1. RAD VAN VERZUIM
VOLDOE IK AAN
POORTWACHTER ?
Acceptatie verzuimmelding
Probleemanalyse (6 wkn) + bijstellingen
Plan van Aanpak WIA (8 wkn) + bijstellingen
Medische info + bijstellingen
werkgever is verantwoordelijk
voor de prestatie van de
bedrijfsarts; te toetsen met
deskundigenoordeel UWV
1e jaarevaluatie (52 wkn)
opschudmoment
2e spoor inzetten
toets door deskundigenoordeel UWV
Actueel oordeel bedrijfsarts (2wkn voor WIA aanvraag)
Eindevaluatie
Oordeel werknemer
WIA aanvraag door werknemer
Verslagen/documenten/correspondentie
Toets door Deskundigenoordeel
UWV arbeids(on)geschiktheid
werknemer, re-integratieinspan-
ning werkgever/werknemer en
passend werk
BENUT IK DE MOGELIJKHEDEN
VAN DE MEDEWERKER ?
persoonlijk contact
Arbeidstherapeutisch werk (boven de formatie)
Houd de medewerker actief: laat hem
zelf contact opnemen, dingen uitzoeken
en regelen waar het kan.
(tijdelijk) Aangepast werk bij OVK of
elders; loonwaarde inschatten
korte periodes, wissel in aard,
duur, omvang etc en leg e.e.a.
vast in overeenkomst, om te
voorkomen dat aangepast werk
bedongen arbeid wordt
Niet volledig terug in eigen werk: op
zoek naar ander werk bij OVK of
solliciteren elders (2e spoor)
Stimuleer met stage, opleiding, re-
activering, sollicitatietraining, wachtlijstbe-
middeling en interventies die herstel en
werkhervatting bevorderen.
Bewijzen duurzaamheid herstel: max 3-6
maanden 2-5% in verzuim terwijl
medewerker volledig aan het werk is.
Intensieve re-integratie begeleiding
Winnock of Ciran, vergoed door
zorgverzekering (verwijzing huisarts of
bedrijfsarts), vergroot de kans op succes
VOER IK EFFECTIEVE
GESPREKKEN ?
Verzoek verzuimverlof
Arbeidsverzuim accepteren we in laatste
instantie: aspirientje/immodium/
vanmiddag proberen/eerder naar huis,
ander werk doen, andere legitimatie
afwezigheid, etc.
Arbeidsverzuim activeert de leiding: we
zien je graag z.s.m. weer op het werk.
Gesprek na hervatting
Verzuimbegeleiding
Arbeidsconflict (zie werkwijzer STECR)
Frequent verzuimgesprek
Inzetten traject ander werk / 2e spoor
Nazorg na langdurige uitval
LSD: luisteren - samenvatten - doorvragen
VOORKOM IK UITVAL EN
ARBEIDSONGESCHIKTHEID ?
Waarderen van aanwezigheid: als je er
niet bent, wordt je gemist!
Signalen bespreekbaar maken; tijd nemen, feiten
voorleggen, oorzaken onderzoeken en samen
zoeken naar oplossingen
Taboe-onderwerpen herkennen en
bespreekbaar maken.
Kort frequent verzuim = voorspeller
langdurige uitval
RI&E: risico's bij de bron aanpakken
Goede werksfeer bevorderen
Keuze afwezigheidvorm: verlofdag,
zorgverlof, calamiteitenverlof, time-out bij
conflict, rouwverlof etc.
Tijdelijke aanpassing van werk, rooster, werktijden etc.
Begeleiding preventief inzetten: BMW,
Winnock, Ciran, werkgeverstraject
Cenzo, loopbaancoaching, etc.
BEVORDER IK VITALITEIT EN
DUURZAME INZETBAARHEID ?
Persoonlijke ontwikkelplannen
Opleiding en training
Ontwikkelingsgericht personeelsbeleid
Gezonde leefstijl bevorderen
Jeanson Consultancy 2011