Presentatie over goed verzuimbeleid voor je personeel.

1. Presentatie Verzuimbeleid
26 juni 2013
Carla van Eldijk ( loon@dewert.nl )
Loonadviseur ( 040-244 42 88 )

2. Aan de “poort” de juiste beslissing maken
- Vraag referenties na!
- Controleer diploma’s
- Verklaring omtrent gedrag
- Assessment en Persoonlijk Profiel Analyse (PPA)

3. Oorzaken van ziekteverzuim
1. Arbeidsinhoudelijk:
- Eentonig werk
- Geen contacten met anderen
- Continu hoog werktempo
- Geen verantwoordelijkheid
2. Arbeidsomstandigheden:
- Hoge werkdruk
- Onveilige werksituatie
- Lawaai en temperatuur

4. Oorzaken van ziekteverzuim (2)
3. Arbeidsverhoudingen:
- Geen prettige werksfeer
- Slechte relatie met leidinggevende en collega
4. Arbeidsvoorwaarden:
- Ontevreden over salaris en vakantiedagen
- Ontevreden over werktijden
5. Arbeidsvoorzieningen:
- Sociaal beleid
- Opleiding en bijscholing

5. Oplossingen
- Werkzaamheden anders indelen om eentonigheid tegen te gaan
- Risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E)
- Functioneringsgesprekken
- Werkoverleg
- Flexwerken

6. internet

7. Gemotiveerd personeel =
Goed personeelsbeleid
Verzuimbeleid
1. Verzuimreglement
- Bij wie ziek melden
- Ziek melden tijdens vakantie
- Gehoor geven aan oproep van arbo-arts
2. Verzuimregistratie en analyse
- Hoe vaak is een werknemer per jaar ziek
- Ziekteverzuimpercentage
- Verzuimpatronen
3. Verzuimgesprekken

8. Wet Verbetering Poortwachter
4. Wet Verbetering Poortwachter
6e
week
Probleemanalyse opgesteld door de Arbodienst
- Oorzaken van het ziekteverzuim
- Mogelijkheden voor re-integratie
8e
week
Plan van aanpak opstellen met de werknemer
- De te ondernemen re-integratieactiviteiten
- Beoogde doelstellingen
- Termijnen
- Aanwijzen casemanager
- Evaluatiedata

9. Wet Verbetering Poortwachter (2)
Na 8e
week
Begint de re-integratie en het bijhouden van re-integratiedossier
42e
week
Melding bij UWV!!
46e
-52e
week
Eerstejaarsevaluatie (opschudmoment) door werkgever en werknemer
89e
- 91e
week
Het re-integratieverslag opstellen en WIA aanvragen
Sanctiebeleid UWV
Loonsanctie van maximaal één jaar

10. Aandachtspunten bij verzuim
- Spoor 1 (eigen werkgever) niet mogelijk dan kijken naar spoor 2
(andere werkgever)
- Deskundigenoordeel aanvragen bij UWV
- Vervroegd IVA aanvragen
- De werkgever is verantwoordelijk
- Verhaalsrecht
- Registratie arbeidsongevallen

11. Carla van Eldijk ( loon@dewert.nl )
Loonadviseur ( 040-244 42 88 )