 i København.
Om præsentationen: I den offentlige sektor er der et hav af organisationer, som gør et kæmpe stykke arbejde for at nå danskerne via sociale medier. Men hvordan skaber man deltagelse, som er mere end et like? Hvordan sikrer man, at man når de rigtige på sociale medier, hvordan får man dem til at engagere sig - og er det overhovedet muligt at skabe reelle forandringer?
Dette er et oplæg omkring Seismonauts strategiske tilgang til digital borgerinvolvering. Det omhandler metode og konkrete cases.
Seismonaut har flere års erfaringer med borgerinvolverende projekter i offentlige organisationer, blandt andet Digitaliseringsstyrelsen, Aarhus Kommune, Rådet for Sikker Trafik og Region Midtjylland.
FREMTIDENS MEDARBEJDERE & LÆRLINGE TIL INDUSTRIEN!
Står din virksomhed og mangler arbejdskraft – og kvalificeret arbejdskraft nu eller inden for den nærmeste fremtid,
er denne Matchdag din mulighed for enkel og hurtig rekruttering af din kommende medarbejder eller lærling.
På Matchdagen vil din virksomhed møde kandidater, som er velforberedte og klar til at komme i enten job eller uddannelse
og derved blive en aktiv del af din virksomhed.
More Related Content
Similar to FremtidsForumSkanderborg arrangement 11-01-16
Få konkret input til, hvordan du kan tjene penge og samtidig gøre en forskel
Giv din virksomhed mulighed for branding via social ansvarlighed
Få kontakt til dem, der kan understøtte dit arbejde med social ansvarlighed
Kom og hør hvordan “naboen” har gjort
Futuriblerne Fremtidens Fællesskaber - gratis mini Tyge Mortensen
https://www.gucca.dk/fremtidens-faellesskaber-bog-p414200
Karen Lumholt og Tyge Mortensen
Hvad har INSP i Roskilde til fælles med SYMB i Kalundborg? Hvad har Grobund i Ebeltoft, Den Selvforsynende Landsby mellem Svendborg og Fåborg og Sager Der Samler i Århus til fælles med Folkevandringen på Møn? Hvad har Lolland-Falster Lovestorm til fælles med Venligboerne og Næstehjælperne? Og hvad har Repair Caféen og Grejbanken i landsbyen Vallekilde til fælles med Hemingway Club’erne?
Jo, alle er de bud på fællesskaber, der peger ind i fremtiden og som allerede nu spirer frem i Danmark. De er også bud på, hvordan Danmark forener sig påny, når Forenings-Danmark er under forandring.
Et mere end 100 år gammelt fællesskab er under forandring: det danske foreningsliv og dermed også vores demokrati. Foreninger var traditionelt forbundet i en praktisk struktur med vedtægter, generalforsamlinger og bestyrelser, der sikrede at fællesskabet hang sammen og at man kunne mødes omkring en fælles aktivitet og sag. Denne praksis har gennemsyret det samfund vi kender i dag. ”Forenings-Danmark” er det blevet kaldt - en ideel træningsarena for den form for enighedsskabende demokrati, vi har vænnet os til.
Men noget nyt er på vej.
Det er dette nye, som vi med denne Futurible ønsker at synliggøre og som små mosaikker at samle til et nyt billede. Vi har kaldt vore aktører i denne samling for ’fremtidens fællesskabere’. Måske kan man også kalde dem for fremtidens demokratiske pionerer.
Vi tror, at de ved at blive synliggjort som en bevægelse, vil kunne bevæge verden mere, end de gør hver især. Hver for sig virker de forskellige og uensartede. De opstår ud fra en konkret og fælles interesse. Men den gammelkendte foreningsstruktur ser vi kun sjældent. Hvad den fælles kerne er i de nye fællesskaber, vil det være op til læseren selv at ane konturerne af. Hvis vi alligevel skal for læseren skal søge at indkredse, hvad de nye fællesskabsformer har til fælles, vil det være, at de i forskellig grad - og i forskellige kombinationer:
opstår i mellemrummene mellem sektorer, siloer, brancher og områder
falder udenfor frivilligbegrebet, og er snarere en art civilsamfundets opfindere og entreprenører
er åbne og eksperimenterende
er udogmatiske, pragmatiske og fleksible ift. deltagelse
er globalt orienterede men lokalt forankrede
er hverdagsaktivistiske og socialt inkluderende har fokus på bæredygtighed
er organiseret som sociale netværk (løst koblede) og er holdt sammen af relationer
har også iboende en grad af økonomisk forpligtelse
er optaget af demokrati, men er ikke-hierarkiske og ubureaukratiske
er innovativt tænkende, disruptive, entreprenante og selvvirksomme (dvs. venter ikke på hjælpe udefra eller oppefra)
er samfundskritiske, men hverken røde eller blå
har både en digital og en analog dimension
Er du topleder, leder eller HR-ansvarlig? Så er der her et spændende tilbud om viden. Kulturen og arbejdet med det på arbejdspladsen er i fokus. Og så er Anders Lund Madsen med til at flette det hele sammen! Prisen.... Ja, det er faktisk gratis for dig, der er nysgerrig
Digital borgerinvolvering - sociale medier i den offentlige sektorSeismonaut
Oplæg af Maria Schwarz i forbindelse med Social Media Week Copenhagen onsdag d. 19. februar 2014.
I den offentlige sektor er der et hav af organisationer, som gør et kæmpe stykke arbejde for at nå danskerne via sociale medier. Men hvordan skaber man deltagelse, som er mere end et like? I dette oplæg diskuteres det, hvordan man når den rigtige målgruppe på sociale medier, hvordan får man dem til at engagere sig – og om det overhovedet er muligt at skabe reelle forandringer.
Derfor er debatten med medlemmerne rigtig vigtig. På den palet forsøger vi os med flere forskellige tiltag. På vores netop afholdte årsmøde, havde vi temadebat om det og det er et punkt som vi drøfter med alle kommunerne, når vi på tourdanmark er rundt og snakke med alle landets kommuner og deres kulturudvalg og bibliotekschefer.
I dag afholder vi endnu en temadrøftelse med repræsentanter fra vores fem regionsforeninger. På det møde skal vi afklare hvilke modeller for fremtidig struktur i DB vi skal arbejde videre med. De oplæg vil så blive sendt til debat, så vi vil være klar til at vedtage nye vedtægter i 2013 og bygge en helt ny organisation i 2014.
Følg debatten på strukturdebat2011.blogspot.com/
Uanset hvilke modeller vi bygger på, vil grundlaget for vores organisation være:
• Politisk ejerskab, engagement og tyngde
• Repræsentativ geografisk og politisk dækning
• Samarbejde mellem fagfolk og politikere
• Inspiration og aktiviteter på tværs af kommunegrænser
• Lokalt debat
• Næring til udvikling
Alt samme for at give borgerne de bedste biblioteker og fremme oplysning, uddannelse og kulturel aktivitet. Det kommer ikke af sig selv. Derfor er der brug for Danmarks Biblioteksforening, som kommunernes og deres bibliotekers stærke interesseorganisation, og for at få sat den bibliotekspolitiske dagsorden! Og det skal vi til stadighed blive bedre til.
http://biblioteksdebat.blogspot.com/
Digital borgerinvolvering - sociale medier i den offentlige sektorMaria Schwarz
Præsentation på Social Media Week 2014 i København.
Om præsentationen: I den offentlige sektor er der et hav af organisationer, som gør et kæmpe stykke arbejde for at nå danskerne via sociale medier. Men hvordan skaber man deltagelse, som er mere end et like? Hvordan sikrer man, at man når de rigtige på sociale medier, hvordan får man dem til at engagere sig - og er det overhovedet muligt at skabe reelle forandringer?
Dette er et oplæg omkring Seismonauts strategiske tilgang til digital borgerinvolvering. Det omhandler metode og konkrete cases.
Seismonaut har flere års erfaringer med borgerinvolverende projekter i offentlige organisationer, blandt andet Digitaliseringsstyrelsen, Aarhus Kommune, Rådet for Sikker Trafik og Region Midtjylland.
Similar to FremtidsForumSkanderborg arrangement 11-01-16 (20)
FREMTIDENS MEDARBEJDERE & LÆRLINGE TIL INDUSTRIEN!
Står din virksomhed og mangler arbejdskraft – og kvalificeret arbejdskraft nu eller inden for den nærmeste fremtid,
er denne Matchdag din mulighed for enkel og hurtig rekruttering af din kommende medarbejder eller lærling.
På Matchdagen vil din virksomhed møde kandidater, som er velforberedte og klar til at komme i enten job eller uddannelse
og derved blive en aktiv del af din virksomhed.
Studentermedhjælper søges til work-live-stay i VejleTonny Mikkelsen
Kreativt geni søges!
Har du lyst til at blive en del af et dedikeret hold,
der arbejder for at gøre en forskel for de vigtigste
syddanske virksomheder, der kan generere vækst
og arbejdspladser?
5-trins guide til hvordan du nemt via mail kan sende et link til udvalgte med...Tonny Mikkelsen
Dette er en 5-trins guide til hvordan du nemt via mail kan sende et link til udvalgte medarbejdere, som bruger LinkedIn i deres daglige arbejde, og som fungerer som ambassadører for din virksomhed.
Det er vigtigt, at du som LinkedIn-ansvarlig har fokus på at styrke dine medarbejderes sociale tilstedeværelse på LinkedIn. Jeg kan ikke anbefale at dine medarbejdere ”kun” deler/liker indhold fra den virksomhed de arbejder i. Det er vigtigt, at dine medarbejdere har fokus på at skabe værdi for deres netværk, f.eks. ved at dele faglig viden inden for det område vedkommende arbejder med, samt at de interagerer med deres netværk inden for deres fagområde.
Billed tip nr. 1 - tagge på LinkedIn virksomhedssidenTonny Mikkelsen
TIP NR. 1 til LinkedIns nye design fra vores LinkedIn-mand Tonny Mikkelsen: Når du laver en opdatering fra din LinkedIn-virksomhedsside, har du som noget nyt nu muligheden for at tagge/mention andre LinkedIn-virksomhedssider eller personlige LinkedIn-profiler.
LinkedIn præsentation Jobsøgning med LinkedIn Senior ErhvervTonny Mikkelsen
Hvorfor bruge LinkedIn?
Profilen, herunder søgeord/algoritme.
Hvordan bruger du LinkedIn til jobsøgning, herunder,
Skab værdi for dit netværk (Social selling / branding),
De 6 LinkedIn dansetrin
– guide til øget synlighed og kaffemøder
Gør Danmark mindre - Ellers tabes kampen om kompetencerneTonny Mikkelsen
Skal du til Folkemøde? Så kig forbi Akademikernes Hus til en snak om et mere sammenhængende og mobilt arbejdsmarked i Danmark d. 16. juni. Vi vil vinde kampen om kompetencerne og sikre væksten!
1. 15.30 - 16.00
Ankomst, kaffe og registrering
16.00 - 16.10
Velkommen
v/ borgmester Jørgen Gaarde
16.10 - 16.55
Er den unge hjerne overhovedet klar
til et uddannelsesforløb?
16.55 - 17.15
Få mere ud af dit netværk i hverdagen
Mød de andre deltagere og få konkrete
redskaber til at blive en bedre netværker
v/ Jacob Høj Jørgensen, Delendorff Advisory
17.15 - 18.20
Hvordan får vi flere unge til at vælge den rigtige
ungdomsuddannelse – første gang?
Samarbejde på tværs hen mod konkrete forslag
til handlinger. Her har du alle tiders mulighed
for at påvirke, hvordan vi fremover kan tænke
indsatsen i Skanderborg Kommune sammen
– til gavn for os alle!
v/ Jacob Høj Jørgensen, Delendorff Advisory
18.20 - 18.30
Tak for i dag
v/ borgmester Jørgen Gaarde
FremtidsForumSkanderborg
Vi mødes til fælles dialog og inspiration ved to spænden-
de arrangementer om året. Målet er at finde nye fælles
løsninger på morgendagens udfordringer.
Midlet er networking og debatter med fut i.
Hvert arrangement har et tema på dagsordenen, og der
er altid input fra anerkendte oplægsholdere. Denne før-
ste gang er det: Unge og fremtidens arbejdsmarked.
Der skal flere og dygtigere faglærte hænder til – også i
Skanderborg Kommune – hvis Danmark skal klare sig
internationalt. Det er de fleste enige om. Men hvordan
udvikler vi attraktive uddannelsesinstitutioner med høj
kvalitet i undervisningen? Hvad skal der til for at sikre
nok lærepladser? Og hvad kan kommunen og den unge
selv gøre bedre for at kvalificere valget af uddannelse?
Det er nogle af de spørgsmål, vi sætter til debat.
Megen gådefuld teenageadfærd kan forklares ved, at
hjernen er meget lang tid om at blive færdigudviklet.
Først i midten af tyverne er hjernen helt klar til livet
og noget af det sidste, der kommer til, er evnen til
overblik, motivation og overskudsagtig social adfærd.
Oplæg ved Peter Lund Madsen,
hjerneforsker og foredragsholder
Tid Mandag den 11. januar 2016 • kl. 15.30 - 18.30
Sted Steel Coating A/S • Industrivej 35 • 8660 Skanderborg
Netværket hvor du kan møde beslutningstagere
fra lokale virksomheder, fagbevægelse,
uddannelsesinstitutioner, kommunen
samt politikere
Peter Rose Nøhr,
medejer Stilling Køl
og El Aps:
Der er brug for et forum,
hvor vi kan sætte aktuelle
emner på dagordenen. Vi
med de små og mellemstore
virksomheder får mulighed
for en tættere dialog med
Skanderborg Kommune.
Henry Hansen,
adm. direktør, Inox A/S:
For Inox er det naturligt
at bakke op om et lokalt
netværk, hvor virksomheder,
fagbevægelse, uddannelses-
institutioner og kommune
kan drøfte morgendagens
udfordringer.
Kim Boyter, adm.
direktør, Pressalit A/S:
Pressalit ser positivt på
FremtidsForumSkanderborg,
der vil gøre Skanderborg
Kommune endnu mere erh-
vervsvenlig. Vi bakker op om
alle tiltag, der forbedrer ram-
mebetingelserne for virksom-
hederne i kommunen.
Preben Rasmussen,
direktør Skovby
Møbelfabrik A/S:
Adgangen til veluddan-
net arbejdskraft er et af
fundamenterne for vores
møbelproduktion – også
i fremtiden. Det vil vi gerne
være med til at sætte på
dagsordenen i Fremtids
ForumSkanderborg.
Deltagelse er GRATIS Send sms FFS til 2490 8076