La quarta sessió de cicle de canvi d'època al tercer sector, que va tenir lloc el passat 13 de gener, es va centrar en la col·laboració.
Víctor Viñuales i Pau Vidal han obert la sessió amb un diàleg en el que van aportar pistes i reflexions sobre la col·laboració en el tercer sector. Treballar junts per a la societat consisteix a canviar egos per resultats, i per a això, és imprescindible barrejar per innovar, unir-se per no enfonsar-se, buscar aliances amb empreses, emprenedors/es i entitats del tercer sector d'àmbits diversos. La màxima de transformació social necessita de diferents punts de vista a identificar els problemes i buscar les solucions .
Pau i Víctor també van destacar la importància d'adoptar una cultura de confiança, transparència i compromís per poder superar obstacles corrents per a la col·laboració eficaç. A més es va apuntar al paper dels òrgans de govern en el lideratge dels processos de col·laboració.
A la taula d'experiències, Nekane Navarro, Xavier Orteu i Oriol Alsina, com a moderador, van compartir propostes d'èxit en col·laboració que s'estan duent a terme actualment.
Nekane introduir l'experiència del Clúster Crèixer, una iniciativa innovadora en cooperació entre entitats dedicades a la inserció sociolaboral de col·lectius vulnerables. A través d'un model col·laboratiu, les entitats participen conjuntament en subhastes per augmentar la seva capacitat de negociació. Els resultats es produeixen a curt termini, les entitats que formen part del Clúster Creixer han aconseguint estalviar prop de 39,6 milions d'euros l'any i per cada euro invertit en Centres Especials de Treball, retornen un mínim de 3,94 euros a la societat .
Xavier, d'altra banda , va aportar les seves reflexions en termes de col·laboració i les va relacionar amb PEI'Jove. Agrupa 11 entitats que treballen per millorar la inserció laboral dels joves mitjançant l'orientació i la formació prelaboral, la consolidació de la formació bàsica i la prolongació de l'etapa educativa prèvia a la incorporació al món del treball.
La quarta sessió de cicle de canvi d'època al tercer sector, que va tenir lloc el passat 13 de gener, es va centrar en la col·laboració.
Víctor Viñuales i Pau Vidal han obert la sessió amb un diàleg en el que van aportar pistes i reflexions sobre la col·laboració en el tercer sector. Treballar junts per a la societat consisteix a canviar egos per resultats, i per a això, és imprescindible barrejar per innovar, unir-se per no enfonsar-se, buscar aliances amb empreses, emprenedors/es i entitats del tercer sector d'àmbits diversos. La màxima de transformació social necessita de diferents punts de vista a identificar els problemes i buscar les solucions .
Pau i Víctor també van destacar la importància d'adoptar una cultura de confiança, transparència i compromís per poder superar obstacles corrents per a la col·laboració eficaç. A més es va apuntar al paper dels òrgans de govern en el lideratge dels processos de col·laboració.
A la taula d'experiències, Nekane Navarro, Xavier Orteu i Oriol Alsina, com a moderador, van compartir propostes d'èxit en col·laboració que s'estan duent a terme actualment.
Nekane introduir l'experiència del Clúster Crèixer, una iniciativa innovadora en cooperació entre entitats dedicades a la inserció sociolaboral de col·lectius vulnerables. A través d'un model col·laboratiu, les entitats participen conjuntament en subhastes per augmentar la seva capacitat de negociació. Els resultats es produeixen a curt termini, les entitats que formen part del Clúster Creixer han aconseguint estalviar prop de 39,6 milions d'euros l'any i per cada euro invertit en Centres Especials de Treball, retornen un mínim de 3,94 euros a la societat .
Xavier, d'altra banda , va aportar les seves reflexions en termes de col·laboració i les va relacionar amb PEI'Jove. Agrupa 11 entitats que treballen per millorar la inserció laboral dels joves mitjançant l'orientació i la formació prelaboral, la consolidació de la formació bàsica i la prolongació de l'etapa educativa prèvia a la incorporació al món del treball.
V Jornada d'educadors socials de centres penitenciaris. Canviem realitats, revoluciona't
Centre d'Estudis Jurídics i Formació Especialitzada, 15 de maig de 2013
El voluntariat corporatiu, voluntariat d'empresa o voluntariat promogut per l'empresa es defineix com "Les activitats promogudes i facilitades a través de sistemes i mecanismes que l'empresa posa a disposició dels seus treballadors, perquè aquests donin o lliurin voluntàriament temps, habilitats, talent o un altre tipus d'ajuda en benefici de la comunitat, sempre mitjançant organitzacions sense ànim de lucre."
Primera xerrade del cicle sobre comunicació 2.0 organitzat pel Centre de Recursos per a les Associacions Juvenils de Barcelona, sobre les claus de la comunicació per a assolir els objetius de l'associació. A càrrec de Joan Cornet.
Presentació per a una sessió de 4 hores en els cursos d'introducció a l'aprenentatge servei. La vaig modificant i actualitzant segons la demanda i les práctiques que vaig coneixent.
V Jornada d'educadors socials de centres penitenciaris. Canviem realitats, revoluciona't
Centre d'Estudis Jurídics i Formació Especialitzada, 15 de maig de 2013
El voluntariat corporatiu, voluntariat d'empresa o voluntariat promogut per l'empresa es defineix com "Les activitats promogudes i facilitades a través de sistemes i mecanismes que l'empresa posa a disposició dels seus treballadors, perquè aquests donin o lliurin voluntàriament temps, habilitats, talent o un altre tipus d'ajuda en benefici de la comunitat, sempre mitjançant organitzacions sense ànim de lucre."
Primera xerrade del cicle sobre comunicació 2.0 organitzat pel Centre de Recursos per a les Associacions Juvenils de Barcelona, sobre les claus de la comunicació per a assolir els objetius de l'associació. A càrrec de Joan Cornet.
Presentació per a una sessió de 4 hores en els cursos d'introducció a l'aprenentatge servei. La vaig modificant i actualitzant segons la demanda i les práctiques que vaig coneixent.
1. Enfortim el seu negoci, potenciem els treballadors, millorem la comunitat
Voluntariat Promogut
per l'Empresa, un
pas més enllà del
Voluntariat
Corporatiu
II Congrés Europeu del Voluntariat
Barcelona 10 de Novembre de 2011
2. El nostre objectiu
Treballar gradual però inexorablement
en els diferents àmbits (ambiental, social,
cultural comunitari i internacional) i amb els
diferents actors (empreses, organitzacions
no lucratives i administracions) cap a un Un Món
món responsable Responsable
Territoris
Socialment
Responsables
Empreses
Responsables Administracions
Responsables
Organitzacions
Responsables
3. D'on ve el Vol. Prom. Empresa
● El nom:
Voluntariat Corporatiu
Voluntariat Empresarial
Voluntariat Promogut per l'Empresa
● Aspectes en comú
– impuls de l'empresa
– participació dels treballadors
– acció mitjançant entitats no lucratives
– comunitat receptora
4. Què aporta el VPE?
●A les empreses
●A les organitzacions
5. Definició
El Voluntariat Promogut per l'Empresa
- VPE, s'entén com les activitats
promogudes i facilitades a través de
sistemes i mecanismes que l'empresa
posa a disposició dels seus treballadors,
perquè aquests donin o lliurin
voluntàriament temps, habilitats, talent o
un altre tipus d'ajuda en benefici de la
comunitat, sempre mitjançant
organitzacions sense ànim de lucre.
6. El valor afegit d'Entre2Mons
Acció optimitzada
Formació a mida
per a la consecució
fruit del diàleg
de les aspiracions
amb els diferents
de les diferents
actors
parts
Formació
+ Acció
= Aprenentatge
Desenvolupament d'habilitats Creació i consolidació de valors tant
personals com grupals amb el que això comporta
motivació
satisfacció obtenció de valor
productivitat reputació
cohesió orgull de pertinença
competitivitat optimització de recursos humans
solidaritat optimització de beneficis
clima
...
7. Com potenciar el VPE?
RESPONSABILITAT
SOCIAL
EMPRESARIAL DE LES
● Acció Social ORGANITZACIONS
8. Acció Social de les Empreses
Entenem per Acció Social de l'Empresa
totes aquelles actuacions responsables,
que s'executen des de l'empresa i que es
desprenen d'un diàleg obert amb els
stakeholders o grups d'interés, i que
tenen un impacte social en qualsevol
àmbit d'aquesta.
9. Respo. Social Organitzacions
La RSO és un comportament basat en la
transparència i en el diàleg amb els grups
d'interés, orientat a una millora de la
gestió dels intangibles (talent dels equips
humans, confiança dels usuaris i
voluntaris, reputació,...) i pretén garantir
la sostenibilitat del projecte.
10. Serveis d'Entre2Mons
● Serveis per les empreses
● Plans d'Acció Social
● Projectes de Voluntariat Promogut per l'Empresa
● Serveis per les Organitzacions
● Projectes de Voluntariat Promogut per l'Empresa
● Borsa de projectes de voluntariat
● Responsabilitat Social de les Organitzacions
11. Enfortim el seu negoci, potenciem els treballadors, millorem la comunitat
Gràcies !!
www.Entre2Mons.com
info@entre2mons.com
Twitter: entre2mons
Telèfon: 659 87 00 88
II Congrés Europeu del Voluntariat
Barcelona 10 de Novembre de 2011