SlideShare a Scribd company logo
1 of 39
Download to read offline
RUANG KOLABORASI
MODUL 1.4.a.5
CGP Angkatan 9
Kota Payakumbuh
Sumatera Barat
BUDAYA POSITIF
KELompok 2 Kelas 9. 123
Rahmad Shaleh Hasibuan
Nofriyenti Elvi Syukrina Muchtar
Melya
KASUS 1
Guru matematika dan wali kelas 8, Ibu Santi sakit, sehingga tidak dapat masuk
dan mengajar. Akhirnya dicarikan guru pengganti, ibu Eni. Ibu Eni baru 2
tahun menjadi guru SMP. Beberap murid perempuan Fifi dan Natali, mengetahui
hal ini dan mulai menggunakan kesempatan dan bersikap seenaknya, tertawa
dan tidak mengindahkan kehadiran ibu Eni. Ibu Eni mencoba menyapa Fifi dan
Natali dengan ramah, sambil mengingatkan mereka untuk tetap fokus pada
pengerjaan tugas, “Ayolah tugasnya dikerjakan, nanti Ibu ditegur Bapak
Kepala Sekolah kalau kalian tidak kerjakan tugas. Tolong bantu Ibu ya?”
Namun Fifi dan Natali malah jadi tertawa. “Ah Ibu, santai saja bu”. Mereka
tidak mengerjakan tugas malah mengobrol.
KASUS 1
Keesokan harinya, Ibu Santi memanggil Fifi dan Natali serta menanyakan
tentang laporan Ibu Eni. Ibu Santi menanyakan apakah mereka bersedia
melakukan memperbaiki permasalahan yang ada? Fifi dan Natali sempat ragu-
ragu dan membela diri, namun pada akhirnya mengatakan akan meminta maaf.
Ibu Santi menanggapi bahwa tindakan itu boleh saja dilakukan bila mereka
sungguh-sungguh ingin meminta maaf, namun Ibu Santi menanyakan kembali,
apa yang mereka bisa lakukan untuk menggantikan rasa tidak dihormati Ibu
Santi? Baik Fifi maupun Natali mengakui bahwa perilaku mereka tidak sesuai
dengan Keyakinan Kelas. Ibu Santi melanjutkan kembali apa yang akan
mereka lakukan untuk memperbaiki masalah, apakah ada gagasan?
KASUS 1
Setelah berpikir sejenak, Natali dan Fifi mengusulkan bagaimana kalau
mereka mengadakan sebuah diskusi kelompok dengan teman-teman
sekelasnya. Tema yang mereka pilih adalah penerapan keyakinan kelas,
terutama tentang sikap saling menghormati dan bagaimana penerapannya
di kehidupan sehari-hari di sekolah. Usulan kedua adalah mengirim email
kepada Ibu Eni tentang gagasan mereka tersebut. Mereka pun memberitahu
Ibu Eni bahwa mereka telah memberitahu Kepala Sekolah, Pak Hasan, bila
lain waktu ada ketiadaan guru, maka mereka akan mengusulkan Ibu Eni
sebagai guru pengganti.
Pertanyaan
Dalam kasus diatas, Langkah-Langkah restitusi apa
saja yang sudah di jalankan oleh ibu Santi ?
Menurut anda, Apaka restitusi yang diusulkan Fifi dan Natali sesuai
dengan pelanggaran yang telah dibuat? Apakah Langkah-Langkah
restitusi yang telah diusulkan mereka?
Dalam kasus diatas, posisi apakah yang telah diambil oleh
Ibu Eni dalam menangani Fifi dan Natali? Jelaskan
jawaban anda
Jika anda adalah Pak Hasan, bagaimana Anda
menyikapi Langkah yang ditempuh Ibu Santi ?
Langkah-Langkah Segitiga
Restitusi
1.Menstabilkan Identitas
2.Validasi Tindakan yang
salah
3. Menanyakan keyakinan
Menstabilkan identitas yaitu
1.
Ibu Santi memanggil Fifi dan Natali serta menanyakan tentang laporan Ibu Eni. Ibu Santi menanyakan apakah mereka
bersedia melakukan memperbaiki permasalahan yang ada? Fifi dan Natali sempat ragu-ragu dan membela diri, namun
pada akhirnya mengatakan akan meminta maaf.
2. Menvalidasi Tindakan
Ibu Santi menanyakan kembali, apa yang mereka bisa lakukan untuk menggantikan rasa tidak dihormati Ibu Santi? Baik
Fifi maupun Natali mengakui bahwa perilaku mereka tidak sesuai dengan Keyakinan Kelas. Ibu Santi melanjutkan kembali
apa yang akan mereka lakukan untuk memperbaiki masalah, apakah ada gagasan?
3. Menanyakan Keyakinan
Natali dan Fifi mengusulkan bagaimana kalau mereka mengadakan sebuah diskusi kelompok dengan teman-teman
sekelasnya. Tema yang mereka pilih adalah penerapan keyakinan kelas, terutama tentang sikap saling menghormati dan
bagaimana penerapannya di kehidupan sehari-hari di sekolah. Usulan kedua adalah mengirim email kepada Ibu Eni
tentang gagasan mereka tersebut. Mereka pun memberitahu Ibu Eni bahwa mereka telah memberitahu Kepala Sekolah, Pak
Hasan, bila lain waktu ada ketiadaan guru, maka mereka akan mengusulkan Ibu Eni sebagai guru pengganti.
k
LANGKAH-LANGKAH RESTITUSI APA SAJA YANG SUDAH
DIJALANKAN OLEH IBU SANTI
Sudah sesuai namun belum sempurna dalam melakukan proses
Segitiga Restitusi yang mereka lakukan cenderung masih dibagian
“Validasi Tindakan Yang Salah”
1.
Restitusi yang diusulkan Fifi dan Natali sudah sesuai
dengan pelanggaran yang telah dibuat dan Langkah-
Langkah restitusi yang telah diusulkan mereka
Posisi Bu Eni sebagai teman karena Bu Eni menggunakan kalimat ajakan
pertemanan keakraban.sehingga dengan posisi tersebut murid masih
dapat menganggap bercanda ibaratkan seorang teman dan tidak serius
serta bersungguh-sungguh dalam proses pembelajaran dikelas tersebut.
Posisi ini terlihat pada kalimat berikut : “Ayolah tugasnya dikerjakan,
nanti Ibu ditegur Bapak Kepala Sekolah kalau kalian tidak kerjakan
tugas. Tolong bantu Ibu ya?” Namun Fifi dan Natali malah jadi tertawa.
“Ah Ibu, santai saja bu”. Mereka tidak mengerjakan tugas malah
mengobrol.
Dalam kasus diatas, posisi apakah yang telah diambil
oleh Ibu Eni dalam menangani Fifi dan Natali ?
Jelaskan Jawaban Anda
Jika Anda adalah Pak Hasan, bagaimana Anda
menyikapi Langkah yang ditempuh Ibu Santi
Sebagai Pak Hasan saya akan mengapresiasi tindakan bu Santi, Dan
tetap mengarahkan bu Santi dalam menyelesaikan permasalahan
yang ada untuk tetap menggunakan dengan prinsip restitusi.
terutama dalam menyelesaikan pelanggaran atau sikap murid yang
tidak sesuai dengan keyakinan kelas mereka.
KASUS 2
Sabrina hari itu bangun terlambat, dan terburu-buru sampai
di sekolah. Dia pun akhirnya sampai di gerbang sekolah, tapi
baru menyadari kalau tidak menggunakan sepatu hitam
seperti tertera di peraturan sekolah. Di depan pintu kelas,
Bapak Lukman memperhatikan sepatu Sabrina yang berwarna
coklat. Sabrina berusaha menjelaskan bahwa dia terburu-
buru dan salah mengenakan sepatu.
KASUS 2
Pak Lukman menanyakan Sabrina, apa peraturan sekolah tentang
seragam warna sepatu. Sabrina menjawab sudah mengetahui
sepatu harus berwarna hitam, namun terburu-buru dan salah
mengenakan sepatu, selain tidak mungkin kembali pulang karena
rumahnya jauh sekali. Pak Lukman tetap bersikeras pada
peraturan yang berlaku dan mengatakan, “Ya sudah, kamu sudah
melanggar peraturan sekolah. Kamu salah. Sudah terlambat, salah
pula warna sepatunya. Segera buka sepatumu kalau tidak bisa
mengenakan warna sepatu sesuai peraturan”.
KASUS 2
Sabrina meminta maaf dan memohon kembali kepada pak Lukman
agar tetap dapat mengenakan sepatunya dan berjanji tidak akan
mengulang kesalahannya. Namun pak Lukman tidak mau tahu, “Tidak,
kamu telah melanggar peraturan sekolah, kalau tidak sanggup ambil
sepatu di rumah atau diantarkan sepatu ke sekolah, ya sudah kamu
tidak bersepatu saja seharian di sekolah. Sekarang copot sepatumu
dan silakan belajar tanpa sepatu seharian.” Sabrina pun dengan
berat hati mencopot sepatunya dan memberikannya kepada pak
Lukman. Seharian dia tidak berani berkeliling sekolah karena malu,
dan lebih banyak berdiam diri di kelas tanpa alas sepatu.
Pertanyaan
Dalam kasus di atas, sikap posisi apakah yang diambil
oleh Bapak Lukman? Jelaskan, apakah indikatornya?
Bila Bapak Lukman mengambil posisi seorang Manajer,
apa yang akan dikatakannya, pertanyaan-pertanyaan
seperti apakah yang akan diajukan ke Sabrina? Jelaskan.
Kira-kira bila Anda adalah Kepala Sekolah di sekolah
tersebut, Nilai kebajikan apa yang ingin dituju oleh
peraturan harus berwarna hitam?
Bagaimana Anda menyikapi langkah yang diambil
Pak Lukman mengenai kasus tersebut?
Indikatornya : Penghukum dapat menggunakan hukuman
fisik maupun verbal. Ini ditemui pada kalimat “Pak Lukman
tetap bersikeras pada peraturan yang berlaku dan
mengatakan, “ Ya sudah, kamu sudah melanggar peraturan
sekolah. Kamu salah. Sudah terlambat, salah pula warna
sepatunya. Segera buka sepatumu kalau tidak bisa
mengenakan warna sepatu sesuai peraturan “
Sikap posisi yang diambil Pak Lukman adalah sebagai penghukum
PEMBAHASAN SOAL
Dalam kasus di atas, sikap posisi apakah yang diambil
oleh Bapak Lukman? Jelaskan, apakah indikatornya?
PEMBAHASAN SOAL
Bila Bapak Lukman mengambil posisi seorang Manajer, apa yang akan
dikatakannya, pertanyaan-pertanyaan seperti apakah yang akan
diajukan ke Sabrina? Jelaskan.
Manajer didefinisikan sebagai orang yang memiliki pengalaman, pengetahuan serta
keterampilan untuk memimpin, mengelola, mengendalikan, mengatur, dan mengembangkan
organisasi demi mencapai tujuannnya.
Sabrina memakai sepatu warna apa?
Salah satu peraturan seragam sekolah kita memakai sepatu berwarna hitam, sekarang
Sabrina memakai sepatu warna apa?
Jika kamu meyakini apa rencana kamu untuk bisa memperbaikinya agar bisa memakai sepatu
hitam?
1.
2.
3.
4.
Apa yang harus kamu lakukan supaya tidak
terburu-buru berangkat ke sekolah?
Bagaimana cara kamu memperbaiki keadaan?
Apakah kamu mengetahui tentang keyakinan sekolah
kita?
Sekarang apa yang akan kamu lakukan sesuai
dengan keyakinan sekolah kita?
PEMBAHASAN SOAL
Pertanyaan-pertanyaan seperti apakah yang akan
diajukan ke Sabrina? Jelaskan
PEMBAHASAN SOAL
Kira-kira bila Anda adalah Kepala Sekolah di sekolah tersebut.
•Nilai Kebajikan apa yang ingin dituju oleh peraturan harus
berwarna hitam?
Keamanan
Disiplin
Komitmen
Tanggung
jawab
Keadilan
Integritas
Kesetaraan
NILAI KEBAJIKAN YANG DITUJU
SEKOLAH SAAT INI SEKOLAH DENGAN RESTITUSI
Menerapkan dan menegakkan sikap
disiplin dalam berseragam sekolah
(tata tertib) oleh semua warga
sekolah terkadang dilakukan
dengan motivasi dan control yang
kurang tepat.
Nilai yang diperoleh adalah tumbuhnya
kesadaran dalam diri sebagai motivasi
internal (disiplin positif) untuk mampu
menerapkan disiplin dalam menaati
aturan yang ada sebagai bagian dari
bekal masa depan siswa tersebut
(Control posisi manajerial).
Memanggil Pak Lukman, memberikan pengetahuan
tentang segitiga Restitusi untuk menyelesaikan
kasus tersebut. Membimbing Pak Lukman untuk
mengambil posisi sebagai menejer dalam kasus
tersebut.
1.
Bagaimana Anda menyikapi langkah yang diambil
Pak Lukman mengenai kasus tersebut?
KASUS 3
Ibu Dani sedang menjelaskan pelajaran Bahasa Inggris di papan tulis,
namun beliau memperhatikan bahwa Fajar malah tidur-tiduran dan tampak
acuh tak acuh pada pelajarannya. “Fajar coba jawab pertanyaan nomor
3. Maju ke depan dan kerjakan di papan tulis”. Fajar pun tampak malas-
malasan maju ke depan, dan sesampai di depan papan tulis pun, Fajar
hanya diam terpaku, sambil memegang buku bahasa Inggrisnya dan
memainkan spidol di tangannya. “Ayo Fajar makanya jangan tidur-
tiduran, lain kali perhatikan! Sudah sana, duduk kembali, kira-kira siapa
yang bisa?”
KASUS 3
Fajar pun kembali duduk di bangkunya. Hal seperti ini sudah
seringkali terjadi pada Fajar, seperti tidak memperhatikan, acuh
tak acuh, dan nilai-nilainya pun tidak terlalu baik untuk
pelajaran Bahasa Inggris. Pada saat ditegur oleh Ibu Dani, Fajar
hanya menjawab, “Tidak tahu Bu”. Ibu Dani pun menjawab lirih,
“Gimana kamu Fajar, kamu tidak kasihan sama Ibu ya, Ibu sudah
capek-capek mengajarkan kamu. Tidak kasihan sama Ibu?” dan
Fajar pun diam membisu.
Pertanyaan
Posisi kontrol apa yang diambil oleh Ibu Dani dalam
pendekatannya kepada Fajar?
Membaca sikap Fajar, kira-kira kebutuhan apa yang
diperlukan oleh Fajar?
Bilamana Ibu Dani mengambil posisi Pemantau, apa yang akan
dilakukan atau dikatakan olehnya? Pertanyaan-pertanyaan
seperti apa yang akan diajukan? Jelaskan.
Apabila Anda adalah kepala sekolah di sekolah Fajar
dan mengetahui hal ini, bagaimana tindak lanjut Anda?
Ibu Dani pun menjawab lirih, “Gimana kamu Fajar, kamu
tidak kasihan sama Ibu ya, Ibu sudah capek-capek
mengajarkan kamu. Tidak kasihan sama Ibu?”
Sikap posisi yang diambil Ibu Dani dalam pendekatan kepada
Fajar adalah Pembuat rasa bersalah
PEMBAHASAN SOAL
Posisi kontrol apa yang diambil oleh Ibu Dani dalam
pendekatannya kepada Fajar?
PEMBAHASAN SOAL
Membaca sikap Fajar, kira-kira kebutuhan apa yang diperlukan oleh
Fajar?
Kebutuhan Akan Kasih sayang,
Kebutuhan akan Kebebasan
Kenapa malas-malasan dan tidur-tiduran?
Apa keyakinan kelas yang perlu Fajar tingkatkan?
Apakah Fajar tahu konsekuensi jika tidur dan
malas-malas ketika pelajaran berlangsung?
Apa konsekuensi yang harus Fajar lakukan untuk
dapat pelajaran tertinggal?
Baik bapak/ibu akan menunggumu menyelesaikan
tugasnya pada saat jam istirahat/pulang nanti ya?
PEMBAHASAN SOAL
Bilamana Ibu Dani mengambil posisi Pemantau, apa yang akan dilakukan atau
dikatakan olehnya? Pertanyaan-pertanyaan seperti apa yang akan diajukan?
Jelaskan.
Apabila Anda adalah kepala sekolah di sekolah
Fajar dan mengetahui hal ini, bagaimana tindak
lanjut Anda?
Memposisikan sebagai menejer dan memberi apresiasi
kepada guru yang telah melaksanakan langkah restitusi.
KASUS 4
Anto dan Dino sedang bermain bersama di lapangan basket, dan tiba-tiba terlibat
dalam sebuah pertengkaran adu mulut. Dino pun menjadi emosi dan mengadakan
kontak fisik, menarik kemeja Anto dengan kasar, sampai 3 kancingnya terlepas.
Pada saat itu guru piket langsung melerai mereka, dan membawa mereka ke ruang
kepala sekolah. Ibu Suti sebagai kepala sekolah berupaya menenangkan keduanya,
terutama Dino. “Dino sepertinya kamu saat ini sedang marah sekali.” Mendengar itu,
Dino pun mengalir bercerita tentang kekesalan hatinya. Ibu Suti pun melanjutkan
bahwa membuat kesalahan adalah hal yang manusiawi, dan bahwa mempertahankan
diri adalah hal yang penting. Namun meminta Dino memikirkan cara lain yang
mungkin lebih efektif, karena saat ini Dino berada di ruang kepala sekolah.
KASUS 4
Ibu Suti melanjutkan bertanya tentang keyakinan sekolah yang
disepakati, serta apakah Dino bersedia memperbaiki kesalahan yang telah
dilakukan terhadap Anto? Dino pun akhirnya perlahan mengangguk.
Kemudian Ibu Suti balik bertanya kepada Anto, hal apa yang bisa
dilakukan Dino untuk memperbaiki masalah. Anto menjawab, “Saya perlu
kancing saya diperbaiki bu. Ibu saya akan sangat marah kalau melihat
kancing baju saya sampai copot 3 kancing begini.” Ibu Suti pun kembali
bertanya ke Dino apakah yang akan dia lakukan untuk menggantikan 3
kancing Anto yang terlepas?
KASUS 4
Dino berpikir sejenak, namun menjawab, “Wah tidak tahu bu, saya lem
kembali mungkin ya bu?” Ibu Suti berpikir sebentar dan menanggapi,
“Kalau di lem akan mudah terlepas kembali Dino. Bagaimana kalau kamu
menjahitkan saja, bersediakah kamu?” Dino tampak ragu-ragu dan
menanggapi, “Menjahit? Mana saya tau bagaimana menjahit bu.” Ibu Suti
meneruskan, “Apakah kamu bersedia belajar menjahit?” Dino berpikir
sejenak, memandang kemeja Anto, dan menanggapi, “Yang mengajari saya
siapa bu?” Dengan cepat Ibu Suti menjawab, “Pak Irfan, guru Tata
Busana”. Dino kembali diam sejenak, memandang kemeja Anto yang tanpa
kancing.
KASUS 4
Akhirnya Dino mengangguk tanda menyetujui dan sepanjang siang itu
Dino belajar menjahit dan memperbaiki kemeja Anto. Terakhir kali terlihat
kedua anak laki-laki tersebut, Dino dan Anto pada jam pulang sekolah,
mereka sudah bercengkrama dan bersenda gurau kembali.
Pertanyaan
Posisi kontrol apa yang telah dipraktikkan oleh Kepala Sekolah
Ibu Suti? Hal-hal apa saja yang dilakukannya sehingga Anda
berkesimpulan demikian?
Dalam kasus tersebut, bagaimana Dino dikuatkan,
bagaimana Anto dikuatkan oleh Ibu Suti?
Kira-kira nilai-nilai kebajikan (keyakinan sekolah) apa yang
dituju dalam kasus tersebut? Jelaskan!
Menstabilkan identitas yaitu Dino pun mengalir cerita tentang kekesalan
hatinya. Ibu Suti pun melanjutkan bahwa membuat kesalahan adalah hal yang
manusiawi, dan bahwa mempertahankan diri adalah hal yang penting. Namun
meminta Dino memikirkan cara lain yang mungkin lebih efektif, karena saat
Dino berada diruang kepala sekolah
PEMBAHASAN SOAL
Posisi kontrol apa yang telah dipraktikkan oleh Kepala
Sekolah Ibu Suti? Hal-hal apa saja yang dilakukannya
sehingga Anda berkesimpulan demikian?
Posisi maneger, posisi di mana Ibu Suti berbuat sesuatu bersama
dengan Dino, mempersilakan Dino mempertanggungjawabkan
perilakunya, mendukung Dino agar dapat menemukan solusi atas
permasalahannya sendiri
PEMBAHASAN SOAL
Posisi kontrol apa yang telah dipraktikkan oleh Kepala
Sekolah Ibu Suti? Hal-hal apa saja yang dilakukannya
sehingga Anda berkesimpulan demikian?
Menvalidasi Tindakan yaitu Ibu Suti sebagai kepala sekolah berupaya
menenangkan keduanya, terutama Dino.” Dino sepertinya kamu saat ini sedang
marah sekali”.
Menanyakan keyakinan : buk Suti melanjutkan bertanya tentang keyakinan
ekolah yang disepakati, serta apakah Dino bersedia memperbaiki kesalahan
yang telah dikalukan Anto? Dino pun akhirnya perlahan mengganguk.Kemudian
ibu Suti balik bertanya kepad a Anto, hal apa yang bisa dilakukan Dino
memperbaiki masalah. Anto menjawab , “ saya perlu kancing saya di perbaiki
bu.
PEMBAHASAN SOAL
Dalam kasus tersebut, bagaimana Dino dikuatkan, bagaimana Anto
dikuatkan oleh Ibu Suti?
Menanyakan kebutuhan masing-masing Dino dikuatkan dengan cara “ Dino
sepertinya kamu saat ini sedang marah sekali “.
Anto dikuatkan dengan cara : ibu Suti balik bertanya kepada Anto,hal apa
yang bisa dilakukan Dino untuk memperbaiki masalah.
PEMBAHASAN SOAL
Kira-kira nilai-nilai kebajikan (keyakinan sekolah) apa yang dituju
dalam kasus tersebut? Jelaskan!
Saling menghormati :
Sesama teman satu tim basket seharusnya saling menghormati agar tercipta
suasanayang aman dan nyaman
Tenggang rasa:
Didalam satu tim ataupun pertemanan seharusnya mencerminkan rasa
menghargai dan menghormati orang lain.bisa dilakukan dengan menjaga
ucapan,perbuatan ,serta tingkah laku.
Tanggung jawab:
Dino memperbaiki kancing baju anto mencerminkan sikap tanggung jawab atas
perbuatanya.
Thank you
Salam Guru Penggerak
tergerak, bergerak,
menggerakkan

More Related Content

Similar to RUANG KOLABORASI 1.4.a 5 KELOMPOK 2

KLP 3 ANALISIS KASUS MODUL 1.4 (1).pptx
KLP 3 ANALISIS KASUS MODUL  1.4  (1).pptxKLP 3 ANALISIS KASUS MODUL  1.4  (1).pptx
KLP 3 ANALISIS KASUS MODUL 1.4 (1).pptx
SatwikaTrianti1
 
RUANG KOLABORASI KELOMPOK 3 - M. RIYANTO.pptx
RUANG KOLABORASI KELOMPOK 3 - M. RIYANTO.pptxRUANG KOLABORASI KELOMPOK 3 - M. RIYANTO.pptx
RUANG KOLABORASI KELOMPOK 3 - M. RIYANTO.pptx
RiyanTSSJ
 
KELOMPOK-1_1.4.a.5. Ruang Kolaborasi Modul 1.4 - Kerja Kelompok.pptx
KELOMPOK-1_1.4.a.5. Ruang Kolaborasi Modul 1.4 - Kerja Kelompok.pptxKELOMPOK-1_1.4.a.5. Ruang Kolaborasi Modul 1.4 - Kerja Kelompok.pptx
KELOMPOK-1_1.4.a.5. Ruang Kolaborasi Modul 1.4 - Kerja Kelompok.pptx
gustiantelaumbanua58
 
ruang kolaborasi modul 1.4 budaya positif kelompok 3 (final).pdf
ruang kolaborasi modul 1.4 budaya positif kelompok 3 (final).pdfruang kolaborasi modul 1.4 budaya positif kelompok 3 (final).pdf
ruang kolaborasi modul 1.4 budaya positif kelompok 3 (final).pdf
ignasiusfandyjayanto1
 

Similar to RUANG KOLABORASI 1.4.a 5 KELOMPOK 2 (20)

KLP 3 ANALISIS KASUS MODUL 1.4 (1).pptx
KLP 3 ANALISIS KASUS MODUL  1.4  (1).pptxKLP 3 ANALISIS KASUS MODUL  1.4  (1).pptx
KLP 3 ANALISIS KASUS MODUL 1.4 (1).pptx
 
BUDAYA POSITIF.pdf
BUDAYA POSITIF.pdfBUDAYA POSITIF.pdf
BUDAYA POSITIF.pdf
 
Eko Puji Susanto_Kolaborasi 1.4 _ 4 Cases.pptx
Eko Puji Susanto_Kolaborasi 1.4 _ 4 Cases.pptxEko Puji Susanto_Kolaborasi 1.4 _ 4 Cases.pptx
Eko Puji Susanto_Kolaborasi 1.4 _ 4 Cases.pptx
 
Ruang kolaborasi modul 1.4.pdf
Ruang kolaborasi modul 1.4.pdfRuang kolaborasi modul 1.4.pdf
Ruang kolaborasi modul 1.4.pdf
 
1.4.a.5.2_Tugas Ruang Kolaborasi_Modul 1.4.pptx
1.4.a.5.2_Tugas Ruang Kolaborasi_Modul 1.4.pptx1.4.a.5.2_Tugas Ruang Kolaborasi_Modul 1.4.pptx
1.4.a.5.2_Tugas Ruang Kolaborasi_Modul 1.4.pptx
 
Ruang Kolaborasi_BUDAYA POSITIF.pdf
Ruang Kolaborasi_BUDAYA POSITIF.pdfRuang Kolaborasi_BUDAYA POSITIF.pdf
Ruang Kolaborasi_BUDAYA POSITIF.pdf
 
Tugas 1.4.a.5.1 Ruang Kolaborasi Kel 2.pptx
Tugas 1.4.a.5.1 Ruang Kolaborasi Kel 2.pptxTugas 1.4.a.5.1 Ruang Kolaborasi Kel 2.pptx
Tugas 1.4.a.5.1 Ruang Kolaborasi Kel 2.pptx
 
TUGAS KOLABORASI MODUL 1.4.pdf
TUGAS KOLABORASI MODUL 1.4.pdfTUGAS KOLABORASI MODUL 1.4.pdf
TUGAS KOLABORASI MODUL 1.4.pdf
 
RUANG KOLABORASI KELOMPOK 3 - M. RIYANTO.pptx
RUANG KOLABORASI KELOMPOK 3 - M. RIYANTO.pptxRUANG KOLABORASI KELOMPOK 3 - M. RIYANTO.pptx
RUANG KOLABORASI KELOMPOK 3 - M. RIYANTO.pptx
 
RUKOL KELOMPOK 1 MODUL 1.4 A.pdf
RUKOL KELOMPOK 1 MODUL 1.4 A.pdfRUKOL KELOMPOK 1 MODUL 1.4 A.pdf
RUKOL KELOMPOK 1 MODUL 1.4 A.pdf
 
TUGAS MODUL 1.4 KELOMPOK C.pdf
TUGAS MODUL 1.4 KELOMPOK C.pdfTUGAS MODUL 1.4 KELOMPOK C.pdf
TUGAS MODUL 1.4 KELOMPOK C.pdf
 
Proyek Kelompok.pptx
Proyek Kelompok.pptxProyek Kelompok.pptx
Proyek Kelompok.pptx
 
KELOMPOK-1_1.4.a.5. Ruang Kolaborasi Modul 1.4 - Kerja Kelompok.pptx
KELOMPOK-1_1.4.a.5. Ruang Kolaborasi Modul 1.4 - Kerja Kelompok.pptxKELOMPOK-1_1.4.a.5. Ruang Kolaborasi Modul 1.4 - Kerja Kelompok.pptx
KELOMPOK-1_1.4.a.5. Ruang Kolaborasi Modul 1.4 - Kerja Kelompok.pptx
 
Tugas Kelompok Modul 1.4.a.5 Ruang Kolaborasi Budaya Postif.pptx
Tugas Kelompok Modul 1.4.a.5 Ruang Kolaborasi Budaya Postif.pptxTugas Kelompok Modul 1.4.a.5 Ruang Kolaborasi Budaya Postif.pptx
Tugas Kelompok Modul 1.4.a.5 Ruang Kolaborasi Budaya Postif.pptx
 
TUGAS RUANG KOLABORASI MODUL 1-4.pdf
TUGAS RUANG KOLABORASI MODUL 1-4.pdfTUGAS RUANG KOLABORASI MODUL 1-4.pdf
TUGAS RUANG KOLABORASI MODUL 1-4.pdf
 
Tugas Ruang Kolaborasi 1.4 Kelompok C.pptx
Tugas Ruang Kolaborasi 1.4 Kelompok C.pptxTugas Ruang Kolaborasi 1.4 Kelompok C.pptx
Tugas Ruang Kolaborasi 1.4 Kelompok C.pptx
 
studi kasus1.4 c.pdf
studi kasus1.4 c.pdfstudi kasus1.4 c.pdf
studi kasus1.4 c.pdf
 
ruang kolaborasi modul 1.4 budaya positif kelompok 3 (final).pdf
ruang kolaborasi modul 1.4 budaya positif kelompok 3 (final).pdfruang kolaborasi modul 1.4 budaya positif kelompok 3 (final).pdf
ruang kolaborasi modul 1.4 budaya positif kelompok 3 (final).pdf
 
TUGAS 1.A.4.5 RUANG KOLABORASI MODUL 1.4 BUDAYA POSITIF.pptx
TUGAS 1.A.4.5 RUANG KOLABORASI MODUL 1.4 BUDAYA POSITIF.pptxTUGAS 1.A.4.5 RUANG KOLABORASI MODUL 1.4 BUDAYA POSITIF.pptx
TUGAS 1.A.4.5 RUANG KOLABORASI MODUL 1.4 BUDAYA POSITIF.pptx
 
Ruang Kolaborasi Modul 1.4
Ruang Kolaborasi Modul 1.4Ruang Kolaborasi Modul 1.4
Ruang Kolaborasi Modul 1.4
 

Recently uploaded

HAK DAN KEWAJIBAN WARGA NEGARA ppkn i.ppt
HAK DAN KEWAJIBAN WARGA NEGARA ppkn i.pptHAK DAN KEWAJIBAN WARGA NEGARA ppkn i.ppt
HAK DAN KEWAJIBAN WARGA NEGARA ppkn i.ppt
nabilafarahdiba95
 
BAB 5 KERJASAMA DALAM BERBAGAI BIDANG KEHIDUPAN.pptx
BAB 5 KERJASAMA DALAM BERBAGAI BIDANG KEHIDUPAN.pptxBAB 5 KERJASAMA DALAM BERBAGAI BIDANG KEHIDUPAN.pptx
BAB 5 KERJASAMA DALAM BERBAGAI BIDANG KEHIDUPAN.pptx
JuliBriana2
 
SEJARAH PERKEMBANGAN KEPERAWATAN JIWA dan Trend Issue.ppt
SEJARAH PERKEMBANGAN KEPERAWATAN JIWA dan Trend Issue.pptSEJARAH PERKEMBANGAN KEPERAWATAN JIWA dan Trend Issue.ppt
SEJARAH PERKEMBANGAN KEPERAWATAN JIWA dan Trend Issue.ppt
AlfandoWibowo2
 
Modul 2 - Bagaimana membangun lingkungan belajar yang mendukung transisi PAUD...
Modul 2 - Bagaimana membangun lingkungan belajar yang mendukung transisi PAUD...Modul 2 - Bagaimana membangun lingkungan belajar yang mendukung transisi PAUD...
Modul 2 - Bagaimana membangun lingkungan belajar yang mendukung transisi PAUD...
pipinafindraputri1
 
Contoh PPT Seminar Proposal Teknik Informatika.pptx
Contoh PPT Seminar Proposal Teknik Informatika.pptxContoh PPT Seminar Proposal Teknik Informatika.pptx
Contoh PPT Seminar Proposal Teknik Informatika.pptx
IvvatulAini
 

Recently uploaded (20)

HAK DAN KEWAJIBAN WARGA NEGARA ppkn i.ppt
HAK DAN KEWAJIBAN WARGA NEGARA ppkn i.pptHAK DAN KEWAJIBAN WARGA NEGARA ppkn i.ppt
HAK DAN KEWAJIBAN WARGA NEGARA ppkn i.ppt
 
E-modul Materi Ekosistem untuk kelas X SMA
E-modul Materi Ekosistem untuk kelas X SMAE-modul Materi Ekosistem untuk kelas X SMA
E-modul Materi Ekosistem untuk kelas X SMA
 
MODUL AJAR IPAS KELAS 6 KURIKULUM MERDEKA
MODUL AJAR IPAS KELAS 6 KURIKULUM MERDEKAMODUL AJAR IPAS KELAS 6 KURIKULUM MERDEKA
MODUL AJAR IPAS KELAS 6 KURIKULUM MERDEKA
 
PELAKSANAAN + Link2 Materi BimTek _PTK 007 Rev-5 Thn 2023 (PENGADAAN) & Perhi...
PELAKSANAAN + Link2 Materi BimTek _PTK 007 Rev-5 Thn 2023 (PENGADAAN) & Perhi...PELAKSANAAN + Link2 Materi BimTek _PTK 007 Rev-5 Thn 2023 (PENGADAAN) & Perhi...
PELAKSANAAN + Link2 Materi BimTek _PTK 007 Rev-5 Thn 2023 (PENGADAAN) & Perhi...
 
Modul Ajar Bahasa Inggris - HOME SWEET HOME (Chapter 3) - Fase D.pdf
Modul Ajar Bahasa Inggris - HOME SWEET HOME (Chapter 3) - Fase D.pdfModul Ajar Bahasa Inggris - HOME SWEET HOME (Chapter 3) - Fase D.pdf
Modul Ajar Bahasa Inggris - HOME SWEET HOME (Chapter 3) - Fase D.pdf
 
Tim Yang Lolos Pendanaan Hibah Kepedulian pada Masyarakat UI 2024
Tim Yang Lolos Pendanaan Hibah Kepedulian pada Masyarakat  UI 2024Tim Yang Lolos Pendanaan Hibah Kepedulian pada Masyarakat  UI 2024
Tim Yang Lolos Pendanaan Hibah Kepedulian pada Masyarakat UI 2024
 
Intellectual Discourse Business in Islamic Perspective - Mej Dr Mohd Adib Abd...
Intellectual Discourse Business in Islamic Perspective - Mej Dr Mohd Adib Abd...Intellectual Discourse Business in Islamic Perspective - Mej Dr Mohd Adib Abd...
Intellectual Discourse Business in Islamic Perspective - Mej Dr Mohd Adib Abd...
 
Sesi 1_PPT Ruang Kolaborasi Modul 1.3 _ ke 1_PGP Angkatan 10.pptx
Sesi 1_PPT Ruang Kolaborasi Modul 1.3 _ ke 1_PGP Angkatan 10.pptxSesi 1_PPT Ruang Kolaborasi Modul 1.3 _ ke 1_PGP Angkatan 10.pptx
Sesi 1_PPT Ruang Kolaborasi Modul 1.3 _ ke 1_PGP Angkatan 10.pptx
 
Stoikiometri kelas 10 kurikulum Merdeka.ppt
Stoikiometri kelas 10 kurikulum Merdeka.pptStoikiometri kelas 10 kurikulum Merdeka.ppt
Stoikiometri kelas 10 kurikulum Merdeka.ppt
 
PEMANASAN GLOBAL - MATERI KELAS X MA.pptx
PEMANASAN GLOBAL - MATERI KELAS X MA.pptxPEMANASAN GLOBAL - MATERI KELAS X MA.pptx
PEMANASAN GLOBAL - MATERI KELAS X MA.pptx
 
Bab 4 Persatuan dan Kesatuan di Lingkup Wilayah Kabupaten dan Kota.pptx
Bab 4 Persatuan dan Kesatuan di Lingkup Wilayah Kabupaten dan Kota.pptxBab 4 Persatuan dan Kesatuan di Lingkup Wilayah Kabupaten dan Kota.pptx
Bab 4 Persatuan dan Kesatuan di Lingkup Wilayah Kabupaten dan Kota.pptx
 
BAB 5 KERJASAMA DALAM BERBAGAI BIDANG KEHIDUPAN.pptx
BAB 5 KERJASAMA DALAM BERBAGAI BIDANG KEHIDUPAN.pptxBAB 5 KERJASAMA DALAM BERBAGAI BIDANG KEHIDUPAN.pptx
BAB 5 KERJASAMA DALAM BERBAGAI BIDANG KEHIDUPAN.pptx
 
SEJARAH PERKEMBANGAN KEPERAWATAN JIWA dan Trend Issue.ppt
SEJARAH PERKEMBANGAN KEPERAWATAN JIWA dan Trend Issue.pptSEJARAH PERKEMBANGAN KEPERAWATAN JIWA dan Trend Issue.ppt
SEJARAH PERKEMBANGAN KEPERAWATAN JIWA dan Trend Issue.ppt
 
Modul 2 - Bagaimana membangun lingkungan belajar yang mendukung transisi PAUD...
Modul 2 - Bagaimana membangun lingkungan belajar yang mendukung transisi PAUD...Modul 2 - Bagaimana membangun lingkungan belajar yang mendukung transisi PAUD...
Modul 2 - Bagaimana membangun lingkungan belajar yang mendukung transisi PAUD...
 
DEMONSTRASI KONTEKSTUAL MODUL 1.3 CGP 10.pptx
DEMONSTRASI KONTEKSTUAL MODUL 1.3 CGP 10.pptxDEMONSTRASI KONTEKSTUAL MODUL 1.3 CGP 10.pptx
DEMONSTRASI KONTEKSTUAL MODUL 1.3 CGP 10.pptx
 
Contoh PPT Seminar Proposal Teknik Informatika.pptx
Contoh PPT Seminar Proposal Teknik Informatika.pptxContoh PPT Seminar Proposal Teknik Informatika.pptx
Contoh PPT Seminar Proposal Teknik Informatika.pptx
 
TEKNIK MENJAWAB RUMUSAN SPM 2022 - UNTUK MURID.pptx
TEKNIK MENJAWAB RUMUSAN SPM 2022 - UNTUK MURID.pptxTEKNIK MENJAWAB RUMUSAN SPM 2022 - UNTUK MURID.pptx
TEKNIK MENJAWAB RUMUSAN SPM 2022 - UNTUK MURID.pptx
 
PPT Mean Median Modus data tunggal .pptx
PPT Mean Median Modus data tunggal .pptxPPT Mean Median Modus data tunggal .pptx
PPT Mean Median Modus data tunggal .pptx
 
Pendidikan-Bahasa-Indonesia-di-SD MODUL 3 .pptx
Pendidikan-Bahasa-Indonesia-di-SD MODUL 3 .pptxPendidikan-Bahasa-Indonesia-di-SD MODUL 3 .pptx
Pendidikan-Bahasa-Indonesia-di-SD MODUL 3 .pptx
 
Aksi Nyata Disiplin Positif Keyakinan Kelas untuk SMK
Aksi Nyata Disiplin Positif Keyakinan Kelas untuk SMKAksi Nyata Disiplin Positif Keyakinan Kelas untuk SMK
Aksi Nyata Disiplin Positif Keyakinan Kelas untuk SMK
 

RUANG KOLABORASI 1.4.a 5 KELOMPOK 2

  • 1. RUANG KOLABORASI MODUL 1.4.a.5 CGP Angkatan 9 Kota Payakumbuh Sumatera Barat
  • 3. KELompok 2 Kelas 9. 123 Rahmad Shaleh Hasibuan Nofriyenti Elvi Syukrina Muchtar Melya
  • 4. KASUS 1 Guru matematika dan wali kelas 8, Ibu Santi sakit, sehingga tidak dapat masuk dan mengajar. Akhirnya dicarikan guru pengganti, ibu Eni. Ibu Eni baru 2 tahun menjadi guru SMP. Beberap murid perempuan Fifi dan Natali, mengetahui hal ini dan mulai menggunakan kesempatan dan bersikap seenaknya, tertawa dan tidak mengindahkan kehadiran ibu Eni. Ibu Eni mencoba menyapa Fifi dan Natali dengan ramah, sambil mengingatkan mereka untuk tetap fokus pada pengerjaan tugas, “Ayolah tugasnya dikerjakan, nanti Ibu ditegur Bapak Kepala Sekolah kalau kalian tidak kerjakan tugas. Tolong bantu Ibu ya?” Namun Fifi dan Natali malah jadi tertawa. “Ah Ibu, santai saja bu”. Mereka tidak mengerjakan tugas malah mengobrol.
  • 5. KASUS 1 Keesokan harinya, Ibu Santi memanggil Fifi dan Natali serta menanyakan tentang laporan Ibu Eni. Ibu Santi menanyakan apakah mereka bersedia melakukan memperbaiki permasalahan yang ada? Fifi dan Natali sempat ragu- ragu dan membela diri, namun pada akhirnya mengatakan akan meminta maaf. Ibu Santi menanggapi bahwa tindakan itu boleh saja dilakukan bila mereka sungguh-sungguh ingin meminta maaf, namun Ibu Santi menanyakan kembali, apa yang mereka bisa lakukan untuk menggantikan rasa tidak dihormati Ibu Santi? Baik Fifi maupun Natali mengakui bahwa perilaku mereka tidak sesuai dengan Keyakinan Kelas. Ibu Santi melanjutkan kembali apa yang akan mereka lakukan untuk memperbaiki masalah, apakah ada gagasan?
  • 6. KASUS 1 Setelah berpikir sejenak, Natali dan Fifi mengusulkan bagaimana kalau mereka mengadakan sebuah diskusi kelompok dengan teman-teman sekelasnya. Tema yang mereka pilih adalah penerapan keyakinan kelas, terutama tentang sikap saling menghormati dan bagaimana penerapannya di kehidupan sehari-hari di sekolah. Usulan kedua adalah mengirim email kepada Ibu Eni tentang gagasan mereka tersebut. Mereka pun memberitahu Ibu Eni bahwa mereka telah memberitahu Kepala Sekolah, Pak Hasan, bila lain waktu ada ketiadaan guru, maka mereka akan mengusulkan Ibu Eni sebagai guru pengganti.
  • 7. Pertanyaan Dalam kasus diatas, Langkah-Langkah restitusi apa saja yang sudah di jalankan oleh ibu Santi ? Menurut anda, Apaka restitusi yang diusulkan Fifi dan Natali sesuai dengan pelanggaran yang telah dibuat? Apakah Langkah-Langkah restitusi yang telah diusulkan mereka? Dalam kasus diatas, posisi apakah yang telah diambil oleh Ibu Eni dalam menangani Fifi dan Natali? Jelaskan jawaban anda Jika anda adalah Pak Hasan, bagaimana Anda menyikapi Langkah yang ditempuh Ibu Santi ?
  • 9. Menstabilkan identitas yaitu 1. Ibu Santi memanggil Fifi dan Natali serta menanyakan tentang laporan Ibu Eni. Ibu Santi menanyakan apakah mereka bersedia melakukan memperbaiki permasalahan yang ada? Fifi dan Natali sempat ragu-ragu dan membela diri, namun pada akhirnya mengatakan akan meminta maaf. 2. Menvalidasi Tindakan Ibu Santi menanyakan kembali, apa yang mereka bisa lakukan untuk menggantikan rasa tidak dihormati Ibu Santi? Baik Fifi maupun Natali mengakui bahwa perilaku mereka tidak sesuai dengan Keyakinan Kelas. Ibu Santi melanjutkan kembali apa yang akan mereka lakukan untuk memperbaiki masalah, apakah ada gagasan? 3. Menanyakan Keyakinan Natali dan Fifi mengusulkan bagaimana kalau mereka mengadakan sebuah diskusi kelompok dengan teman-teman sekelasnya. Tema yang mereka pilih adalah penerapan keyakinan kelas, terutama tentang sikap saling menghormati dan bagaimana penerapannya di kehidupan sehari-hari di sekolah. Usulan kedua adalah mengirim email kepada Ibu Eni tentang gagasan mereka tersebut. Mereka pun memberitahu Ibu Eni bahwa mereka telah memberitahu Kepala Sekolah, Pak Hasan, bila lain waktu ada ketiadaan guru, maka mereka akan mengusulkan Ibu Eni sebagai guru pengganti. k LANGKAH-LANGKAH RESTITUSI APA SAJA YANG SUDAH DIJALANKAN OLEH IBU SANTI
  • 10. Sudah sesuai namun belum sempurna dalam melakukan proses Segitiga Restitusi yang mereka lakukan cenderung masih dibagian “Validasi Tindakan Yang Salah” 1. Restitusi yang diusulkan Fifi dan Natali sudah sesuai dengan pelanggaran yang telah dibuat dan Langkah- Langkah restitusi yang telah diusulkan mereka
  • 11. Posisi Bu Eni sebagai teman karena Bu Eni menggunakan kalimat ajakan pertemanan keakraban.sehingga dengan posisi tersebut murid masih dapat menganggap bercanda ibaratkan seorang teman dan tidak serius serta bersungguh-sungguh dalam proses pembelajaran dikelas tersebut. Posisi ini terlihat pada kalimat berikut : “Ayolah tugasnya dikerjakan, nanti Ibu ditegur Bapak Kepala Sekolah kalau kalian tidak kerjakan tugas. Tolong bantu Ibu ya?” Namun Fifi dan Natali malah jadi tertawa. “Ah Ibu, santai saja bu”. Mereka tidak mengerjakan tugas malah mengobrol. Dalam kasus diatas, posisi apakah yang telah diambil oleh Ibu Eni dalam menangani Fifi dan Natali ? Jelaskan Jawaban Anda
  • 12. Jika Anda adalah Pak Hasan, bagaimana Anda menyikapi Langkah yang ditempuh Ibu Santi Sebagai Pak Hasan saya akan mengapresiasi tindakan bu Santi, Dan tetap mengarahkan bu Santi dalam menyelesaikan permasalahan yang ada untuk tetap menggunakan dengan prinsip restitusi. terutama dalam menyelesaikan pelanggaran atau sikap murid yang tidak sesuai dengan keyakinan kelas mereka.
  • 13. KASUS 2 Sabrina hari itu bangun terlambat, dan terburu-buru sampai di sekolah. Dia pun akhirnya sampai di gerbang sekolah, tapi baru menyadari kalau tidak menggunakan sepatu hitam seperti tertera di peraturan sekolah. Di depan pintu kelas, Bapak Lukman memperhatikan sepatu Sabrina yang berwarna coklat. Sabrina berusaha menjelaskan bahwa dia terburu- buru dan salah mengenakan sepatu.
  • 14. KASUS 2 Pak Lukman menanyakan Sabrina, apa peraturan sekolah tentang seragam warna sepatu. Sabrina menjawab sudah mengetahui sepatu harus berwarna hitam, namun terburu-buru dan salah mengenakan sepatu, selain tidak mungkin kembali pulang karena rumahnya jauh sekali. Pak Lukman tetap bersikeras pada peraturan yang berlaku dan mengatakan, “Ya sudah, kamu sudah melanggar peraturan sekolah. Kamu salah. Sudah terlambat, salah pula warna sepatunya. Segera buka sepatumu kalau tidak bisa mengenakan warna sepatu sesuai peraturan”.
  • 15. KASUS 2 Sabrina meminta maaf dan memohon kembali kepada pak Lukman agar tetap dapat mengenakan sepatunya dan berjanji tidak akan mengulang kesalahannya. Namun pak Lukman tidak mau tahu, “Tidak, kamu telah melanggar peraturan sekolah, kalau tidak sanggup ambil sepatu di rumah atau diantarkan sepatu ke sekolah, ya sudah kamu tidak bersepatu saja seharian di sekolah. Sekarang copot sepatumu dan silakan belajar tanpa sepatu seharian.” Sabrina pun dengan berat hati mencopot sepatunya dan memberikannya kepada pak Lukman. Seharian dia tidak berani berkeliling sekolah karena malu, dan lebih banyak berdiam diri di kelas tanpa alas sepatu.
  • 16. Pertanyaan Dalam kasus di atas, sikap posisi apakah yang diambil oleh Bapak Lukman? Jelaskan, apakah indikatornya? Bila Bapak Lukman mengambil posisi seorang Manajer, apa yang akan dikatakannya, pertanyaan-pertanyaan seperti apakah yang akan diajukan ke Sabrina? Jelaskan. Kira-kira bila Anda adalah Kepala Sekolah di sekolah tersebut, Nilai kebajikan apa yang ingin dituju oleh peraturan harus berwarna hitam? Bagaimana Anda menyikapi langkah yang diambil Pak Lukman mengenai kasus tersebut?
  • 17. Indikatornya : Penghukum dapat menggunakan hukuman fisik maupun verbal. Ini ditemui pada kalimat “Pak Lukman tetap bersikeras pada peraturan yang berlaku dan mengatakan, “ Ya sudah, kamu sudah melanggar peraturan sekolah. Kamu salah. Sudah terlambat, salah pula warna sepatunya. Segera buka sepatumu kalau tidak bisa mengenakan warna sepatu sesuai peraturan “ Sikap posisi yang diambil Pak Lukman adalah sebagai penghukum PEMBAHASAN SOAL Dalam kasus di atas, sikap posisi apakah yang diambil oleh Bapak Lukman? Jelaskan, apakah indikatornya?
  • 18. PEMBAHASAN SOAL Bila Bapak Lukman mengambil posisi seorang Manajer, apa yang akan dikatakannya, pertanyaan-pertanyaan seperti apakah yang akan diajukan ke Sabrina? Jelaskan. Manajer didefinisikan sebagai orang yang memiliki pengalaman, pengetahuan serta keterampilan untuk memimpin, mengelola, mengendalikan, mengatur, dan mengembangkan organisasi demi mencapai tujuannnya. Sabrina memakai sepatu warna apa? Salah satu peraturan seragam sekolah kita memakai sepatu berwarna hitam, sekarang Sabrina memakai sepatu warna apa? Jika kamu meyakini apa rencana kamu untuk bisa memperbaikinya agar bisa memakai sepatu hitam? 1. 2. 3. 4.
  • 19. Apa yang harus kamu lakukan supaya tidak terburu-buru berangkat ke sekolah? Bagaimana cara kamu memperbaiki keadaan? Apakah kamu mengetahui tentang keyakinan sekolah kita? Sekarang apa yang akan kamu lakukan sesuai dengan keyakinan sekolah kita? PEMBAHASAN SOAL Pertanyaan-pertanyaan seperti apakah yang akan diajukan ke Sabrina? Jelaskan
  • 20. PEMBAHASAN SOAL Kira-kira bila Anda adalah Kepala Sekolah di sekolah tersebut. •Nilai Kebajikan apa yang ingin dituju oleh peraturan harus berwarna hitam? Keamanan Disiplin Komitmen Tanggung jawab Keadilan Integritas Kesetaraan
  • 21. NILAI KEBAJIKAN YANG DITUJU SEKOLAH SAAT INI SEKOLAH DENGAN RESTITUSI Menerapkan dan menegakkan sikap disiplin dalam berseragam sekolah (tata tertib) oleh semua warga sekolah terkadang dilakukan dengan motivasi dan control yang kurang tepat. Nilai yang diperoleh adalah tumbuhnya kesadaran dalam diri sebagai motivasi internal (disiplin positif) untuk mampu menerapkan disiplin dalam menaati aturan yang ada sebagai bagian dari bekal masa depan siswa tersebut (Control posisi manajerial).
  • 22. Memanggil Pak Lukman, memberikan pengetahuan tentang segitiga Restitusi untuk menyelesaikan kasus tersebut. Membimbing Pak Lukman untuk mengambil posisi sebagai menejer dalam kasus tersebut. 1. Bagaimana Anda menyikapi langkah yang diambil Pak Lukman mengenai kasus tersebut?
  • 23. KASUS 3 Ibu Dani sedang menjelaskan pelajaran Bahasa Inggris di papan tulis, namun beliau memperhatikan bahwa Fajar malah tidur-tiduran dan tampak acuh tak acuh pada pelajarannya. “Fajar coba jawab pertanyaan nomor 3. Maju ke depan dan kerjakan di papan tulis”. Fajar pun tampak malas- malasan maju ke depan, dan sesampai di depan papan tulis pun, Fajar hanya diam terpaku, sambil memegang buku bahasa Inggrisnya dan memainkan spidol di tangannya. “Ayo Fajar makanya jangan tidur- tiduran, lain kali perhatikan! Sudah sana, duduk kembali, kira-kira siapa yang bisa?”
  • 24. KASUS 3 Fajar pun kembali duduk di bangkunya. Hal seperti ini sudah seringkali terjadi pada Fajar, seperti tidak memperhatikan, acuh tak acuh, dan nilai-nilainya pun tidak terlalu baik untuk pelajaran Bahasa Inggris. Pada saat ditegur oleh Ibu Dani, Fajar hanya menjawab, “Tidak tahu Bu”. Ibu Dani pun menjawab lirih, “Gimana kamu Fajar, kamu tidak kasihan sama Ibu ya, Ibu sudah capek-capek mengajarkan kamu. Tidak kasihan sama Ibu?” dan Fajar pun diam membisu.
  • 25. Pertanyaan Posisi kontrol apa yang diambil oleh Ibu Dani dalam pendekatannya kepada Fajar? Membaca sikap Fajar, kira-kira kebutuhan apa yang diperlukan oleh Fajar? Bilamana Ibu Dani mengambil posisi Pemantau, apa yang akan dilakukan atau dikatakan olehnya? Pertanyaan-pertanyaan seperti apa yang akan diajukan? Jelaskan. Apabila Anda adalah kepala sekolah di sekolah Fajar dan mengetahui hal ini, bagaimana tindak lanjut Anda?
  • 26. Ibu Dani pun menjawab lirih, “Gimana kamu Fajar, kamu tidak kasihan sama Ibu ya, Ibu sudah capek-capek mengajarkan kamu. Tidak kasihan sama Ibu?” Sikap posisi yang diambil Ibu Dani dalam pendekatan kepada Fajar adalah Pembuat rasa bersalah PEMBAHASAN SOAL Posisi kontrol apa yang diambil oleh Ibu Dani dalam pendekatannya kepada Fajar?
  • 27. PEMBAHASAN SOAL Membaca sikap Fajar, kira-kira kebutuhan apa yang diperlukan oleh Fajar? Kebutuhan Akan Kasih sayang, Kebutuhan akan Kebebasan
  • 28. Kenapa malas-malasan dan tidur-tiduran? Apa keyakinan kelas yang perlu Fajar tingkatkan? Apakah Fajar tahu konsekuensi jika tidur dan malas-malas ketika pelajaran berlangsung? Apa konsekuensi yang harus Fajar lakukan untuk dapat pelajaran tertinggal? Baik bapak/ibu akan menunggumu menyelesaikan tugasnya pada saat jam istirahat/pulang nanti ya? PEMBAHASAN SOAL Bilamana Ibu Dani mengambil posisi Pemantau, apa yang akan dilakukan atau dikatakan olehnya? Pertanyaan-pertanyaan seperti apa yang akan diajukan? Jelaskan.
  • 29. Apabila Anda adalah kepala sekolah di sekolah Fajar dan mengetahui hal ini, bagaimana tindak lanjut Anda? Memposisikan sebagai menejer dan memberi apresiasi kepada guru yang telah melaksanakan langkah restitusi.
  • 30. KASUS 4 Anto dan Dino sedang bermain bersama di lapangan basket, dan tiba-tiba terlibat dalam sebuah pertengkaran adu mulut. Dino pun menjadi emosi dan mengadakan kontak fisik, menarik kemeja Anto dengan kasar, sampai 3 kancingnya terlepas. Pada saat itu guru piket langsung melerai mereka, dan membawa mereka ke ruang kepala sekolah. Ibu Suti sebagai kepala sekolah berupaya menenangkan keduanya, terutama Dino. “Dino sepertinya kamu saat ini sedang marah sekali.” Mendengar itu, Dino pun mengalir bercerita tentang kekesalan hatinya. Ibu Suti pun melanjutkan bahwa membuat kesalahan adalah hal yang manusiawi, dan bahwa mempertahankan diri adalah hal yang penting. Namun meminta Dino memikirkan cara lain yang mungkin lebih efektif, karena saat ini Dino berada di ruang kepala sekolah.
  • 31. KASUS 4 Ibu Suti melanjutkan bertanya tentang keyakinan sekolah yang disepakati, serta apakah Dino bersedia memperbaiki kesalahan yang telah dilakukan terhadap Anto? Dino pun akhirnya perlahan mengangguk. Kemudian Ibu Suti balik bertanya kepada Anto, hal apa yang bisa dilakukan Dino untuk memperbaiki masalah. Anto menjawab, “Saya perlu kancing saya diperbaiki bu. Ibu saya akan sangat marah kalau melihat kancing baju saya sampai copot 3 kancing begini.” Ibu Suti pun kembali bertanya ke Dino apakah yang akan dia lakukan untuk menggantikan 3 kancing Anto yang terlepas?
  • 32. KASUS 4 Dino berpikir sejenak, namun menjawab, “Wah tidak tahu bu, saya lem kembali mungkin ya bu?” Ibu Suti berpikir sebentar dan menanggapi, “Kalau di lem akan mudah terlepas kembali Dino. Bagaimana kalau kamu menjahitkan saja, bersediakah kamu?” Dino tampak ragu-ragu dan menanggapi, “Menjahit? Mana saya tau bagaimana menjahit bu.” Ibu Suti meneruskan, “Apakah kamu bersedia belajar menjahit?” Dino berpikir sejenak, memandang kemeja Anto, dan menanggapi, “Yang mengajari saya siapa bu?” Dengan cepat Ibu Suti menjawab, “Pak Irfan, guru Tata Busana”. Dino kembali diam sejenak, memandang kemeja Anto yang tanpa kancing.
  • 33. KASUS 4 Akhirnya Dino mengangguk tanda menyetujui dan sepanjang siang itu Dino belajar menjahit dan memperbaiki kemeja Anto. Terakhir kali terlihat kedua anak laki-laki tersebut, Dino dan Anto pada jam pulang sekolah, mereka sudah bercengkrama dan bersenda gurau kembali.
  • 34. Pertanyaan Posisi kontrol apa yang telah dipraktikkan oleh Kepala Sekolah Ibu Suti? Hal-hal apa saja yang dilakukannya sehingga Anda berkesimpulan demikian? Dalam kasus tersebut, bagaimana Dino dikuatkan, bagaimana Anto dikuatkan oleh Ibu Suti? Kira-kira nilai-nilai kebajikan (keyakinan sekolah) apa yang dituju dalam kasus tersebut? Jelaskan!
  • 35. Menstabilkan identitas yaitu Dino pun mengalir cerita tentang kekesalan hatinya. Ibu Suti pun melanjutkan bahwa membuat kesalahan adalah hal yang manusiawi, dan bahwa mempertahankan diri adalah hal yang penting. Namun meminta Dino memikirkan cara lain yang mungkin lebih efektif, karena saat Dino berada diruang kepala sekolah PEMBAHASAN SOAL Posisi kontrol apa yang telah dipraktikkan oleh Kepala Sekolah Ibu Suti? Hal-hal apa saja yang dilakukannya sehingga Anda berkesimpulan demikian? Posisi maneger, posisi di mana Ibu Suti berbuat sesuatu bersama dengan Dino, mempersilakan Dino mempertanggungjawabkan perilakunya, mendukung Dino agar dapat menemukan solusi atas permasalahannya sendiri
  • 36. PEMBAHASAN SOAL Posisi kontrol apa yang telah dipraktikkan oleh Kepala Sekolah Ibu Suti? Hal-hal apa saja yang dilakukannya sehingga Anda berkesimpulan demikian? Menvalidasi Tindakan yaitu Ibu Suti sebagai kepala sekolah berupaya menenangkan keduanya, terutama Dino.” Dino sepertinya kamu saat ini sedang marah sekali”. Menanyakan keyakinan : buk Suti melanjutkan bertanya tentang keyakinan ekolah yang disepakati, serta apakah Dino bersedia memperbaiki kesalahan yang telah dikalukan Anto? Dino pun akhirnya perlahan mengganguk.Kemudian ibu Suti balik bertanya kepad a Anto, hal apa yang bisa dilakukan Dino memperbaiki masalah. Anto menjawab , “ saya perlu kancing saya di perbaiki bu.
  • 37. PEMBAHASAN SOAL Dalam kasus tersebut, bagaimana Dino dikuatkan, bagaimana Anto dikuatkan oleh Ibu Suti? Menanyakan kebutuhan masing-masing Dino dikuatkan dengan cara “ Dino sepertinya kamu saat ini sedang marah sekali “. Anto dikuatkan dengan cara : ibu Suti balik bertanya kepada Anto,hal apa yang bisa dilakukan Dino untuk memperbaiki masalah.
  • 38. PEMBAHASAN SOAL Kira-kira nilai-nilai kebajikan (keyakinan sekolah) apa yang dituju dalam kasus tersebut? Jelaskan! Saling menghormati : Sesama teman satu tim basket seharusnya saling menghormati agar tercipta suasanayang aman dan nyaman Tenggang rasa: Didalam satu tim ataupun pertemanan seharusnya mencerminkan rasa menghargai dan menghormati orang lain.bisa dilakukan dengan menjaga ucapan,perbuatan ,serta tingkah laku. Tanggung jawab: Dino memperbaiki kancing baju anto mencerminkan sikap tanggung jawab atas perbuatanya.
  • 39. Thank you Salam Guru Penggerak tergerak, bergerak, menggerakkan