Als Recruiter ben ik continu op zoek naar talent op LinkedIn & andere Social Media kanalen. Echter, sommige profielen zijn lastig te vinden doordat ze te weinig of te weinig relevante informatie bevatten. Hoe word jij wel goed gevonden door Recruiters? Hieronder 12 tips om je profiel vindbaar te maken.
Als Recruiter ben ik continu op zoek naar talent op LinkedIn & andere Social Media kanalen. Echter, sommige profielen zijn lastig te vinden doordat ze te weinig of te weinig relevante informatie bevatten. Hoe word jij wel goed gevonden door Recruiters? Hieronder 12 tips om je profiel vindbaar te maken.
Organiseer een social media campagne in een handomdraai - july 2011Simpel Social Media
Dit boek helpt je om meer online activiteiten te ontwikkelen door te laten zien hoe je een social media campagne creëert, publiceert en beheert.
Mensen die nieuw zijn in de wereld van social media.
Voor het beste resultaat gebruik je deze tips, aanwijzingen en tactieken op een manier die jou het beste past.
Hoe bereid ik mij voor op een jobbeurs / (netwerk)event?
Zorg voor een digitale LinkedIn®-identiteit
Laat LinkedIn® je helpen!
Engagement en toegevoegde waarde zijn de sleutels tot je eerst job!
Zorg voor een deskundig LinkedIn profiel om je goed online te presenteren. Op welke zaken moet je letten bij het invullen van je LinkedIn profiel? En welke zaken moet je juist niet doen?
Met deze handleiding bent u prima in staat uw eigen profiel te optimaliseren om u als professional goed te profileren. Daarnaast ontvangt u informatie over de instellingen en de basisfunctionaliteiten van LinkedIn.
20201010 Rielivep - Maak je zichtbaar via LinkedIn I Like Media
INTRO
Social media in Vlaanderen
Online zichtbaarheid: hoe welk kanaal kiezen
Onderzoek waar je doelgroep zit & welke info ze zoeken
Waarom LinkedIn
Terminologie & principes
Je persoonlijk profiel optimaliseren
Oefening: “jouw WHY”
PAUZE
Hoe scoren /zichtbaar worden
Scoren met profiel – SEO optimalisatie
Goede updates / content
Hoe je netwerk laten groeien & rekruteren
Gericht communiceren met de bedrijfspagina
Contentstrategie
Statistieken
Weetjes
TU Delft op LinkedIn, waarom, hoe en waarom zo?
Doelgroepdenken
Cijfertjes en eigenschappen LinkedIn
LinkedIn groepen TU Delft Alumni en PhD
Aan de slag met LinkedIn
Hoe gedraag je je op sociale netwerken?
Vind je droombaan met LinkedIn | Universiteit van AmsterdamRdB Communicatie
Vind je droombaan met LinkediN. Presentatie voor het beroepsoriëntatie-event voor masterstudenten van de opleiding Communicatiewetenschap van de Universiteit van Amsterdam.
Onderdelen:
- Waarom LinkedIn
- Vindbaar zijn
- Netwerk vergroten
- Gevonden worden
Organiseer een social media campagne in een handomdraai - july 2011Simpel Social Media
Dit boek helpt je om meer online activiteiten te ontwikkelen door te laten zien hoe je een social media campagne creëert, publiceert en beheert.
Mensen die nieuw zijn in de wereld van social media.
Voor het beste resultaat gebruik je deze tips, aanwijzingen en tactieken op een manier die jou het beste past.
Hoe bereid ik mij voor op een jobbeurs / (netwerk)event?
Zorg voor een digitale LinkedIn®-identiteit
Laat LinkedIn® je helpen!
Engagement en toegevoegde waarde zijn de sleutels tot je eerst job!
Zorg voor een deskundig LinkedIn profiel om je goed online te presenteren. Op welke zaken moet je letten bij het invullen van je LinkedIn profiel? En welke zaken moet je juist niet doen?
Met deze handleiding bent u prima in staat uw eigen profiel te optimaliseren om u als professional goed te profileren. Daarnaast ontvangt u informatie over de instellingen en de basisfunctionaliteiten van LinkedIn.
20201010 Rielivep - Maak je zichtbaar via LinkedIn I Like Media
INTRO
Social media in Vlaanderen
Online zichtbaarheid: hoe welk kanaal kiezen
Onderzoek waar je doelgroep zit & welke info ze zoeken
Waarom LinkedIn
Terminologie & principes
Je persoonlijk profiel optimaliseren
Oefening: “jouw WHY”
PAUZE
Hoe scoren /zichtbaar worden
Scoren met profiel – SEO optimalisatie
Goede updates / content
Hoe je netwerk laten groeien & rekruteren
Gericht communiceren met de bedrijfspagina
Contentstrategie
Statistieken
Weetjes
TU Delft op LinkedIn, waarom, hoe en waarom zo?
Doelgroepdenken
Cijfertjes en eigenschappen LinkedIn
LinkedIn groepen TU Delft Alumni en PhD
Aan de slag met LinkedIn
Hoe gedraag je je op sociale netwerken?
Vind je droombaan met LinkedIn | Universiteit van AmsterdamRdB Communicatie
Vind je droombaan met LinkediN. Presentatie voor het beroepsoriëntatie-event voor masterstudenten van de opleiding Communicatiewetenschap van de Universiteit van Amsterdam.
Onderdelen:
- Waarom LinkedIn
- Vindbaar zijn
- Netwerk vergroten
- Gevonden worden
Deze presentatie is ontwikkeld voor de medewerkers van de afdeling Global Data Management & Standards van MSD in Oss. Het verschaft inzicht in de werkwijze van Linkedin, het gebruik en meer.
De meest uitgebreide checklist voor je LinkedIn profiel! Deze 2015 versie bevat meer dan 70 tips om de 20 belangrijkste onderdelen van het LinkedIn profiel snel te verbeteren.
Jouw LinkedIn profiel 'future proof' - nov 2017GetBright
Een sterk LinkedIn profiel is goed voor jou en voor je organisatie. Deze presentatie, gegeven tijdens SocialMediaClub Breda, legt de onderdelen van je S.S.I. uit en geeft aan wat je kunt doen om jouw LinkedIn profiel 'future proof' te maken en hoe je daarmee aan nieuwe contacten of handel komt. Tevens krijg je inzicht in de nieuwste trends en ontwikkelingen binnen LinkedIn.
Presentatie door Eline Terpstra, Dutch LinkedIn Ambassador en senior marketeer bij GetBright.
59 pagina's LinkedIn handleiding. Verbeter in je eigen tijd en tempo je LinkedIn profiel, optimaliseer je netwerk en leer alles over het delen van waardevolle berichten.
29 sollicitatiegesprek tips van sollicitatie deskundigen finalLisander Bernardina
Als je advies over reparatie van je auto wilt krijgen, ga je naar een automonteur. Op dezelfde manier, als je advies wilt over het solliciteren, dan ga je naar een sollicitatie deskundige. Dit kan zijn iemand die werkzaam is als sollicitatietrainer en werkzoekenden op weg naar een nieuwe baan helpt.
Om jou te helpen met het solliciteren, hebben wij een verzameling sollicitatie tips gemaakt. Hiervoor heb ik verschillende sollicitatietrainers/ deskundigen benadert met een simpele vraag.
Deze luidt:
Wat is de beste tip die je een sollicitant kan geven, voor een succesvol sollicitatiegesprek.
De antwoorden kun je in deze slides terugvinden.
Bezoek onze website voor meer tips en info: http://bit.ly/2hORGn3
2. Wie heeft ervaring met social media en werk vinden?
Heeft iedereen een profiel aangemaakt?
Voor wie was dat de eerste kennismaking? En hoe beviel het?
Welke vragen leven er bij de deelnemers?
2
3. Netwerken is tegenwoordig een heel belangrijk onderdeel van het sollicitatieproces.
70% van alle vacatures worden via netwerk vervuld, netwerk is daarom belangrijk
onderdeel van sollicitatieproces. Slecht 30 procent van alle vacatures is zichtbaar op
vacaturewebsites en kranten etc.
Het is voor werkgevers sneller en goedkoper, dus zij maken veel gebruik van hun
netwerk bij het werven van nieuwe medewerkers.
3
4. Waarom?
Via Linkedin kun je mooi je netwerk in kaart brengen. Je kunt goed zien wie jij
allemaal kent. En jouw netwerk heeft ook weer een netwerk.
Dit kun je via LinkedIn mooi zien: wie kent jouw netwerk allemaal.
1e en 2e netwerk
10*10
100*100
Netwerken op internet is eigenlijk niet anders dan ‘live’ netwerken. Het enige
verschil is dat u iemand niet persoonlijk spreekt, maar bijvoorbeeld online berichtjes
stuurt. Als u een baan zoekt, is online netwerken erg makkelijk. U ‘ontmoet’ sneller
en méér mensen dan in het ‘echte’ leven. Je kunt ook in contact komen met mensen
die je minder goed kent.
U kunt op een netwerksite goed kunt laten zien wie u bent. U kunt netwerken met
vrienden, kennissen en (oud-)collega’s. U vindt er bedrijven die u iets te bieden
hebben. En die bedrijven vinden u. Daarnaast is het ook gewoon leuk!
Ook een goede manier om met je oud collega’s in contact te blijven . Zij zijn goede
kandidaten om jou te helpen in je zoektocht naar werk.
Zoals hiervoor gezegd, werkgevers vinden het fijn als kandidaten vindbaar zijn op
4
5. internet. Net zoals jij de werkgever ‘Googled’ voor informatie voor je sollicitatie(-
gesprek), zoekt de werkgever jou via Google en Linkedin. Tevens gebruiken recruiters
ook veel LinkedIn, soms zetten zij geen vacature meer uit, maar gaan op zoek op
basis van een profiel.
4
6. Profiel
Op netwerksites staat altijd een profiel. Daarmee vertelt u wie u bent.
Voor werkgevers is dat heel handig als ze nieuwe medewerkers zoeken. Zo krijgen ze
alvast een indruk. En kunnen ze zien of u in het bedrijf past. Vul een profiel daarom
altijd goed en volledig in. Zie het als een uitgebreid cv en doe er uw voordeel mee.
Je profiel op LinkedIn is zoals een cv. Je vertelt over je werkervaring, opleidingen etc.
Maar je kunt op LinkedIn nog meer laten zien. Heb je deelgenomen aan projecten?
Foto’s, etc, je kunt nog meer laten zien dan op je cv.
5
7. Het is belangrijk dat je vindbaar bent voor werkgevers, recruiters en anderen in je
netwerk. Gebruik daarom je naam zoals je wenst aangesproken te worden.
Zowel op je cv als op je LinkedIn profiel gebruik je dus geen doopnamen.
Zo zorg je er voor dat je vindbaar bent.
6
8. Naam: Hoe dan wel? Gewoon je voor- en achternaam.
Voorbeeld Dagmar: Vrienden/ klasgenoten van vroeger
Headline: Standaard staat bij headline je huidige/ meest recente functie en
organisatie. Pas dit dus zelf aaaaaaaan! Want je bent meer!
Kopregel is vaak alleen de functienaam
7
9. De kopregel gebruik je voor je profilering.
Bijvoorbeeld: officemanager, managementassistent, Personal Assistant en
directiesecretaresse.
En: Coach, Adviseur, Zorg, ICT, Horeca & Trainer
8
12. De samenvatting is cruciaal voor je profiel. Het eerste wat men leest is je
samenvatting. Let erop dat de eerste regels van je samenvatting ook terugkomen in
je headline/kopregel.
Hoe wil jij gevonden worden?
Gebruik een ‘zakelijk’ emailadres, geen happybunny@hotmail.com ed.
Of contactgegevens in ‘Aanvullende informatie”, dan is het zichtbaar voor 1e 2e en 3e
connectie
11
13. Zorg dat je uitgebreid weergeeft wat je taken en verantwoordelijkheden waren.
Heb je met bedragen gewerkt? Benoem deze dan.
Heb je leiding gegeven? Vertel er dan bij over hoeveel mensen je leiding gaf.
Hebt u gepubliceerde artikels, onderzoeken, presentaties of ander werk?
Publicaties zijn een geweldige manier om uw professionele prestaties te laten zien.
Heeft u dus foto’s van een project, dan kunt u deze toevoegen. Hetzelfde geldt voor
presentaties, video’s etc.
Gebruik termen anno 2016
Wees concreet
Laat je uniekheid zien
Wees bereikbaar
12
14. Vroeger kreeg je een getuigschrift mee van de werkgever, tegenwoordig kan dit via
LinkedIn door middel van een aanbeveling. Ook kunnen mensen uit jouw netwerk
jouw vaardigheden/ competenties onderschrijven (blijk geven dat jij de vaardigheid/
competentie in huis hebt).
1. Aanbevelingen krijgt u niet vanzelf, u moet erom vragen. Vraag bijvoorbeeld uw
oude werkgever of hij een aanbeveling over u wil schrijven. Door zelf om
aanbevelingen te vragen, houdt u de regie in eigen hand. Ook kunt u mensen dan
meteen vragen of ze de nadruk willen leggen op een bepaalde eigenschap.
2. Het is slim om voor (oud-)collega’s, met wie u goed heeft samengewerkt, een
aanbeveling te schrijven. Hierdoor komen ze misschien wel op het idee om dit ook
voor u te doen. Let wel op dat er niet te veel ‘voor wat, hoort wat’-aanbevelingen op
uw profiel staan. Dit kan door werkgevers worden gezien als vriendjespolitiek. En
daarmee komt het weer minder geloofwaardig over.
3. Voor of na een sollicitatiegesprek kijken werkgevers vaak op uw LinkedIn-profiel
om te zien wat u allemaal gedaan heeft en welke aanbevelingen u heeft. Door aan
specifieke mensen te vragen of ze een aanbeveling willen schrijven, kunt u ervoor
zorgen dat de kwaliteiten die u nodig hebt voor de nieuwe functie duidelijk naar
voren komen.
13
15. 4. LinkedIn geeft aan dat een goed profiel minstens 3 aanbevelingen heeft van
andere gebruikers. Kwaliteit gaat boven de hoeveelheid. Een aanbeveling van uw
baas is meer waard dan aanbevelingen van meerdere collega’s. En aanbevelingen
van actieve LinkedIn-gebruikers die wat voorstellen binnen uw vakgebied zijn het
meest waardevol.
5. U bepaalt zelf welke informatie en aanbevelingen mensen op uw LinkedIn-profiel
kunnen zien. Staan er bijvoorbeeld fouten in een aanbeveling of bent u het met
bepaalde dingen niet eens? Dan kunt u die persoon vragen het te veranderen. Dit
kan direct als u de aanbeveling ontvangt door op de knop ‘verzoek tot aanpassing’ te
klikken. Plaats alleen aanbevelingen of informatie op uw profiel als u hier helemaal
tevreden over bent. Hierdoor wordt de waarde van uw profiel veel hoger.
13
16. Breid je netwerk uit.
LinkedIn stelt zelf voor om uw adresbestand van je e-mail te synchroniseren. Doe dat
maar niet.
Als u iemand benadert via een online netwerk, doe dit dan altijd met een
persoonlijke boodschap.
Meestal benadert u iemand die u kent. Benadert u iemand die u via, via kent? Leg
altijd goed uit wat de connectie is.
14
18. Zorg altijd voor een persoonlijk bericht.
Als u iemand benadert via een online netwerk, doe dit dan altijd met een
persoonlijke boodschap. Vooral bij onbekende mensen.
Meestal benadert u iemand die u kent. Benadert u iemand die u via, via kent? Leg
altijd goed uit wat de connectie is.
Het gaat om de eerste indruk!!
16
20. - Waar zoekt een recruiter op? Eigenlijk niet op algemene termen als sales en ict,
want dan krijg je een scala aan kandidaten
- Op ‘duizendpoot’ en ‘uitdaging’ wordt niet gezocht
- Waarom staat mijn eerstelijncontact onderaan deze pagina?
- Wel zoeken op beschikbaarheid, één invite kost 2 tot 4 euro.
- Toch zou ik niet kiezen om het profiel van Maik de Boer te bekijken, waarom niet?
18
21. - Wat valt je op?
- Ik ben als recruiter vooral benieuwd naar het waarom? Bij zoveel verschillende
soorten banen in het profiel vraag ik me af waar de ambitie ligt van de
werkzoekende.
19
22. Headline: Duidelijk wat deze meneer doet. En duidelijk dat hij per direct beschikbaar
is.
40% van de mensen die een recruiter via een mail benaderd, reageert binnen een
week. Das veel te weinig! Vandaar: zorg voor contactgegevens.
20
24. Zelf LinkedIn openzetten en aan de hand daarvan interactief LinkedIn behandelen. De
volgende sheets zijn een leidraad welke onderdelen van LinkedIn je kunt behandelen.
22
25. Te vinden onder ‘ik’ rechtsboven in het scherm, en dan ‘Instellingen en privacy’.
23
26. Zorg dat je zelf actief bent op LinkedIn.
Deel zaken die voor anderen in uw netwerk ook belangrijk kunnen zijn (interessante
tips, vacatures, bijeenkomsten of artikelen bijvoorbeeld).
24
27. Stel je bent verpleegster:
Zoek naar bedrijven als Rijnstate, Radboud ziekenhuis, Thuiszorg etc etc.
25