Download as PDF, PPTX
Uploaded byPaul Eric ter Wal LLM CSP FPSA
Mijn Visie Op Verzuim [Compatibiliteitsmodus]
Verzuim is wat anders dan ziekte; wat doen we met ziekteverzuim, wat kost het
Mijn Visie Op Verzuim [Compatibiliteitsmodus]
- 1. Paul ter Wal: mijnvisie op verzuim
- 2. Nieuwe Wet- ®elgeving > 2002 Wet Verbetering Poortwachter Verlenging loondoorbetaling tot 2 jaar Arbowet per 1 juli 2005 (verzuimaanpak) Nieuwe Zorgverzekering per 1/1/2006 Nieuwe WAO per 29/12/2005: WIA Nieuwe Arbowet: liberalisering veiligheidsregels 2 8-12-2009
- 3. Ziekteverzuim & BW Ziekte verzuim is “leed”; zeker voor werknemer Verzuim kost een werkgever € 320 per verzuimdag Verzuim is wat anders dan ziekte Ziekte is een objectief medische aandoening Verzuim is het niet-kunnen werken als gevolg van een ziekte Loondoorbetaling in arbeidsovereenkomst is gekoppeld aan verzuim; ziekte is een causale oorzaak. Ziekmelden bestaat dus niet! 3 8-12-2009
- 4. Uitgangspunten Arbeidsovereenkomst • Arbeid geeft loon; geen arbeid, geen loon (art. 7: 627 BW) • Loondoorbetaling in geval van niet-werken: • Risicosfeer werkgever (art. 7: 628 BW) • Arbeidsongeschiktheid werknemer (art. 7: 629 BW); ongeschiktheid ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling • Bedongen arbeid; daarna passende arbeid 4 8-12-2009
- 5. Goed beleid, minderziek Minder verzuim door: Goede werksfeer, Goede werkomstandigheden Heldere regels: Streng, zakelijk en duidelijk Persoonlijke aandacht (Nivel-onderzoek; 12/2008) 5 8-12-2009
- 6. Wat leert depraktijk? Verzuim vaak niet medisch: 70% Veel ziekmelders twijfelen nog “Ziek zijn”, daar mag je niet aankomen: terecht!! Veel verzuimbeleid helder op papier, maar praktijk ….. Slechte communicatie betrokken partijen Verzuimoorzaken & -kosten:niet in beeld 6 8-12-2009
- 7. Verplichtingen werkgever Werk bieden! Regeling Procesgang 1e & 2e Ziektejaar: alle Poortwachter- activiteiten; uiterlijk 6e, 8e & 42e week etc. “Het treffen van maatregelen en het geven van voorschriften om de Wn in staat te stellen de eigen of andere passende arbeid te verrichten. Zonodig het bevorderen van de inschakeling van de Wn in voor hem passende arbeid in het bedrijf van een andere Wg of te wel re-integreren en passende arbeid aanbieden” art. 7: 658a BW Het zijn van een “Goed werkgever” (art 7: 611 BW) 7 8-12-2009
- 8. Verplichtingen werknemer Werken! (art. 7: 610 BW) Gevolg geven aan redelijke voorschriften en meewerken aan maatregelen ter bevordering arbeidsgeschiktheid Proactieve opstelling Medewerking verlenen aan het opstellen, evalueren en bijstellen Plan van Aanpak Het verrichten van passende arbeid waartoe de Wg hem in de gelegenheid stelt Het zijn van een “Goed werknemer” (art. 7: 611 en art. 7: 660A BW) 8 8-12-2009
- 9. Loon alleen doorbetaaldals: “Ongeschiktheid tot verrichten eigen arbeid als gevolg van ziekte” (causaal verband) Geen passend werk beschikbaar (te maken) Meewerken aan versnelde re-integratie Alle afspraken verzuimprotocol nakomen Geen opzet! = alle gevallen waarbij de werknemer vrijwel zeker weet dat zijn handelswijze leidt tot arbeidsongeschiktheid (MvJ: Eerste Kamer, Nota van verslag WULPZ). 9 8-12-2009
- 10. En wat nuals de werknemer niet wil? Opschorten loondoorbetaling Wn houdt zich niet aan voorschriften Wg: Redelijke voorschriften schriftelijk benodigde informatie om recht op loon vast te stellen Stopzetten loondoorbetaling (CAO) Wn weigert passende arbeid Wn weigert mee te werken aan voorschriften of maatregelen Wn weigert medewerking aan het PvA Wn veroorzaakt ziekte met opzet Valse informatie tijdens aanstellingskeuring of verzwijging bij sollicitatie Wn belemmert of vertraagt zijn genezing 10 8-12-2009
- 11. Wat vraag jede bedrijfsarts? Is er sprake van een objectief medische beperking voor werk? Wat zijn de beperkingen om te werken (B&ML)? Wat is uw advies ten aanzien van interventies en prognose voor herstel? 11 8-12-2009
- 12.