Verzuim is wat anders dan ziekte; wat doen we met ziekteverzuim, wat kost het

1. Paul ter Wal:
mijn visie op verzuim

2. Nieuwe Wet- & regelgeving > 2002
Wet Verbetering Poortwachter
Verlenging loondoorbetaling tot 2 jaar
Arbowet per 1 juli 2005 (verzuimaanpak)
Nieuwe Zorgverzekering per 1/1/2006
Nieuwe WAO per 29/12/2005: WIA
Nieuwe Arbowet: liberalisering veiligheidsregels
2 8-12-2009

3. Ziekteverzuim & BW
Ziekte verzuim is “leed”; zeker voor werknemer
Verzuim kost een werkgever € 320 per verzuimdag
Verzuim is wat anders dan ziekte
Ziekte is een objectief medische aandoening
Verzuim is het niet-kunnen werken als gevolg van een ziekte
Loondoorbetaling in arbeidsovereenkomst is gekoppeld aan
verzuim; ziekte is een causale oorzaak.
Ziekmelden bestaat dus niet!
3 8-12-2009

4. Uitgangspunten Arbeidsovereenkomst
• Arbeid geeft loon; geen arbeid, geen loon (art. 7: 627 BW)
• Loondoorbetaling in geval van niet-werken:
• Risicosfeer werkgever (art. 7: 628 BW)
• Arbeidsongeschiktheid werknemer (art. 7: 629 BW);
ongeschiktheid ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling
• Bedongen arbeid; daarna passende arbeid
4 8-12-2009

5. Goed beleid, minder ziek
Minder verzuim door:
Goede werksfeer, Goede werkomstandigheden
Heldere regels: Streng, zakelijk en duidelijk
Persoonlijke aandacht
(Nivel-onderzoek; 12/2008)
5 8-12-2009

6. Wat leert de praktijk?
Verzuim vaak niet medisch: 70%
Veel ziekmelders twijfelen nog
“Ziek zijn”, daar mag je niet aankomen: terecht!!
Veel verzuimbeleid helder op papier, maar praktijk …..
Slechte communicatie betrokken partijen
Verzuimoorzaken & -kosten:niet in beeld
6 8-12-2009

7. Verplichtingen werkgever
Werk bieden!
Regeling Procesgang 1e & 2e Ziektejaar: alle Poortwachter-
activiteiten; uiterlijk 6e, 8e & 42e week etc.
“Het treffen van maatregelen en het geven van voorschriften om de
Wn in staat te stellen de eigen of andere passende arbeid te
verrichten. Zonodig het bevorderen van de inschakeling van de Wn
in voor hem passende arbeid in het bedrijf van een andere Wg
of te wel re-integreren en passende arbeid aanbieden” art. 7: 658a BW
Het zijn van een “Goed werkgever” (art 7: 611 BW)
7 8-12-2009

8. Verplichtingen werknemer
Werken! (art. 7: 610 BW)
Gevolg geven aan redelijke voorschriften en meewerken aan
maatregelen ter bevordering arbeidsgeschiktheid
Proactieve opstelling
Medewerking verlenen aan het opstellen, evalueren en bijstellen Plan
van Aanpak
Het verrichten van passende arbeid waartoe de Wg hem in de
gelegenheid stelt
Het zijn van een “Goed werknemer” (art. 7: 611 en art. 7: 660A
BW)
8 8-12-2009

9. Loon alleen doorbetaald als:
“Ongeschiktheid tot verrichten eigen arbeid als gevolg van ziekte”
(causaal verband)
Geen passend werk beschikbaar (te maken)
Meewerken aan versnelde re-integratie
Alle afspraken verzuimprotocol nakomen
Geen opzet! = alle gevallen waarbij de werknemer vrijwel zeker
weet dat zijn handelswijze leidt tot arbeidsongeschiktheid
(MvJ: Eerste Kamer, Nota van verslag WULPZ).
9 8-12-2009

10. En wat nu als de werknemer niet wil?
Opschorten loondoorbetaling
Wn houdt zich niet aan voorschriften Wg:
Redelijke voorschriften
schriftelijk
benodigde informatie om recht op loon vast te stellen
Stopzetten loondoorbetaling (CAO)
Wn weigert passende arbeid
Wn weigert mee te werken aan voorschriften of maatregelen
Wn weigert medewerking aan het PvA
Wn veroorzaakt ziekte met opzet
Valse informatie tijdens aanstellingskeuring of verzwijging bij sollicitatie
Wn belemmert of vertraagt zijn genezing
10 8-12-2009

11. Wat vraag je de bedrijfsarts?
Is er sprake van een objectief medische beperking voor werk?
Wat zijn de beperkingen om te werken (B&ML)?
Wat is uw advies ten aanzien van interventies en
prognose voor herstel?
11 8-12-2009

12. Uw reactie?
p.terwal@andare.nl
www.andare.nl
+31 651663087