Infografica Centro Studi Confindustria - Gli effetti sui lavoratori dello sma...Confindustria
4 marzo 2020
https://www.confindustria.it/home/centro-studi/temi-di-ricerca/valutazione-delle-politiche-pubbliche/tutti/dettaglio/Infografica-gli-effetti-sui-lavoratori-dello-smart-working
Nuovi paradigmi e leve competitive: la roadmap innovativa della Insurance Ind...IDC Italy
Abstract della presentazione di Fabio Rizzotto, Senior Research & Consulting Director di IDC Italia, tenuta all'evento IDC Insurance Day 2017 di Milano il 15 giugno 2017
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Abstract della presentazione di Fabio Rizzotto, Senior Research & Consulting Director di IDC Italia, tenuta all'evento IDC Insurance Day 2017 di Milano il 15 giugno 2017
- I Big Data nelle imprese e nell’agricoltura -
Intervento di Maria Antonietta Liguori - Istat Campania
al Seminario del #23maggio 2019 tenutosi presso
l'Università degli Studi “#UniParthenope” di Napoli
Dipartimento di Studi aziendali e quantitativi
Via Generale Parisi, 13
Abstract:
Nuovi dati e nuove fonti: le statistiche sperimentali e i big data è Il seminario, curato dall’ Ufficio territoriale Istat
per la Campania e la Basilicata e dall'Università degli studi di Napoli Parthenope con l’obiettivo di consolidare la
conoscenza delle nuove fonti dati ad uso statistico, utilizzate dall’Istat. In particolare in questo evento il focus è sulle
statistiche sperimentali e i big data.
I destinatari dell’iniziativa sono ricercatori e studenti universitari che intendono utilizzare o approfondire la conoscenza
dei principali sistemi di diffusione dell’Istat e le modalità di interrogazione dei principali Open Data forniti
dall’Istituto.
Link: https://lnkd.in/dqAmRRW
Finanziaria 2019 - Le novità nelle agevolazioni per le aziendeFranco Rasotto
Queste sono le slide del Seminario che ho tenuto sulla nuova finanziaria 2019 (qui potete trovare il video completo: https://www.reteagevolazioni.it/finanziaria2019-iscrizione/)
All'interno della presentazione sono state proposte delle risorse gratuite:
Foglio di calcolo per l'iperammortamento:
https://www.reteagevolazioni.it/industria40interno/
Foglio di calcolo per il Bonus Formazione:
https://www.reteagevolazioni.it/bonus-formazione-come-calcolare-agevolazione/
Prevalutazione degli investimenti in ricerca e sviluppo:
https://goo.gl/forms/n6AdhQhSd5ff9dvN2
Secondo report annuale – progetto e tecnologiaLuca Moscardi
Per il secondo anno Lemsys* fa il punto su come e quanto la tecnologia informatica stia effettivamente cambiando il modo fare “Progetto” nel nostro paese.
Secondo report annuale – progetto e tecnologiaLuca Moscardi
Per il secondo anno Lemsys fa il punto su come e quanto la tecnologia informatica stia effettivamente cambiando il modo fare “Progetto” nel nostro paese.
Scade il 29 febbraio 2016 il termine per la presentazione delle domande di riduzione del tasso Inail, che le aziende possono richiedere dopo i primi due anni d’attività.
Scade il 29 febbraio 2016 il termine per la presentazione delle domande di riduzione del tasso Inail, che le aziende possono richiedere dopo i primi due anni d’attività.
Evento esclusivamente a inviti
Presentazione del Rapporto “Reti d’Impresa.
Gli effetti del contratto di Rete sulla performance delle
imprese”
Istat Roma Aula Magna, via Cesare Balbo 14,
20 novembre 2017
L’indagine sul mercato del lavoro viene effettuata dalla rete dei Centri Studi Confindustria e implementata per il Lazio dal Centro Studi Unindustria con la collaborazione delle aziende associate.
La rilevazione ha cadenza annuale e si prefigura di monitorare le condizioni occupazionali e i principali indicatori di assenteismo nelle aziende del Sistema.
In allegato la presentazione che evidenzia i principali risultati per la regione Lazio
Convegno scientifico Imprese che guardano al futuro tra opportunità e nuove sfide
I primi risultati del censimento permanente delle imprese 2019
Milano, 7 febbraio 2020
Piazza degli Affari Palazzo Mezzanotte – Sala parterre
Convegno Università Luiss - Roma, 23 settembre 2020
Terzo Settore, imprese e benefici sociali
Enti del terzo settore, imprese e benefici sociali: nuovi dati ed evidenze
Slide Real Time Turnover Index (RTT), un nuovo indicatore per l'economia ital...Confindustria
Slide del Centro Studi Confindustria di TeamSystem presentate all'evento di lancio del Real Time Turnover Index (RTT), un nuovo indicatore per l'economia italiana
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Dipartimento di Studi aziendali e quantitativi
Via Generale Parisi, 13
Abstract:
Nuovi dati e nuove fonti: le statistiche sperimentali e i big data è Il seminario, curato dall’ Ufficio territoriale Istat
per la Campania e la Basilicata e dall'Università degli studi di Napoli Parthenope con l’obiettivo di consolidare la
conoscenza delle nuove fonti dati ad uso statistico, utilizzate dall’Istat. In particolare in questo evento il focus è sulle
statistiche sperimentali e i big data.
I destinatari dell’iniziativa sono ricercatori e studenti universitari che intendono utilizzare o approfondire la conoscenza
dei principali sistemi di diffusione dell’Istat e le modalità di interrogazione dei principali Open Data forniti
dall’Istituto.
Link: https://lnkd.in/dqAmRRW
Finanziaria 2019 - Le novità nelle agevolazioni per le aziendeFranco Rasotto
Queste sono le slide del Seminario che ho tenuto sulla nuova finanziaria 2019 (qui potete trovare il video completo: https://www.reteagevolazioni.it/finanziaria2019-iscrizione/)
All'interno della presentazione sono state proposte delle risorse gratuite:
Foglio di calcolo per l'iperammortamento:
https://www.reteagevolazioni.it/industria40interno/
Foglio di calcolo per il Bonus Formazione:
https://www.reteagevolazioni.it/bonus-formazione-come-calcolare-agevolazione/
Prevalutazione degli investimenti in ricerca e sviluppo:
https://goo.gl/forms/n6AdhQhSd5ff9dvN2
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Scade il 29 febbraio 2016 il termine per la presentazione delle domande di riduzione del tasso Inail, che le aziende possono richiedere dopo i primi due anni d’attività.
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Evento esclusivamente a inviti
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L’indagine sul mercato del lavoro viene effettuata dalla rete dei Centri Studi Confindustria e implementata per il Lazio dal Centro Studi Unindustria con la collaborazione delle aziende associate.
La rilevazione ha cadenza annuale e si prefigura di monitorare le condizioni occupazionali e i principali indicatori di assenteismo nelle aziende del Sistema.
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Nella prima metà del 2022 l’economia italiana ha continuato a crescere a un buon ritmo e sopra le attese, nonostante lo shock dovuto al rincaro dell’energia.
Ciò grazie ad alcuni fattori positivi. Il turismo e i servizi stanno completando il recupero dopo la caduta legata alle misure anti-Covid. La crescita delle costruzioni prosegue ma più lenta. L’export resta in espansione.
Da agosto, però, il prezzo del gas è fuori controllo, a seguito dei ripetuti stop alle forniture dalla Russia, l’incertezza resta molto elevata. Ciò colpisce i conti delle imprese, mentre i redditi delle famiglie sono minacciati da un’inflazione record, che non appare fermarsi e ha indotto la BCE anche ad accelerare il rialzo dei tassi.
Per quanto tempo ancora si dimostrerà resiliente l’economia italiana? Guardando all’esperienza di passati balzi dei prezzi energetici, il PIL non si è mai contratto subito, ma dopo alcuni trimestri. Bisogna attendersi una recessione tra fine 2022 e inizio 2023?
Rincari di energia e commodity: cause, impatti, prospettive - 5 maggio 2022Confindustria
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Cambia il lavoro con la “flat tax” sulle partite IVA?
Remunerazione del lavoro: quale il peso di premi e welfare?
1. 19/12/2019
In crescita la diffusione sia di premi variabili collettivi…
(% imprese che applicano un contratto aziendale che prevede
l'erogazione di premi variabili collettivi*)
* % calcolate come medie ponderate sulla distribuzione delle aziende associate, per comparto e dimensione aziendale.
** Calcolate su campione imprese che hanno partecipato all'Indagine Confindustria sul lavoro dal 2017..
Fonte: elaborazioni Centro Studi Confindustria su dati Indagine Confindustria sul lavoro.
Secondo i dati dell’annuale Indagine Confindustria sul lavoro oltre
un’impresa su 5 applica contratti aziendali che prevedono l’erogazione
di premi variabili collettivi. La quota sale al 29% nell’industria.
Negli anni, anche sulla scia del regime fiscale agevolato riconosciuto in via
strutturale alle retribuzioni premiali legate a incrementi di produttività
aziendale, la diffusione della contrattazione di secondo livello è cresciuta:
tra i 2 e i 5 punti percentuali dal 2017 al 2019, sulla base delle risposte delle
imprese che hanno partecipato alle ultime tre edizioni dell’Indagine.
Tra le aziende associate a Confindustria, 3 su 5 mettono a disposizione dei
propri dipendenti non dirigenti almeno un servizio di welfare. La forma più
diffusa è l’assistenza sanitaria integrativa (45,9%), seguita dalla previdenza
complementare (28,7%). Più bassa la diffusione di “carrello della spesa”
(9,8%) e contributi per l’assistenza a familiari anziani o non autosufficienti
(3,8%), ma per entrambe le voci si stima una forte crescita dal 2017.
... sia di servizi di welfare a disposizione dei dipendenti
(Per ciascun servizio, % imprese che lo mettono a disposizione
dei propri dipendenti non dirigenti)
Remunerazione del lavoro:
quale il peso di premi e welfare?
Valutazione delle politiche pubbliche
* Specifici beni e servizi concessi ai dipendenti (autovetture assegnate ad uso promiscuo; fabbricati in locazione, in uso o in
comodato; prestiti agevolati; servizi di trasporto ferroviario di persone gratuiti) di cui al comma 4, art.51 del TUIR.
** Calcolate su campione imprese che hanno partecipato all'Indagine dal 2017.
Fonte: elaborazioni Centro Studi Confindustria su dati Indagine Confindustria sul lavoro.
1-15 addetti
16-99 addetti
100 e più addetti
Industria netto costruzioni
Servizi
Totale
0 10 20 30 40 50 60
8,8%
28,6%
64,2%
29,0%
13,7%
21,0%
Diffusione nel 2019
Variazione dal 2017
(in punti percentuali)**
+2,2
+4,1
+4,6
+4,8
+3,5
+4,5
Assistenza sanitaria
Previdenza complementare
Vitto e mense aziendali
Fringe bene t*
Carrello della spesa
Servizi per i familiari
Servizi per i dipendenti
Assistenza a familiari
anziani/non-autosu cienti
Servizi di trasporto collettivo
0 10 20 30 40
Diffusione nel 2019
Variazione dal 2017
(in punti percentuali)**
+10,8
+3,4
+2,6
+7,3
+12,0
+7,8
+7,0
+5,4
+1,2