1. I-recruiting
1995 advertentie print
2000 vacatureplaatsing on-line
2005 on-line CV-databases
2010 social media sites met
profielen
2015 iedereen te vinden ?

2. Internetwervingskanalen
 Jobboards (vacaturesites)
 CV-databases
 Google Boolean Search (trefwoorden !)
 Werkenbij ….
 Social media
 Referral Search

3. Vacature-sites

4.  Proces waarbij vacatures worden vervuld door
aanbevelingen van medewerkers in plaats van
traditionele methoden zoals advertenties,
intermediairs of search.
- Blijven gemiddeld langer in dienst
- Lagere wervingskosten
- Kandidaten ervaring het als persoonlijker, hebben al
een aanspreekpunt
- Medewerker die kandidaat heeft aangedragen kan
beloning krijgen

5. Bereiken en bewegen
 Actieve baanzoekers (15%)
 Latente baanzoekers
 Niet baanzoekers
Waar bevindt zich uw doelgroep ??

7. Waarom Twitter

9. Voorbeeld

10. Maar ook …..
Uw inbreng !!

11. Nieuwste ontwikkelingen
 Recruiting bar’s
 Mobile Search / Mobile App’s (o.a.Layer)
 Corporate recruiters worden community-
managers

12. Terug naar de uw organisatie
 Niet meer organisatie en functie staan centraal, maar
kandidaat en uw aanbod
 Betrouwbaar
 Transparant
 Maatschappelijke meerwaarde
 Bereiken: vindbaar, eigen personeel
 Bewegen: vacaturetekst met kritische wervingsfactoren
en beweegmotieven van de doelgroep

13. Employer Branding
1. Wat is je visie ?
2. Welk doel wil je halen ? (pas dan de kanalen)
3. Wie en wat ben je ?
4. Aanwezig zijn waar de doelgroep is
5. Social media incorporation (makkelijk deelbaar, mond
op mond, sharing, landingspagina)
6. Maak deel uit van de community (it’s about people) :
personaliseer
7. Toegevoegde waarde voor de bezoeker!

14. Goede mensen,
die zoek je niet …..
Die vind je !