Dokumen ini membahas proses rekrutmen dan seleksi sumber daya manusia (SDM) yang mencakup analisis jabatan, penyusunan job description dan hiring specification untuk mendapatkan karyawan yang memenuhi kualifikasi organisasi. Seleksi dilakukan berdasarkan kebijakan perburuhan, spesifikasi jabatan, dan etika sosial, dengan berbagai metode seperti wawancara, tes kemampuan, dan tes kepribadian. Penempatan karyawan yang tepat penting untuk meningkatkan kinerja organisasi dan kepuasan karyawan.