PT Humanika Amanah Indonesia adalah perusahaan konsultan sumber daya manusia dan manajemen yang menawarkan berbagai layanan seperti rekrutmen, assessment, pelatihan, dan pengembangan organisasi. Perusahaan ini menggunakan pendekatan experiential learning dan fokus pada pemberdayaan komunitas.
Dokumen tersebut membahas tentang proses seleksi karyawan, meliputi definisi seleksi, tujuan, metode, kriteria, sistem, prosedur, jenis tes penerimaan, tingkat seleksi, dan kendala-kendala seleksi. Proses seleksi dimulai dari penerimaan surat lamaran, dilanjutkan dengan tes-tes dan wawancara untuk menilai kualifikasi calon, kemudian dilakukan evaluasi medis dan pemeriksaan referensi, hing
(2022) Silabus Training "Effective QUALITY ASSURANCE (QA) MANAGEMENT"Kanaidi ken
Pelatihan ini membahas manajemen asuransi mutu yang efektif selama 2 hari. Materinya meliputi konsep asuransi mutu, peran auditor mutu, standar mutu, teknik penilaian mutu, dan studi kasus. Tujuannya adalah memberikan pemahaman yang mendalam tentang pentingnya pengelolaan mutu bagi perusahaan. Narasumbernya adalah praktisi berpengalaman dengan sertifikasi di bidang ERP dan SAP.
Makalah Manajemen bakat dan analisis jabatan in BahasaYesica Adicondro
Makalah ini membahas tentang manajemen bakat dan analisis pekerjaan. Secara ringkas, manajemen bakat adalah proses perekrutan, pengembangan, dan pengelolaan karyawan untuk mencapai tujuan organisasi, sedangkan analisis pekerjaan digunakan untuk mengidentifikasi tugas dan persyaratan pekerjaan guna mendukung proses sumber daya manusia seperti rekrutmen dan kompensasi.
PT Humanika Amanah Indonesia adalah perusahaan konsultan sumber daya manusia dan manajemen yang menawarkan berbagai layanan seperti rekrutmen, assessment, pelatihan, dan pengembangan organisasi. Perusahaan ini menggunakan pendekatan experiential learning dan fokus pada pemberdayaan komunitas.
Dokumen tersebut membahas tentang proses seleksi karyawan, meliputi definisi seleksi, tujuan, metode, kriteria, sistem, prosedur, jenis tes penerimaan, tingkat seleksi, dan kendala-kendala seleksi. Proses seleksi dimulai dari penerimaan surat lamaran, dilanjutkan dengan tes-tes dan wawancara untuk menilai kualifikasi calon, kemudian dilakukan evaluasi medis dan pemeriksaan referensi, hing
(2022) Silabus Training "Effective QUALITY ASSURANCE (QA) MANAGEMENT"Kanaidi ken
Pelatihan ini membahas manajemen asuransi mutu yang efektif selama 2 hari. Materinya meliputi konsep asuransi mutu, peran auditor mutu, standar mutu, teknik penilaian mutu, dan studi kasus. Tujuannya adalah memberikan pemahaman yang mendalam tentang pentingnya pengelolaan mutu bagi perusahaan. Narasumbernya adalah praktisi berpengalaman dengan sertifikasi di bidang ERP dan SAP.
Makalah Manajemen bakat dan analisis jabatan in BahasaYesica Adicondro
Makalah ini membahas tentang manajemen bakat dan analisis pekerjaan. Secara ringkas, manajemen bakat adalah proses perekrutan, pengembangan, dan pengelolaan karyawan untuk mencapai tujuan organisasi, sedangkan analisis pekerjaan digunakan untuk mengidentifikasi tugas dan persyaratan pekerjaan guna mendukung proses sumber daya manusia seperti rekrutmen dan kompensasi.
Laporan ini merangkum hasil rekrutmen dan seleksi calon tenaga kontrak PT BPR BKK Purworejo. Proses rekrutmen meliputi 6 tahap yaitu pengumuman lowongan kerja, seleksi administrasi, verifikasi lamaran, tes tertulis dan psikotes, serta wawancara. Dari 939 pelamar, 52 orang lolos seleksi dengan kompetensi yang memenuhi syarat. Laporan ini memberikan gambaran mengenai profil pelamar yang lolos beserta hasil evaluasi komp
Dokumen tersebut membahas proses analisis jabatan, seleksi, rekrutmen, dan staffing di organisasi. Meliputi penjelasan mengenai analisis jabatan, metode seleksi kandidat, teknik rekrutmen, serta penempatan karyawan pada posisi yang tepat sesuai kualifikasi mereka.
Dokumen tersebut merupakan profil singkat perusahaan pelatihan dan konsultasi sumber daya manusia Management Development International (MDI) yang berfokus pada pengembangan karyawan dan memfokuskan pada kebutuhan klien melalui pendekatan komprehensif sebelum, selama dan sesudah pelatihan serta penilaian kinerja sebelum dan sesudah pelatihan. MDI menawarkan berbagai program pelatihan terkait kepemimpinan, manajemen, komunikasi,
Paradigma baru dalam Manajemen Sumber daya Manusia menganggap bahwa sumber daya manusia merupakan aset organisasi (atau biasa dikenal dengan istilah human capital). Karena itu aset tersebut harus dikelola secara proaktif dan strategik (Ulrich, 1998).
Manajemen talenta merupakan implementasi dari strategi atau mekanisme yang terintegrasi untuk meningkatkan kondisi lingkungan kerja dengan mengembangkan proses-proses dalam rekrutmen dan seleksi, pengembangan, pengikatan, dan mempertahankan sumber daya manusia yang memiliki kemampuan serta attitude yang dibutuhkan organisasi di masa ini dan akan datang.
Peran strategis dalam mengelola SDM atau (strategic human resource management) dimaknai sebagai keterkaitan antara pelaksanaan manajemen SDM dengan strategi organisasi untuk meningkatkan kinerja. Dalam implementasinya, peran strategis dalam mengelola SDM ini diartikan bahwa pengelola SDM harus dapat mengelaborasi semua kapasitas yang dimiliki pegawai atau SDM-nya, untuk dijadikan sebagai competitive advantage bagi organisasi. Manajemen SDM yang strategis seolah sudah menjadi suatu tuntutan untuk dilakukan.
(2022) Pelatihan _"Hukum JAMINAN KREDIT & Analisis Kredit Perbankan"Kanaidi ken
Silabus pelatihan ini membahas tentang hukum jaminan kredit dan analisis kredit perbankan yang akan diselenggarakan oleh Kanaidi, SE., M.Si., cSAP. Pelatihan ini bertujuan untuk memberikan pemahaman yang komprehensif kepada peserta terkait aspek-aspek yang perlu dianalisis dalam proses analisis kredit dan penilaian kelayakan proyek yang layak diberikan kredit. Pelatihan ini akan menggunakan berbagai metode seperti presentasi
0899-8121-246 Certified Human Resources Management Professional (CHRMP)Jadwal Pelatihanhrd
Certified Human Resources Management Professional (CHRMP), Jadwal Pelatihan Certified Human Resources Management, Jadwal Training Certified Human Resources Management, Jadwal Pelatihan CHRMP, Jadwal Training CHRMP
Silabus Training "Effective RECRUITMENT and SELECTIONKanaidi ken
Dokumen tersebut merangkum pelatihan rekrutmen dan seleksi selama 2 hari. Pelatihan ini bertujuan memberikan pemahaman tentang cara merekrut dan memilih karyawan secara efektif dan profesional. Pelatihan ini menggunakan metode penyampaian materi secara online dan offline, serta studi kasus dan simulasi. Materi pelatihan meliputi strategi rekrutmen, sumber daya manusia, teknik wawancara, dan evaluasi hasil seleksi. Diharap
1. Rekrutmen dan seleksi merupakan proses penting bagi perusahaan untuk mendapatkan SDM berkualitas
2. Rekrutmen digunakan untuk mencari kandidat pelamar sedangkan seleksi untuk memilih kandidat yang paling sesuai untuk posisi tertentu
3. Prosesnya meliputi beberapa tahap seperti wawancara, tes, dan pengecekan latar belakang untuk mendapatkan SDM terbaik.
Perencanaan sumber daya manusia merupakan proses strategis untuk memenuhi kebutuhan SDM di masa depan dan mempersiapkan organisasi mencapai tujuannya. Dokumen ini membahas tentang tahapan perencanaan SDM, proses rekrutmen dan seleksi karyawan, serta pakar dan alat bantu yang digunakan dalam seleksi karyawan. Perencanaan SDM, rekrutmen, dan seleksi yang efektif sangat penting untuk keber
MD- Sosialisasi unbundling ATA ke BPSDM 7 Agustus 23.pptxssuserd2c4aa
Akademi Talenta ASN adalah program pengembangan kompetensi terintegrasi untuk pegawai negeri yang berbakat guna membentuk pemimpin masa depan di pemerintahan. Program ini terdiri dari tahap belajar mandiri dan klasikal yang mencakup pengembangan kompetensi manajerial, teknis, digital, kepemimpinan, dan pelaksanaan proyek perubahan. 120 pegawai teladan akan diundang untuk mengikuti program ini guna mempersiapkan
ATRIUM GAMING : Slot Gacor Mudah Menang Terbaru 2024sayangkamuu240203
Hallo Selamat Datang di Situs ATRIUM GAMING, website TERBAIK dan terpercaya. Meyediakan Berbagai Macam Jenis Permainan Dari SportBook, Slot, Live Casino, Fishing, Lottry, Poker dan Berbagai Game Lainnya,
1.Bonus New Member 50%
2.Garansi Kekalahan 100%
3.Event Scatter Pojok Pracmatic Play
4.Event Scatter Pracmatic Play
5.Event Scatter PG SOFT
6.Event Bonus Perkalian Pragmatic Play.
main di mahjong ways dapat SCATTER emas hitam, wah di jamin seru pasti nya , modal recehan bisa jackpot jutaan , dan masih banyak bonus lainnya yang menguntungkan bagi new member & old member
ayo buruan daftar di Atrium Gaming, Kakak menang kita pun senang!!!
════════ ═════════════════ 💸 DEPOSIT VIA BANK & E-MONEY 💸 📥 Minimal Deposit 5.000 📥 📤 Minimal Withdraw 50.000 📤
Untuk Minimal Deposit Via Pulsa Telkomsel & XL Tanpa Potongan;
💸 IDR 10.000 / Rp 10RB 💸
══ ════════════ ═══════════ YUK BURUAN LANGSUNG JOIN DI LINK YANG ADA DI BIO KAMI YA
☎ http://wa.me/+62812-6407-2244
🌐 https://heylink.me/SlotGacorMudahMenang2024/
🌐 https://mez.ink/situsvipgacor
🌐 https://bio.site/AtriumGamingGACOR
🌐 https://bio.link/situsmudahmenang2024
🌐 https://bit.ly/m/AtriumGamingOffcial
More Related Content
Similar to - Presentasi - Aviv - BNSP K4 - final.pptx
Laporan ini merangkum hasil rekrutmen dan seleksi calon tenaga kontrak PT BPR BKK Purworejo. Proses rekrutmen meliputi 6 tahap yaitu pengumuman lowongan kerja, seleksi administrasi, verifikasi lamaran, tes tertulis dan psikotes, serta wawancara. Dari 939 pelamar, 52 orang lolos seleksi dengan kompetensi yang memenuhi syarat. Laporan ini memberikan gambaran mengenai profil pelamar yang lolos beserta hasil evaluasi komp
Dokumen tersebut membahas proses analisis jabatan, seleksi, rekrutmen, dan staffing di organisasi. Meliputi penjelasan mengenai analisis jabatan, metode seleksi kandidat, teknik rekrutmen, serta penempatan karyawan pada posisi yang tepat sesuai kualifikasi mereka.
Dokumen tersebut merupakan profil singkat perusahaan pelatihan dan konsultasi sumber daya manusia Management Development International (MDI) yang berfokus pada pengembangan karyawan dan memfokuskan pada kebutuhan klien melalui pendekatan komprehensif sebelum, selama dan sesudah pelatihan serta penilaian kinerja sebelum dan sesudah pelatihan. MDI menawarkan berbagai program pelatihan terkait kepemimpinan, manajemen, komunikasi,
Paradigma baru dalam Manajemen Sumber daya Manusia menganggap bahwa sumber daya manusia merupakan aset organisasi (atau biasa dikenal dengan istilah human capital). Karena itu aset tersebut harus dikelola secara proaktif dan strategik (Ulrich, 1998).
Manajemen talenta merupakan implementasi dari strategi atau mekanisme yang terintegrasi untuk meningkatkan kondisi lingkungan kerja dengan mengembangkan proses-proses dalam rekrutmen dan seleksi, pengembangan, pengikatan, dan mempertahankan sumber daya manusia yang memiliki kemampuan serta attitude yang dibutuhkan organisasi di masa ini dan akan datang.
Peran strategis dalam mengelola SDM atau (strategic human resource management) dimaknai sebagai keterkaitan antara pelaksanaan manajemen SDM dengan strategi organisasi untuk meningkatkan kinerja. Dalam implementasinya, peran strategis dalam mengelola SDM ini diartikan bahwa pengelola SDM harus dapat mengelaborasi semua kapasitas yang dimiliki pegawai atau SDM-nya, untuk dijadikan sebagai competitive advantage bagi organisasi. Manajemen SDM yang strategis seolah sudah menjadi suatu tuntutan untuk dilakukan.
(2022) Pelatihan _"Hukum JAMINAN KREDIT & Analisis Kredit Perbankan"Kanaidi ken
Silabus pelatihan ini membahas tentang hukum jaminan kredit dan analisis kredit perbankan yang akan diselenggarakan oleh Kanaidi, SE., M.Si., cSAP. Pelatihan ini bertujuan untuk memberikan pemahaman yang komprehensif kepada peserta terkait aspek-aspek yang perlu dianalisis dalam proses analisis kredit dan penilaian kelayakan proyek yang layak diberikan kredit. Pelatihan ini akan menggunakan berbagai metode seperti presentasi
0899-8121-246 Certified Human Resources Management Professional (CHRMP)Jadwal Pelatihanhrd
Certified Human Resources Management Professional (CHRMP), Jadwal Pelatihan Certified Human Resources Management, Jadwal Training Certified Human Resources Management, Jadwal Pelatihan CHRMP, Jadwal Training CHRMP
Silabus Training "Effective RECRUITMENT and SELECTIONKanaidi ken
Dokumen tersebut merangkum pelatihan rekrutmen dan seleksi selama 2 hari. Pelatihan ini bertujuan memberikan pemahaman tentang cara merekrut dan memilih karyawan secara efektif dan profesional. Pelatihan ini menggunakan metode penyampaian materi secara online dan offline, serta studi kasus dan simulasi. Materi pelatihan meliputi strategi rekrutmen, sumber daya manusia, teknik wawancara, dan evaluasi hasil seleksi. Diharap
1. Rekrutmen dan seleksi merupakan proses penting bagi perusahaan untuk mendapatkan SDM berkualitas
2. Rekrutmen digunakan untuk mencari kandidat pelamar sedangkan seleksi untuk memilih kandidat yang paling sesuai untuk posisi tertentu
3. Prosesnya meliputi beberapa tahap seperti wawancara, tes, dan pengecekan latar belakang untuk mendapatkan SDM terbaik.
Perencanaan sumber daya manusia merupakan proses strategis untuk memenuhi kebutuhan SDM di masa depan dan mempersiapkan organisasi mencapai tujuannya. Dokumen ini membahas tentang tahapan perencanaan SDM, proses rekrutmen dan seleksi karyawan, serta pakar dan alat bantu yang digunakan dalam seleksi karyawan. Perencanaan SDM, rekrutmen, dan seleksi yang efektif sangat penting untuk keber
MD- Sosialisasi unbundling ATA ke BPSDM 7 Agustus 23.pptxssuserd2c4aa
Akademi Talenta ASN adalah program pengembangan kompetensi terintegrasi untuk pegawai negeri yang berbakat guna membentuk pemimpin masa depan di pemerintahan. Program ini terdiri dari tahap belajar mandiri dan klasikal yang mencakup pengembangan kompetensi manajerial, teknis, digital, kepemimpinan, dan pelaksanaan proyek perubahan. 120 pegawai teladan akan diundang untuk mengikuti program ini guna mempersiapkan
Similar to - Presentasi - Aviv - BNSP K4 - final.pptx (20)
ATRIUM GAMING : Slot Gacor Mudah Menang Terbaru 2024sayangkamuu240203
Hallo Selamat Datang di Situs ATRIUM GAMING, website TERBAIK dan terpercaya. Meyediakan Berbagai Macam Jenis Permainan Dari SportBook, Slot, Live Casino, Fishing, Lottry, Poker dan Berbagai Game Lainnya,
1.Bonus New Member 50%
2.Garansi Kekalahan 100%
3.Event Scatter Pojok Pracmatic Play
4.Event Scatter Pracmatic Play
5.Event Scatter PG SOFT
6.Event Bonus Perkalian Pragmatic Play.
main di mahjong ways dapat SCATTER emas hitam, wah di jamin seru pasti nya , modal recehan bisa jackpot jutaan , dan masih banyak bonus lainnya yang menguntungkan bagi new member & old member
ayo buruan daftar di Atrium Gaming, Kakak menang kita pun senang!!!
════════ ═════════════════ 💸 DEPOSIT VIA BANK & E-MONEY 💸 📥 Minimal Deposit 5.000 📥 📤 Minimal Withdraw 50.000 📤
Untuk Minimal Deposit Via Pulsa Telkomsel & XL Tanpa Potongan;
💸 IDR 10.000 / Rp 10RB 💸
══ ════════════ ═══════════ YUK BURUAN LANGSUNG JOIN DI LINK YANG ADA DI BIO KAMI YA
☎ http://wa.me/+62812-6407-2244
🌐 https://heylink.me/SlotGacorMudahMenang2024/
🌐 https://mez.ink/situsvipgacor
🌐 https://bio.site/AtriumGamingGACOR
🌐 https://bio.link/situsmudahmenang2024
🌐 https://bit.ly/m/AtriumGamingOffcial
Desain Gambar & Pelaksanaan ini bertujuan untuk memberikan kenyamanan kepada internal ASN dan eskternal yang datang berkunjung di kantor Bappeda-Litbang
10. Maksud dan Tujuan Pelatihan
Deskripsi Umum Program Pelatihan
• Program pelatihan ini mencakup persyaratan yang
berhubungan dengan pengetahuan, keterampilan, dan sikap
kerja yang dibutuhkan dalam melaksanakan tahapan seleksi
dan rekrutmen untuk memilih SDM yang tepat untuk
bergabung di organisasi dengan metode grafologi
Tujuan (Objective)
Agar Tim HRD di perusahaan:
• Mampu dan dapat melakukan proses rekrutmen (mencari dan
menarik calon karyawan yang berkualifikasi dan berpotensi
untuk bergabung dalam organisasi)
• Mampu dan dapat melakukan proses seleksi (mengevaluasi
dan memilih calon karyawan yang terbaik dari antara para
pelamar)
• Mampu dapat menyusun rekomendasi hasil seleksi
13. Persyaratan Peserta & Kualifikasi Instruktur
Kualifikasi Instruktur
1. Kualifikasi
Instruktur
:
1. Minimal S1
2. Berpengalaman dibidang
manajemen SDM
minimal 1 tahun
3. Memiliki Sertifikat
Grafologi
Persyaratan peserta
1. Persyaratan Umum
Peserta
:
1. Usia minimal 20 tahun
2. Minimal Pendidikan S1
2. Persyaratan
Kompetensi
:
1.
Dapat Berbahasa
Inggris
14. 1. ✅ Mampu dan dapat melakukan proses rekrutmen
(mencari dan menarik calon karyawan yang
berkualifikasi dan berpotensi untuk bergabung
dalam organisasi)
2. ✅ Mampu dan dapat melakukan proses seleksi
(mengevaluasi dan memilih calon karyawan yang
terbaik dari antara para pelamar)
3. ✅ Mampu dapat menyusun rekomendasi hasil
seleksi
Kompetensi
Kelulusan
16. Sebaran
Klien kami
Layanan kami mencakup Seluruh Wilayah Indonesia
Serta beberapa negara sekitar: Malaysia, Singapura, Hongkong, dll
Sehingga.. dimanapun Anda berada, jangan sungkan untuk menghubungi kami.
Kami siap hadir untuk Anda 🕵🥇♂️
17. 👨💼 Mas Hasyim : 0819.3138.4245
👩💼 Mba Irna : 0877.777.807.35
💻 https://grafologiindonesia.com
🏢 Jl. Haurpancuh II No. 1 Bandung 40132
Media Sosial:
Youtube : @grafologiindonesia
Instagram : @grafologi_indo
Kami siap membantu
Anda 🤝
hubungi kami disini:
Editor's Notes
Perusahaan butuh menambah karyawan yang qualified
Covid kemarin banyak yang di ‘rumahkan’ sekarang butuh recruit lagi
Pas lebaran kemarin banyak karyawan yg mudik & ga Kembali lagi, jadi sekarang perlu menambah lagi tim karyawan
Buka Job Fair… yang daftar cukup banyak, sementara waktu Anda terbatas untuk melakukan proses rekrutmen dan seleksi nya.
Juga bisa untuk Anda / pemilik bisnis ingin memiliki tim / karyawan.
Masalahnya….
