Projekt, který dokončíte

•

3 likes•236 views

Petr Pouchlý

Veřejná přednáška v rámci #comtalks o projektovém řízení, se zaměřením na význam týmu před významem metrik.

využití zdrojů
dosažení výsledku
vytvoření hodnoty
počátek / konec

specifikace // kvalita
časová dotace // rozpis
rozpočet // náklady
očekávání // výsledek

Kladete si ve firmě tyto otázky? ● Jak zařídit, abychom v managementu hovořili před zaměstnanci jednou řečí? ● Jak stanovit dlouhodobé cíle a strategie a důsledně je realizovat? ● Jak vytvořit plány a strategie, aby se lidé chtěli na jejich realizaci podílet? ● Jak motivovat zaměstnance, aby podávali ještě lepší výkony? ● Jak vytvořit firemní hodnoty, které nám pomůžou s byznysem? ● Jak zařídit, aby jednotlivé týmy více spolupracovaly? ● Jak rozvíjet manažery, aby byli schopni vést lidi a naplňovat stanovené plány? Možností, jak se k výše uvedeným výzvám postavit, je jistě více. My jsme v ebooku Úspěšnější díky lidem popsali metodu, přístup, který se osvědčil nám. Bez ohledu na velikost či obor firmy, počet zaměstnanců nebo poboček, lokální nebo nadnárodní zázemí. Firmy Úspěšnější díky lidem spojuje něco jiného – odhodlaný a odvážný lídr, ředitel, který chce změnit pořádky uvnitř firmy. Poučili jsme se a dnes už víme, že u změnových projektů takového rozsahu nestačí deklarovaná “podpora managementu”. Nutnost přímého zapojení lídra je nezbytná, nedá se obejít, nedá se outsourceovat. Odměnou těmto firmám a lídrům je pak silný výkon firem, podpořený tahem na jednu branku, a skvělé vztahy uvnitř. A ty jsou k nezaplacení, protože kvalita systému (firmy) není dána kvalitou jednotlivých prvků (lidí), ale kvalitou vztahů mezi nimi.

Ppc na stojaka - igloonet

BESTETO

5 tipů, jak klientům vydělat peníze

igloonet

Outboxers - představení (česky)

Outboxers s.r.o.

Prezentace Edolo s.r.o.

Edolo s.r.o.

Petr Štěpán, KNORR-BREMSE ČR, s.r.o.

DMCPraha

Uživatelské testování nakopne váš byznys hodně vysoko. Jak o tom ale p...

Marek Brumlich

InternetPoradna.cz: Možnosti výdělků na internetu pro zdravotně znevýhodněné

Jiří Rostecký

W1 Hausmann JarabkoTUESDAY Business Network

Design služeb 2013 - Myslet jako designér (Jiří Hanek, Lenka Novotná)

AdamHazdra

Brand Restart 2023: Anežka Řepík - Jak může design thinking inspirovat svět b...

Taste

Projektové krasobruslení aneb když to skřípe, už je pozdě

Marek Čevelíček

Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop

Petr Hovorka

Že nás čeká nový pracovní trh, není žádná novinka. Na trhu práce bude v následujících letech výrazně méně ekonomicky aktivních lidí, budou ho utvářet noví kandidáti s jinými preferencemi (zástupci generace Y), v náborové komunikaci se prosadí nové komunikační technologie a nástroje (po-ma-lin-ku se vždy dostávají z marketingu do HR komunikace), na trhu bude nová konkurence "moderních" zaměstnavatelů nabízejících flexibilní pracovní úvazky apod. Na novém pracovním trhu, se podle mého názoru, nábor změní v přitahování (Recruitment =>>> Attractment), ve kterém budou hrát prim prostředky k budování vztahů, jak se současnými zaměstnanci tak s kandidiáty, svět, ve kterém bude vítězit strategie pull nad strategií push. Nabídka bude v rukách kandidátů, nikoli společností jako tomu bylo dosud. Dramatická změna, že ano? Tomáš Baťa říkal: "Chcete-li dosáhnout věcí, kterých jste ještě nikdy nedosáhli, musíte začít dělat věci, které jste ještě nikdy nedělali." A jednou z takových nových "věcí" pro získávání zaměstnanců je koncept značky zaměstnavatele. O čem workshop je? Co to vlastně je značka zaměstnavatele Proč se pustit do budování zaměstnavatelské značky Jak si obhájit investici před finančním či generálním ředitelem Co zmůže a na co je krátká Jaké ingredience a tým budete potřebovat Jak se peče - nahlédneme do jednotlivých kroků projektu Nejlepšími příklady ze světa náborové komunikace

CHI: planovani kariery, sebeprezentaceDepartment of Chemistry FP TUL

LinuxDays 2014: Social Engineering

Etnetera

What makes a good developer from a management perspective

BrnoPHP

Project Restart 2022: Karel Dytrych - Lepší organizace práce na vašich projek...

Taste

Smartizace cílů

Libor Friedel

Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu

Petr Hovorka

No prostě takové shrnutí všeho, co mi přijde ve spojení s budováním značky zaměstnavatele důležité. Včetně příkladů úspěšných firem. Employer Branding je leadership koncept, který vám pomůže získávat nové zaměstnance, podporovat jejich zapojení a snižovat fluktuaci, koncept, který staví zejména na pochopení vlastní firmy. Značku zaměstnavatele definuji takto: „Značka zaměstnavatele je leadership koncept pro zvyšování hodnoty firem. Uspořádává myšlenky a formuje týmy inspirovaných zaměstnanců, kteří táhnou za jeden provaz.“ O něco obšírněji pak takto: „Značka zaměstnavatele zachycuje základní filozofii každé firmy, zahrnující odpovědi na otázky jakými jsou: proč společnost existuje, jakou hodnotu vytváří, čeho chce dosáhnout, jakými pravidly se řídí, jakou má firemní kulturu a jakou odměnu a podmínky zaměstnancům nabízí. Značka zaměstnavatele „naplňuje názvy společností významy“, se kterými se mohou lidé ztotožnit, spojit a které mohou následovat.“ Budování značky zaměstnavatele (Employer Branding) je pak skladbou promyšlených kroků, které mají za cíl značku vést směrem k ideálnímu stavu, vytyčenému prostřednictvím EVP.“

Destruktivní síla klamu

Petr Pouchlý

Court of Moravia: About us

Petr Pouchlý