In tegenstelling tot wat veel mensen denken is rekruteren niet makkelijker geworden dankzij de opkomst van digitale media. Wel integendeel. Adverteren in een krant en wachten tot mensen solliciteren is gekend en eenvoudiger. Leren werken met bijvoorbeeld LinkedIn, Twitter en social referral platformen vraagt meer tijd, opvolging en kennis. Maar indien u uw online strategie goed aanpakt brengt het veel meer op.
Het succesvolle Recruitmentplan voor 2013 (De wereld werft 2012)Marcel Rietveld ✔
Presentatie van de workshop 'Het succesvolle Recruitmentplan 2013' tijdens het event: De wereld werft 2012', mede mogelijk gemaakt door Compagnon HR Services.
Met medewerking van GertJan van Swieten (Ecruiter bij Compagnon), Frank Roders (oprichter Compagnon), Marcel Rietveld (Social media manager | Trainer bij Concepts2Go & @2RISE) en Sandor Snoeren (recruitment strateeg en Directeur ERI)
Onderwerpen:
- 5 stappen naar een succesvol plan
- Praktische personeelsplanning
- Doelgroep in beeld, in beeld bij je doelgroep
- De vacature als cadeau
- 4 disciplines voor succesvolle implementatie
Vragen? Neem gerust contact met ons op!
Een (korte) presentatie over hoe sociale media ingezet kunnen worden voor het werven van technisch personeel. Gegeven aan het Servicepunt Techniek Apeldoorn
HRMinfo e-recruitment Masterclass - 28/03/2013 - Deel 3 "Social Media voor HR - praktische gids" door Tom Blight (Social Media Consultant & Trainer AGX) - Praktische gids voor Community Managers die dagelijks de Facebook careerpage van hun bedrijf beheren.
'Nederlandse merken benutten het zakelijk potentieel van LinkedIn nog onvoldoende'. Met deze overtuiging is oud-LinkedIn medewerker Martine Meijburg (35) gestart met Second Degree, een specialistisch bureau met 100% focus op LinkedIn Marketing. 'Met bijna 4 miljoen leden in Nederland wordt het tijd dat bedrijven zich gaan realiseren waar de echte winst te behalen is. Het is daarom tijd voor een bureau dat vanuit expertise opereert en merken helpt om sterke en betekenisvolle relaties te ontwikkelen met zakelijke professionals'.
Het succesvolle Recruitmentplan voor 2013 (De wereld werft 2012)Marcel Rietveld ✔
Presentatie van de workshop 'Het succesvolle Recruitmentplan 2013' tijdens het event: De wereld werft 2012', mede mogelijk gemaakt door Compagnon HR Services.
Met medewerking van GertJan van Swieten (Ecruiter bij Compagnon), Frank Roders (oprichter Compagnon), Marcel Rietveld (Social media manager | Trainer bij Concepts2Go & @2RISE) en Sandor Snoeren (recruitment strateeg en Directeur ERI)
Onderwerpen:
- 5 stappen naar een succesvol plan
- Praktische personeelsplanning
- Doelgroep in beeld, in beeld bij je doelgroep
- De vacature als cadeau
- 4 disciplines voor succesvolle implementatie
Vragen? Neem gerust contact met ons op!
Een (korte) presentatie over hoe sociale media ingezet kunnen worden voor het werven van technisch personeel. Gegeven aan het Servicepunt Techniek Apeldoorn
HRMinfo e-recruitment Masterclass - 28/03/2013 - Deel 3 "Social Media voor HR - praktische gids" door Tom Blight (Social Media Consultant & Trainer AGX) - Praktische gids voor Community Managers die dagelijks de Facebook careerpage van hun bedrijf beheren.
'Nederlandse merken benutten het zakelijk potentieel van LinkedIn nog onvoldoende'. Met deze overtuiging is oud-LinkedIn medewerker Martine Meijburg (35) gestart met Second Degree, een specialistisch bureau met 100% focus op LinkedIn Marketing. 'Met bijna 4 miljoen leden in Nederland wordt het tijd dat bedrijven zich gaan realiseren waar de echte winst te behalen is. Het is daarom tijd voor een bureau dat vanuit expertise opereert en merken helpt om sterke en betekenisvolle relaties te ontwikkelen met zakelijke professionals'.
De Eenmans content marketing machine door Antal de WaijEngagement Media
content marketing, social media, hoe doe je content marketing, business to business, btb, content distributie, content distribution, content production, digital, dcm14, #dcm14, blog, blogging, bloggers, antal, antaldewaij, antal de waij
Checkit iProspect presentatie social media school (sms2010) social media en g...iProspect the Netherlands
Social Media School - editie maart 2010 (#sms2010)
Wat is de impact van social media op zoekmachines? Wat hebben ze überhaupt met elkaar te maken? Het meenemen van social media in de Search strategie loont. Hoe ga je bijvoorbeeld om met negatieve reacties op blogs, vergelijkingssites etc. Hoe kun je de zoekresultaten maximaal beïnvloeden?
Voor vragen over social media en Google, contact judith@checkit.nl.
In deze sessie zal Erwin Meester, content & social channel specialist van L’Amp u-, met behulp van concrete cases (zowel positieve als negatieve), laten zien hoe u komt tot het optimaal creëren van content voor de diverse social media kanalen. In deze sessie zal Erwin u ook laten zien welke rol een gedegen cross mediale content strategie, een content kalender en monitoring (meten van resultaten) hebben voor het behalen van een hogere ROI (Return On Investment) uit uw marketing inspanningen.
Meer weten? Bezoek de Regioacademyshop!
20171122 Podiumkunsten - Facebook advertentiesI Like Media
Hoe start je met Facebook-advertenties? In deze opleiding krijg je tal van tips om zowel organisch als betalend meer resultaat te halen uit je Facebook-pagina.
Workshop Online Communicatie & Social Media (strategie) voor bijeenkomst Syntens / Kamer van Koophandel | 28 april 2010. Eos Online Communicatie | Jojanneke van den Bosch
3. 1. is rekruteren via sociale media makkelijker?
2. is rekruteren via sociale media efficiënter?
de best passende kandidaat
snelst mogelijke manier
laagst mogelijke kost
efficiënt
rekruteren?
nee.
agenda
‣ inleiding
3. is werk vinden via digitale media makkelijker?
ja.
10. 1. content
‣ minimum wekelijkse updates
‣ google houdt van grote sites. +40 pagina’s
‣ denk aan de keyterm frequentie
‣ copywriting op bestaande pagina’s ifv. keywords
‣ kies je titels zorgvuldig
‣ pagesize: nooit +200K
‣ domain age: net zoals wijn kan een site beter worden met de jaren
3 concrete tips
11. 2. links (backtracks - bepalen de “trustrank”)
‣ elke link naar een site wordt beschouwd als een stem voor die site
‣ niet democratisch: de stem van een belangrijke site weegt zwaarder door
‣ interne links niet verwaarlozen: “dead end” verliest waarde
‣ Wikipedia - Delicious - technorati - ...
‣ persberichten! andere blogs!
3 concrete tips
12. 3. keywords
‣ ken je keywords: “google adwords keyword tool”
‣ verwerk de meest populaire woorden in je content, titels, metatekst
‣ leer uit je SEA
‣ stuur voortdurend bij
3 concrete tips
13. social media
commerciële jobboardseigen jobsite
special items
een goede site is:
terugvindbaar
aanpasbaar
meetbaar
efficiënt
generalistische sites
niche sites
regionale sites
aggregatoren
14. generalistische sites
niche sites
regionale sites
aggregatoren
:: verzamelen jobs via crawlers
:: optimaliseren elke job in functie van SEO
:: in eerste instantie gratis, nadien PPC
25. social media
commerciële jobboardseigen jobsite
special items
een goede site is:
terugvindbaar
aanpasbaar
meetbaar
efficiënt
generalistische sites
niche sites
regionale sites
aggregatoren
Linkedin
facebook
twitter
G+
26. linkedin
:: 300.000.000 users
:: 2.050.000 Belgian users
:: largest professional network
:: growing % heavy users
:: decent investment
:: 2014 Q1: $473.3M
29. hoe communiceren
via linkedin?
‣ content marketing
‣ massa communicatie
‣ one 2 one communicatie
‣ recruitment solutions
1. eigen netwerk
:: status update
:: company page update
2. extern netwerk
:: sponsored update
:: groepen
30. hoe communiceren
via linkedin?
‣ content marketing
‣ massa communicatie
‣ one 2 one communicatie
‣ recruitment solutions
1. eigen netwerk
:: status update
:: company page update
2. extern netwerk
:: sponsored update
:: groepen
31.
32.
33.
34. hoe communiceren
via linkedin?
‣ content marketing
‣ massa communicatie
‣ one 2 one communicatie
‣ recruitment solutions
1. eigen netwerk
:: status update
:: company page update
2. extern netwerk
:: sponsored update
:: groepen
35.
36.
37.
38. hoe communiceren
via linkedin?
‣ content marketing
‣ massa communicatie
‣ one 2 one communicatie
‣ recruitment solutions
1. eigen netwerk
:: status update
:: company page update
2. extern netwerk
:: sponsored update
:: groepen
39.
40.
41. hoe communiceren
via linkedin?
‣ content marketing
‣ massa communicatie
‣ one 2 one communicatie
‣ recruitment solutions
1. eigen netwerk
:: status update
:: company page update
2. extern netwerk
:: sponsored update
:: groepen
42. hoe communiceren
via linkedin?
‣ content marketing
‣ massa communicatie
‣ one 2 one communicatie
‣ recruitment solutions
1.advertising
:: display ads
:: self service ads
2.mailing
:: target mailing
:: mailing via tagged connections
43.
44.
45.
46. hoe communiceren
via linkedin?
‣ content marketing
‣ massa communicatie
‣ one 2 one communicatie
‣ recruitment solutions
1.advertising
:: display ads
:: self service ads
2.mailing
:: target mailing
:: mailing via tagged connections
47.
48.
49. hoe communiceren
via linkedin?
‣ content marketing
‣ massa communicatie
‣ one 2 one communicatie
‣ recruitment solutions
1.advertising
:: display ads
:: self service ads
2.mailing
:: target mailing
:: mailing via tagged connections
50.
51.
52. hoe communiceren
via linkedin?
‣ content marketing
‣ massa communicatie
‣ one 2 one communicatie
‣ recruitment solutions
1.advertising
:: display ads
:: self service ads
2.mailing
:: target mailing
:: mailing via tagged connections
53.
54. hoe communiceren
via linkedin?
‣ content marketing
‣ massa communicatie
‣ one 2 one communicatie
‣ recruitment solutions
1.search
:: message
:: inmail
:: connect
55.
56.
57.
58.
59.
60. hoe communiceren
via linkedin?
‣ content marketing
‣ massa communicatie
‣ one 2 one communicatie
‣ recruitment solutions
1. jobposting
:: gratis in groepen
:: push naar passende kandidaten
:: betalend op de jobboard
2. professional recruiter
:: recruiter seat
:: jobslots
:: ATS
62. profiel
:: particulier / individueel
:: linken met vrienden
:: delen van info/foto’s/...
:: niet geïndexeerd
groep
:: verzameling individuen
:: lid worden
:: kan besloten zijn
:: gericht op interactie
:: zichtbare oprichter
:: onbeperkt op te richten
:: niet geïndexeerd
pagina
:: officieel
:: gemandateerde oprichter
:: altijd publiek
:: los van profiel
:: personaliseerbaar
:: applicaties toegelaten
:: geïndexeerd door Google
63. Facebook
fan page
- officieel vertegenwoordiger
- bedrijf, publiek figuur, merk
- massa communicatie
- ongelimiteerd aantal fans
- page insight (statistieken)
- personaliseerbaar
- geïndexeerd door Google
64.
65.
66.
67.
68.
69. Facebook
‣ socio ad’s
‣ fan page
‣ groups
‣ eventpages
‣ infiltratie
‣ applicaties
‣ policy & privacy
81. Facebook
‣ socio ad’s
‣ fan page
‣ groups
‣ eventpages
‣ infiltratie
‣ applicaties
‣ policy & privacy
82.
83. Facebook
‣ socio ad’s
‣ fan page
‣ groups
‣ eventpages
‣ infiltratie
‣ applicaties
‣ policy & privacy
84.
85.
86.
87. Facebook
‣ socio ad’s
‣ fan page
‣ groups
‣ eventpages
‣ infiltratie
‣ applicaties
‣ policy & privacy
88.
89. Facebook
‣ socio ad’s
‣ fan page
‣ groups
‣ eventpages
‣ infiltratie
‣ applicaties
‣ policy & privacy
90. social media
commerciële jobboardseigen jobsite
special items
een goede site is:
terugvindbaar
aanpasbaar
meetbaar
efficiënt
generalistische sites
niche sites
regionale sites
aggregatoren
facebook
linkedin
twitter
G+
93. social media
commerciële jobboardseigen jobsite
special items
een goede site is:
terugvindbaar
aanpasbaar
meetbaar
efficiënt
generalistische sites
niche sites
regionale sites
aggregatoren
Linkedin
Facebook
twitter
Google+
mobile
QR codes
wifi network
...