Presentatie netwerkbijeenkomst voor grote(re) mobiliteitsbureaus 22 juni 2012jhofland
Presentatie van de netwerkbijeenkomst voor grote(re) mobiliteitsbureaus 22 juni 2012 bij De Unie in Culemborg. Door Compagnon, De Unie, ABN AMRO Mobiliteitscentrum en IMK
Presentatie netwerkbijeenkomst voor grote(re) mobiliteitsbureaus 22 juni 2012jhofland
Presentatie van de netwerkbijeenkomst voor grote(re) mobiliteitsbureaus 22 juni 2012 bij De Unie in Culemborg. Door Compagnon, De Unie, ABN AMRO Mobiliteitscentrum en IMK
Op 27 november 2012 ging er een seminarie voor de publieke sector door, met de title: 'Evolueren naar een HRM-geïntegreerd Welzijnsbeleid'. Daar kwam volgende topic aan bod: 'HOE KPI's GENEREREN AAN DE HAND VAN EEN PRAKTISCH WELZIJNSPLAN?'
Procesoptimalisatie door e-HRM - Grip op verzuim Hoe u met e-HRM verzuimkosten aanpakt HR IN DE ZORG Joost Scholtus Product Manager Visma SoftwareThe efficiency experts
Duurzame inzetbaarheid gericht op energieke vakmensen | Uneto VNIduurzame verhalen
‘Duurzaamheid is meer dan alleen techniek’, stelt Roeland Westra projectleider Centrum Duurzaam van ROC Friese Poort. ‘Vooral bij de inzetbaarheid van mensen is er ook sprake van duurzaamheid’. Met het oog op duurzame inzetbaarheid dienen werkgevers te zorgen voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden van werknemers. Wat zegt de Arbowet hierover en wat zijn de wijzigingen per 1 juli 2017? Ongeveer 35 belangstellende bedrijven, docenten en studenten kwamen dinsdag 20 juni 2017 naar de Duurzaam Doen Lezing voor de antwoorden op deze praktische vragen over duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
Klik door voor meer informatie:
http://www.centrumduurzaamfriesland.nl/nieuws/duurzame-inzetbaarheid-gericht-op-energieke-vakmensen/
Opleidings en ontwikkelingsfonds voor het technisch installatie bedrijfduurzame verhalen
Bedrijven in gesprek met UNETO-VNI en OTIB bij Centrum Duurzaam
Wat kan OTIB voor mijn bedrijf betekenen? Wat doet UNETO-VNI? Dit zijn relevante vragen voor bedrijven in de installatiebranche en in de elektrotechnische detailhandel. Daarom organiseerden UNETO-VNI en OTIB op woensdag 4 november 2015 een informatiebijeenkomst op de locatie van Centrum Duurzaam in Leeuwarden. Zeven bedrijven uit Friesland waren nieuwsgierig naar de financiële subsidie regelingen en de actuele ontwikkelingen en kansen in de markt.
Klik door voor het volledige bericht:
http://www.centrumduurzaamfriesland.nl/nieuws/bedrijven-in-gesprek-met-uneto-vni-en-otib-bij-centrum-duurzaam/
Op 27 november 2012 ging er een seminarie voor de publieke sector door, met de title: 'Evolueren naar een HRM-geïntegreerd Welzijnsbeleid'. Daar kwam volgende topic aan bod: 'HOE KPI's GENEREREN AAN DE HAND VAN EEN PRAKTISCH WELZIJNSPLAN?'
Procesoptimalisatie door e-HRM - Grip op verzuim Hoe u met e-HRM verzuimkosten aanpakt HR IN DE ZORG Joost Scholtus Product Manager Visma SoftwareThe efficiency experts
Duurzame inzetbaarheid gericht op energieke vakmensen | Uneto VNIduurzame verhalen
‘Duurzaamheid is meer dan alleen techniek’, stelt Roeland Westra projectleider Centrum Duurzaam van ROC Friese Poort. ‘Vooral bij de inzetbaarheid van mensen is er ook sprake van duurzaamheid’. Met het oog op duurzame inzetbaarheid dienen werkgevers te zorgen voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden van werknemers. Wat zegt de Arbowet hierover en wat zijn de wijzigingen per 1 juli 2017? Ongeveer 35 belangstellende bedrijven, docenten en studenten kwamen dinsdag 20 juni 2017 naar de Duurzaam Doen Lezing voor de antwoorden op deze praktische vragen over duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
Klik door voor meer informatie:
http://www.centrumduurzaamfriesland.nl/nieuws/duurzame-inzetbaarheid-gericht-op-energieke-vakmensen/
Opleidings en ontwikkelingsfonds voor het technisch installatie bedrijfduurzame verhalen
Bedrijven in gesprek met UNETO-VNI en OTIB bij Centrum Duurzaam
Wat kan OTIB voor mijn bedrijf betekenen? Wat doet UNETO-VNI? Dit zijn relevante vragen voor bedrijven in de installatiebranche en in de elektrotechnische detailhandel. Daarom organiseerden UNETO-VNI en OTIB op woensdag 4 november 2015 een informatiebijeenkomst op de locatie van Centrum Duurzaam in Leeuwarden. Zeven bedrijven uit Friesland waren nieuwsgierig naar de financiële subsidie regelingen en de actuele ontwikkelingen en kansen in de markt.
Klik door voor het volledige bericht:
http://www.centrumduurzaamfriesland.nl/nieuws/bedrijven-in-gesprek-met-uneto-vni-en-otib-bij-centrum-duurzaam/
3. Peter de Hond RADI®
Adviseur Mens & Organisatie
ALPINA@WORK
Edisonstraat 101 Doetinchem
Postbus 99, 7000AB Doetinchem
06 57 11 02 61
www.alpinawork.nl • careers.alpinagroup.com
4. Onze missie en visie
Alpina@Work draagt bij aan het succes van ondernemers door
het werkende leven van hun medewerkers te verbeteren. Wij
zien een integrale aanpak op het gebied van HR, verzuim,
vitaliteit en inzetbaarheid als een cruciale succesfactor voor de
totale bedrijfsvoering van onze klanten. Op die manier dragen
we bij aan effectief risicomanagement door in de eerste plaats
op deze terreinen de best mogelijke dienstverlening te bieden.
9. Hoe belangrijk zijn goede
arbeidsomstandigheden?
• 2021: 58 doden door
bedrijfsongeval
• Jaarlijks overlijden 4100 mensen
als gevolg van beroepsziekten,
3000 ten gevolge van werken met
gevaarlijke stoffen
• 2020: 77.000 arbeidsongevallen met
>4 dagen arbeidsverzuim
14. Wist u dat:
Totale kosten verzuim Nederland:
• 11,7 miljard
• 3,1 miljard werkgerelateerde stress (PsychoSociale Arbeidsbelasting)
Kosten psychisch verzuim:
€ 45.000,00 per casus (€ 250,00 per dag 180 dagen gemiddeld ziek)
15. Uitdagingen m.b.t. personeel
Directe kosten:
• Loon doorbetalen aan de zieke werknemer
• Ziektewet-uitkering ex-werknemer
• WGA-uitkering
• Verzuimbegeleiding
• Aanpassing werkplek
Indirecte kosten:
• Vervanging van werknemers/verschuiving van personeel
• Productie- of omzetverlies
• Effect op collega’s
16. Adviseur 2.0
Behoefte relatie aan breder advies
• Duurzame inzetbaarheid
• Veranderingen door overheid en UWV
• Hoeft niet altijd samen te gaan met polis
Verschillende oplossingen
• Dienstverlening
• Verzekeringsmogelijkheden
Opleiding en competenties
17. Verplichtingen werkgever
Artikel 7:629 BW, loondoorbetaling bij ziekte
• 1e jaar minimaal 70%, niet lager dan minimumloon
• 2e jaar 70%, ongeacht minimumloon
Wachttijd 104 weken, Wet verbetering Poortwachter
Na wachttijd WIA
Daadwerkelijke risico’s/verplichtingen zijn cao-afhankelijk
18. Financiële oplossingen
• Verzuimverzekering
o Diverse risicodragers (8)
• ZW-ERD
• WGA-ERD
• WIA-aanvulling
• Bodemverzekering (minder dan 35% AO)
• WGA-Hiaat
o Basis
o Uitgebreid
• WIA Excedent