1. JOBOFFER (NIET WILLERS)
DOEL ALGEMEEN:
Interpooling speelt in op ontwikkelingen in het re-integratieproces van klanten die niet willen
re-integreren of bij wie een vermoeden bestaat dat zwartwerk de beschikbaarheid voor de
arbeidsmarkt in de weg staat. Voor deze groep klanten heeft Interpooling in samenwerking met
SoZa een product ontwikkeld wat op individuele basis kan worden ingekocht, t.w. Joboffer. Dit
product kenmerkt zich door een strikte aanpak waarbij de klant een baan wordt aangeboden.
Met de werkgever zijn hierover vooraf afspraken gemaakt. Hiervoor maakt Interpooling gebruik
van werkgevers met wie ze al een relatie hebben en die graag hun medewerking aan Joboffer
verlenen. Voor het slagen van het traject is een strakke regie naar de klant en voortdurende
afstemming met de klantmanager belangrijk.
DOELGROEP:
Kansweigeraars die beschikbaar en bemiddelbaar zijn. Klanten waarbij het vermoeden bestaat
van een verborgen agenda of klanten die in het verleden werk hebben geweigerd of trajecten
frustreren. Het gaat dus om mensen die kunnen werken, maar waarbij uit de praktijk is
gebleken dat ze hun re-integratie frustreren.
PRODUCTOMSCHRIJVING:
De klantmanager meldt de klant aan en Interpooling nodigt de klant uit voor een intakegesprek.
Binnen één week na aanmelding wordt de klant uitgenodigd voor het intakegesprek. Na het
intakegesprek krijgt de klant binnen één of twee weken een baan aangeboden (algemeen
geaccepteerde arbeid). De baan is door Interpooling geacquireerd en met de werkgever is het
kennismakingsgesprek voorbereid. Interpooling doet de brief waarin de klant de baan krijgt
aangeboden persoonlijk door de brievenbus bij de klant. Voorafgaand aan het contract zit een
proefperiode van maximaal 2 weken. Zowel, klant als werkgever tekenen deze overeenkomst
en de klantmanager ontvangt een kopie. Interpooling informeert de kandidaat over de inhoud
van de functie, de bedrijfscultuur en de werktijden. Interpooling gaat met de klant mee op
gesprek.
Indien de klant niet op het intakegesprek verschijnt, wordt er toch binnen één week een baan
aangeboden. De klant is hier ook van op de hoogte gebracht middels de eerste
uitnodigingsbrief. De eindrapportage waarin alles in vastgelegd is, inclusief intakegesprek, volgt
als er een arbeidsovereenkomst is getekend, of duidelijk is dat verwijtbaar gedrag door klant
bewezen kan worden. Het traject kan dus binnen 3 a’4 weken afgerond zijn. Het is niet
wenselijk om klanten tussentijds on hold te zetten. Een goede voorbereiding bij aanmelding is
belangrijk. De belastbaarheid van de klant moet vooraf bekend zijn.
Mocht de klant niet door eigen toedoen de baan niet krijgen wordt er een nieuwe joboffer
gedaan. In totaal kunnen er op deze manier maximaal 3 aanbiedingen gedaan worden gedaan
binnen één joboffer.

2. Het product is succesvol afgerond indien klant een contract accepteert waarbij hij
uitkeringsonafhankelijk is, ofwel een baan door eigen toedoen heeft geweigerd en de
klantmanager 100% maatregel kan opleggen. Dan pas wordt de factuur gestuurd en
betaald.
Interpooling kan niet verantwoordelijk worden gehouden, als de klantmanager 100% zou
kunnen opleggen, maar redenen aanwezig ziet om dat niet te doen. In die situatie kan
Interpooling factuur meesturen en zal deze betaald worden.
AANMELDING:
De klantmanager meldt de klant aan door middel van het aanmeldingsformulier uit GWS
speciaal voor Joboffer en mailt dit naar Interpooling.De startdatum van het traject ligt hiermee
direct vast. Het is belangrijk dat de reden van aanmelding goed wordt omschreven en de
relevante achtergrondinformatie (zoals detentie verleden, fraude, FML etc.) aanwezig is.
Interpooling nodigt vervolgens de klant uit voor een intakegesprek.
DUUR :
Het traject duurt maximaal 10 weken.
RAPPORTAGE:
Interpooling rapporteert in de eindrapportage aan de klantmanager het verloop van het
traject, inclusief intakegesprek en alle verdere contactmomenten voorzien van data.
Daarnaast worden de kopieën van brieven toegevoegd als bewijsstukken. Als de klant niet
op komt dagen of zich dusdanig heeft gedragen dat dit het verkrijgen van een contract
heeft belemmerd of anderszins niet passend voor de functie is, koppelt Interpooling dit
direct terug aan de klantmanager. Eerst telefonisch en dan per mail. Goede communicatie
tussen Interpooling en klantmanager is zeer belangrijk voor het slagen van het traject! Als
de klant werk heeft geweigerd, valt dit onder de zwaarste afstemmingscategorie.
PRIJSSTELLING:
Intake € 495, 00 excl. BTW
Joboffer € 1500, 00 excl. BTW