PT Olat Maras Teknologi tidak bisa dipisahkan dari keberadaan Universitas Teknologi Sumbawa (UTS). UTS telah banyak berkontribusi bagi masyarakat dalam bentuk penelitian dan penciptaan alat-alat teknologi tepat guna, serta mengharumkan nama daerah dengan sederet prestasi yang diraih oleh dosen dan mahasiswa baik di level lokal, nasional atsupun internasional
PT Olat Maras Teknologi tidak bisa dipisahkan dari keberadaan Universitas Teknologi Sumbawa (UTS). UTS telah banyak berkontribusi bagi masyarakat dalam bentuk penelitian dan penciptaan alat-alat teknologi tepat guna, serta mengharumkan nama daerah dengan sederet prestasi yang diraih oleh dosen dan mahasiswa baik di level lokal, nasional atsupun internasional
PT Olat Maras Teknologi tidak bisa dipisahkan dari keberadaan Universitas Teknologi Sumbawa (UTS). UTS telah banyak berkontribusi bagi masyarakat dalam bentuk penelitian dan penciptaan alat-alat teknologi tepat guna, serta mengharumkan nama daerah dengan sederet prestasi yang diraih oleh dosen dan mahasiswa baik di level lokal, nasional atsupun internasional
Tanggung jawab sosial dikenal sebagai tanggung jawab sebuah organisasi atas dampak dari keputusan dan aktivitasnya terhadap masyarakat dan lingkungan melalui perilaku transparan dan etis, konsisten dengan pembangunan berkelanjutan demi kesejahteraan masyarakat, memperhatikan harapan dari para pemangku kepentingan, sesuai hukum yang berlaku dan konsisten dengan norma-norma perilaku internasional dan terintegrasi dalam seluruh organisasi.
Indonesia sudah memiliki Undang-undang No 40, Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas dan BUMN, yang menganjurkan dan mengharuskan perusahaan tertentu menjalankan CSR. CSR itu seharausnya beyond the rules and regulations, yang mendorong agar menjalankan CSR adalah moral obligation. Yang mengatur CSR dalam Undang-undang PT ada tiga pasal.
PT Olat Maras Teknologi tidak bisa dipisahkan dari keberadaan Universitas Teknologi Sumbawa (UTS). UTS telah banyak berkontribusi bagi masyarakat dalam bentuk penelitian dan penciptaan alat-alat teknologi tepat guna, serta mengharumkan nama daerah dengan sederet prestasi yang diraih oleh dosen dan mahasiswa baik di level lokal, nasional atsupun internasional
Tanggung jawab sosial dikenal sebagai tanggung jawab sebuah organisasi atas dampak dari keputusan dan aktivitasnya terhadap masyarakat dan lingkungan melalui perilaku transparan dan etis, konsisten dengan pembangunan berkelanjutan demi kesejahteraan masyarakat, memperhatikan harapan dari para pemangku kepentingan, sesuai hukum yang berlaku dan konsisten dengan norma-norma perilaku internasional dan terintegrasi dalam seluruh organisasi.
Indonesia sudah memiliki Undang-undang No 40, Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas dan BUMN, yang menganjurkan dan mengharuskan perusahaan tertentu menjalankan CSR. CSR itu seharausnya beyond the rules and regulations, yang mendorong agar menjalankan CSR adalah moral obligation. Yang mengatur CSR dalam Undang-undang PT ada tiga pasal.
Jasa Cuci Sofa Terdekat Bogor Barat Bogor.PDFRajaclean
Jasa Cuci Sofa Bogor Barat Bogor, Cuci Sofa Terdekat Bogor Barat Bogor, Laundry Sofa Bogor Barat Bogor, Cuci Sofa Jakarta Bogor Barat Bogor, Cuci Sofa Kulit Bogor Barat Bogor, Cuci Sofa Panggilan Bogor Barat Bogor, Cuci Sofa Di Rumah Bogor Barat Bogor, Jasa Cuci Sofa Terdekat Bogor Barat Bogor, Cuci Sofa Fabric Bogor Barat Bogor, Laundry Sofa Terdekat Bogor Barat Bogor,
Jasa cuci sofa kini semakin diminati karena kepraktisannya. Dengan menggunakan jasa ini, Anda tidak perlu repot mencuci sofa sendiri. Profesional dalam bidang ini dilengkapi dengan peralatan modern yang mampu membersihkan sofa hingga ke serat terdalam, menghilangkan kotoran dan bakteri yang tidak terlihat.
aku lah11111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111Kota Bandung Lautan Api Mulai Agresif: Persib Segera Comot Bintang Persija Lagi, Bobotoh Pasti Suka
Tayang: Jumat, 31 Mei 2024 06:00
Penulis: Adi Manggala Saputro Editor: Elfan Fajar Nugroho
zoom-inlihat fotoKota Bandung Lautan Api Mulai Agresif: Persib Segera Comot Bintang Persija Lagi, Bobotoh Pasti Suka
Instagram @persib @persija
Skuad Persib Bandung (kiri) dan Persija Jakarta (kanan). Kota Bandung Lautan Api mulai agresif, Persib Bandung segera comot bintang Persija Jakarta, Bobotoh dijamin pasti suka, berikut sosoknya.
TRIBUNWOW.COM - Kota Bandung Lautan Api mulai agresif, Persib Bandung segera comot bintang Persija Jakarta, Bobotoh dijamin pasti suka, berikut sosoknya.
Dilansir TribunWow.com, keberhasilan Persib Bandung dalam perekrutan Rezaldi Hehanusa nampaknya menjadi motivasi mereka untuk bisa kembali gembosi sang rival abadi, Persija Jakarta.
Hal itu dapat dibuktikan dengan masuknya gelandang bintang Persija Jakarta, Hanif Sjahbandi.
Kabar masuknya Hanif Sjahbandi ke dalam lis belanja Persib Bandung diungkap oleh akun seputar sepak bola Indonesia, @transfernews_ft, Kamis (31/5/2024).
Baca juga: Transfer Kejutan Persib Bandung? Bintang di Luar Dugaan Kepergok Beri Sinyal, Bobotoh Dijamin Suka
"Hanif Sjahbandi (DMF/27) masuk radar Persib Bandung," tulis @transfernews_ft.
Sebagaimana diketahui, masuknya Hanif Sjahbandi selain karena ketagihan akan keberhasilan Persib Bandung dalam merekrut Rezaldi Hehanusa, hal itu menunjukkan sinyal Maung Bandung ingin memulangkan putra daerahnya satu per satu ke Kota Kembang.
Mengingat, Hanif Sjahbandi merupakan gelandang asli jebolan Persib Bandung yang juga pemain kelahiran Kota Bandung.
Meski, ia tercatat belum pernah berkarier di Persib Bandung senior meski pernah bergabung dengan tim juniorn Pangeran Biru pada Januari sampai dengan Juli 2015 silam.
Artikel ini telah tayang di TribunWow.com dengan judul Kota Bandung Lautan Api Mulai Agresif: Persib Segera Comot Bintang Persija Lagi, Bobotoh Pasti Suka, https://wow.tribunnews.
2. MANN at
a
Glance
Kompetenz fuer Morgenz. Menjadi Inspirasi Kompetensi Untuk
Masa Depan.
Visi
• Menjadi perusahaan yang dikenal attraktif dan menerapkan
standar kualitas mutu serta kode etik tinggi dalam
memberikan pelayanan.
Misi
• Memberikan nilai finansial dan non-finansial kepada
stakeholders.
4. MANN at
a
Glance
Profil Kami
Membangun Aceh dengan Pengetahuan (MAnn) adalah
perusahaan yang fokus sepenuhnya pada bisnis jasa
pengelolaan dan pendampingan entitas usaha dan nirlaba
untuk mendukung pelaksanaan yang efektif, efisien, dan
ekonomis.
MAnn memberikan jasa kepada individu, rumah tangga,
organisasi masyarakat, perusahaan, dan pemerintah baik
yang berbasis komersil maupun non-komersil dengan segala
sumber daya yang dimilikinya, termasuk dana, serta para
konsultan dengan latar belakang beragam disiplin ilmu.
MAnn sampai dengan saat ini telah memberikan jasa
konsultasi dan training di bidang manajemen dan akuntansi,
sistem informatika, arsitektural, dan elektronika, asistensi
bisnis dan asistensi pembuatan dan pelaksanaan program
kerja.
Kembali BerikutnyaBeranda
5. Klient MAnn diantaranya adalah :
PT. Ciriajasa Enginering Consultants (Bandung)
PT. Bach Multi Global (Jakarta)
PT. Lafarge Cement Indonesia (Banda Aceh)
PT. Puga Pusaka Indatu (Aceh Utara)
CV. Shera Jaya Utama (Aceh Besar)
Sentral Coffee
Universitas Syiah Kuala
Lembaga UKM Center FE Unsyiah
Pemkot Sabang
Pemkot Lhokseumawe
Pemkab Aceh Utara
Pemkab Aceh Jaya
Pemkab Aceh Barat Daya
beberapa individu serta organisasi nir-laba
Kembali BerikutnyaBeranda
6. Konsep bisnis MAnn telah dibangun sejak Tahun 2010 di
Jerman dan implementasinya menjadi realitas di awal Tahun
2012.
Mulai tahun 2013, MAnn telah berhasil mengembangkan
bisnisnya dengan membuka beberapa perusahaan lain yang
lebih spesifik di bidangnya, yaitu :
Kembali BerikutnyaBeranda
7. Kuala Gruntech Energia (KGE)
Bergerak di bidang Renewable Energy.
MAnn Total Consultants (MTC)
Bergerak di bidang Jasa Konsultan, baik
fisik maupun non-fisik, dan Training.
MAnn Tower Indonesia (MTI)
Bergerak di bidang Jasa Telekomunikasi
Kembali BerikutnyaBeranda
8. MANN at
a
Glance
Untuk manajemen kerja, MAnn dengan konsisten dan serius
menerapkan Good Corporate Governance. Keseriusan
MAnn dalam hal ini ditunjukkan dengan penerapan Sistem
Monitoring Karyawan berbasis web yang diberi nama MAnn
Aktiv, dan Sistem Informasi Manajemen dan Akuntansi
berbasis web yang diberi nama SIMAk MAnn.
Kembali BerikutnyaBeranda
9. MANN at
a
Glance
Pondasi Stategi
1. Perusahaan terkemuka dalam pendampingan dan
pengelolaan Pekerjaan Klien dengan dukungan Sistem
Informasi.
MAnn fokus pada core bisnis pendamping dan pengelola
usaha. Pasar yang semakin bersaing dengan beragam
kebutuhan dari klien, kami memberikan beragam dukungan
terhadap klien seperti sistem informasi yang menggunakan
aplikasi baik web-based maupun computer based, juga
termasuk dukungan dana untuk menjalankan rencana bisnis
ataupun organisasinya. Inovatif serta aplikasi yang
berkualitas menjadikan jasa kami lebih unggul.
Kembali BerikutnyaBeranda
10. MANN at
a
Glance
Pondasi Stategi
2. Aktif bertindak sebagai perusahaan pendukung
Entrepreneurship
MAnn adalah perusahaan yang mendorong terbentuknya
jiwa entrepreneur untuk setiap stakeholder; pemilik,
karyawan, konsultan, dan klien dengan menerapkan skema
bagi hasil yang proporsional serta terus mendorong
pengambilan keputusan layaknya pembisnis. Membuat
seluruhnya sadar bahwa tindakan bisnis yang profitable
adalah jalan terbaik untuk berkembang dan meningkatkan
kualitas pekerjaan.
Kembali BerikutnyaBeranda
11. MANN at
a
Glance
Pondasi Stategi
3. Responsible terhadap perkembangan lingkungan dan
kemanusian, untuk menjadi pemimpin bisnis yang good
corporate governance.
MAnn memulai usaha dengan lingkungan dan sumber daya
manusia yang saling mengikat, menjaga, dan membangun
kepercayaan. Kewajiban utama bagi kami adalah untuk
transparan dan akuntable dalam menjalankan amanah
stakeholders. Ini adalah pondasi penting untuk membangun
dan memberikan nilai perusahaan. Penggunaan standar
untuk setiap kegiatan dan sistem penunjang kinerja, aktifitas
dan keuangan, mendorong kami untuk memperkuat
efektifitas, efesiensi, dan ekonomi. Kunci sukses berada
pada menjalankan tanggung jawab, kepercayaan, dan
kepemimpinan.
Kembali BerikutnyaBeranda
12. Perjalanan Mann menuju Pemimpin Good
Corporate Governance
Menjadi pemimpin dalam industri jasa adalah menjadi pemimpin untuk tata
kelola yang baik untuk internal perusahaan. Terus menerus memperbaiki
kualitas pekerjaan demi tercapainya customer excellent dan biaya yang
wajar adalah untuk meningkatkan nilai pengembalian untuk pemodal dan
jumlah aktifitas menyangkut lingkungan serta pengembangan sumber
daya manusia yang kompeten.
Karenanya, MAnn terus berusaha menaikkan pendapatan dari :
Rp. 2.703.512.245 di tahun 2013
kegiatan sosial serta pengembangan sumber daya manusia internal
Rp. 15.774.000 di Tahun 2013
Rp. 423.000.000 di Tahun 2013
Total Aset yang dimiliki
Rp. 694.923.401 di tahun 2014
Rp. 1.737.600.000 di tahun 2014
Rp. 30.000.000 di tahun 2014
Kembali BerikutnyaBeranda
13. MANN at
a
Glance
Innovasi
MAnn sadar benar bahwa penggerak utama
usaha bukanlah modal dana, namun sumber
daya manusia yang berkarakter dan memiliki
kompetensi. Karenanya, inovasi MAnn untuk
memberikan dorongan motivasi adalah dengan
membangun skema bagi hasil sebagai mana
berikut: ....
14. MANN at
a
Glance
1. Skema Bagi Hasil bila ada Investor (Skema Umum)
Nilai Pekerjaan ( Tersebut dalam Kontrak atau ToR )
Contoh : Rp. 100.000.000,-
Total biaya Pekerjaan (Diluar Profesional)
Contoh : Rp. 60.000.000,-
Laba bersih pekerjaan
Contoh : Rp. 40.000.000-
Laba bersih pekerjaan
Contoh : Rp. 40.000.000,-(40% dari nilai pekerjaan)
Profit sharing untuk MANN 30% dari laba
bersih
Contoh : Rp. 12.000 .000
Profit sharing untuk Profesioal MANN
35% dari laba bersih
Contoh : Rp. 14.000.000
Profit sharing untuk Pemodal 32% dari
laba bersih
Contoh : Rp. 12.800.000
Profit sharing untuk Pemberi kerja 3%
dari laba bersih
Contoh : Rp. 1.200.000
Kembali BerikutnyaBeranda
15. MANN at
a
Glance
2. Skema Bagi Hasil bila MAnn menjadi Investor Penuh
Nilai Pekerjaan ( Tersebut dalam Kontrak atau ToR )
Contoh : Rp. 100.000.000,-
Total biaya Pekerjaan (Diluar Profesional)
Contoh : Rp. 60.000.000,-
Laba bersih pekerjaan
Contoh : Rp. 40.000.000-
Laba bersih pekerjaan
Contoh : Rp. 40.000.000,-(40% dari nilai pekerjaan)
Profit sharing untuk MANN 62% dari laba
bersih
Contoh : Rp. 24.800 .000
Profit sharing untuk Profesioal MANN
35% dari laba bersih
Contoh : Rp. 14.000.000
Profit sharing untuk Pemberi kerja 3%
dari laba bersih
Contoh : Rp. 1.200.000
Kembali BerikutnyaBeranda
16. MANN at
a
Glance
3. Skema Bagi Hasil bila Profesional menjadi Investor Penuh
Nilai Pekerjaan ( Tersebut dalam Kontrak atau ToR )
Contoh : Rp. 100.000.000,-
Total biaya Pekerjaan (Diluar Profesional)
Contoh : Rp. 60.000.000,-
Laba bersih pekerjaan
Contoh : Rp. 40.000.000-
Laba bersih pekerjaan
Contoh : Rp. 40.000.000,-(40% dari nilai pekerjaan)
Profit sharing untuk MANN 30% dari laba
bersih
Contoh : Rp.12.000.000
Profit sharing untuk Profesioal MANN
67% dari laba bersih
Contoh : Rp. 26.800.000
Profit sharing untuk Pemberi kerja 3%
dari laba bersih
Contoh : Rp. 1.200.000
Kembali BerikutnyaBeranda
17. PEMODAL MANN
PEMODAL UTAMA PEMODAL BIASA
Memegang surat komitmen
perusahaan/Direksi
Bagi Hasil dilakukan penarikan
setelah 1 tahun
Persentasi Bagi Hasil 70%
Tidak Memegang surat komitmen
perusahaan/Direksi
Bagi Hasil dilakukan penarikan
setelah 1 Bulan
Persentasi Bagi Hasil 30%
Kembali BerikutnyaBeranda
18. Komitmen Untuk Lingkungan dan
Komunitas serta SDM
Memberi Dukungan pada Usaha Kecil dan Menengah
CV. Juztrue Indonesia
Usaha yang dijalankan oleh Zikrun Modi
Usaha yang dijalankan oleh Andre
Dukungan ini dilakukan karena MANN meyakini
bahwa dukungan terhadap usaha kecil dan
menengah dapat menciptakan suistanable
development.
Kembali BerikutnyaBeranda
19. Komitmen Untuk Lingkungan dan
Komunitas serta SDM
Memberi Dukungan pada Pendidikan
PKL Siwa SMK Banda Aceh
TA Mahasiswa Informatika Unsyiah
TA Mahasiswa Politeknik Lhoksumawe
Magang Mahasiswa PPAk
Kembali BerikutnyaBeranda
20. MANN memberikan dukungan pada berbagai acara dan seminar sebagai wujud untuk
menciptakan lingkungan dengan standar kualitas dan etika yang tinggi.
Seminar Study in Germany Tahun 2012
Seminar Study in Germany Tahun 2014
Seminar Study in Germany Tahun 2013
Pekan Ilmiah Akuntansi (PIA) XVI
Inkubator International Entrepreneurship Program 2013
Islamic Agriculture Festival Unsyiah Tahun 2013
Kegiatan Donor Darah Sedunia ke-10 (PMI)
Kegiatan Bantuan Korban Gempa Bumi Bener Meriah (PAJ)
Pekan Kegiatan Siswa Labschool Unsyiah 2014
Acara Maulid Nabi SAW pada 28 Februari 2013
Berbuka Puasa Bersama dengan Anak Yatim 2014
Acara Hadrah Wirausaha Muda Mandiri 2014
Sistem Infomasi Santri untuk Pesantren Ulee Titi 2014
Kembali BerikutnyaBeranda
38. Human
Resource
Tenaga Profesional
Konsultan
A Mulyagusdin, SE, MBA, AK
Keahlian :
• Financial Statement Reporting
• Financial Planning
• Project Management
• Management Accounting
• Business Development
• SMEs Development
• Financial Management
Aidil Adhari
Keahlian :
• tower bts specialist.contruction,electrical dan mekanica
Dedy Rahmad, STP, M.Sc
Keahlian :
• Sertifikasi Pertanian organik Uni Eropa
• HACCP (ISO 22000)
• Food Quality Management (ISO 9000, IFS)
• Analisis Pasar dan Pengembangan Produk Baru
• Sensory Science and Consumer Test
• Perencanaan Industri Makanan skala Menengah, Kecil dan Besar
• Standarisasi dan Sertifikasi Produk Pangan
Kembali BerikutnyaBeranda
39. Human
Resource
Tenaga Profesional
Konsultan
Dian Hasni, STP, MSc
Keahlian :
• Food Quality Management
• Supply Chain Management
• Value Added Chain Management
• Sensory Science
• HACCP, TQM, GMP, GAP, ISO 22000; ISO 9000
• EU Standardisation for Organic Agricultural Products; Certification; Organic
Composting
Dinaroe
Keahlian :
• Finance Accounting
• Sharia Accounting
• Public Accounting
• Microfinance
• Business Management
• Entrepreneurship Development
• SMEs Development
Fathul Mahdariza, ST, MSc
Keahlian :
• Mechanical and Production Engineering
• Strategic Planning
• Water Supply and Network
• Water and Wastewater Treatment
• Environmental Impact Assessment
• Integrated Water Resources Management
• Waste Management
Kembali BerikutnyaBeranda
40. Human
Resource
Tenaga Profesional
Konsultan
Muhammad Afdhal, ST
Keahlian :
• BOQ Project
• Project Management
• Auditor
• Estimator
• Structure Analyst
• Bidding Specialist (e-Proc)
Muhammad Mulyawan
Keahlian :
• Reservoir Simulation Engineering
• Petroleum Evaluation & Economic
• Reservoir Management
• Pressure Transient Analysis
• Nodal Analysis
Muhammad Nawawi
Keahlian :
• axial fan design
• ICEM CFD; Fluent
Kembali BerikutnyaBeranda
41. Human
Resource
Tenaga Profesional
Konsultan
Putra Rizkiya
Keahlian :
• urban design
• ArcGIS
• rancangan kota sustainable
• land use planning
• transportation planning
• manajemen kota metropolitan
Rizna Rahmi
Keahlian :
• Water Quality Management
• Drinking Water Treatment
• Flood Risk Management
• Environmental Impact Assessment
• Solid Waste Management
Robiyana Ibrahim
Keahlian :
• BOQ Project
• Project Management
• Estimator
• Bidding Specialist (e-Proc)
• Jalan Jembatan
Kembali BerikutnyaBeranda
43. Human
Resource
Direktur dan Eksekutif
A Mulyagusdin, MBA, Ak, CA
Direktur Utama
Rizna Rahmi, M.Sc
Wakil Direktur Investasi Kontrol Kualitas
Muhammad Zairin, MCPM, M.Sc
Wakil Direktur Operasional
Razief Perucha F.A, M.Sc
Direktur Operasional
Putra Rizkiya, M.Sc
Direktur Kontrol Kualitas
Kembali BerikutnyaBeranda
44. Human
Resource
MANAGER
Ayu Sartika, SE, Ak
General Manager
Citra Amali Sofiane
Manager Keuangan
Syahrial, Amd
Manajer Operasional dan IT
Aris Muntahar, ST
Manajer Marketing & Services
Odilia Adhita Maresa, SE
Manajer HRD
Hadi Munandar, ST
Manajer Project
Kesuma Fitri, ST
Manajer Administrasi Project
Novi Maulida, SE
Manajer Quality Control
Kembali BerikutnyaBeranda
45. Human
Resource
STAFF
Azhar Rizky
Tenaga Data, Statistik, dan Pelaporan
Azmi
IT Assistant & Programer
Lukman
Tenaga Pengadaan & Pengelolaan Aset
Nanda Wahyudi
Cassier
Aulia Mulyana
Financial Planner
Samsoel Bahri
Trainer
Total Tenaga Kerja : 47 Orang
Kembali BerikutnyaBeranda