Social media is een paraplubegrip voor alle internet-toepassingen waarmee het mogelijk is om informatie met elkaar te delen, te waarderen en creëren op een gebruiksvriendelijke wijze. Het betreft niet alleen informatie in de vorm van tekst (nieuws, artikelen). Ook geluid (podcasts, muziek) en beeld (fotografie, video) worden gedeeld via sociale media websites.
Sociale media beginners eerste lijn,starten met de grote drie.Je PraktijkOnline
Ondersteunende presentatie bij beginnersworkshop sociale media in de eerste lijn. Georganiseerd door Stichting ELO en Zorggroep Eerste Lijn uit Naaldwijk.
Social media is een paraplubegrip voor alle internet-toepassingen waarmee het mogelijk is om informatie met elkaar te delen, te waarderen en creëren op een gebruiksvriendelijke wijze. Het betreft niet alleen informatie in de vorm van tekst (nieuws, artikelen). Ook geluid (podcasts, muziek) en beeld (fotografie, video) worden gedeeld via sociale media websites.
Sociale media beginners eerste lijn,starten met de grote drie.Je PraktijkOnline
Ondersteunende presentatie bij beginnersworkshop sociale media in de eerste lijn. Georganiseerd door Stichting ELO en Zorggroep Eerste Lijn uit Naaldwijk.
Werven in social media met TalentTrackerTalentTracker
De groei van social media verandert de dynamiek en kracht van referrals (viavia werving). Organisaties moeten hun beleid en uitvoering opnieuw beoordelen. Dit white paper geeft inzicht in de do's en dont's en biedt concrete handvatten. TalentTracker is een tool waarmee referral programma's effectiever worden.
Een presentatie van Alex van Ginneken over de voordelen van online netwerken. De presentatie werd georganiseerd voor de mentoren van de Kamer van Koophandel.
Ontdek wat SociaReferral voor jou kan betekenen. Meer weten over SocialReferral of Referral Recruitment? Bel of e-mail mij voor meer informatie:
06 - 21 11 27 51
of
koen.roozen@for-people.eu
Freelance.sr: wat is het, wat kun je ermee, wat betekend het voor bedrijven. Bekijk de presentatie en kijk hoe je dit kunt gebruiken voor jouw eigen bedrijf.
Beginners sociale media in de eerste lijn, Twitter,Facebook,LinkedInJe PraktijkOnline
Ondersteunende presentatie tbv workshop beginners sociale media in de eerste lijn. Georganiseerd op 4 februari 2013 door Caransscoop, gegeven door Je Praktijk Online
Hoe zet je sociale media effectief in om medewerkers te werven voor de kinderopvang? Deze presentatie heb ik gegeven aan P&O-ers van meerdere bedrijven in de kinderopvang in opdracht van FCB.
Tempo-Team Het nieuwe solliciteren solliciteren 2.0Wesley Hendriks
Waarom solliciteren 2.0.?
Met de komst van social media is er veel veranderd. Tijdens deze workshop neem ik je mee in deze veranderingen en de invloed daarvan op jouw zoektocht naar een baan. Ik sta dus stil bij het solliciteren anno nu.
Welke onderwerpen behandel je?
Hoe zet je social media succesvol in bij het vinden van een baan? Hoe kan je jezelf online promoten? Wat is jouw merkwaarde? Is jouw Digi-ID essentieel voor je imago? Na afloop krijgt iedereen drie flyers mee, waarop de highlights van deze workshop staan. Ook krijg je, door een kaart in te leveren op de stand van Tempo-Team, de presentatie toegestuurd.
Wat kun je na de workshop?
Na de workshop kun je social media beter inzetten bij het vinden van een baan, en weet je hoe je jezelf beter kunt profileren bij het solliciteren. Indien je graag meer informatie wilt ontvangen over deze workshop, stuur dan een mailtje naar recruitment@tempo-team.nl
59 pagina's LinkedIn handleiding. Verbeter in je eigen tijd en tempo je LinkedIn profiel, optimaliseer je netwerk en leer alles over het delen van waardevolle berichten.
Refer² helpt organisaties met een online referral recruitment platform, en aanvullende dienstverlening, de juiste talenten te vinden.
Voor meer informatie www.Refer2.nl
Digitaal netwerken, actieve en passieve kandidaten benaderen, een werkgeversmerk opbouwen... Als recruiter moet je vandaag de dag alle registers opentrekken, vooral online.
Werven in social media met TalentTrackerTalentTracker
De groei van social media verandert de dynamiek en kracht van referrals (viavia werving). Organisaties moeten hun beleid en uitvoering opnieuw beoordelen. Dit white paper geeft inzicht in de do's en dont's en biedt concrete handvatten. TalentTracker is een tool waarmee referral programma's effectiever worden.
Een presentatie van Alex van Ginneken over de voordelen van online netwerken. De presentatie werd georganiseerd voor de mentoren van de Kamer van Koophandel.
Ontdek wat SociaReferral voor jou kan betekenen. Meer weten over SocialReferral of Referral Recruitment? Bel of e-mail mij voor meer informatie:
06 - 21 11 27 51
of
koen.roozen@for-people.eu
Freelance.sr: wat is het, wat kun je ermee, wat betekend het voor bedrijven. Bekijk de presentatie en kijk hoe je dit kunt gebruiken voor jouw eigen bedrijf.
Beginners sociale media in de eerste lijn, Twitter,Facebook,LinkedInJe PraktijkOnline
Ondersteunende presentatie tbv workshop beginners sociale media in de eerste lijn. Georganiseerd op 4 februari 2013 door Caransscoop, gegeven door Je Praktijk Online
Hoe zet je sociale media effectief in om medewerkers te werven voor de kinderopvang? Deze presentatie heb ik gegeven aan P&O-ers van meerdere bedrijven in de kinderopvang in opdracht van FCB.
Tempo-Team Het nieuwe solliciteren solliciteren 2.0Wesley Hendriks
Waarom solliciteren 2.0.?
Met de komst van social media is er veel veranderd. Tijdens deze workshop neem ik je mee in deze veranderingen en de invloed daarvan op jouw zoektocht naar een baan. Ik sta dus stil bij het solliciteren anno nu.
Welke onderwerpen behandel je?
Hoe zet je social media succesvol in bij het vinden van een baan? Hoe kan je jezelf online promoten? Wat is jouw merkwaarde? Is jouw Digi-ID essentieel voor je imago? Na afloop krijgt iedereen drie flyers mee, waarop de highlights van deze workshop staan. Ook krijg je, door een kaart in te leveren op de stand van Tempo-Team, de presentatie toegestuurd.
Wat kun je na de workshop?
Na de workshop kun je social media beter inzetten bij het vinden van een baan, en weet je hoe je jezelf beter kunt profileren bij het solliciteren. Indien je graag meer informatie wilt ontvangen over deze workshop, stuur dan een mailtje naar recruitment@tempo-team.nl
59 pagina's LinkedIn handleiding. Verbeter in je eigen tijd en tempo je LinkedIn profiel, optimaliseer je netwerk en leer alles over het delen van waardevolle berichten.
Refer² helpt organisaties met een online referral recruitment platform, en aanvullende dienstverlening, de juiste talenten te vinden.
Voor meer informatie www.Refer2.nl
Digitaal netwerken, actieve en passieve kandidaten benaderen, een werkgeversmerk opbouwen... Als recruiter moet je vandaag de dag alle registers opentrekken, vooral online.
2. Wat is Recruitr?
Een webtool waarmee u zelf uw medewerkers activeert
om via LinkedIn, Hyves en e-mail potentiële kandidaten
te benaderen:
Wordpress post LinkedIn
Hyves Widget
Adresboeken Gmail, Windows Live / Hotmail
-2-
3. Recruitr
Recruitr is een hulpmiddel om het succes
van uw via-via wervingsbeleid te
vergroten.
Recruitr mobiliseert en faciliteert uw
medewerkers voor via-via werven.
-3-
4. 70% Nederlandse beroepsbevolking actief in
social networks
Hyves 8,6 miljoen leden (20% < 20 jr), LinkedIn 1,2
miljoen Nederlandse leden (gestegen vanaf nov ‘08 tot
mei ‘09 met 213.690 leden!)
Meer dan 70% van Hyvers staat open voor een baan
(bron: AGO)
65% van werkzoekenden oriënteert zich via internet
(bron: NOA)
Meer dan 52% van werkzoekenden oriënteert zich via
het persoonlijke netwerk (bron: NOA)
71% van personen op LinkedIn zijn latente baanzoekers
(bron: AGO)
-4-
5. Referral recruitment in social networks
Juist nu!
Besparen van wervingskosten
Betere kwaliteit sollicitaties
Grotere kans op goede ‘fit’
-5-
6. Werkwijze voor de recruiter
Stap 1:
U definieert de vacature in de tool;
Stap 2:
U nodigt uw medewerkers via uw eigen mailsysteem uit om
met de werving te helpen;
Stap 3:
U bekijkt binnen de tool de resultaten van uw actie;
Stap 4:
U checkt met de tool via route een sollicitant is
binnengekomen.
-6-
7. Werkwijze voor de medewerker
Stap 1:
Uw medewerker ontvangt van een mail om te helpen met de
werving van een nieuwe collega.
Stap 2:
De medewerker komt in het Recruitr systeem om de
vacaturemelding op Hyves en/of LinkedIn te zetten profiel
en/of per mail door te sturen naar vrienden en bekenden.
Stap 3:
De medewerkers plaatst de informatie met een paar simpele
handelingen in zijn profiel(en) en/of stuurt een e-mail naar zijn
adresboek binnen zijn e-mail systeem.
-7-
8. Werkwijze voor de sollicitant
Stap 1:
Iemand ziet de vacature melding op bv. de LinkedIn
pagina van een oude collega nadat hij/zij via de
wekelijkse LinkedIn update mail daarop is gewezen..;
Stap 2:
Hij/zij klikt op de ‘lees meer’ knop;
Stap 3:
Vervolgens komt deze persoon op uw website terecht
met de omschrijving van de vacature en solliciteert!
-8-