M

1. PERSPEKTIF
KOMPETENSI DIGITAL
BAGI PERAWAT
MANAGER
Oleh: Prayetni (HPMI)

2. REVOLUSI INDUSTRI
1. Revolusi Industri 1.0
Tahun 1784: air dan mekanisme uap untuk
mekanisme sistem industry
2. Revolusi Industri 2.0
Tahun 1870: listrik untuk melangsungkan
industri massal
3. Revolusi Industri 3.0
Era digital, Big Data
4. Revolusi Industri 4.0
Mulai sekarang
2

3. “Mempersiapkan keterampilan sejak
sekarang, learning dan motivasi, mencakup
kemampuan 4C’S: Critical thinking dan
complex problem solving, creative thinking
dan motivasi, communication dan
collaboration atau net working.
Diperlukan juga kepemimpinan dan
kerjasama tim serta digital literacy, literasi
lama yg mengandalkan baca tulis dan
matematika juga harus diperkuat literasi
baru.
3
REVOLUSI
INDUSTRI 4.0

4. LITERASI BARU
4
1. Data literasi
2. Technologi literasi dan
3. Human literasi

5. Revolusi digital:
Perubahan dari
teknologi mekanik dan
elektronik analog ke
tehnologi digital 1980
sampai saat ini, awal
era informasi.
REVOLUSI INDUSTRI 4.0
Dunia digital:
Gambaran umum yang
berhubungan dengan
modernisasi juga
perangkat di dalamnya,
wadah manusia
modern melakukan
segala kegiatan.
5

6. “Disrupsi:
Inovasi yang akan
menggantikan seluruh
system lama dengan
cara2 baru. Potensi
menggantikan pemain
lama dengan baru. 6

7. “Bukan sekedar
fenomena HARI INI ( to
Day ), HARI ESOK ( the
FUTURE ) dibawa oleh
para PEMBAHARU ke
SAAT INI/HARI INI(the
PRESENT).
7

8. “OLD
WAY……DISRUPTION
menuju NEW WAY.
8

9. PERAWAT
MANAJER
9
The Science:
Managing Business
- Financial Management
- Human Resource Management
- Performance Improvement
- Foundational Thinking Skills
- Technology
- Strategy Management
- Clinical Practice Knowledge
The Leader Within:
Creating the Leader in
Yourself
- Personal & Professional Accountability
- Career Planning
- Personal Journey Discipline
- Optimizing the Leader Within
The Art:
Leading the People
- Human Resource Leadership Skills
- Relationship Management &
Influencing Behaviors
- Diversity
- Shared Decision Making

10. Perawat
Manajer dan
Tehnologi
Teknologi berada di sekitar kita. Asuhan
kesehatan, kedua-duanya tehnologi dan
informasi bisnis intensive. Kesuksesan
perawat mempergunakan tehnologi
biomedikal, teknologi informasi, dan
tehnologi pengetahuan akan berkontribusi
terhadap perkembangan personal,
profesional dan pencapaian karir.
10

11. Hal Penting!
Initiative TIGER ( Technology Informatic Guiding Education
Reform), dibentuk tahun 2004 bersama sama pengguna
pelayanan keperawatan mengembangkan dan
menyampaikan visi, strategi, dan tindakan spesifik untuk
meningkatkan praktik keperawatan, pendidikan dan
pemberian asuhan pasien melalui tehnologi informasi
kesehatan.
11

12. ● Dibentuk tahun 2009, mengembangkan rekomendasi informasi utk semua
perawat praktisi dan lulusan perawat.
● Tim menciptakan TIGER Nursing Informatics Competencies Model dengan 3
bagian yaitu:
1. Kompetensi basic komputer
2. Literasi informasi
3. Manajemen informasi ( ANA, 2015 )
12
TICC ( TIGER Informatics Competencies Collaborative ) team

13. •Banyak pemimpin-pemimpin di pelayanan kesehatan melihat teknologi sebagai
alat/perlengkapan untuk memfasilitasi membuat keputusan, meningkatkan efikasi,
efisiensi, menjamin kes dan mempertahankan keselamatan dan kualitas pasien
serta menurunkan biaya-biaya pelayanan kesehatan (IOM, 2000, 2011)
Jika diterapkan dengan tepat dan terintegrasi, teknologi potensi meningkatkan
lingkungan praktik perawat juga pasien dan keluarga.
13

14. ● Membuat keputusan yang baik untuk asuhan pasen memerlukan INFORMASI
YANG BAIK. Perawat adalah KNOWLEDGE WORKER, seseorang yang
memerlukan data dan informasi untuk memberikan asuhan pasen yang efektif
dan efisien. Menurut ANA Nursing Informatics : Practice Scope and Standards
of Practice, ‘’ Pengetahuan adalah informasi yang disintesa sehingga
berhubungan, diidentifikasi dan diformalkan (Yoder.PS- Wise, 2019).
14

15. ● Data dan informasi harus akurat, dapat dipercaya, dan disajikan dalam format
yang jelas.
● Teknologi akan memfasilitas perawat dan memperluas kemampuan perawat
membuat keputusan dan mendukung perawat dari berbagai cara, termasuk
menciptakan pool data untuk penelitian
15

16. 16
Ada 3 jenis tehnologi yang dipergunakan perawat:
1. Biomedical teknologi: penggunaan alat-alat untuk diagnosis,
monitoring fisiologis, uji atau pemberian terapi untuk pasien.
2. Teknologi informasi: pencatatan, pemrosesan
dan penggunaan data dan informasi untuk
pemberian dan dokumentasi as. Pasen
3. Teknologi pengetahuan: penggunaan expert
systems utk membantu klinisi membuat
keputusan tentang asuhan pasien.
JENIS TEKNOLOGI

17. PERAN UTAMA
PERAWAT
MANAJER
1. Memproses informasi
2. Membangun hubungan
interpersonal
3. Membuat keputusan
17

18. 18
1. Apakah kita paham dan selalu mengikuti perkembangan dan mempergunakan
IPTEK ???
2. Apakah kita memiliki kemampuan berfikir terbuka ????
3. Apakah kita sebagai expert di bidangnya ???
4. Apakah kita sudah merasa melalukan praktik dengan benar dan terbukti ???

19. “Tantangan dan
Peluang bagi Perawat
Change………….Berubah
menghadapi RI 4.1.
19

20. “1. Kreative – inovasi
2. Perumusan jenis2
produk/jasa, bentuk
bentuk praktik
3. Bisnis
20

21. “4. Efisien – efektif.
5. Kompetitivnes ,
standarisasi sebagai
budaya
6. Orientasi mutu
21

22. “7. Leadership yang
kuat
8. Individual: identitas,
morality dan ethic.
9. IPCP.
22

23. JENJANG KARIR
PERAWAT
OLEH: PRAYETNI

24. 1. Perawat Klinik (PK)
2. Perawat Manajer (PM)
3. Perawat Pendidik (PP)
4. Perawat Peneliti/Riset (PR)
24

25. PK I
Perawat Klinik
PK V
PK IV
PK III
PK II
PM I
Perawat
Manajer
PM V
PM IV
PM III
PM II
PR I
Perawat
Peneliti
PR V
PR IV
PR III
PR II
PP I
Perawat
Pendidik
PP V
PP IV
PP III
PP II
POLA JENJANG KARIR PROFESSIONAL
PERAWAT

26. JENIS DAN KUALIFIKASI PERAWAT KLINIK (1)
PENDIDIKAN FORMAL
D-III Keperawatan
atau Ners
pengalaman kerja ≥
1 tahun
mempunyai sertifikat
pra klinik.
PK I
 D-III Keperawatan
dengan
pengalaman kerja
≥ 4 tahun
 Ners dengan
pengalaman kerja
≥ 3 tahun
 mempunyai
sertifikat PK I
PK II
 D-III Keperawatan
dengan pengalaman
kerja ≥ 10 tahun
dan mempunyai
sertifikat PK II
 Ners dengan
pengalaman kerja
≥ 7 tahun dan
mempunyai sertifikat
PK II
 Ners Spesialis I
dengan pengalaman
kerja 0 tahun
PK III • Ners dengan
pengalaman
kerja ≥ 13 tahun
• Ners Spesialis I
dengan
pengalaman
kerja ≥ 2 tahun
• mempunyai
sertifikat PK III
PK IV
• Ners Spesialis I
dengan
pengalaman kerja
≥ 4 tahun
mempunyai
sertifikat PK IV
• Ners Spesialis II
(Konsultan)
dengan
pengalaman kerja
0 tahun.
PK V
D-III
Keperawatan
atau Ners
pengalaman
kerja 0 tahun
mempunyai
sertifikat BHD
Pra PK
• D-III : 9-12 thn
• Ners : 6-9 thn
• Ners Sp I : 2-4 thn
• D-III : 6-9 thn
• Ners : 4-7 thn
• D-III : 3-6 thn
• Ners : 2-4 thn
• D-III : 0-1 thn
• Ners : 0-1 thn
• Ners : 9-12 thn
• Ners Sp I : 6-9 thn
• Hingga masa
pensiun

27. PENDIDIKAN BERKELANJUTAN
(SERTIFIKASI)
D-III Keperawatan
atau Ners
pengalaman kerja ≥
1 tahun
mempunyai sertifikat
pra klinik.
PK I
 D-III Keperawatan
dengan
pengalaman kerja
≥ 4 tahun
 Ners dengan
pengalaman kerja
≥ 3 tahun
 mempunyai
sertifikat PK I
PK II
 D-III Keperawatan
dengan pengalaman
kerja ≥ 10 tahun
 Ners dengan
pengalaman kerja
≥ 7 tahun
 mempunyai sertifikat
PK II dan sertifikasi
teknikal
PK III • D-III
Keperawatan
dengan
pengalaman
kerja ≥ 19 tahun
• Ners dengan
pengalaman
kerja ≥ 13 tahun
• mempunyai
sertifikat PK III
dan sertifikasi
teknikal II
PK IV
• Ners dengan
pengalaman kerja
≥ 22 tahun
• mempunyai
sertifikat PK IV
serta sertifikasi
teknikal II
PK V
D-III
Keperawatan
atau Ners
pengalaman
kerja 0 tahun
mempunyai
sertifikat BHD
Pra PK
• D-III : 9-12 thn
• Ners : 6-9 thn
• D-III : 6-9 thn
• Ners : 4-7 thn
• D-III : 3-6 thn
• Ners : 2-4 thn
• D-III : 0-1 thn
• Ners : 0-1 thn
• D-III : hingga
pensiun
• Ners : 9-12 thn
• Hingga masa
pensiun
JENIS DAN KUALIFIKASI PERAWAT KLINIK (2)

30. “Bagaimana system IT ,
inovasi dan kreatifitas
sehingga kontribusi
pelayanan/asuhan
keperawatan bisa
diukur…..EFEKTIF-
EFISIEN.
30

31. TERIMA KASIH
31