Recommended
More Related Content
Similar to Presentasi_Makalah_Ergonomi_Kelas_B_baru_[Autosaved][1].pptx
Similar to Presentasi_Makalah_Ergonomi_Kelas_B_baru_[Autosaved][1].pptx (20)
Recently uploaded
Recently uploaded (9)
Presentasi_Makalah_Ergonomi_Kelas_B_baru_[Autosaved][1].pptx
- 1. Kesehatan Kerja Dan Ergonomi KELOMPOK : dr. Ahmad Syubki Asy’ari dr. Citra Aulia dr. Ristika Fitri dr. Reni Marlina dr. Mela Annisa dr. Angelya Herayono dr. Firstson Yuddithia Chevy dr. Tommy Kirana dr. Conny Sangayati Br Haloho dr. Novwenti Marcelina
- 2. • Adalah penerapan ilmu biologi manusia sejalan dengan ilmu rekayasa untuk mencapai penyesuaian bersama antara pekerjaan dan manusia secara optimum agar bermanfaat demi efisiensi dan kesejahteraan Menurut ILO Meningkatkan Kesejahteraan dan Efisiensi Manusia (Dokter dan paramedik) Lingkungan kerja (Ahli hiperkes) Mesin Perusahaan (Ahli teknik)
- 3. Ruang Lingkup Ergonom i Teknik Fisik Psikolog i Anatomi Anthrop ometri Fisiologi Sosiolo gi Desain
- 4. •Posisi duduk dimana kaki tidak terbebani dengan berat tubuh dan posisi stabil selama bekerja; posisi berdiri dimana posisi tulang belakang vertikal dan berat badan tertumpu secara seimbang pada dua kaki. Posisi Kerja •Para pekerja dapat menjangkau peralatan kerja sesuai dengan posisi waktu bekerja dan sesuai dengan ukuran anthropometrinya. Proses Kerja •Display harus jelas terlihat pada waktu melakukan aktivitas kerja. Sedangkan simbol yang berlaku secara internasional lebih banyak digunakan daripada kata-kata. Tata Letak Tempat Kerja •Bermacam-macam cara dalam mengangkat beban yakni, dengan kepala, bahu, tangan, punggung, dll. Beban yang terlalu berat dapat menimbulkan cedera tulang punggung, jaringan otot dan persendian akibat gerakan yang berlebihan. Mengangkat Beban
- 5. APLIKASI ERGONOMI PADA TENAGA KERJA(2)
- 6. APLIKASI ERGONOMI PADA TENAGA KERJA(2)
- 7. APLIKASI ERGONOMI PADA TENAGA KERJA(3)
- 8. •PT RIAU ANDALAN PULP AND PAPER •Alamat : Jl. Lintas Timur, Pangkalan Kerinci, Kabupaten Pelalawan, Riau 28300, Indonesia. Lokasi Pengamatan •Hari Kamis, Tanggal 28 Maret 2019 •Pukul 14.00 WIB s/d Selesai Tanggal dan Waktu Pengamatan
- 9. •PT RIAU ANDALAN PULP AND PAPER Nama : •Bubur Kertas dan Kertas Sektor usaha : •Jl. Lintas Timur, Pangkalan Kerinci, Kabupaten Pelalawan, Riau 28300, Indonesia. Alamat : •6.000 orang pegawai disertai 60.000 Kontraktor Jumlah pekerja : •Office : Pukul 07.00 – 16.00 WIB •Shift pagi : Pukul 07.00 – 15.00 WIB •Shift sore : pukul 15.00 - 23.00 WIB •Shift Malam : Pukul 23.00 – 07.00 WIB Waktu kerja : •2 Orang Dokter perusahaan :
- 11. No Unit Kerja Hasil Pengamatan Dampak yang dapat terjadi Upaya perusahaan Standar/PP Pemecahan Masalah 1 Fasilitas pelayanan kesehatan Terdapat Klinik Perusahaan sebanyak 2 Klinik dengan 3 Orang Dokter perusahaan, 14 Dokter Pemeriksa dan 31 Paramedis. Penanganan dini terhadap kecelakaan kerja bisa terlaksana dengan baik, sehingga mempercepat perbaikan kondisi kesehatan pekerja Keputusan direktur jenderal pembinaan pengawasan ketenagakerjaan nomor kep. 22/DJPPK/V/200 8 Langkah yang diambil Perusahaan Sudah Tepat.
- 12. No Unit Kerja Hasil Pengamatan Dampak yang dapat terjadi Upaya perusahaan Standar/PP Pemecahan Masalah Tenaga kerja terdaftar dalam BPJS kesehatan, BPJS ketenagakerjaa n, dan asuransi Inhealth - - - UU no 24 tahun 2011 tentang BPJS - UU no 40 tahun 2004 tentang sistem jaminan sosial nasional Langkah yang diambil pihak perusahaan sudah tepat
- 13. No Unit Kerja Hasil Pengamatan Dampak yang dapat terjadi Upaya perusahaan Standar/PP Pemecahan Masalah 2 Program Kesehata n screening kesehatan berkala dilakukan 1 tahun sekali dan melibatkan semua tenaga kerja, serta dilakukan penyuluhan Kesehatan kepada para karyawan Pekerja dapat mengetahui risiko kesehatan lain yang mungkin akan didapatkan. Sudah dlakukan medical check up. Keputusan direktur jenderal pembinaan pengawasan ketenagakerjaan nomor kep. 22/DJPPK/V/200 8 Pelaksanaa n penyuluhan tetap harus dilaksanaka n secara rutin dan terjadwal minimal dilakukan tiap 3 bulan sekali
- 14. N o Unit Kerja Hasil Pengamatan Dampak yang dapat terjadi Upaya perusahaan Standar/PP Pemecahan Masalah Tidak ada poster atau pemberitahuan mengenai tata cara evakuasi jika ada kecelakaan/ bahaya di lokasi kerja Pegawai tidak mengetahui tata cara evakuasi jika ada bahaya Harus adanya pemasanga n alur evakuasi jika terjadi kecelakaan/ bahaya di lokasi kerja PP No. 50 tahun 2012 tentang penerapan Sistem Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) Usaha perusahaan untuk melindungi pekerja dengan memberikan poster tata cara evakuasi belum tersedia
- 15. N o Unit Kerja Hasil Pengamatan Dampak yang dapat terjadi Upaya perusahaan Standar/PP Pemecahan Masalah Preventif : Sudah terlaksananya kegiatan MCU berkala Penggunaan APD belum berjalan dengan baik di perusahaan. Dapat terjadi kecelakaan kerja sewaktu- waktu di perusahaan Perusahaan sudah menyediakan APD yang lengkap di semua proses produksi, namun pada beberapa bagian proses produksi masih belum menggunakan APD yang sudah disediakan perusahaan UU NO. 1 tahun 1970 Permenakertrans NO. Per:01/Men/1981 Permenakertrans NO. Per:03/Men/1982 Permenakertrans NO. Per:08/Men/2010 Perusahaan sudah memberikan APD sesuai dengan kebutuhan pekerja di setiap unit produksi
- 16. N o Unit Kerja Hasil Pengamatan Dampak yang dapat terjadi Upaya perusahaan Standar/PP Pemecahan Masalah Kuratif: Sudah ada dokter perusahaan. - Bila karyawan sakit atau terjadi kecelakaan kerja pekerja langsung di bawa dari area Site ke Klinik Perusahaan. - Upaya kuratif dilaksanakan dengan baik Rehabilitatif: Untuk pekerja yang mengalami cacat karena pekerjaan, perusahaan memfasilitasi pekerja untuk mendapatkan pelayanan kesehatan ditingkat lebih lanjut - - Peraturan Pemerintah No.43 tahun 1998 tentang upaya peningkatan kesejahteraan social Program rehabilitasi sudah berjalan dengan seharusnya
- 17. N o Unit Kerja Hasil Pengamatan Dampak yang dapat terjadi Upaya perusahaa n Standar/PP Pemecahan Masalah 3 Pencegahan HIV, AIDS, dan narkoba Perusahaan belum mengadaka n program pencegahan HIV, AIDS, namun sudah melakukan screening narkoba pada saat awal penerimaan karyawan Tingkat kesadaran dan pengetahu an tenaga kerja rendah - PER. 11/MEN/VI/2005 tentang Pencegahan Penanggulangan Penyalahgunaan dan Peredaran Gelap Narkotika, Psikotropika, dan Zat Adiktif Lainnya di Tempat Kerja Kep. 68/MEN/2004 tentang Pencegahan dan penanggulangan HIV/AIDS di tempat Menjadwalka n dan melakukan penyuluhan tentang narkoba dan HIV secara berkala, juga memasang poster mengenai bahaya HIV dan Narkoba
- 18. No Unit Kerja Hasil Pengamatan Dampak yang dapat terjadi Upaya perusahaa n Standar/PP Pemecahan Masalah 4 Pemeriksaan Kesehatan (Medical Check Up) Medical Check Up dilakukan pada awal rekrutmen karyawan serta dilakukan berkala setiap 1 tahun. - Melakuka n MCU dapa karyawan di awal dan berkala Peraturan Menteri Tenaga Kerja Dan Transmigras i No. Per.02/MEN/ 1980 pasal 1 dan 2 Sudah sesuai dengan prosedur
- 19. No Unit Kerja Hasil Pengamatan Dampak yang dapat terjadi Upaya perusahaan Standar/PP Pemecahan Masalah Dari keterangan tenaga kerja, terdapat pemeriksaan Medical Check Up berkala Penyakit akibat kerja diusahakan untuk dicegah sedini mungkin - Peraturan Menteri Tenaga Kerja Dan Transmigrasi No. Per.02/MEN/198 0 Pasal 3 dan 4 Sudah dilakukan sesuai aturan yang ada
- 20. No Unit Kerja Hasil Pengamatan Dampak yang dapat terjadi Upaya perusahaan Standar/PP Pemecahan Masalah Sudah Terdapat program pemeriksaan kesehatan khusus bagi karyawan, bagi : audiometri, spirometri, pemeriksaan mata, dll. Tidak Terdapat kejadian Penyakit Akibat Kerja. - Peraturan Menteri Tenaga Kerja Dan Transmigrasi No. Per.02/MEN/198 0 Pasal 5 Langkah yang dilakukan Perusahaan Sudah tepat.
- 21. N o Unit Kerja Hasil Pengamatan Dampak yang dapat terjadi Upaya perusahaan Standar/PP Pemecahan Masalah 5 Kesesuaian pekerja dengan alat - Sebagian besar kursi tidak memiliki sandaran. Penerangan cukup memadai -Terdapat Foot Step Untuk Karyawan. - Masih Terdapat Karyawan yang mengangkat Barang tidak sesuai dengan posisi Ergonomi. Musculoskeleta l Disorder Belum ada substitusi dengan kursi yang memiliki sandaran dan pengaturan tinggi. Perusahaan menganggap posisi sudah ergonomis. Namun perusahaan Membuat kebijakan dengan Menukar tugas setiap 1 atau 2 jam. - UU no.1 th 1970 ttg keselamatan kerja - UU RI no. 13 th 2003 ttg ketenagakerja an Pengadaan alat kerja yang sesuai dengan prinsip- prinsip ergonomi
- 22. No Unit Kerja Hasil Pengamatan Dampak yang dapat terjadi Upaya perusahaan Standar/PP Pemecahan Masalah 6 Program pemenuha n gizi tenaga kerja, kantin atau ruang makan Perusahaan menyediakan makanan selama pegawai bekerja dengan gizi seimbang yang diatur oleh tim menu. - - Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. SE. 01/ Men/1979 tentang pengadaan kantin dan ruang makan. Langkah Yang Dilakukan Perusahaan Cukup tepat.
- 23. No Unit Kerja Hasil Pengamatan Dampak yang dapat terjadi Upaya perusahaan Standar/PP Pemecahan Masalah 7 10 Penyakit tersering pada perusahaan Dari informasi Dokter Perusahaan penyakit yang terbanyak di Klinik Perusahaan adalah ISPA. Proses produksi dapat terganggu dan produktivitas menurun bila pekerja sering sakit - UU no.1 th 1970 ttg keselamatan kerja Program pelayanan kesehatan promotive dan preventif harus lebih diupayakan
- 24. No Unit Kerja Hasil Pengamatan Dampak yang dapat terjadi Upaya perusahaan Standar/PP Pemecahan Masalah 8 PAK yang terjadi Dalam Beberapa tahun belakangan, kejadian PAK tidak Ada. Data yang diperoleh dapat di percaya - Permenakertrans No Per. 01/Men/1981 tentang kewajiban lapor penyakit akibat kerja Keputusan menteri tenaga kerja No.333 tahun 1989 tentang diagnosis dan laporan penyakit akibat kerja Bila PAK terjadi dilakukan tindakan yang sesuai sehingga dapat diterapi sedini mungkin.
- 25. No Unit Kerja Hasil Pengamatan Dampak yang dapat terjadi Upaya perusahaan Standar/PP Pemecahan Masalah 9 P3K - Peninjau belum Sempat mengakses unit P3K. - - Peraturan menteri tenaga kerja dan transmigrasi Republik Indonesia Nomor: PER.15/MEN/VIII/20 08 tentang Pertolongan Pertama Pada Kecelakaan Di Tempat Kerja - Pada kunjungan kali ini, peninjau belum sempat mengakses unit P3K. -Mengisi unit P3K dengan unit yang terlatih dan memiliki sertifikat pelatihan -Petunjuk ke kotak P3K
- 26. N o Unit Kerja Hasil Pengamata n Dampak yang dapat terjadi Upaya perusahaan Standar/PP Pemecahan Masalah 10 Personil kesehata n terdapat fasilitas berupa 2 klinik perusahaan yang terdiri dari dokter dan perawat. Dengan adanya klinik perusahaan, dokter maupun paramedis, bilamana terjadi kegawatdaruratan pekerja pada saat ditempat kerja yang bisa ditangani oleh dokter dan perawat sehingga tidak akan menimbulkan ancaman jiwa Perusahaan merujuk ke pusat kesehatan terdekat mulai dari klinik maupun Rumah Sakit yang sudah bekerjasama dengan perusahaan bilamana terjadi kegawatdaruratan ataupun Peraturan menteri tenaga kerja nomor per 03/men/1982 tentang pelayanan kesehatan kerja UU nomor 1 tahun 1970 tentang keselamatan kerja Langkah yang diambil oleh pihak perusahaan sudah Tepat.
- 27. • Ergonomi: belum sesuai dengan tenaga kerja, penyuluhan (+), adjustable chair (-), penerangan (+), Foot Step (+) • Gizi pekerja: kantin dan makanan(+), gizi oleh tim menu (+) • MCU: Pemeriksaan berkala (+), pemeriksaan khusus (+) • Program kesehatan: Penyuluhan penyakit lain (+) • HIV, AIDS, dan narkoba: pemeriksaan narkoba (+), Penyuluhan (-) • Sarana P3K: petunjuk lokasi P3K (-) • Personil kesehatan: Sudah ada 3 orang Dokter Perusahaan, 14 Dokter Pemeriksa dan 31 Paramedis. • 10 besar penyakit: Paling banyak ISPA • PAK: PAK(-), kecelakaan kerja (+) • Faskes: Sudah ada 2 Klinik Perusahaan dan Kerjasama dengan Rumah Sakit Sekitar dan di Pekanbaru. Kesimpulan
- 28. •Memberikan seminar/edukasi tentang kecelakaan kerja secara berkala, PAK, tentang ergonomi secara berkala demi kelangsungan program kesehatan (promotif, preventif, kuratif, rehabilitatif) •Pemberian kursi yang bisa diatur tingginya sesuai tinggi badan pekerja agar lebih ergonomis. Saran
- 29. Pemberian penerangan yang sesuai dengan lingkup kerja pekerja Perusahaan disarankan memasang pemberitahuan tentang nama dan lokasi P3K di tempat kerja pada tempat yang mudah terlihat. Perusahaan menyelidiki dan melaporkan setiap PAK yang terjadi.