En præsentation af hvordan fremtidens arbejdsmaked kommer til at se ud for kommunikationsfolk.Tak til Charlotte Ø. Jørgensen, Eva Jonassen, Bodil Damkjær og Ib Potter

1. Fremtidens jobsøgning for kommunikationsfolk Camilla-Dorthea Bundgaard for Kommunikation & Sprog

2. Tak til… Charlotte Ø. Jørgensen, Digital Works Bodil Damkjær, PLINGyou / Jobmaker.dk Ib Potter, Co3 Web Agency Eva Jonassen, SearchHouse

3. Hvordan søger kommunikationsfolk job nu og i fremtiden?

5. Statens syn på jobsøgning Klassisk lønmodtager Arbejdsgiver -> Lønmodtager Ansøgning, CV (evt. anbefaling, karakterer) Lidt networking inden ansøgningen

6. Gammeldags jobsøgning Online jobbank Arbejdsgiver Job-annonce (HR) E-mail – Online database -(Post) Ansøger Ansøgning Papir-kurv Arkiv Samtale Samtale ANSÆTTELSE

7. Job i dag - hvordan Fysisk networking Word of mouth - venner Hearsay Headhunting Ideer skaber arbejdsopgaver

8. Networking i praksis Arrangement / telefon/mail Emne, der oprigtigt interesserer begge …eller visitkort. Find hinanden på LinkedIn ell. lign. Find en god grund til at genkontakte og mødes Hvad kan jeg gøre for dig? Hvad kan du gøre for mig?

9. Nye veje i jobsøgningsprocessen Sociale medier ADGANG TIL SCREENING OG KONTAKTINFO Grupper Profil CV Arbejdsgiver Ansøger Med- arbejdere Diskussion-/debattråde Vidensdeling fra profil Ansæt-telse Kaffemøde(r)

10. Forskydninger Viden er magt -> vidensdeling er magt Jobinterview -> kaffemøde Rekrutteringsafdelingen -> leder CV-databasen -> LinkedIn Kompetence-CV/funktionsopdelt CV -> LinkedIn ”CV Builder” National konkurrence -> Global konkurrence Headhunting -> Elektronisk screening Online jobbanker -> LinkedIn Kompetencer -> Personlig branding Virksomhed -> Crowdsourcing / netværk

11. Fremtidens kommunikationsfolk Den evige, proaktive jobsøger Frie agenter i netværk Projektansættelser, ikke fastansættelse. Man ansættes til at løse én konkret opgave

12. Fordele og ulemper for jobsøgere FORDELE Smidig og mindre tidskrævende Stort netværk Jævnbyrdig – arbejdsgiver og –tager ULEMPER Arbejdsgiver adgang til global arbejdskraft = stor konkurrence Adgang til folk i arbejde De kompetente, men mindre sociale?

13. Fremtidens jobansøgning Aktivitet på nettet gennem tilstedeværelse og aktivitet på LinkedIn og fagligt relevante digitale platforme E-mail Telefonopkald

14. Fremtidens CV Hvilke opgaver kan du løse? IKKE hvilke kompetencer har du med dig LinkedIn-CV’et ”Hvad jeg har hørt om dig” Anbefalinger på LinkedIn

22. I øvrigt… Cloud SEO på dit navn Google Profile …

23. Mere viden… Digital Works PLINGyou Jobmaker.dk Potter.dk EvaJonassen.dk SearchHouse Wemind Modernejobsoeger.dk

24. SLUT Tak for opmærksomheden 